Постановление Министерства торговли Республики Беларусь от 20.12.2010 № 41 "Об утверждении Рекомендаций по оплате труда работников торговли и общественного питания"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

На основании Положения о Министерстве торговли Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 961 "Вопросы Министерства торговли Республики Беларусь", Министерство торговли Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания.

2. Рекомендовать собственникам имущества коммерческих организаций, независимо от формы собственности, применять настоящие Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания.

3. Управлению организационно-кадровой работы и делопроизводства (Тумелевич Г.И.) довести настоящее постановление до сведения заинтересованных лиц.

4. Признать утратившими силу:

приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. N 98 "Об утверждении Рекомендаций по оплате труда работников торговли и общественного питания";

приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 6 марта 2009 г. N 32 "О внесении дополнений и изменений в приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. N 98";

приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 9 июня 2009 г. N 91 "О внесении дополнений в приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. N 98";

приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 3 августа 2009 г. N 112 "О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. N 98";

приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 8 февраля 2010 г. N 15 "О внесении изменения в приказ Министерства торговли Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. N 98".

5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 г.

Министр В.С.Чеканов

                                                      УТВЕРЖДЕНО
                                                      Постановление
                                                      Министерства торговли
                                                      Республики Беларусь
                                                      20.12.2010 N 41

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящие Рекомендации по оплате труда работников торговли и общественного питания (далее - Рекомендации) разработаны в целях обеспечения единого подхода в организации оплаты труда работников торговли и общественного питания в соответствии с постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. N 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения", от 28 февраля 2008 г. N 42 "О внесении изменения и дополнений в выпуск 51 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и изменений в Общегосударственный классификатор Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (ОКПД)" и другими нормативными правовыми актами.

Рекомендации могут применяться организациями и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность в сфере торговли и общественного питания, независимо от организационно-правовых форм, если это предусмотрено учредительными документами, коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда работников, не урегулированные настоящими Рекомендациями, определяются в соответствии с законодательством.

2. Установление наименований профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, присвоение работникам соответствующей квалификации и определение трудовых функций работников производятся на основании следующих нормативных правовых актов с учетом изменений и дополнений:

Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. N 125;

Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 34;

выпуска 1 ЕТКС, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 33;

выпуска 51 ЕТКС (раздел "Торговля и общественное питание"), утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. N 146;

Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 32;

выпуска 1 ЕКСД "Должности служащих для всех видов деятельности", утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. N 159;

выпуска 18 ЕКСД "Должности служащих, занятых в торговле и общественном питании", утвержденного постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 июля 1999 г. N 97;

выпуска 19 ЕКСД "Должности служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках", утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 50;

иных нормативных правовых актов, утвержденных в установленном порядке.

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

ГЛАВА 2 ТАРИФИКАЦИЯ РАБОТ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

3. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям), кратным размерам тарифной ставки первого разряда, и присвоение работникам соответствующей квалификации (далее - тарификация) осуществляются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД) и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.

4. Профессия "Продавец-консультант" присваивается квалификационной комиссией с учетом выполняемых работниками функций в порядке, установленном Общими положениями ЕТКС, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. N 34.

Как правило, указанная профессия, тарифицируемая седьмым разрядом, вводится в крупных торговых объектах с торговой площадью свыше 650 кв. метров и присваивается работнику с учетом квалификационных требований (среднее специальное (торговое) образование без предъявления требований к стажу работы или стаж работы не менее 3 лет по профессии "Продавец" 6-го разряда).

5. По 4-му разряду тарифицируются продавцы, работающие в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - ИП), осуществляющих деятельность в сфере торговли и общественного питания и применяющих наемный труд:

в объектах мелкорозничной сети (киоски, павильоны, лотки и др.);

в розничной торговле, не требующей наличия торгового объекта (разносная, по образцам и др.).

ГЛАВА 3 ОПЛАТА ТРУДА

6. Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Кодекс) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

В связи с этим каждая коммерческая организация (ИП) самостоятельно разрабатывает локальный нормативный правовой акт, который с учетом норм трудового законодательства регулирует порядок и условия оплаты труда, применение ее форм и систем для различных категорий работников организации.

Заработная плата работников состоит из тарифных ставок (окладов), надбавок, доплат, премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, специальных видов премий, вознаграждений по результатам работы за год, единовременных поощрений, краткосрочных и годовых бонусов и других выплат.

Наниматель вправе определять условия оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2010 году":

осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах;

предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии).

Заработная плата, начисленная работникам в соответствии с частью шестой настоящих Рекомендаций, максимальными размерами не ограничивается и включается в затраты по реализации товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Тарифная часть заработной платы

7. Нанимателем на основании локального нормативного правового акта (далее - ЛНПА), соглашения и (или) трудового договора (контракта) могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) работника:

7.1. на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС);

7.2. на основе тарифной сетки, определенной тарифным (местным) соглашением либо разработанной и утвержденной в организации (далее - ТС);

7.3. без применения ЕТС (ТС);

7.4. при формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может:

7.4.1. определять тарифные ставки (оклады) работников путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности);

7.4.2. определять сдельные расценки исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ;

7.4.3. устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно.

При этом определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения, например:

тарифных ставок (окладов) - в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) "старший", сложности и характера выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;

сдельных расценок - в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов;

7.5. исчислять повышения, предусмотренные подпунктом 7.4.3 пункта 7 настоящих Рекомендаций, иными нормативными правовыми актами, от тарифных ставок (окладов) или расценок по каждому основанию отдельно и суммировать их с ними, образуя окончательный размер сдельных расценок, тарифных ставок (окладов).

8. Повышение тарифных ставок (окладов) работников может осуществляться с применением тарифной ставки первого разряда или без ее применения:

8.1. при применении тарифной ставки первого разряда она может повышаться в порядке, определенном ЛНПА, или по решению нанимателя.

Нанимателю рекомендуется на основании ЛНПА устанавливать:

8.1.1. дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда и порядок формирования ее размера в случае реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования) самостоятельно либо по согласованию с органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществляющим владельческий надзор, если на это имеются их экономически обоснованные решения, принятые в установленном порядке;

8.1.2. единовременное повышение тарифной ставки первого разряда при совершенствовании состава заработной платы организации в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было проведено совершенствование;

8.1.3. повышение тарифной ставки первого разряда в убыточных организациях (получивших чистый убыток за отчетный период нарастающим итогом с начала отчетного года);

8.2. повышение тарифных ставок (окладов) работников без применения тарифной ставки первого разряда может осуществляться в порядке, определенном ЛНПА, или по решению нанимателя, в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено законодательством.

9. Собственникам имущества, органам, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, рекомендуется устанавливать в организации размеры (нормативы) повышения тарифной ставки первого разряда на каждый процент прироста установленного показателя с учетом эффективности финансово-экономической деятельности организации, уровня оплаты труда и других факторов.

10. Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда) тарифные ставки могут устанавливаться нанимателем исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно в порядке и на условиях, определенных ЛНПА.

Перечень профессий и особо важных и сложных работ, при которых работникам могут устанавливаться тарифные коэффициенты в диапазоне 2,03 - 2,48, определен в приложении 1.

11. Размер минимальной заработной платы (месячной и часовой), установленный законодательством, является обязательным для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Надбавки

12. Руководитель имеет право устанавливать надбавки в соответствии с личным вкладом каждого работника в общие результаты труда:

12.1. надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, и связаны с личными деловыми качествами.

В коллективных договорах либо положениях об оплате труда организаций определяются условия и порядок их установления и применения. Показателями (критериями) для установления надбавок за высокое профессиональное мастерство являются:

стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода (соблюдение правил торговли, отсутствие жалоб покупателей (потребителей), соблюдение технологии приготовления блюд, участие в конкурсах профессионального мастерства, обслуживание важнейших участков и выполнение работ повышенной сложности, применение в работе высокотехнологичного оборудования, выполнение работ по смежным профессиям и др.);

систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии (более высокая, чем у остальных, выработка (производительность) труда);

умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

подтверждение высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять (строгое соблюдение производственной и трудовой дисциплины).

Такие надбавки, как правило, устанавливаются по представлению служебной записки руководителя структурного подразделения. Преимущество при установлении надбавок получают победители конкурсов профессионального мастерства. Изменение размеров надбавок или их отмена утверждаются приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим начиная с 3-го разряда, выплачивается исходя из месячной тарифной ставки рабочего присвоенного разряда за фактически отработанное время.

Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный характер, связанный с квалификацией рабочего, не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригадный заработок, а выплачиваются персонально.

Не устанавливается надбавка за профессиональное мастерство рабочим, которым присвоен первый и второй разряд, и не тарифицируемым по разрядам;

12.2. надбавки за звание "Мастер-повар", "Мастер-кондитер".

Устанавливаются работникам, занятым в объектах общественного питания, в том числе торговых (поварам, кондитерам, заведующим производством (шеф-поварам), их заместителям, начальникам цехов (участков), их заместителям и др.), непосредственно участвующим в технологическом процессе;

12.3. надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок их проведения и другие показатели.

Устанавливаются руководителям, специалистам и другим служащим организаций всех организационно-правовых форм. Оценка качества выполняемых работ специалистов для установления надбавки за высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы должна производиться на основе учета объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Достижения в труде работников, которым установлены соответствующие надбавки, оцениваются ежегодно по показателям, принятым для установления надбавок.

Размеры надбавок, порядок и срок их выплаты, перечень особо важных и сложных работ, должностей работников, которым могут устанавливаться надбавки, определяются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом и отражаются в коллективном договоре либо положении об оплате труда.

К числу особо важных работ могут быть отнесены следующие работы: совершенствование и внедрение прогрессивных технологий, передовых методов организации торговли и труда; работы, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов и др.

Для одного работника, как правило, устанавливается одна надбавка. В исключительных случаях возможно применение надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения;

12.4. надбавки за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет, стаж работы по специальности и пр.).

В коллективном договоре либо положении об оплате труда определяется порядок исчисления стажа работы в организации и другие условия выплаты этой надбавки;

12.5. надбавки за квалификационные классы (классность).

Устанавливаются водителям автомобилей, механизаторам комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах и др. в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 ноября 2003 г. N 147 (выпуск 52 ЕТКС).

Квалификационной комиссией организации определяется профессиональное мастерство водителя автомобиля, в том числе его классность. Надбавка за классность, а также конкретные условия ее выплаты устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора либо положения об оплате труда.

Надбавки за классность водителям выплачиваются за фактически отработанное время в качестве водителя.

Доплаты

13. Руководитель имеет право устанавливать доплаты:

13.1. несовершеннолетним работникам в связи с сокращением продолжительности их рабочего дня;

13.2. рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе);

13.3. при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

13.4. до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательством;

13.5. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и пр.

Согласно статье 67 Кодекса работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Указанные доплаты устанавливаются работникам на основании приказа руководителя в размерах, не превышающих месячной тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

При этом указанные доплаты не устанавливаются:

руководителю организации, главным специалистам, руководителям структурных подразделений организации;

штатным заместителям руководителя организации, заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего соответствующего руководителя;

в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом).

Для установления работнику доплаты по совмещаемой профессии (расширение зоны обслуживания) в штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица по совмещаемой профессии (ее доля);

13.6. за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 "Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в зависимости от степени вредности и (или) опасности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и окладам, которые производятся за каждый час работы во вредных условиях труда и на опасных работах.

Наниматель не имеет права устанавливать размер доплат ниже минимально гарантированных;

13.7. за разделение рабочего дня на отдельные части.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на отдельные части (статья 127 Кодекса). Решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Примерный перечень профессий и должностей работников организаций розничной торговли и общественного питания, непосредственно обслуживающих население, для которых рабочий день может разделяться на части, определен в приложении 2;

13.8. за руководство бригадой.

Доплата за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, устанавливается на основании приказа руководителя организации исходя из тарифной ставки присвоенного разряда за фактически отработанное время;

13.9. за руководство производственной практикой студентов высших и средних специальных учебных заведений;

13.10. за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы.

В соответствии со статьей 70 Кодекса за каждый час работы в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором (соглашением), но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Наниматель самостоятельно в коллективном договоре либо положении об оплате труда определяет конкретный размер и вид доплаты.

Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочную работу

14. Оплата труда за работу в выходные, праздничные дни и за сверхурочную работу производится в следующем порядке:

14.1. за работу в выходные и праздничные дни.

Порядок компенсирующих выплат за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни установлен статьями 69, 146, 147, 148 Кодекса.

Привлечение к работе в выходной день производится для выполнения работы в связи с неожиданно возникшими обстоятельствами, которые при составлении графика работ (сменности) невозможно было предвидеть и учесть, и допускается с согласия или по инициативе работника (статья 142 Кодекса) и в исключительных случаях без согласия работника (статья 143 Кодекса).

В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (статья 147 Кодекса).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

работникам с повременной оплатой труда, а также получающим оклады - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При работе в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени работнику с учетом его желания может быть предоставлен день отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в двойном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит;

14.2. за работу в сверхурочное время.

Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (статьи 119 - 122, 263, 276, 287 Кодекса).

Согласно статье 69 Кодекса каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочные часы работы, как правило, определяются с учетом рабочего времени в целом за установленный учетный период путем определения разницы между фактическим рабочим временем за учетный период и нормой рабочего времени для этого же периода. При этом в графиках работ (сменности) сверхурочные работы не должны планироваться. Обязательным условием при суммированном учете рабочего времени является соответствие запланированного рабочего времени для каждого работника в целом за учетный период установленной норме рабочего времени для этого периода. Если, например, установлен учетный период продолжительностью в квартал, то переработка в отдельные месяцы квартала не считается сверхурочной работой и, следовательно, дополнительная оплата за часы такой переработки не производится. Возникшая переработка должна компенсироваться недоработкой в последующие недели или месяцы учетного периода.

Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности

15. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности в организациях вводится в целях усиления стимулирующей роли премий в увеличении объемов товарооборота, производства и реализации продукции собственного производства, увеличении продажи товаров отечественного производства, экспортных поставок, повышении эффективности работы, снижении уровня расходов, включаемых в затраты по реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, развитии безналичных расчетов, экономии всех видов материальных затрат.

16. Премирование за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности работникам торговли и общественного питания производится за следующие показатели:

выполнение прогнозного показателя по росту объема розничного товарооборота в сопоставимых ценах, реализованной продукции собственного производства;

обеспечение чистой прибыли, рост рентабельности продаж;

рост объемов продаж товаров отечественного производства в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

увеличение удельного веса продукции собственного производства в общем объеме товарооборота по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение уровня расходов, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

рост выработки на одного работника (производительности труда) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

снижение просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей по сравнению с предыдущим отчетным периодом;

внедрение и освоение новых (информационных) технологий, системы расчетов с покупателями (потребителями) с применением банковских пластиковых карточек;

выполнение установленных заданий по основным показателям прогноза социально-экономического развития (энергосбережению, освоению инвестиций в основной капитал, росту среднемесячной заработной платы, росту производительности труда и других);

обеспечение наличия товаров в соответствии с утвержденным перечнем;

недопущение фактов наличия товаров, продукции, работ, услуг, не соответствующих нормативно-технической документации;

обеспечение своевременных расчетов по всем видам налогов и платежей;

своевременная подготовка к функционированию систем тепло- и электроснабжения в осенне-зимний период;

снижение расходов на содержание зданий, по обслуживанию оборудования;

отсутствие несчастных случаев на производстве и снижение уровня профессиональных заболеваний;

отсутствие жалоб покупателей (потребителей);

своевременная погрузка, разгрузка товаров;

выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (нормированных заданий);

обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования;

сокращение времени и затрат на обслуживание и ремонт оборудования, транспортных средств;

соблюдение правил, норм и инструкций по охране труда, санитарных норм;

качественная уборка производственных, служебных, складских и других помещений, территорий, обеспечение их надлежащего состояния;

выполнение дополнительных поручений.

17. Размер премии может быть снижен за:

невыполнение доведенных прогнозных показателей и установленных производственных заданий;

необеспечение уровня рентабельности продаж по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

рост уровня расходов, включаемых в затраты по реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;

опережающий рост средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда;

рост просроченных дебиторской и кредиторской задолженностей;

нарушение сроков выплаты заработной платы;

отсутствие товаров (услуг) в соответствии с утвержденным перечнем;

неисполнение условий договоров по поставке квотируемых товаров;

некачественное и несвоевременное выполнение работ.

18. Работникам могут быть установлены и другие показатели премирования (снижения премии), от выполнения которых зависят общие результаты деятельности организации.

Число показателей и условий премирования устанавливается не более двух - трех для каждой категории работников с целью сохранения связи премирования с основными задачами и результатами деятельности коллектива.

Премия работникам выплачивается за выполнение каждого показателя, установленного положением о премировании.

19. Основанием для обязательного снижения (лишения) премии являются нарушение производственных и технологических инструкций, требований по охране труда, пожарной безопасности, трудовой и исполнительской дисциплины, наличие несчастных случаев на производстве по вине ответственных лиц и другие производственные упущения.

20. За работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни премия начисляется на заработок, рассчитанный по одинарным тарифным ставкам или сдельным расценкам, и полностью включается в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

21. Показатели, условия и размеры премирования работников определяются в положениях о премировании и утверждаются руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников устанавливаются в соответствии с их личным вкладом в результаты работы при условии соблюдения требований по охране труда и пожарной безопасности.

В целях усиления стимулирующей роли премий и упрощения расчетов премирование целесообразно осуществлять по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за месяц.

Специальное премирование

22. Для повышения заинтересованности работников в достижении эффективности работы организации по совершенствованию материально-технической базы, внедрению современных технологий (в том числе платежных терминалов), форм продажи товаров и услуг, освоению новых видов товаров и услуг и т.д. вводятся специальные виды премий для руководителей и отдельных категорий работников.

Кроме того, работники могут премироваться за производственные достижения, за выполнение отдельных заданий, способствующих достижению в организации определенных результатов: росту объемов розничного товарооборота, освоению новых видов продукции собственного производства, производительности труда, улучшению качества обслуживания, экономии сырья, материалов и т.д.

Специальные виды премий и их размеры, а также перечень категорий премируемых работников устанавливаются коллективным договором организации, положением об оплате труда, о премировании или другими локальными нормативными правовыми актами.

23. Для руководителей торговых организаций, их заместителей, начальников торговых отделов, менеджеров, товароведов, заведующих секциями (отделами), администраторов, работников службы организации торговли, продавцов-консультантов, продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) может производиться единовременное поощрение за рост продажи товаров отечественного производства в сопоставимых ценах по результатам работы за квартал (год). При этом базовый размер единовременного поощрения может увеличиваться за каждый процентный пункт роста по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года.

Вознаграждение по итогам работы за год

24. Вознаграждение по итогам работы за год является средством стимулирования конечных результатов работы трудового коллектива, закрепления и снижения текучести кадров, укрепления трудовой дисциплины. Основанием для начисления и выплаты вознаграждения является положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения, являющегося составной частью коллективного договора организации или положения об оплате труда.

Вознаграждение выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности организации за год на собрании (конференции) трудового коллектива.

Вознаграждение выплачивается в случае успешного выполнения установленных прогнозных финансовых показателей и заданий.

Вознаграждение не выплачивается в случаях:

наличия у работников в календарном году (квартале) прогулов;

появления работника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

совершения хищения имущества организации;

нарушения правил, норм и инструкций по охране труда.

25. Размер вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год рассчитывается отдельному работнику по установленной шкале в соответствии с полученной им заработной платой и с учетом продолжительности непрерывного стажа в организации в пределах средств, выделенных на эти цели, по результатам деятельности структурного подразделения организации, в котором он работает.

В состав заработной платы работника, из которой рассчитывается размер вознаграждения, включаются выплаты за выполненную работу и отработанное время, а также стимулирующего и компенсирующего характера. Не учитываются в составе заработной платы:

пособия по временной нетрудоспособности;

материальная помощь;

оплата отпусков;

надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

вознаграждение по итогам работы предыдущего года.

26. В стаж работы, продолжительность которого является одним из факторов, определяющих размер вознаграждения, включается время непрерывной работы в организации, осуществляющей его выплату.

При расчете времени непрерывной работы рекомендуется применять шкалу коэффициентов за стаж непрерывной работы согласно приложению 3.

27. Размеры вознаграждения работников целесообразно увязывать с результатами работы структурных подразделений организаций, где они работают. Для этого сумма средств, выделяемая на вознаграждение, определяется в зависимости от результатов работы структурного подразделения организации.

28. В зависимости от личных результатов труда работника размер вознаграждения может увеличиваться или уменьшаться до 25 процентов, а у работников, отмеченных различными формами морального поощрения, - увеличиваться до 50 процентов. Кроме того, при выплате вознаграждения учитывается отсутствие несчастных случаев на производстве по вине нанимателя.

Премирование за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов

29. Общая сумма средств, направляемых на выплату работникам организаций (за исключением руководителей организаций) премии за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов, при включении в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 80 процентов от суммы экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов, если иное не предусмотрено законодательством, при условии пересмотра в установленном порядке норм расхода соответствующих видов топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Максимальный размер премии конкретному работнику не может превышать 50 процентов его тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в отчетном квартале.

30. В положении о премировании за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов наниматель определяет перечень профессий рабочих, должностей специалистов и руководителей с учетом их влияния на экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов.

Единовременные поощрения и другие виды премий

31. Наниматель в коллективном договоре или положении об оплате труда может предусматривать:

единовременные выплаты в связи с юбилейной датой организации, юбилейной датой работника, профессиональным праздником, Днем женщин, Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, увольнением работника в связи с уходом на пенсию и др.;

другие виды премий: за сбор и сдачу тары, вторсырья, драгметаллов и др..

Моральное поощрение

32. Стимулирование работников может осуществляться в виде морального поощрения. Формами морального поощрения могут быть: занесение на доску Почета, награждение Почетной грамотой, дипломом, ценными подарками (с учетом потребностей поощряемых работников), туристическими путевками, объявления благодарности и т.д.

33. Одновременно работнику может быть объявлено только одно поощрение, за исключением выдачи денежной премии, которая может выдаваться как самостоятельно, так и одновременно с объявлением благодарности или награждением Почетной грамотой. Процедура награждения проводится на публичных мероприятиях и празднованиях.

Выплаты материальной помощи

34. Работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств, предусмотренных на эти цели в смете расходов фонда потребления, в следующих случаях:

ухода в отпуск;

смерти работника (членов его семьи, родителей);

продолжительной болезни работников;

временного тяжелого материального положения в силу объективных причин;

других аналогичных случаях.

35. Размеры оказываемой материальной помощи в конкретных случаях и размерах устанавливаются в коллективном договоре и производятся.

Оплата дополнительных отпусков

36. Отдельным категориям работников может устанавливаться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным договором или трудовым договором.

Перечень категорий работников, которым могут предоставляться дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, определен в приложении 4.

Ограничения при выплатах руководителям и другим работникам премий, вознаграждений, надбавок

37. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям организаций являются реализация продукции, товаров (работ, услуг), не соответствующих требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

38. Руководители организаций лишаются всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет, кроме руководителей, которым в соответствии с решением Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по платежам в бюджет, начисленным экономическим санкциям и пеням при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет в порядке, установленном Указом Президента Республики Беларусь от 13 августа 1996 г. N 292 "О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени".

39. Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности".

40. Ко всем видам премий и вознаграждений относятся:

премии за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности;

премии по специальным системам премирования;

единовременные премии по всем основаниям и из различных источников;

вознаграждение по итогам работы за год;

краткосрочные и годовые бонусы.

Указанные выплаты не начисляются, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

41. Руководителям организаций при наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы от одного до трех месяцев включительно размер надбавки за сложность и напряженность работы снижается на 50 процентов, а при наличии задолженности свыше трех месяцев - не начисляется и не выплачивается.

42. В коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании предусматриваются размеры снижения (лишения) выплат всех видов премий, вознаграждения по итогам работы за год в случае наличия дисциплинарного взыскания у работника.

Приложение 1
к Рекомендациям по оплате
труда работников торговли
и общественного питания

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ РАБОТ, ПРИ КОТОРЫХ РАБОТНИКАМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ В ДИАПАЗОНЕ 2,03 - 2,48 (МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ)

1. Работники (продавцы-консультанты, продавцы, контролеры-кассиры, повара, кондитеры, пекари и др.), принимавшие участие в конкурсах профессионального мастерства.

2. Работники (продавцы-консультанты, продавцы, контролеры-кассиры и др.), непосредственно работающие на сложном техническом оборудовании (платежные терминалы и пр.).

3. Работники (повара, кондитеры, пекари и др.), работающие у плиты не менее 50 процентов рабочего времени.

4. Работники, занятые ремонтом и техническим обслуживанием торгового, холодильного и другого сложного технического оборудования (электромеханики и др.).

Приложение 2
к Рекомендациям по оплате
труда работников торговли
и общественного питания

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАСЕЛЕНИЕ, ДЛЯ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ С РАЗДЕЛЕНИЕМ СМЕНЫ НА ЧАСТИ

1. Заведующий организацией из числа работников, не освобожденных от основной работы по обслуживанию населения.

2. Контролер-кассир (контролер).

3. Продавец-консультант, продавец.

4. Кассир (старший кассир).

5. Буфетчик.

6. Официант.

7. Приемщик товаров.

8. Администратор торгового зала.

9. Гардеробщик.

10. Грузчик.

11. Машинист моечных машин.

12. Мойщик посуды.

13. Уборщик помещений (производственных), при условии выполнения работ непосредственно в торговом зале (зале).

14. Электромеханик по торговому и холодильному оборудованию.

Примечание. Перерыв в работе свыше двух часов с разделением смены на части устанавливается с учетом потоков покупателей (потребителей) в целях улучшения их обслуживания и экономного использования трудовых ресурсов. Руководитель организации с учетом местных условий приказом определяет конкретных работников, для которых вводится разделение рабочего дня (смены) на части, и предусматривает это в графике работы (например, если продавец работает с 9 до 13 часов, перерыв с 13 до 16 часов и далее работает с 16 до 20 часов, то в графике указываются часы 9 - 13; 16 - 20). В табеле фактически отработанного времени указанные работники выделяются отдельно.

Приложение 3
к Рекомендациям по оплате
труда работников торговли
и общественного питания

ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

-------------------------+---------+---------+---------+---------+---------
    Непрерывный стаж     ¦от 1 года¦  от 3   ¦  от 5   ¦  от 10  ¦  свыше
  работы в организации   ¦до 3 лет ¦до 5 лет ¦до 10 лет¦до 15 лет¦ 15 лет
-------------------------+---------+---------+---------+---------+---------
      Коэффициенты            1        1,1       1,3       1,5       2,0

Приложение 4
к Рекомендациям по оплате
труда работников торговли
и общественного питания

ПЕРЕЧЕНЬ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ МОГУТ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА ЗА НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

-----------------------------------------------+---------------------------
             Категории работников              ¦     Продолжительность
                                               ¦дополнительного отпуска за
                                               ¦  ненормированный рабочий
                                               ¦ день (в календарных днях)
-----------------------------------------------+---------------------------

Руководители организаций и их заместители,                 5 - 7
главные бухгалтеры организаций и их заместители

Главные специалисты организаций, относящиеся к             5 - 6
категории руководителей, и их заместители,
помощники руководителей организаций,
руководители, главные бухгалтеры: структурных
подразделений (обособленных структурных
подразделений) с правами юридического лица,
филиалов, представительств и их заместители

Руководители структурных подразделений                     4 - 6
организаций и их заместители

Руководители структурных подразделений, занятых            3 - 5
хозяйственным обслуживанием

Специалисты всех наименований и категорий                  до 5

Другие служащие (технические исполнители)                  до 4

Водители служебных легковых автомобилей                    до 4

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского