|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Письмо Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 23.09.2011 № 03-6/11-232/4104 "Об условиях оплаты труда руководителей"Документ утратил силу
< Главная страница Республиканские объединения, Настоящие условия оплаты труда руководителей разработаны на основании Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 августа 2011 г. N 78). Нижеизложенные условия оплаты труда руководителей являются обязательными для применения в государственных организациях (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций) и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 и более процентов, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп (далее - организации) республиканской формы собственности. По решению собственника имущества указанные условия оплаты труда руководителей могут применяться в организациях коммунальной, негосударственной форм собственности, в том числе в организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50 процентов. Если собственником имущества государственной организации или организации с долей собственности государства 50 и более процентов не принято решение о применении изложенных в настоящем письме условий оплаты труда руководителей, то такие условия должны быть разработаны им самостоятельно в соответствии с законодательством. Заработная плата руководителей организаций (далее - руководители) состоит из оклада, надбавок, ежемесячных премий и годового бонуса, выплачиваемых по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации, и иных выплат. 1. Оклады 1.1. Оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (путем умножения размера тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда). Если в организации установлены две и более тарифные ставки первого разряда, то в целях определения оклада руководителя применяется одна из них по решению органа, заключившего контракт: 1.1.1. тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, по шкале согласно приложению 1. Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При тарификации руководителей уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная численность работников определяется в целом по совокупности юридических лиц, объединенных в названные группы. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 1. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя в сторону его понижения может не пересматриваться, если на то имеется решение органа, заключившего контракт. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда; 1.1.2. тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей сельскохозяйственных организаций могут устанавливаться в зависимости от выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в целом по организации и размера такой выручки на одного работника по данным годового отчета за предыдущий год согласно приложению 1а. Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) определяется по форме N 2, отчет о прибылях и убытках (код 010/3 - выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг) и списочная численность работников организации по форме N 5-АПК, отчет по труду (код 100/1 - среднесписочная численность работников). 1.2. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет оклады (без начисления на них надбавок, премий, бонуса и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 4,5 раза среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за квартал, предшествующий отчетному кварталу. При этом руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в размере 0,5 оклада, установленного в соответствии с настоящим подпунктом. 1.3. Оклады руководителей, исчисленные в соответствии с подпунктом 1.1, повышаются при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины". 1.4. Сумма повышения, предусмотренного подпунктом 1.3, суммируется с окладом, исчисленным в соответствии с подпунктом 1.1, и образует оклад руководителя. Оклад руководителя, образованный в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма, в дальнейшем пересматривается: при изменении тарифной ставки первого разряда, тарифного коэффициента, по соглашению сторон, при изменении условий оплаты труда на основании решений Правительства. Определение окладов руководителей производится согласно приложению 2. 2. Надбавки к окладам 2.1. Руководителям устанавливаются надбавки в размере не более 150 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда, организационной структуры управления, стажа работы и других оснований, отражающих специфику работы руководителя, в том числе: 2.1.1. надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителям организаций в размере до 110 процентов оклада включительно по итогам работы за квартал в зависимости от выполнения показателей работы согласно приложению 3. При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, ее размер может быть уменьшен или отменен полностью; 2.1.2. надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливается руководителям организаций в размере до 20 процентов оклада включительно. При установлении указанной надбавки применяется следующая дифференциация ее размера в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителей: от 1 года до 5 лет - 5 процентов; от 5 до 10 лет - 10 процентов; от 10 до 15 лет - 15 процентов; от 15 лет и выше - 20 процентов оклада руководителя. Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей и установлении им надбавки утверждено приказом Минсельхозпрода от 14 апреля 2005 г. N 152; 2.1.3. надбавка руководителям сельскохозяйственных организаций устанавливается в размере 10 процентов оклада; 2.1.4. надбавка руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, устанавливается в размере 10 процентов оклада. 2.2. Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, может дополнительно устанавливаться на период не более двух лет надбавка за увеличение объемов управленческого труда в размере не более 30 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма. 2.3. Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества либо органа, заключившего контракт, может дополнительно устанавливаться надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере не более 30 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма. Надбавки, предусмотренные подпунктами 2.2 и 2.3, могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, сверх надбавок, предусмотренных подпунктом 2.1 настоящего письма. Руководителям организаций, которым условия оплаты труда определены в контракте в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг)", по итогам работы за квартал по решению органа, заключившего контракт, могут устанавливаться надбавки: - за обеспечение ежемесячного выполнения задания по соотношению запасов готовой продукции и среднемесячного объема производства в фактических ценах; - за выполнение нарастающим итогом с начала отчетного года показателя прогноза по экспорту; - за поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Такие надбавки могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, и максимальными размерами не ограничиваются. Надбавки, предусмотренные пунктом 2 настоящего письма, рекомендуется включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 3. Премирование 3.1. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно с учетом выполнения показателей эффективности работы организации, в соответствии с приложением 4 к настоящему письму, за фактически отработанное время в отчетном месяце. Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия. Максимальный размер ежемесячной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 1 оклада, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма. 3.2. Органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма. 3.3. Руководителям организаций, указанных в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда", имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), премия, предусмотренная подпунктами 3.1 и 3.2 настоящего письма, выплачивается в отчетном году по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации за квартал. При этом 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке: за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие; за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год. В случае получения организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам первого полугодия отчетного года премирование ее руководителя во втором полугодии этого года осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим письмом, без резервирования начисленной премии, установленного частью первой настоящего подпункта. Для руководителей коммерческих организаций, которым условия оплаты труда определены собственником имущества либо органом, уполномоченным заключать контракт, в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49, выплаты премий максимальными размерами не ограничиваются. Премии, предусмотренные пунктом 3 настоящего письма, рекомендуется включать в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении. 4. Иные выплаты Руководителям организаций выплачиваются: 4.1. годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией установленных органом, заключившим контракт, показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год. Годовой бонус выплачивается руководителям организаций, которым доводятся показатели прогноза социально-экономического развития. Начисление годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в размере 12 окладов руководителя, образованных в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма, при соблюдении следующих условий: - выполнение всех доведенных организации в установленном порядке показателей прогноза социально-экономического развития; - своевременная выплата заработной платы работникам организации в течение всего отчетного года; - отсутствие задолженности по платежам в бюджет за энергоносители; - соблюдение производственной, трудовой, исполнительской дисциплины и обеспечение безопасного труда, в том числе недопущение случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в целом по организации и другие. Принятие решения о выплате годового бонуса в каждом конкретном случае находится в компетенции органа, заключившего контракт; 4.2. материальная помощь при предоставлении трудового отпуска в размере не более 2 окладов руководителя, образованных в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма. При этом руководителю сверх материальной помощи, выплаченной при предоставлении трудового отпуска, может быть выплачена материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни человека (вступление в брак, рождение ребенка, смерть близких родственников, уход на пенсию или иные события), если эти основания предусмотрены в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством; 4.3. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания"; 4.4. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, при условии наличия таковых оснований для работников организаций, предусмотренных в коллективном договоре либо ином локальном нормативном правовом акте, принятом в порядке, установленном законодательством, в сумме, не превышающей за календарный год 2 окладов руководителя, образованных в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма. Выплаты, предусмотренные пунктом 4 настоящего письма, осуществляются за счет прибыли, оставшейся после налогообложения. 5. Особенности начисления и выплаты премии и иных выплат 5.1. Конкретные суммы выплат, предусмотренные в пункте 3, подпунктах 4.1 и 4.4 настоящего письма, согласовываются органом, заключившим контракт, по представлению объединений, концернов и других формирований. Для выдачи разрешения на ежемесячное премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет органу, заключившему контракт, в срок к 25-му числу месяца, следующего за отчетным, показатели работы согласно приложению 5. 5.2. При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премии руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Основаниями для обязательного снижения (лишения) премии и бонуса руководителям являются: реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и другие. 5.3. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности не начисляются и не выплачиваются: 5.3.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указ Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 N 292). Руководитель несет персональную ответственность за выплату премии при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата премии руководителю, заместителям и специалистам при наличии задолженности по платежам в бюджет влекут наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно, - от 100 до 200 базовых величин; 5.3.2. при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом и (или) просроченной задолженности по выплате заработной платы; 5.3.3. за отсутствие подтверждающей информации о проведении корректировки нормативно-прогнозной (плановой) себестоимости продукции животноводства собственного производства за отчетный период. Органом, заключившим контракт, могут быть предусмотрены иные основания снижения (лишения) премии. 6. Особенности выплаты заработной платы руководителям Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам. 7. Коэффициент соотношения 7.1. В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников организации и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом (далее - коэффициент соотношения), который не может превышать 6,0. Конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, осуществляющим владельческий надзор. 7.2. Расчет коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации. При назначении руководителя на должность либо при изменении ему коэффициента соотношения в сторону уменьшения в течение отчетного года расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт. Если в соответствии с законодательством руководителю изменен установленный ранее коэффициент соотношения в сторону его увеличения, то расчет фактического коэффициента соотношения производится нарастающим итогом с начала отчетного года исходя из его нового размера. Фактический размер коэффициента соотношения рассчитывается по организации в целом. Фонд заработной платы и среднесписочная численность работников дочерних и подчиненных организаций могут по решению органа, заключившего контракт, учитываться при исчислении фактического коэффициента соотношения. В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, к которым осуществлено присоединение в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) организации в качестве обособленного подразделения, по решению органа, заключившего контракт, расчет коэффициента соотношения может производиться на период не более трех лет без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников присоединенных обособленных подразделений независимо от времени их присоединения. При расчете коэффициента соотношения часть премий, зарезервированная в соответствии с частью первой подпункта 3.3 настоящего письма, учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6. 7.3. Не учитываются при расчете коэффициента соотношения: - Государственные премии, присужденные Президентом Республики Беларусь; - единовременные поощрения (вознаграждения), выплаченные руководителю за награждение в установленном порядке государственными наградами, нагрудными знаками, почетными грамотами, независимо от источника их выплаты; - надбавки, установленные в соответствии с подпунктами 2.2 и 2.3 настоящего письма; - премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, оклада руководителя, образованного в соответствии с подпунктом 1.4 настоящего письма; - единовременная премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю за обеспечение подготовки и проведения республиканского фестиваля-ярмарки тружеников села "Дажынкi", независимо от источника их выплаты; - выплаты, предусмотренные подпунктами 4.1, 4.2 и 4.4 настоящего письма; - выходное пособие, выплачиваемое в соответствии с законодательством; - пособие по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств государственного социального страхования; - выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством; - выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год; - вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений; - вознаграждения за создание, использование, содействие созданию и использованию объектов права промышленной собственности; - оплата за руководство практикой студентов и учащихся; - выплаты, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов по оплате коммунальных услуг, найму жилья; - денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. При определении в контрактах условий оплаты труда руководителей коммерческих организаций с учетом норм Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом не применяется. 8. Срок введения Приведенные в настоящем письме условия оплаты труда руководителей вводятся в действие с 1 октября 2011 года, с их вводом отменяется действующее ныне письмо Минсельхозпрода от 29 марта 2011 г. N 03-6/11-80/1462. Министр М.И.Русый Приложение 1 ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ--------------+------------------------------------------------------- ¦ Группировка ¦ Тарифные разряды / тарифные коэффициенты ¦ ¦ списочной +----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+ ¦ численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦ ¦ работающих, +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ чел. ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦до 20 ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦21 - 100 ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦101 - 300 ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦301 - 600 ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦601 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦2501 - 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦5001 - 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦10001 - 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦ +-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦свыше 15000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ X ¦ X ¦ X ¦ ¦-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Приложение 1а ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ--------------+------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Выручка от ¦ Выручка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) на одного работника, ¦ ¦ реализации ¦ тыс.руб./год ¦ ¦ продукции, +------------------+------------------+------------------+------------------+------------------+ ¦ товаров ¦ до 15000 ¦ 15001 - 20000 ¦ 20001 - 30000 ¦ 30001 - 45000 ¦ свыше 45000 ¦ ¦ (работ, +------------------+------------------+------------------+------------------+------------------+ ¦ услуг) в ¦ Тарифные ¦ ¦ целом по ¦ ¦ ¦организации, +------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦млн.руб./год ¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦разряд¦коэффициент¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦до 2500 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦2501 - 5000 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦5001 - 10000 ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦10001 - 30000¦ 21 ¦ 5,22 ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦30001 - 50000¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ +-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+ ¦свыше 50000 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 25 ¦ 6,85 ¦ 26 ¦ 7,33 ¦ 27 ¦ 7,84 ¦ ¦-------------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+-----------+------+------------ Приложение 2 РАСЧЕТ
определения окладов руководителей (сводный)
-------------+------------+-----------+----------------------+------------------+------------+--------+----------+------
¦ ¦ ¦ ¦Выручка от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ продукции, товаров ¦ ¦ Тарифная ¦ ¦Повышение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ Списочная ¦ (работ, услуг) по ¦ Тарифный ¦ ставка ¦Оклад по¦оклада по ¦ ¦
¦ ¦ ¦численность¦ сельскохозяйственным ¦ ¦ первого ¦ шкале, ¦ Декрету ¦ Оклад ¦
¦Наименование¦ Ф.И.О. ¦работающих ¦ организациям ¦ ¦ разряда, ¦ тыс. ¦Президента¦ с учетом ¦
¦организации ¦руководителя¦на _______,+-----------+----------+------+-----------+действующая ¦ руб. ¦от 26 июля¦повышения,¦
¦ ¦ ¦ чел. ¦в целом по ¦на одного ¦разряд¦коэффициент¦ в ¦(гр. 8 x¦ 1999 г. ¦ тыс.руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации¦работника,¦ ¦ ¦организации,¦x гр. 7)¦ N 29 ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ за год, ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ до 50% ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+------------+------------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+------------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------+------------+-----------+-----------+----------+------+-----------+------------+--------+----------+-----------
Приложение 3 Показатели работы
для определения размера надбавки за сложность и напряженность
к окладу руководителя организации
за ____________________________________________
(квартал, полугодие, 9 мес., год)
по ____________________________________________
------------------+----T---------------+--------------------+----------------+-------
¦ ¦ ¦ Факт за ¦ Отчетный период ¦ Темп роста к ¦Предложение¦
¦ Наименование ¦Ед. ¦соответствующий+---------+----T-----+соответствующему¦по размеру ¦
¦ показателя ¦изм.¦период прошлого¦ план ¦факт¦ % ¦периоду прошлого¦ надбавки ¦
¦ ¦ ¦ года ¦(задание)¦ ¦(+/-)¦ года ¦ (до 110%) ¦
+-----------------+----+---------------+---------+----+-----+----------------+-----------+
¦1. Рост выручки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(товаров, работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----+---------------+---------+----+-----+----------------+-----------+
¦2. Рост чистой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прибыли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦полученной по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦конечному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦результату ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----+---------------+---------+----+-----+----------------+-----------+
¦3. Экономия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ресурсов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----+---------------+---------+----+-----+----------------+-----------+
¦4. Рост объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поставок ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции через ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦товаропроводящую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сеть за рубежом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦для организаций, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦осуществляющих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦экспортные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦поставки <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------+----+---------------+---------+----+-----+----------------+-----------+
¦5. Другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦показателей по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦росту объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦инвестиций в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦основной капитал,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сальдо внешней ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦торговли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снижению уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦материалоемкости;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦недопущение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦снижения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦количества ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦тиражных изданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦более чем на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦10 процентов) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------+----+---------------+---------+----+-----+----------------+------------
--------------------------------
<*> За данный показатель надбавка к окладу руководителя
устанавливается при условии роста объема поставок продукции через
товаропроводящую сеть не менее 117% и отсутствии внешней просроченной
дебиторской задолженности.
Приложение 4 ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ-------------------------------------------------------------+-------- ¦ ¦ Размер ¦ ¦ Показатели премирования ¦ премии, % ¦ ¦ ¦ от оклада ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Промышленные организации ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции ¦ до 25 ¦ ¦(товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Выполнение задания по рентабельности продаж ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Выполнение задания по росту производительности труда ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Организации строительства, эксплуатации мелиоративных и ¦ ¦ водохозяйственных систем, автомобильного транспорта, науки и ¦ ¦ научного обслуживания, проектные институты, вычислительные центры, ¦ ¦ общежития и другие ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Рост рентабельности продаж по сравнению с соответствующим¦ до 25 ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции ¦ до 25 ¦ ¦(товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Сельскохозяйственные организации ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции ¦ до 25 ¦ ¦(товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Выполнение задания по производительности труда ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Выполнение задания по рентабельности продаж ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Племпредприятия ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Увеличение: ¦ до 25 ¦ ¦- выхода телят на 100 маток (коров и телок) по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года и удоя молока ¦ ¦ ¦(среднесуточного привеса); ¦ ¦ ¦- выхода поросят на 100 основных свиноматок по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года и среднесуточного ¦ ¦ ¦привеса ремонтного молодняка ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Рост объема реализации племенного скота по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Выполнение задания по рентабельности продаж ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Рыбоводческие хозяйства ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции ¦ до 25 ¦ ¦(товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Рост рентабельности продаж по сравнению с соответствующим¦ до 25 ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Выполнение задания по производительности труда ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Организации, обслуживающие сельское хозяйство "Сортсемовощ", ¦ ¦ "Зооветснабпром" и др. ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение издержек обращения на 1 рубль по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Выполнение задания по рентабельности продаж ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Выполнение задания по производительности труда ¦ до 25 ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Агросервисные организации ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение издержек на 1 рубль выручки по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Рост рентабельности продаж по сравнению с соответствующим¦ до 25 ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Экспортно-сортировочные льнобазы ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение издержек на 1 рубль выручки по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Рост рентабельности продаж по сравнению с соответствующим¦ до 25 ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Рост производительности труда по сравнению с ¦ до 25 ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦4. Выполнение целевого показателя по энергосбережению, ¦ до 25 ¦ ¦задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦ ¦балансе котельно-печного топлива <*> ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦ Журналы "Белорусское сельское хозяйство" и "Хозяин" ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦1. Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции ¦ до 40 ¦ ¦(товаров, работ, услуг) в фактических ценах по сравнению с ¦ ¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦2. Рост рентабельности продаж по сравнению с соответствующим¦ до 30 ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ +------------------------------------------------------------+------------+ ¦3. Рост производительности труда (количество выпускаемых ¦ до 30 ¦ ¦изданий на одного работника) по сравнению с соответствующим ¦ ¦ ¦периодом прошлого года ¦ ¦ ¦------------------------------------------------------------+------------- ---------------------------------------------------------------------- ¦<*> Справочно: ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Выполнение целевого показателя по энергосбережению ¦ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦Выполнение задания по доле местных топливно-энергетических ресурсов в ¦ ¦балансе котельно-печного топлива ¦ ¦-------------------------------------------------------------------------- Приложение 5 ПОКАЗАТЕЛИ РАБОТЫ
для определения ежемесячного размера премии руководителя
______________________________________
(наименование организации)
за январь - ____________________________ 2011 г.
(нарастающим итогом)
---------------------+---------+---------------+---------------------+----------------+-------
¦ ¦ ¦ Факт за ¦ За отчетный период ¦ Темп роста ¦Предложения¦
¦ ¦ Единица ¦соответствующий+---------+----T------+ (снижения) к ¦организации¦
¦ Показатели ¦измерения¦период прошлого¦ план ¦ ¦ % ¦соответствующему¦по размеру ¦
¦ ¦ ¦ года ¦(задание)¦факт¦(+, -)¦периоду прошлого¦ премий, % ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ от оклада ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦1. Затраты на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 рубль объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции (товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ, услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦фактических ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦2. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦показателей по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ а) росту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ производительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ б) рентабельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ в) энергосбережению¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦ г) доле местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ топливно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ энергетических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ресурсов в балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ котельно-печного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ топлива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦Дополнительно: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦1. Прибыль (убыток) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦от реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции (товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦2. Чистая прибыль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦3. Объем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции (товаров, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ, услуг) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦расчета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производительности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦4. Численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+-----------+
¦5. Объем реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сельскохозяйственной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------------+---------+---------------+---------+----+------+----------------+------------
СПРАВОЧНО:
1. Наличие задолженности по энергоносителям на период с начала года
___________ млн.руб.
2. Сумма, причитающаяся к перечислению в централизованный
инновационный фонд министерства с начала года:
- начислено ___________ млн. рублей;
- фактически перечислено ___________ млн. рублей.
3. Наличие задолженности по выплате заработной платы с начала года за
месяцев на сумму ___________ млн. рублей.
4. Наличие просроченной задолженности по платежам в бюджет ___________
млн. рублей, в т.ч. по месяцам _______________.
5. Реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям
стандартов, _______________ млн. рублей.
6. Соблюдение установленного показателя запасов готовой продукции по
отношению к среднемесячному объему производства (показатель ________, факт
________)
7.
----------------+---------+---------+---------+-----------------+-----
¦ ¦ ¦ Факт за ¦в т.ч. за¦ Факт за ¦в т.ч. за¦
¦ ¦ Единица ¦отчетный ¦отчетный ¦ соответствующий ¦отчетный ¦
¦ ¦измерения¦ период ¦ квартал ¦ период прошлого ¦ квартал ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦
+---------------+---------+---------+---------+-----------------+---------+
¦Количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦несчастных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦случаев на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+---------+---------+-----------------+---------+
¦в т.ч. со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦смертельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+---------+---------+---------+-----------------+----------
8. Среднемесячная заработная плата (нарастающим итогом) работников,
определенная для исчисления коэффициента соотношения:
- в целом по предприятию, тыс. рублей _____________
- в том числе руководителя, тыс. рублей _____________
- коэффициент соотношения _____________
9. Корректировка нормативно-прогнозной (плановой) себестоимости:
----------------+----------------------------------------------+------
¦ Наименование ¦ Себестоимость единицы продукции, тыс.руб. ¦Отклонение¦
¦ продукции +----------------------------------+-----------+ ¦
¦ ¦ нормативно-прогнозная (плановая) ¦фактическая¦ ¦
+---------------+----------------------------------+-----------+----------+
¦Молоко ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------------------------------+-----------+----------+
¦Прирост КРС ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------------------------------+-----------+----------+
¦Прирост свиней ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------------------------------+-----------+----------+
¦Яйцо кур ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+----------------------------------+-----------+----------+
¦Прирост кур ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+----------------------------------+-----------+-----------
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
