Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 01.08.2011 № 03-6/11-186/3206 "Рекомендации о порядке повышения тарифной ставки первого разряда, тарифных ставок (окладов)"

Документ утратил силу

Республиканские объединения,
департаменты, организации,
комитеты по сельскому хозяйству и
продовольствию облисполкомов

Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июля 2011 г. N 67 "Об утверждении Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения" Минсельхозпрод направляет Рекомендации о порядке повышения тарифной ставки первого разряда, тарифных ставок (окладов) в организациях системы Минсельхозпрода.

Повышение тарифной ставки первого разряда

1. Повышение тарифной ставки первого разряда в организациях рекомендуется производить после подведения итогов их финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом либо за месяцем подведения итогов, независимо от изменения тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее -правительственная тарифная ставка).

2. Организации, у которых тарифная ставка первого разряда ниже правительственной тарифной ставки, могут повышать ее до уровня правительственной тарифной ставки, если это предусмотрено локальным нормативным правовым актом или по решению нанимателя при условии отсутствия задолженности по заработной плате и (или) обязательным страховым взносам в Фонд социальной защиты населения Республики Беларусь.

В дальнейшем, до конца отчетного года, при повышении тарифной ставки первого разряда в порядке, предусмотренном настоящими Рекомендациями, за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, повышенная до уровня правительственной тарифной ставки.

3. Организациям, за исключением убыточных организаций, у которых тарифная ставка первого разряда равна правительственной тарифной ставке или превышает ее, дальнейшее повышение рекомендуется осуществлять в зависимости от роста производительности труда, исчисленного исходя из объема производства в фактических ценах.

Органом, уполномоченным управлять имуществом организации или осуществлять владельческий надзор, для повышения тарифной ставки первого разряда могут быть установлены иные экономические показатели, характеризующие эффективность работы организации (выполнение доведенных целевых показателей, прибыль, снижение затрат по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, и другие).

4. Рост производительности труда (или иного показателя, установленного для повышения тарифной ставки) учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года, за исключением случаев, предусмотренных настоящими Рекомендациями.

Во вновь созданных организациях в течение первого года деятельности показатель исчисляется нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором создана организация.

При изменении в течение года экономического показателя, в зависимости от которого будет в дальнейшем повышаться тарифная ставка первого разряда, его выполнение учитывается нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года. Изменение названного показателя может осуществляться не чаще одного раза в год.

5. Минсельхозпрод рекомендует:

5.1. устанавливать следующие дифференцированные размеры повышения тарифной ставки первого разряда за каждый процент прироста производительности труда (индекс роста объема производства в фактических ценах (%) деленный на темп изменения среднесписочной численности работников (%)):

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда установлена на уровне правительственной и ниже, - 1,0;

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда превышает правительственную до 2 раз, - 0,9;

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда превышает правительственную от 2 до 3 раз, - 0,8;

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда превышает правительственную от 3 до 3,5 раз, - 0,7;

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда превышает правительственную в 3,5 и более раз, - 0,6;

5.2. согласовывать размер повышения тарифной ставки первого разряда в организациях с органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, согласно приложению.

6. При повышении тарифной ставки первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Организации могут повысить тарифную ставку первого разряда с 1 января года, следующего за отчетным, при уточнении по итогам работы за год показателей, применяемых для ее повышения. В этом случае за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря года, предшествующего отчетному.

В организации, имеющей две или более тарифные ставки первого разряда, при их повышении за базовую величину принимается средневзвешенная тарифная ставка первого разряда, сложившаяся по состоянию на 31 декабря предыдущего года. При этом конкретные размеры повышений каждой из тарифных ставок первого разряда устанавливаются нанимателем в пределах средств, которые могут быть направлены на данные цели.

7. В случае реорганизации юридического лица (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования) решение о переходе на единый размер тарифной ставки первого разряда или сохранении разных размеров тарифных ставок первого разряда, действовавших до реорганизации, а также об установлении единого показателя либо сохранении показателей, установленных ранее, в зависимости от роста которого (которых) будет осуществляться дальнейшее ее (их) повышение в целом по организации (в структурных подразделениях организации), принимает наниматель по согласованию с органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор.

В случае сохранения в обособленных подразделениях реорганизованной организации разных размеров тарифных ставок первого разряда и показателей, установленных в них ранее, в зависимости от которых будет осуществляться дальнейшее их повышение, за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая в обособленных подразделениях по состоянию на 31 декабря года, предшествующего отчетному.

При переходе на единый размер тарифной ставки первого разряда и установлении единого показателя, в зависимости от которого будет осуществляться дальнейшее ее повышение в целом по организации, за базовую величину принимается средневзвешенная тарифная ставка первого разряда, рассчитанная на 1-е число месяца, следующего за месяцем, в котором проведена реорганизация (расчет данной ставки осуществляется в соответствии с численностью работников структурных подразделений и уровнем действовавших в них тарифных ставок первого разряда).

По решению нанимателя, согласованному с органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор, единая тарифная ставка может быть установлена на уровне тарифной ставки первого разряда, действовавшей в одном из структурных подразделений организации до ее реорганизации.

Единый показатель, установленный в целом по организации, учитывается нарастающим итогом в течение первого года деятельности с месяца, следующего за месяцем, в котором проведена реорганизация. Дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда осуществляется в порядке, предусмотренном настоящими рекомендациями.

8. В организациях, которым в соответствии с указами Президента Республики Беларусь предоставлена отсрочка и (или) рассрочка погашения задолженности по налогам и иным обязательным платежам в республиканский и местные бюджеты, включая государственные целевые бюджетные фонды, по обязательным платежам в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, сборам (пошлинам) за потребленные природный газ, электрическую и тепловую энергию, по возврату кредитов банков, а также по экономическим санкциям и пеням, тарифная ставка первого разряда может повышаться в соответствии с настоящими Рекомендациями при соблюдении условий оказания государственной поддержки, предусмотренных указами Президента Республики Беларусь.

9. Примеры расчета повышения тарифной ставки первого разряда:

Пример 1. Тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря 2010 г., составила 120000 рублей. Прирост производительности труда в январе - марте 2011 года к соответствующему периоду 2010 года - 14,2 процента. Обязательные условия повышения тарифной ставки первого разряда, предусмотренные настоящими Рекомендациями, выполнены. Дифференцированный размер повышения - 0,9.

В данном случае тарифная ставка первого разряда с 1 апреля 2011 г. может быть увеличена до 135336 рублей (120000 x 14,2 / 100 x 0,9 + 120000).

В аналогичном порядке должно осуществляться повышение тарифной ставки первого разряда и в последующие периоды.

Пример 2. Тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря 2009 г., составила 100000 рублей. В течение 2010 года тарифная ставка в организации повышалась и составила на 31 декабря 2010 года 110000 рублей. Прирост производительности труда в январе - декабре 2010 года к соответствующему периоду 2009 года - 20,5 процента. Обязательные условия повышения тарифной ставки первого разряда, предусмотренные настоящими рекомендациями, выполнены. Дифференцированный размер повышения - 1,0.

В данном случае тарифная ставка первого разряда с 1 января 2011 г. может быть увеличена до 120500 рублей (100000 x 20,5 / 100 x 1,0 + 100000).

При дальнейшем повышении тарифной ставки первого разряда в 2011 году за базовую величину должна приниматься тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря 2010 г. (110000 рублей).

10. При совершенствовании состава заработной платы с целью увеличения доли тарифа в средней заработной плате организации вправе единовременно повысить тарифную ставку первого разряда в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором было проведено совершенствование. Кроме того, организации могут перейти от применения двух и более размеров тарифной ставки первого разряда к единому размеру этой ставки путем проведения совершенствования состава заработной платы в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, отражаемых в составе расходов на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

При дальнейшем повышении тарифной ставки первого разряда до конца года за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, установленная после проведения совершенствования состава заработной платы, а рост показателей исчисляется нарастающим итогом с месяца ее установления к соответствующему периоду предыдущего года.

После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении. При этом размеры премий, надбавок, доплат и иных выплат, начисляемых организации за счет чистой прибыли, могут не уменьшаться.

По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы организации могут повысить премии, надбавки и доплаты до прежних размеров.

При расчете возможного повышения тарифной ставки первого разряда за базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая в организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

Пример. В результате проведения в организации совершенствования состава заработной платы тарифная ставка первого разряда с 1 марта 2011 г. установлена 120000 рублей. Дифференцированный размер повышения - 0,9. Прирост производительности труда в марте - июне к соответствующему периоду 2010 года составил 5,0 процента. Обязательные условия повышения тарифной ставки первого разряда, предусмотренные настоящими рекомендациями, выполнены.

В данном случае тарифная ставка первого разряда с 1 июля 2011 г. может быть увеличена до 125400 рублей (120000 x 5,0 / 100 x 0,9 + 120000).

11. В убыточных организациях (получивших чистый убыток за отчетный период нарастающим итогом с начала отчетного года), включая организации, получающие субсидии из бюджета, в том числе на возмещение убытков, возникающих при реализации продукции, товаров (работ, услуг), или реализующие коммунальные услуги юридическим лицам с учетом перекрестного субсидирования, рекомендуется устанавливать повышение тарифной ставки первого разряда в зависимости от темпов снижения убытка нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года.

Повышение тарифной ставки первого разряда для убыточных организаций рекомендуется устанавливать за каждый процентный пункт снижения чистого убытка нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года с учетом применения следующих дифференцированных размеров ее повышения:

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда превышает правительственную до 2 раз включительно, - 0,9;

- для организаций, у которых действующая тарифная ставка первого разряда превышает правительственную более чем в 2 раза, - 0,8.

За базовую величину принимается тарифная ставка первого разряда, действовавшая в убыточной организации по состоянию на 31 декабря предыдущего года.

При получении организацией положительного финансового результата работы за период нарастающим итогом с начала года дальнейшее повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда ее работников осуществляется в соответствии с пунктом 3 настоящих Рекомендаций.

12. При повышении тарифной ставки первого разряда в организациях, кроме организаций, повышающих названную ставку в соответствии с пунктом 2 настоящих Рекомендаций, обязательными условиями являются:

12.1. отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 и от 12 декабря 2001 г. N 1794);

12.2. выполнение условий оказанной государственной поддержки и иных преференций (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. N 623);

12.3. недопущение превышения темпа роста заработной платы над темпом роста производительности труда, исчисленного исходя из объема производства в фактических ценах.

Повышение тарифных ставок (окладов) без применения тарифной ставки первого разряда

1. Повышение тарифных ставок (окладов) работников без применения тарифной ставки первого разряда может осуществляться в порядке, определенном локальным нормативным правовым актом, или по решению нанимателя, в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей.

2. При переходе на тарифные ставки (оклады) без применения тарифной ставки первого разряда коммерческие организации обязаны обеспечить:

- недопущение снижения размеров заработной платы работников на момент их введения;

- установление гибких условий оплаты труда, направленных на усиление материальной заинтересованности работников в повышении производительности труда и максимально учитывающих сложность выполняемых работ, уровень квалификации, эффективность, качество и условия труда, а также вклад каждого работника в общие результаты деятельности, его предприимчивость, творческий подход;

- повышение тарифных ставок (окладов) работников при соблюдении обязательных условий повышения тарифной ставки первого разряда согласно пункту 12 настоящих Рекомендаций.

В связи с введением настоящих Рекомендаций отменяется письмо Минсельхозпрода от 25 марта 2011 г. N 03-6/11-77/1412.

Первый заместитель Министра Н.Н.Котковец

Приложение

     Расчет повышения тарифной ставки первого разряда по организациям
                   _____________________________________
                        (наименование объединения)

---------+------------------+--------------+-----------+--------+--------+----------------------------------+--------------------------------
¦        ¦Производительность¦   Тарифная   ¦           ¦        ¦        ¦                                  ¦                                    ¦
¦        ¦ труда (исходя из ¦    ставка    ¦           ¦        ¦        ¦                                  ¦      Справочно среднемесячная      ¦
¦        ¦      объема      ¦   первого    ¦           ¦        ¦        ¦       Обязательные условия       ¦          заработная плата          ¦
¦        ¦  производства в  ¦   разряда,   ¦           ¦        ¦        ¦                                  ¦                                    ¦
¦        ¦фактических ценах)¦   тыс.руб.   ¦Дифференци-¦Проекти-¦        ¦                                  ¦                                    ¦
¦        +--------+-------T-+-----+--------+ рованный  ¦ руемый ¦  Срок  +----------+-----------+-----------+-------+--------+------+------------+
¦        ¦        ¦       ¦%¦     ¦        ¦  размер   ¦ размер ¦введения¦отсутствие¦           ¦соотношение¦       ¦        ¦      ¦            ¦
¦        ¦        ¦       ¦ ¦     ¦        ¦ повышения ¦тарифной¦ новой  ¦  задол-  ¦           ¦  темпов   ¦       ¦        ¦      ¦            ¦
¦Наимено-¦факт за ¦факт за¦ ¦     ¦        ¦ тарифной  ¦ ставки ¦тарифной¦ женности ¦выполнение ¦   роста   ¦факти- ¦        ¦      ¦            ¦
¦ вание  ¦ преды- ¦отчет- ¦ ¦     ¦        ¦  ставки   ¦первого ¦ ставки ¦    по    ¦  условий  ¦производи- ¦ чески ¦ факти- ¦      ¦            ¦
¦ орга-  ¦ дущий  ¦  ный  ¦ ¦базо-¦действу-¦  первого  ¦разряда,¦первого ¦заработной¦ оказанной ¦ тельности ¦  за   ¦чески за¦ темп ¦руководителя¦
¦низаций ¦период, ¦период,¦ ¦ вая ¦  ющая  ¦  разряда  ¦  тыс.  ¦разряда ¦ плате и  ¦  господ-  ¦  труда и  ¦преды- ¦отчетный¦роста,¦организации,¦
¦        ¦млн.руб.¦ млн.  ¦ ¦ <*> ¦        ¦           ¦  руб.  ¦        ¦платежам в¦ держки и  ¦  средне-  ¦ дущий ¦период, ¦  %   ¦ тыс.руб.   ¦
¦        ¦        ¦ руб.  ¦ ¦     ¦        ¦           ¦        ¦        ¦ бюджет,  ¦   иных    ¦ месячной  ¦период,¦  тыс.  ¦      ¦            ¦
¦        ¦        ¦       ¦ ¦     ¦        ¦           ¦        ¦        ¦   Фонд   ¦преференций¦заработной ¦ тыс.  ¦  руб.  ¦      ¦            ¦
¦        ¦        ¦       ¦ ¦     ¦        ¦           ¦        ¦        ¦социальной¦   <**>    ¦   платы   ¦ руб.  ¦        ¦      ¦            ¦
¦        ¦        ¦       ¦ ¦     ¦        ¦           ¦        ¦        ¦  защиты  ¦           ¦  (гр. 4 / ¦       ¦        ¦      ¦            ¦
¦        ¦        ¦       ¦ ¦     ¦        ¦           ¦        ¦        ¦населения ¦           ¦  гр. 15)  ¦       ¦        ¦      ¦            ¦
+--------+--------+-------+-+-----+--------+-----------+--------+--------+----------+-----------+-----------+-------+--------+------+------------+
¦   1    ¦   2    ¦   3   ¦4¦  5  ¦   6    ¦     7     ¦   8    ¦   9    ¦    10    ¦    11     ¦    12     ¦  13   ¦   14   ¦  15  ¦     16     ¦
+--------+--------+-------+-+-----+--------+-----------+--------+--------+----------+-----------+-----------+-------+--------+------+------------+
¦        ¦        ¦       ¦ ¦     ¦        ¦           ¦        ¦        ¦          ¦           ¦           ¦       ¦        ¦      ¦            ¦
¦--------+--------+-------+-+-----+--------+-----------+--------+--------+----------+-----------+-----------+-------+--------+------+-------------

     --------------------------------
     <*>   По   состоянию    на   31.12.2010    или    после   проведенного
совершенствования заработной платы.
     <**>  Организации,  получившие  господдержку  и  иные преференции, при
невыполнении   ими  условий  оказанной  государственной  поддержки  и  иных
преференций  не  могут  повышать  применяемую при расчетах заработной платы
работников  тарифную  ставку  1-го  разряда, тарифные ставки (оклады), если
уровень  среднемесячной  заработной  платы  работников  таких  организаций,
исчисленной   нарастающим   итогом   с   начала   года,  превышает  уровень
среднемесячной   заработной   платы   работников  по  республике  в  целом,
исчисленной  нарастающим  итогом  с начала года, в течение периода действия
получаемых  ими  от  государства  в  индивидуальном порядке государственной
поддержки и преференций.

Архив документов Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского