Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 15.02.2011 № 27 "О внесении изменений и дополнений в постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 17 ноября 2008 г. № 435"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 9 марта 2011 г. N 7/1430

На основании подпункта 8.9 пункта 8 Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. N 445 "О некоторых вопросах органов государственной статистики", Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Инструкцию об организации работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь, утвержденную постановлением Национального статистического комитета Республики Беларусь от 17 ноября 2008 г. N 435 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 292, 7/884; 2009 г., N 175, 7/1015; 2010 г., N 40, 7/1185), изменения и дополнения, изложив ее в новой редакции (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель В.И.Зиновский

                                                  УТВЕРЖДЕНО
                                                  Постановление
                                                  Национального
                                                  статистического комитета
                                                  Республики Беларусь
                                                  17.11.2008 N 435

ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РУКОВОДЯЩИМИ КАДРАМИ В СИСТЕМЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция определяет порядок организации и основные направления работы с руководящими кадрами в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь и их резервом.

2. Работа с руководящими кадрами и их резервом в системе Национального статистического комитета Республики Беларусь (далее - Белстат) осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года "О государственной службе в Республике Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 70, 2/953), Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), Положением о проведении аттестации государственных служащих, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 6 ноября 2003 г. N 489 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 125, 1/5059), Положением о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 17 марта 2005 г. N 139 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 44, 1/6326).

3. Организация работы с руководящими кадрами включает внедрение современных информационных технологий, систематический анализ кадрового состава и прогнозирование кадровых процессов, формирование действенного резерва кадров, совершенствование форм и методов подбора работников и оценку эффективности их деятельности, координацию служебного продвижения, непрерывность повышения профессионального уровня специалистов.

4. К руководящим кадрам в системе Белстата в соответствии с кадровым реестром Белстата относятся следующие руководящие работники: начальники главных управлений, управлений, отделов, заведующие секторами Белстата, заместители начальников главных управлений, начальники управлений и отделов, заведующие секторами главных управлений Белстата, заместители начальников управлений, начальники отделов, заведующие секторами управлений Белстата, заместители начальников отделов, заведующие секторами отделов Белстата, пресс-секретарь Белстата центрального аппарата Белстата, начальники главных статистических управлений областей и города Минска, заместители начальников главных статистических управлений областей и города Минска, руководители государственных организаций, подчиненных Белстату, заместители руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату, начальники отделов статистики в районах и городах (районах города Минска) главных статистических управлений областей и города Минска, главные бухгалтеры главных статистических управлений областей и города Минска, главные бухгалтеры государственных организаций, подчиненных Белстату.

5. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе Белстата являются приоритетными направлениями в работе с кадрами. Наличие подготовленного резерва рассматривается как важнейшее условие преемственности руководящих кадров, повышения эффективности их работы.

ГЛАВА 2 РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ И ПОРЯДОК РАБОТЫ С НИМ

6. Резерв руководящих кадров Белстата (далее - резерв) - это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки, способных по своим профессионально-деловым и морально-психологическим качествам к замещению более высоких руководящих должностей.

7. Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

8. Ответственность за организацию работы с руководящими кадрами, резервом таких кадров, его качественный состав и эффективность использования возлагается на первого заместителя Председателя Белстата.

9. Работа с резервом включает его формирование, актуализацию, контроль за состоянием, подготовку зачисленных в резерв работников и продвижение их по службе.

10. Резерв формируется на основе:

объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;

коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;

недопущения дискриминации по признакам пола, национальности и вероисповедания.

11. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:

результаты его практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом кандидатом коллективе;

деловые и личностные качества кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;

результаты тестирования и последней аттестации кандидата;

отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;

возраст кандидата и состояние его здоровья.

12. Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен превышать 45 лет.

13. Предложения по кандидатам в резерв на должности Председателя Белстата, заместителей Председателя Белстата вносит в Администрацию Президента Республики Беларусь Председатель Белстата в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

14. Ведение электронного учета руководящих кадров, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства, их резерва и перспективного кадрового резерва осуществляет группа сопровождения автоматизированной информационной системы электронного учета руководящих кадров, их резерва (далее - АИС "Резерв").

15. Группа сопровождения АИС "Резерв" в течение семи дней после назначения на должность (освобождения от должности), изменения и (или) дополнения сведений о руководящих кадрах и их резерве передает в информационную систему Администрации Президента Республики Беларусь соответствующую информацию.

16. Вопрос о включении кандидата в резерв рассматривается конкурсной комиссией, которая руководствуется критериями, определенными в пунктах 11, 12 настоящей Инструкции. Состав и порядок работы конкурсной комиссии определяются Председателем Белстата. Решения конкурсной комиссии носят рекомендательный характер.

17. Формирование резерва осуществляется:

17.1. Председателем Белстата и заместителями Председателя Белстата на должности:

начальников главных управлений, управлений, отделов, заведующих секторами, пресс-секретаря Белстата;

начальников главных статистических управлений областей и города Минска;

заместителей начальников главных статистических управлений областей и города Минска;

руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату;

заместителей руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату;

17.2. начальниками главных управлений Белстата на должности:

заместителей начальников главных управлений, начальников управлений, начальников отделов, заведующих секторами главных управлений Белстата;

17.3. начальниками управлений на должности:

заместителей начальников управлений, начальников отделов, заведующих секторами управлений Белстата;

17.4. начальниками отделов Белстата на должности:

заместителей начальников отделов, заведующих секторами отделов Белстата;

17.5. начальниками главных статистических управлений областей и города Минска на должности:

начальников отделов статистики в районах и городах (районах города Минска) главных статистических управлений областей и города Минска;

главных бухгалтеров главных статистических управлений областей и города Минска;

17.6. руководителями государственных организаций, подчиненных Белстату, на должности:

главных бухгалтеров государственных организаций, подчиненных Белстату.

18. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством Республики Беларусь критериям и рекомендованные конкурсной комиссией, в том числе работники центрального аппарата Белстата, главных статистических управлений областей и города Минска, отделов статистики в районах и городах (районах города Минска) главных статистических управлений областей и города Минска, государственных организаций, подчиненных Белстату, других организаций.

19. Число лиц, включаемых в резерв на конкретную должность, должно быть, как правило, не менее двух.

20. Руководители структурных подразделений Белстата, территориальных органов государственной статистики и государственных организаций, подчиненных Белстату, ежегодно при внесении предложений по выдвижению кандидатов в резерв представляют в кадровую службу Белстата списки кандидатов, справку по форме согласно приложению 1, копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации, характеристику, отражающую деловые и моральные качества кандидата, результаты его практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе для последующего представления кадровой службой документов на рассмотрение конкурсной комиссии.

Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.

21. Резерв на должности начальников главных управлений, управлений, отделов, заведующих секторами, пресс-секретаря Белстата, заместителей начальников главных управлений, начальников управлений и отделов, заведующих секторами главных управлений, заместителей начальников управлений, начальников отделов, заведующих секторами управлений Белстата, заместителей начальников отделов, заведующих секторами отделов Белстата, начальников, заместителей начальников главных статистических управлений областей и города Минска, руководителей, заместителей руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату, рассматривается на коллегии Белстата и утверждается приказом Председателя Белстата.

22. Учет резерва осуществляется путем ведения банка данных (список, электронная база) по форме согласно приложению 2.

23. Зачисленный в резерв работник имеет право:

первоочередного направления на переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

исполнять в установленном порядке служебные обязанности временно отсутствующих вышестоящих должностных лиц, а также руководящих работников, должности которых являются вакантными.

Лица, включенные в резерв, при прочих равных условиях с другими претендентами на конкретную должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.

24. Для работников, зачисленных в резерв, в установленном порядке организуются переподготовка, повышение квалификации и целевая учеба на семинарах в Академии управления при Президенте Республики Беларусь (далее - Академия управления) и других учреждениях образования.

Для приобретения опыта работы на предполагаемой к замещению должности организуется стажировка кадров, включенных в резерв. Программа стажировки и отчет о ее результатах утверждаются соответственно Председателем Белстата, заместителем Председателя Белстата или начальниками главных статистических управлений областей и города Минска.

25. Кадровые службы Белстата, территориальных органов государственной статистики, государственных организаций, подчиненных Белстату, ежегодно анализируют состояние резерва, выполнение плана мероприятий по работе с резервом, результаты практической деятельности лиц, зачисленных в резерв, вносят предложения по его обновлению, формируют и ведут соответствующую базу данных, в том числе электронную, обеспечивают сохранность документов.

26. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.

Принятие решений о повышении в должности лиц, состоящих в резерве, осуществляется в установленном порядке, при этом учитываются рекомендации аттестационной комиссии.

27. Резерв ежегодно пересматривается. Срок пребывания работников в резерве определяется практической целесообразностью и перспективой их служебного продвижения.

28. Основаниями для исключения из резерва, сформированного для занятия государственных должностей, являются:

назначение на должность, не считая назначения в качестве замещающих временно отсутствующих государственных служащих;

прекращение гражданства Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;

заявление об исключении из резерва по собственному желанию;

смерть лица либо объявление его умершим или признание безвестно отсутствующим в установленном законодательством порядке;

установление инвалидности I или II группы.

В иных случаях основаниями для исключения из резерва являются:

привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;

неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;

недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;

состояние здоровья, возраст;

увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.

29. Работа с резервом рассматривается как один из основных показателей оценки эффективности деятельности Белстата и организаций, входящих в систему Белстата.

ГЛАВА 3 ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

30. Перспективный кадровый резерв Белстата - это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, работающих в системе Белстата, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности.

31. Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв из числа специалистов в возрасте до 31 года осуществляется руководителями организаций, в которых они работают.

Формирование списка перспективного кадрового резерва осуществляется кадровой службой Белстата в соответствии с рекомендациями конкурсной комиссии в порядке, предусмотренном пунктом 21 настоящей Инструкции.

32. Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает сбор и анализ данных о кандидатах, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи, оценку их деловых и личностных качеств.

33. Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв Белстата, представляется Белстатом в Академию управления, которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв.

34. Организационно-методическая работа с перспективным кадровым резервом осуществляется в соответствии с рекомендациями Академии управления.

ГЛАВА 4 ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

35. Основной целью подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров, а также лиц, включенных в резерв и перспективный кадровый резерв, является обеспечение постоянного приобретения ими знаний в области теории и практики государственного управления, государственной идеологии, экономики, права, совершенствования государственной статистики применительно к международным стандартам, управленческих умений и навыков, позволяющих успешно выполнять служебные обязанности.

36. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров, лиц, включенных в резерв и перспективный кадровый резерв, строятся на принципах системности, научности, перспективности и дифференцированного подхода.

37. Для обеспечения непрерывного повышения профессионального уровня руководящих работников, в том числе назначаемых на новые должности, предусматривается обязательное повышение их квалификации.

38. Определение видов, форм, специализаций и направлений обучения, выбор программ и учреждений образования осуществляются с учетом задач и функций органов государственной статистики и квалификационных требований к конкретной должности.

39. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров и лиц, включенных в резерв и перспективный кадровый резерв, осуществляются ежегодно в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

40. Проведение стажировки как формы практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных требований, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверке готовности работника к исполнению новых служебных обязанностей.

41. Организация стажировки руководящих кадров и их резерва, лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, в структурных подразделениях центрального аппарата Белстата возлагается на кадровую службу Белстата и руководителей структурных подразделений Белстата.

Организация стажировки руководящих кадров и их резерва, лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, в структурных подразделениях главных статистических управлений областей и города Минска возлагается на руководителей территориальных органов государственной статистики и кадровые службы.

42. Кадровые службы осуществляют постоянный контроль за ее прохождением, информируют руководителей организаций об итогах стажировки за год.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК ПОДБОРА, ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ (ОСВОБОЖДЕНИИ) И СОГЛАСОВАНИИ НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ

43. Общее руководство работой по подбору руководящих кадров в системе Белстата осуществляется Председателем Белстата.

Непосредственный подбор руководящих кадров, изучение их деловых и личностных качеств проводятся заместителями Председателя Белстата, руководителями структурных подразделений Белстата, территориальных органов государственной статистики, государственных организаций, подчиненных Белстату.

Подготовка необходимых материалов и предложений Председателю Белстата о кандидатах на должности, включенные в кадровый реестр Белстата, осуществляется через кадровую службу Белстата.

44. Подбор руководящих кадров предполагает:

планирование текущей и перспективной потребности органов государственной статистики в руководящих кадрах;

определение соответствия установленным требованиям деловых и личностных качеств работников, рассматриваемых на выдвижение;

оценку результатов изучения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их выдвижения.

45. Председатель Белстата заключает контракты и назначает (освобождает) руководящих работников после рассмотрения на коллегии Белстата на должности, включенные в кадровый реестр Национального статистического комитета Республики Беларусь:

начальников главных управлений, управлений, отделов, заведующих секторами Белстата;

пресс-секретаря Белстата;

заместителей начальников главных управлений, начальников управлений и отделов, заведующих секторами главных управлений Белстата;

заместителей начальников управлений, начальников отделов, заведующих секторами управлений Белстата;

заместителей начальников отделов, заведующих секторами отделов Белстата.

Вопросы назначения работников на нижестоящую должность на рассмотрение коллегии Белстата не выносятся.

Назначение на должности, включенные в кадровый реестр Национального статистического комитета Республики Беларусь, осуществляется, как правило, из резерва руководящих кадров.

46. Для назначения на должности, включенные в кадровый реестр Белстата, в кадровую службу Белстата представляются следующие документы:

личное заявление;

личный листок по учету кадров с фотографией размером 4 х 6 см;

автобиография;

паспорт гражданина Республики Беларусь или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовая книжка, за исключением впервые поступающих на работу;

диплом или иной документ о соответствующем образовании (за исключением случаев, когда для занятия государственной должности наличие определенного образования не требуется);

декларация о доходах и имуществе;

медицинская справка о состоянии здоровья (для занятия отдельных государственных должностей, перечень которых определяется законодательными актами);

представление, в котором указывается причина освобождения от должности предыдущего работника, биографические данные на рекомендуемого работника, а также информацию о том, состоял ли кандидат для назначения на должность в резерве (на кандидатов, не состоящих в резерве, представляется соответствующее обоснование);

справка по форме согласно приложению 1;

другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Гражданин, претендующий на занятие должности государственного должностного лица, подписывает обязательство, предусмотренное статьей 16 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2006 года "О борьбе с коррупцией" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 122, 2/1262).

Гражданин при поступлении на государственную службу, по роду деятельности которой ему необходимо иметь доступ к сведениям, составляющим государственные секреты, проходит в установленном порядке процедуру оформления допуска к этим сведениям.

При необходимости наниматель вправе запросить с места предыдущей работы информацию, характеризующую гражданина, претендующего на занятие государственной должности. Гражданин при поступлении на государственную службу представляет нанимателю 2 - 3 рекомендации руководящих работников и характеристику с предыдущего места работы.

Гражданин, впервые поступающий на государственную службу, сдает квалификационный экзамен в соответствии с требованиями Положения о квалификационном экзамене для лиц, впервые поступающих на государственную службу, и порядком работы экзаменационной комиссии Белстата.

47. Руководители территориальных органов государственной статистики, государственных организаций, подчиненных Белстату, в случае реорганизации организации вносят Председателю Белстата предложения по кандидатурам для назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Белстата, назначение (освобождение) на которые осуществляется Председателем Белстата, и срокам заключения контрактов. В кадровую службу Белстата представляются организационная структура, копия штатного расписания и другие документы (проекты уведомлений, контрактов, завизированные соответствующими службами организации).

48. При наличии необходимых документов кадровая служба готовит проекты приказов о назначении (освобождении) на должность, проекты контрактов и вносит их на рассмотрение Председателя Белстата.

49. Контракт заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. После подписания контракта сторонами один экземпляр контракта выдается работнику на руки, другой хранится у нанимателя. Подписанный Председателем Белстата приказ о назначении на должность регистрируется в кадровой службе Белстата. Работник знакомится с приказом о назначении на должность под роспись.

50. Кадровая служба Белстата формирует личное дело на работника.

51. Материалы на кандидата для назначения на должность (освобождения от должности), включенную в кадровый реестр Белстата, представляются в кадровую службу не позднее десяти дней до предполагаемой даты назначения (освобождения) с приложением к представлению о назначении справки-объективки и характеристики.

Кандидаты, предлагаемые для назначения на должности начальников, заместителей начальников главных статистических управлений областей и города Минска, руководителей, заместителей руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату, проходят собеседование в финансовой службе, юридической службе, а также с заместителями Председателя Белстата.

Кадровая служба Белстата готовит документы для собеседования, согласовывает дату и время прохождения собеседования.

По итогам собеседования и изучения представленных документов соответствующие должностные лица делают запись о согласии (несогласии) назначения на должность представленного кандидата на листе собеседования по форме согласно приложению 3.

Кадровая служба готовит проект решения коллегии Белстата о назначении (освобождении) на должность.

52. Председатель Белстата заключает контракты и назначает (освобождает) на должности после рассмотрения на коллегии Белстата на должности:

начальников главных статистических управлений областей и города Минска;

заместителей начальников главных статистических управлений областей и города Минска;

руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату;

заместителей руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату.

53. Председатель Белстата утверждает численность и персональный состав коллегий главных статистических управлений областей и города Минска по представлению начальников главных управлений.

54. Председатель Белстата согласовывает назначение на должность (освобождение от должности):

главных бухгалтеров главных статистических управлений областей и города Минска;

главных бухгалтеров государственных организаций, подчиненных Белстату.

55. Для согласования назначения (освобождения) на должности, указанные в пункте 54 настоящей Инструкции, представляются в кадровую службу представление, в котором указывается причина освобождения от должности предыдущего работника, биографические данные на рекомендуемого работника, а также информация о том, состоял ли кандидат для назначения на должность в резерве (на кандидатов, не состоящих в резерве, представляется соответствующее обоснование), справка по форме согласно приложению 1.

56. После получения документов, предусмотренных в пункте 55 настоящей Инструкции, кадровая служба Белстата готовит документы для собеседования, согласовывает дату и время прохождения собеседования.

Кандидаты, предлагаемые для согласования назначения на должности начальников отделов статистики в районах и городах (районах города Минска) главных статистических управлений областей и города Минска, проходят собеседование в финансовой службе, юридической службе, а также с заместителями Председателя Белстата.

Кандидаты, предлагаемые для согласования назначения на должности главных бухгалтеров главных статистических управлений областей и города Минска, главных бухгалтеров государственных организаций, подчиненных Белстату, проходят собеседование в финансовой и бухгалтерской службах.

Кадровая служба Белстата выносит вопрос на рассмотрение Председателя Белстата. При положительном решении Председатель Белстата подписывает письмо о согласовании назначения на должность, которое направляется кадровой службой Белстата в соответствующие главные статистические управления областей и города Минска, государственные организации, подчиненные Белстату.

57. Продление либо заключение нового контракта осуществляется по соглашению между нанимателем и работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Каждая из сторон (работник и наниматель) не менее чем за месяц до истечения срока действия контракта письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

58. При продлении сроков действия контрактов или заключении новых с работниками, должности которых перечислены в пункте 45 настоящей Инструкции, кадровая служба Белстата информирует Председателя Белстата и руководителей соответствующих структурных подразделений Белстата об истечении сроков действия контрактов.

Работники выражают свое согласие о продолжении с ними трудовых отношений в форме письменного заявления, которое визируется руководителями структурных подразделений Белстата с указанием срока продления или заключения нового контракта, согласованного с заместителями Председателя Белстата, курирующими соответствующее направление деятельности.

59. Кадровая служба Белстата готовит проект приказа о продлении или заключении нового контракта с указанием срока его действия и вносит на рассмотрение Председателя Белстата.

После подписания контракта сторонами один экземпляр контракта выдается работнику на руки.

60. При продлении сроков действия контрактов или заключении новых с заместителями начальников главных статистических управлений областей и города Минска, заместителями руководителей государственных организаций, подчиненных Белстату, руководители соответствующих организаций направляют Председателю Белстата предложения о сроках продления (заключения) контрактов.

61. Продление сроков действия контрактов или заключение новых с работниками, должности которых перечислены в пункте 54 настоящей Инструкции, осуществляется руководителями территориальных органов государственной статистики и государственных организаций, подчиненных Белстату, по письменному согласованию с Председателем Белстата. В письме указываются предложения по срокам продления или заключения новых контрактов с работниками.

Кадровая служба Белстата готовит проект письма о согласовании срока продления или заключения нового контракта и представляет на рассмотрение Председателя Белстата. Председатель Белстата подписывает письмо о согласовании срока продления или заключения нового контракта, которое направляется кадровой службой Белстата в соответствующие территориальные органы государственной статистики и государственные организации, подчиненные Белстату.

Приложение 1
к Инструкции об организации
работы с руководящими кадрами
в системе Национального
статистического комитета
Республики Беларусь

                                  СПРАВКА
  _______________________________________________________________________
                   (фамилия, собственное имя, отчество)

С ____________________________            работает ________________________
Дата рождения ________________            Место рождения __________________
                                          Окончил (когда, что) ____________
Национальность _______________
Образование __________________
Специальность по образованию
______________________________________
Имеет ли ученую степень, ученое звание
______________________________________
Имеет ли государственные награды          Является ли депутатом
(какие) _______________________           _________________________

                             РАБОТА В ПРОШЛОМ

Руководитель организации ______________           _________________________
                          (подпись)                  (инициалы, фамилия)
                          М.П.
______________________
       (дата)

Приложение 2
к Инструкции об организации
работы с руководящими кадрами
в системе Национального
статистического комитета
Республики Беларусь

                                  СПИСОК
   руководящих работников, должности которых включены в кадровый реестр
   Национального статистического комитета Республики Беларусь, и резерв
                            руководящих кадров
   _____________________________________________________________________
                        (наименование организации)

                                       По состоянию на __________ 20__ года

----+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+--------
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦С какого ¦          ¦            ¦
¦   ¦Занимаемая ¦        ¦Образование ¦             ¦ времени ¦  Общий   ¦ Последнее  ¦
¦   ¦должность, ¦ Число, ¦    (год    ¦Специальность¦работает ¦стаж/стаж ¦ повышение  ¦
¦ N ¦ фамилия,  ¦ месяц, ¦ окончания, ¦     по      ¦    в    ¦государст-¦квалификации¦
¦п/п¦собственное¦  год   ¦ учреждение ¦ образованию ¦должности¦  венной  ¦   (год,    ¦
¦   ¦   имя,    ¦рождения¦образования)¦             ¦ (число, ¦  службы  ¦ учреждение ¦
¦   ¦ отчество  ¦        ¦            ¦             ¦ месяц,  ¦  (лет)   ¦образования)¦
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦  год)   ¦          ¦            ¦
+---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+------------+
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦         ¦          ¦            ¦
+---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+------------+
¦   ¦Резерв     ¦        ¦            ¦             ¦         ¦          ¦            ¦
+---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+------------+
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦         ¦          ¦            ¦
+---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+------------+
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦         ¦          ¦            ¦
+---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+------------+
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦         ¦          ¦            ¦
+---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+------------+
¦   ¦           ¦        ¦            ¦             ¦         ¦          ¦            ¦
¦---+-----------+--------+------------+-------------+---------+----------+-------------

Руководитель организации ______________           _________________________
                          (подпись)                  (инициалы, фамилия)
                          М.П.

Приложение 3
к Инструкции об организации
работы с руководящими кадрами
в системе Национального
статистического комитета
Республики Беларусь

                            ЛИСТ СОБЕСЕДОВАНИЯ

     В Национальном статистическом комитете Республики Беларусь ___________
                                                                   (дата)
проведено собеседование с _________________________________________________
                                 (фамилия, собственное имя, отчество)
___________________________________________________________________________
являющимся кандидатом от __________________________________________________
                                      (наименование организации)
___________________________________________________________________________
для назначения (согласования назначения) на должность _____________________
___________________________________________________________________________
Результаты собеседования:

-----------------------+------------------------+----------+----------
¦   Должность лица,    ¦  Заключение по итогам  ¦          ¦   Подпись,   ¦
¦     проводившего     ¦собеседования (согласен,¦Примечание¦  инициалы и  ¦
¦    собеседование     ¦      не согласен)      ¦          ¦   фамилия    ¦
+----------------------+------------------------+----------+--------------+
¦                      ¦                        ¦          ¦              ¦

Архіў дакументаў Папярэдні | Наступны