ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Приказ Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.12.2010 № 1379 "Об утверждении Положения о системе управления охраной труда в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, органах и организациях, входящих в систему Министерства здравоохранения Республики Беларусь"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

На основании статьи 7 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года "Об охране труда", подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2000 г. N 1331, ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемое Положение о системе управления охраной труда в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, органах и организациях, входящих в систему Министерства здравоохранения Республики Беларусь.

Министр В.И.Жарко

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        Приказ Министерства
                                                        здравоохранения
                                                        Республики Беларусь
                                                        30.12.2010 N 1379

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение о системе управления охраной труда в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, органах и организациях, входящих в систему Министерства здравоохранения Республики Беларусь (далее - Положение), определяет основные требования к системе управления охраной труда (далее - СУОТ), порядок планирования деятельности в области охраны труда, а также обязанности должностных лиц по обеспечению функционирования системы управления охраной труда в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь (далее - Минздрав), управлениях здравоохранения областных исполнительных комитетов и комитете по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, областных центрах гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья, Минском городском, городских, районных, зональных и районных в городах центрах гигиены и эпидемиологии и государственных организациях, подчиненных Минздраву (далее - органы и организации здравоохранения).

2. Положение разработано на основании Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. "Об охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 158, N 2/1453) (далее - Закон), Концепции государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 августа 2005 г. N 904 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 129, 5/16410), и с учетом требований государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 18001-2009 "Системы управления охраной труда. Требования", утвержденного постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 24 апреля 2009 г. N 19 (далее - СТБ-18001).

3. Для целей настоящего Положения используются термины, значения которых определены в Законе, СТБ 18001.

4. Целью СУОТ являются обеспечение здоровых и безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, соблюдение законодательства в области охраны труда в органах и организациях здравоохранения.

5. Разработка СУОТ, ее внедрение, поддержание в рабочем состоянии и соответствие ее действующему стандарту осуществляются в соответствии с настоящим Положением, СТБ-18001, другими нормативными правовыми актами (далее - НПА) и техническими нормативными правовыми актами, содержащими обязательные к исполнению требования (далее - ТНПА).

СУОТ разрабатывается в виде руководства и отдельных приложений, соответствующих процедурам, прописанным СТБ-18001.

6. Организации здравоохранения:

определяют и документально оформляют область применения своей СУОТ, разрабатывают, внедряют и поддерживают в рабочем состоянии руководство и процедуры СУОТ;

осуществляют регулярный анализ функционирования СУОТ с целью проведения корректирующих, предупреждающих действий и постоянного ее совершенствования путем проведения внутренних аудитов и результатов анализа со стороны руководителя организации и (или) его заместителей (далее - руководство);

демонстрируют соответствие СУОТ действующему государственному стандарту путем проведения самооценки и самодекларирования;

разрабатывают собственную политику в области охраны труда с участием профсоюзной организации.

7. Основными направлениями политики в области охраны труда в органах и организациях здравоохранения являются:

соблюдение требований законодательства об охране труда;

обеспечение безаварийной работы производственных объектов, предупреждение несчастных случаев на производстве (далее - несчастные случаи) и профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда на основе управления рисками;

обучение, постоянное повышение квалификации работающих по вопросам охраны труда, совершенствование навыков работающих по локализации и ликвидации аварий и инцидентов;

организация мониторинга состояния условий и охраны труда;

систематический анализ состояния охраны труда и принятие управленческих решений по совершенствованию СУОТ на основе осуществляемых или планируемых к осуществлению видов деятельности;

информирование работающих об условиях труда, производственном травматизме, профессиональной заболеваемости, авариях и инцидентах на производственных объектах.

8. Проверка пригодности и эффективности политики в области охраны труда, ее пересмотр проводится по мере достижения поставленных целей и задач, но не реже одного раза в пять лет.

9. Руководство Минздрава осуществляет контроль за использованием ресурсов на реализацию политики в области охраны труда.

10. Минздравом разрабатывается и утверждается по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения отраслевая целевая программа по улучшению условий и охраны труда.

11. Управления здравоохранения облисполкомов и комитет по здравоохранению Мингорисполкома участвуют в разработке территориальных программ по улучшению условий и охраны труда на основании республиканских, отраслевых программ, планов мероприятий по их реализации (далее - планы мероприятий) с определением источников финансирования и сроков выполнения мероприятий.

12. В рамках организаций здравоохранения устанавливаются и поддерживаются в рабочем состоянии документально оформленные цели в области охраны труда.

13. Управления здравоохранения облисполкомов и комитет по здравоохранению Мингорисполкома, органы и организации здравоохранения анализируют ход выполнения планов мероприятий, их результативность. Информация о результатах их выполнения представляется вышестоящей организации в установленном законодательством порядке.

14. Минздрав представляет соответствующим республиканским органам государственного управления Республики Беларусь отчетность о выполнении мероприятий Республиканской и отраслевой целевых программ по улучшению условий и охраны труда в порядке, установленном актами законодательства Республики Беларусь.

ГЛАВА 2 РУКОВОДСТВО РАБОТОЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

15. Полномочия Минздрава в области охраны труда определяются в соответствии с требованиями статьи 7 Закона.

16. Общее руководство деятельностью в области охраны труда в структурных подразделениях Минздрава, органах и организациях здравоохранения осуществляет Министр здравоохранения Республики Беларусь.

17. Заместитель Министра здравоохранения, ответственный за организацию охраны труда:

возглавляет комиссию по охране труда Минздрава и комиссию для проверки знаний руководителей, их заместителей, специалистов и членов комиссий подведомственных организаций по вопросам охраны труда;

обеспечивает:

организацию работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда в структурных подразделениях Минздрава;

организацию работы по охране труда и осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда, разработкой и внедрением СУОТ в организациях здравоохранения, подчиненных Минздраву, в соответствии с действующим государственным стандартом;

подготовку, реализацию и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

разработку проектов НПА и ТНПА в области охраны труда;

выполнение постановлений, предписаний, решений органов государственного управления, уполномоченных органов надзора и контроля по вопросам охраны труда;

информационное обеспечение организаций здравоохранения по вопросам охраны труда, распространение передового опыта;

внесение предложений о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей органов и организаций здравоохранения, не обеспечивших выполнение требований по охране труда;

согласование разработки, издания справочной литературы, пособий, сборников НПА и ТНПА по вопросам охраны труда.

Другие заместители Министра обеспечивают осуществление деятельности по улучшению условий и охраны труда и осуществляют контроль за соблюдением требований по охране труда в подчиненных им структурных подразделениях Минздрава.

18. Управление охраной труда осуществляется руководителями всех уровней в пределах предоставленных им полномочий и возложенной на них ответственности.

19. Начальник управления здравоохранения облисполкома, председатель комитета по здравоохранению Мингорисполкома осуществляет общее руководство деятельностью в области охраны труда, распределяет обязанности и ответственность по охране труда между своими заместителями, оценивает результативность управления охраной труда.

20. Заместитель начальника управления здравоохранения облисполкома, заместитель председателя комитета по здравоохранению Мингорисполкома, ответственный за охрану труда:

возглавляет комиссию по охране труда и комиссию для проверки знаний руководителей, их заместителей, специалистов и членов комиссий организаций здравоохранения по вопросам охраны труда;

обеспечивает в структурных подразделениях управления (комитета) и организациях здравоохранения:

организацию работы по охране труда;

проведение анализа функционирования СУОТ в подчиненных организациях;

организацию и разработку корректирующих и предупреждающих действий для осуществления непрерывного совершенствования СУОТ;

разработку и реализацию организационных и инженерно-технических мероприятий по предотвращению и ликвидации аварий и инцидентов;

рассмотрение, внесение предложений по проектам НПА и ТНПА, содержащих требования по охране труда;

участие в подготовке и реализации программ по улучшению условий и охраны труда, финансирование предусмотренных в них мероприятий;

проведение анализа результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях здравоохранения, разработку и реализацию мер по их профилактике;

рассмотрение вопросов состояния условий и охраны труда в структурных подразделениях управления (комитета) и организациях здравоохранения, заявлений и жалоб работающих по вопросам охраны труда и принятие по ним соответствующих мер;

распространение передового опыта по охране труда;

информационное обеспечение организаций здравоохранения по вопросам охраны труда;

контроль за:

соблюдением законодательства об охране труда, разработкой и реализацией мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости, аварий и инцидентов, выполнением постановлений, решений, предписаний органов государственного управления, надзора и контроля в структурных подразделениях управления (комитета), в организациях здравоохранения;

своевременным обучением и проверкой знаний руководителей и специалистов структурных подразделений управления (комитета), а также руководителей, специалистов и членов комиссий по проверке знаний по охране труда организаций здравоохранения.

21. Руководитель организации здравоохранения обеспечивает:

разработку, внедрение, функционирование и совершенствование СУОТ;

назначение из числа руководства организации уполномоченного представителя высшего руководства по СУОТ с определением его функций и обязанностей (независимо от других обязанностей);

организацию работы по охране труда;

определение основных направлений политики в области охраны труда, целей и программ по улучшению условий и охраны труда;

организацию обучения и проверку знаний руководителей, специалистов и членов комиссий для проверки знаний по вопросам охраны труда;

организацию работы комиссии по охране труда;

сотрудничество с профсоюзной организацией в обеспечении здоровых и безопасных условий труда работающих;

рассмотрение заявлений и жалоб работающих по вопросам охраны труда и принятие по ним соответствующих мер;

расследование несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов в соответствии с требованиями законодательства;

проведение анализа функционирования СУОТ, определение ее результативности с целью разработки корректирующих и предупреждающих действий, направленных на совершенствование СУОТ;

проведение самооценки и самодекларирования СУОТ;

организацию мониторинга за:

реализацией требований политики в области охраны труда, целей и программ по управлению рисками;

соблюдением требований законодательства в области охраны труда, в том числе за качеством проведения аттестации рабочих мест и правильностью предоставления компенсаций по условиям труда;

выполнением постановлений, решений, предписаний органов государственного управления, надзора и контроля.

22. Организацию разработки, внедрения, функционирования и совершенствования СУОТ осуществляют:

в Минздраве - главный специалист по охране труда, подчиняющийся заместителю Министра, ответственному за организацию охраны труда;

в управлениях здравоохранения облисполкомов - главный (ведущий) специалист по охране труда, подчиняющийся заместителю начальника управления, ответственному за организацию охраны труда;

в комитете по здравоохранению Мингорисполкома - главный специалист по охране труда, подчиняющийся заместителю председателя комитета, ответственному за организацию охраны труда;

в организациях здравоохранения - специалисты по охране труда (лица, на которых возложены их обязанности), непосредственно подчиняющиеся руководителю организации.

23. Не допускается возложение на службу охраны труда (специалистов по охране труда) обязанностей, не предусмотренных Типовым положением о службе охраны труда республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 172 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 57, 8/20222), Типовым положением о службе охраны труда местного исполнительного и распорядительного органа, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 173 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 57, 8/20223), и Типовым положением о службе охраны труда организации, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. N 82 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 89, 8/8286) (далее - Типовое положение о службе охраны труда организации).

24. Обязанности и полномочия по охране труда руководителей и специалистов органов и организаций здравоохранения определяются их должностными инструкциями.

25. За несоблюдение требований по охране труда работающие несут ответственность в соответствии с законодательством.

ГЛАВА 3 ПЛАНИРОВАНИЕ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

26. В соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. N 136 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 113, 8/4357), в организации утверждается План мероприятий по охране труда (далее - План), который ежегодно оформляется в качестве приложения к коллективному договору.

27. Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется за счет средств республиканского и местных бюджетов в пределах ассигнований, предусмотренных на очередной финансовый год, средств исполнителей Плана в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также за счет иных источников, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 4 ПОДГОТОВКА (ОБУЧЕНИЕ), ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ РАБОТАЮЩИХ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

28. Подготовка (обучение), повышение квалификации и проверка знаний работающих в органах и организациях здравоохранения осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. N 175 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 53, 8/20209), постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. N 210 "О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 56, 8/20455), Инструкцией о порядке проверки знаний законодательства в области промышленной безопасности, безопасности перевозки опасных грузов, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 8 января 2007 г. N 2 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 57, 8/15806), другими НПА.

29. Планирование, организация и контроль за обучением, в том числе переподготовкой, повышением квалификации работающих в органах и организациях здравоохранения осуществляются специалистами отделов кадров и службы охраны труда Минздрава, управлений здравоохранения облисполкомов, комитета по здравоохранению Мингорисполкома и организаций здравоохранения.

30. Минздравом, управлениями здравоохранения облисполкомов, комитетом по здравоохранению Мингорисполкома могут устанавливаться дополнительные требования по проведению обучения и внеочередной проверки знаний по вопросам охраны труда отдельных категорий руководителей и специалистов с учетом специфики производственной деятельности.

ГЛАВА 5 ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

31. В органах и организациях здравоохранения с учетом характера их деятельности на основе Указа Президента Республики Беларусь от 22 июня 2010 г. N 325 "О ведомственном контроле в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 157, 1/11733) и Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. N 159 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 7, 8/10400), разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

32. Основными видами контроля являются:

ведомственный контроль за соответствием требованиям законодательства деятельности, осуществляемой органами и организациями здравоохранения, в том числе их обособленными подразделениями, имеющими учетный номер плательщика;

контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый руководителями и специалистами организаций в установленном законодательством порядке;

контроль за обеспечением здоровых и безопасных условий труда, осуществляемый службой охраны труда организации в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организации;

производственный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28 июня 2000 г. N 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 75, 8/3744);

контроль санитарно-технического состояния условий и охраны труда, осуществляемый в соответствии с Инструкцией по проведению паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 г. N 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 36, 8/10592);

общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый профсоюзами в соответствии с Положением о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. N 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 118, 1/11626);

производственный контроль за обеспечением радиационной безопасности, осуществляемый в соответствии с Санитарными правилами и нормами 2.6.1.8-8-2002 "Основные санитарные правила обеспечения радиационной безопасности (ОСП-2002)", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22 февраля 2002 г. N 6 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 35, 8/7859).

В органах и организациях здравоохранения могут осуществляться иные виды контроля в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 6 АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ

33. Целью проведения анализа функционирования СУОТ организаций здравоохранения является оценка ее соответствия установленным требованиям, оценка результативности СУОТ.

34. Результаты анализа функционирования СУОТ со стороны высшего руководства организаций здравоохранения направлены на:

повышение результативности СУОТ;

выявление потребности в ресурсах, возможностей для улучшения и необходимости изменений в СУОТ;

пересмотр политики, целей, планов и программ в области охраны труда;

установление конкретных корректирующих и предупреждающих действий, предпринимаемых руководителями, с указанием сроков выполнения.

35. Результативность СУОТ оценивается организациями здравоохранения с учетом:

степени достижения целей в области охраны труда и выполнения программ и планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

количества сниженных либо устраненных рисков;

количества работающих, обученных и прошедших проверку знаний по вопросам охраны труда;

выделенных ресурсов на реализацию мероприятий по охране труда;

количества несоответствий, установленных при внутренних и внешних аудитах в текущем году по сравнению с предыдущим годом;

количества аварий, инцидентов, несчастных случаев, микротравм, профзаболеваний по сравнению с предыдущим годом;

данных о запланированных и выполненных мероприятиях по результатам предыдущего анализа СУОТ со стороны руководства.

36. При проведении анализа эффективности осуществляются проверка функционирования СУОТ организаций здравоохранения и представление информации для анализа руководству.

37. Анализ функционирования СУОТ со стороны руководства организаций здравоохранения включает в себя следующие основные этапы:

планирование и подготовку данных;

анализ СУОТ и принятие корректирующих и предупреждающих действий;

анализ результатов выполнения корректирующих и предупреждающих действий и, при необходимости, разработку дополнительных мероприятий.

38. Анализ СУОТ со стороны руководства организации здравоохранения проводится не реже одного раза в год и оформляется записями.

39. Эффективность функционирования СУОТ в органах и организациях здравоохранения рассматривается на общих собраниях, совещаниях, Днях охраны труда с участием первичных организаций профсоюза.

40. Органы и организации здравоохранения представляют в Минздрав сведения о происшедших несчастных случаях, авариях и инцидентах на производственных объектах, о нарушениях требований охраны труда, пожарной, промышленной и радиационной безопасности, изменениях в деятельности, об опасностях и рисках, статистическую отчетность о состоянии охраны труда в установленном законодательством порядке.

41. В Минздраве, органах и организациях здравоохранения вопросы охраны труда и функционирования СУОТ рассматриваются на производственных совещаниях, коллегиях (в том числе совместных заседаниях коллегий и президиумов Республиканского, областных, Минского городского комитетов профсоюза), научно-технических советах, заседаниях комиссий и других коллегиальных органов.

ГЛАВА 7 ИНФОРМИРОВАНИЕ И НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

42. Минздрав представляет Министерству труда и социальной защиты, другим заинтересованным органам государственного управления отчетность о состоянии охраны труда, происшедших несчастных случаях, авариях и инцидентах в подчиненных организациях здравоохранения в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

43. До сведения работающих в организациях здравоохранения доводятся содержание приказов и распоряжений по вопросам охраны труда, обстоятельства и причины имевших место несчастных случаев, аварий и инцидентов на производственных объектах. Руководством организаций здравоохранения заслушиваются лица, допустившие нарушения требований по охране труда, обсуждаются предложения работающих по улучшению условий и охраны труда.

44. Органы и организации здравоохранения обеспечивают:

оборудование кабинетов по охране труда, оснащенных компьютерной техникой и программным обеспечением для проведения обучения и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда;

оборудование уголков по охране труда в структурных подразделениях и филиалах с численностью работающих менее 100;

приобретение (разработку, издание) средств наглядной агитации, пропагандирующих безопасные методы работы;

проведение смотров-конкурсов на лучшую организацию работы по охране труда, санитарно-гигиенического и санитарно-технического состояния рабочих мест, пожарной, промышленной и радиационной безопасности;

организацию и проведение обучающих семинаров по актуальным вопросам охраны труда, промышленной и радиационной безопасности;

консультирование работающих по поводу любых изменений условий труда, влияющих на его безопасность, информирование о мероприятиях по вопросам охраны труда с их участием;

внутренний обмен информацией между различными подразделениями, а также с другими лицами, командированными для выполнения работ на территории организации;

участие работающих в управлении охраной труда путем их вовлечения в идентификацию опасностей, оценку рисков и определение мер управления, в расследование несчастных случаев на производстве и аварийных ситуаций, в разработку и анализ политики и целей в области охраны труда.

45. Юридическая (кадровая) служба оказывает работникам службы охраны труда органов и организаций здравоохранения по их просьбе помощь в поиске необходимых нормативных правовых и иных правовых актов по охране труда.

ГЛАВА 8 СТИМУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

46. В органах и организациях здравоохранения осуществляется моральное и материальное стимулирование работающих за соблюдение требований охраны труда и трудовой дисциплины в соответствии с требованиями локальных нормативных правовых актов Минздрава.

47. Условия премирования работающих за соблюдение требований по охране труда, трудовой и исполнительской дисциплины определяются положением о премировании, утвержденным коллективным договором.

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны