ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий от 27.01.2012 "Соглашение между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2012 - 2014 годы"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

1. Общие положения

1.1. Стороны настоящего Соглашения:

- с одной стороны - Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь (далее - Минжилкомхоз), которое является республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в сфере жилищно-коммунального хозяйства и координирующим деятельность в этой сфере других республиканских органов государственного управления Республики Беларусь, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.

В систему Минжилкомхоза входят: государственные организации по перечню, утвержденному Советом Министров Республики Беларусь; структурные подразделения жилищно-коммунального хозяйства, местных исполнительных и распорядительных органов с подчиненными им организациями коммунальной формы собственности; хозяйственные общества, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минжилкомхозу (далее - Организации).

Минжилкомхоз в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и представляет интересы нанимателей в соответствии с Положением о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. N 968;

- с другой стороны - Белорусский профсоюз работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий, который в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза (зарегистрирован в новой редакции Министерством юстиции Республики Беларусь 28 июля 2010 г., свидетельство о регистрации N 080) выражает, представляет и защищает законные права и интересы членов профсоюза (далее - Профсоюз).

1.2. Соглашение - нормативный акт, содержащий обязательства Сторон в вопросах:

- создания условий для качественной, производительной работы Организаций, обеспечения их устойчивого экономического и финансового состояния;

- повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, производимых работ, снижения их энергоемкости, своевременного и полного предоставления потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг;

- обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;

- создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;

- проведения единой технической политики по развитию и устойчивому функционированию объектов жилищно-коммунального хозяйства, ремонтно-строительного производства и ритуальных услуг;

- соблюдения прав работников - членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений;

- осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;

- создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;

- организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;

- формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.

1.3. Соглашение заключается на основании Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, других актов законодательства Республики Беларусь, международных документов, в том числе конвенций Международной организации труда, ратифицированных Республикой Беларусь, и Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, а также в соответствии с Положением о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Уставом отраслевого профсоюза.

1.4. Соглашение служит основой при заключении соглашений между областными, Минскими городскими отраслевыми органами хозяйственного управления и областными, Минской городской организациями профсоюза, коллективных договоров в Организациях.

1.5. Положения и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и обязательными для включения в областные, городские соглашения и коллективные договоры, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников.

1.6. Комитеты отраслевого профсоюза являются единственными полномочными представителями работников - членов профсоюза в коллективных переговорах с Нанимателями при заключении соглашений и коллективных договоров.

1.7. Действие настоящего Соглашения распространяется на все Организации системы Минжилкомхоза и Профсоюза (независимо от формы собственности), на Нанимателей, работников - членов профсоюза, от имени которых оно заключено, в том числе на освобожденных работников профкомов.

1.8. Соглашение заключено на 2012 - 2014 годы, вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до принятия нового.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

До окончания срока действия Соглашения оно может быть изменено или дополнено только по взаимной договоренности.

1.9. В целях обеспечения выполнения принятых Сторонами обязательств, организации контроля за применением установленных Соглашением норм, гарантий и льгот Стороны создают Совет по трудовым и социальным вопросам, который по предложению одной из Сторон в 2-недельный срок рассматривает возникающие вопросы по Соглашению.

1.10. Стороны признают необходимым обязательное заключение местных соглашений, а также коллективных договоров в Организациях и обязуются оказывать в этом Сторонам социального партнерства необходимую помощь и всестороннее содействие.

1.11. Стороны установили, что:

1.11.1. Действие коллективного договора распространяется только на работников - членов профсоюза, а также может распространяться на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), по их письменному заявлению и при условии согласия Сторон, подписавших данный договор.

1.11.2. Руководители Организаций обеспечивают регистрацию подписанного коллективного договора, а также вносимых в него изменений и дополнений в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Организации.

1.11.3. Вновь принятые работники должны быть ознакомлены Нанимателем с коллективным договором под роспись в день принятия на работу.

1.11.4. На период процедуры банкротства Организации сохраняется действие коллективного договора.

1.12. В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций готовят в установленном порядке в адрес Правительства Республики Беларусь, других государственных органов власти и управления предложения, добиваются их реализации, контролируют ход выполнения.

2. Обеспечение стабильной работы Организаций

2.1. Минжилкомхоз:

2.1.1. Принимает меры по обеспечению выполнения нормативных правовых актов и соглашений, принятых на уровне Президента и Правительства Республики Беларусь, затрагивающих интересы Организаций системы.

2.1.2. Добивается подъема экономики, ее стабилизации, укрепления финансового положения Организаций и системы в целом.

2.1.3. Оказывает Организациям необходимую помощь в создании и укреплении их хозяйственных связей с поставщиками материально-технических и топливно-энергетических ресурсов (по наиболее важной номенклатуре).

2.1.4. Осуществляет необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных прогнозных показателей социально-экономического развития Организаций системы, утвержденных на 2012 и последующие годы в установленном порядке.

2.1.5. Принимает меры по созданию новых рабочих мест согласно утвержденным показателям.

2.1.6. Осуществляет необходимые меры по обеспечению выполнения доведенного государственного заказа по сдаче для государственных нужд лома, отходов черных, цветных и драгоценных металлов.

2.1.7. Осуществляет необходимые меры по обеспечению в Организациях системы экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов.

2.2. Профсоюз:

2.2.1. Содействует мобилизации членов профсоюза на успешную реализацию поставленных перед Минжилкомхозом задач по обеспечению устойчивой работы Организаций системы, а также совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства.

2.2.2. Оказывает методическую и практическую помощь Организациям в заключении коллективных договоров и контролирует их выполнение.

2.2.3. Осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда и при необходимости вносит в соответствующие органы власти и управления предложения по изменению действующих норм законодательства.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 года N 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами" правовая и техническая инспекции труда профсоюза проводят плановые и внеплановые проверки, мониторинг соблюдения нанимателями законодательства о труде и об охране труда, о профсоюзах, выполнения условий коллективных договоров, Соглашения.

2.2.4. Предоставляет Организациям, членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства и положений настоящего Соглашения.

2.2.5. Проводит работу по созданию первичных организаций профсоюза в организациях негосударственной формы собственности, оказывающих жилищно-коммунальные услуги.

2.2.6. Организовывает республиканский смотр-конкурс по экономии энергоресурсов, сырья и материалов среди первичных организаций отраслевого профсоюза.

2.2.7. Организовывает в трудовых коллективах разъяснительную работу, направленную на экономию всех видов ресурсов.

2.3. Минжилкомхоз совместно с Профсоюзом:

2.3.1. Готовят в установленном порядке в адрес Правительства Республики Беларусь, Парламента Республики Беларусь, других государственных органов управления предложения, обеспечивающие стабильную работу Организаций и системы в целом.

2.3.2. Предпринимают меры по предупреждению банкротства Организаций, их финансовому оздоровлению, учитывают мнение работников Организаций при подготовке решения о ее продаже, ликвидации или банкротстве.

2.3.3. Способствуют привлечению в экономику Минжилкомхоза отечественных и иностранных инвестиций.

2.3.4. Организовывают республиканское соревнование среди Организаций за увеличение объемов производства, обновление продукции, повышение ее качества, культуру производства, улучшение условий и охраны труда, повышение трудовой и производственной дисциплины, способствуют его проведению в трудовых коллективах.

2.3.5. Принимают меры в пределах своих полномочий по реализации обязательств Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов.

2.3.6. Организуют подготовку и переподготовку кадров, обеспечивая сочетание профессионального, экономического и правового обучения.

3. Трудовые отношения

3.1. Стороны установили, что:

3.1.1. Отношения работников и Нанимателей строятся в соответствии с законодательством о труде, а также на основании норм и положений настоящего Соглашения и коллективных договоров.

3.1.2. Комитеты профсоюза представляют, выражают и защищают интересы работников - членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза производится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета с согласия работника.

3.1.3. В контрактах, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", при приеме на работу или с работником, трудовой договор с которым заключен на неопределенный срок, наниматель обязан предусматривать дополнительные меры стимулирования труда:

- дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней; при стаже работы в системе пять и более лет - продолжительностью пять календарных дней;

- повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов включительно, но не менее 30 процентов.

3.1.4. При наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные социально-экономические льготы, гарантии и компенсации помимо предусмотренных настоящим Соглашением.

3.1.5. Контракты не могут заключаться со следующими работниками без их согласия:

- с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

- с беременными женщинами;

- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

3.1.6. В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику, руководителю Организации выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.

3.1.7. Наниматель досрочно расторгает контракт по требованию работника в случаях:

- необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы;

- перевода мужа или жены на работу в другую местность;

- избрания на выборную должность;

- ухода на пенсию;

- зачисления на учебу в учебное заведение;

- при наличии 3 и более детей, не достигших 16 лет.

3.1.8. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником.

3.1.9. С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель обязуется, с согласия работника, продлить (заключить) контракт на срок не менее чем до достижения им пенсионного возраста.

3.1.10. Контракты с неосвобожденными председателями профкомов, членами выборных органов профсоюза, профгрупоргами, общественными инспекторами по охране труда заключаются и продлеваются на время их полномочий, но не менее чем на 1 год.

3.1.11. Контракт с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при истечении срока его действия продлевается (заключается) нанимателем, с согласия работника, до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями - до достижения ребенком возраста 8 лет (детей-инвалидов - до 18 лет).

3.1.12. Срок действия контракта, заключаемого с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, и срок продления (заключения) контракта по истечении срока его действия работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, имеющим длительный (пять и более лет) стаж работы в Организации, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, устанавливается продолжительностью не менее 3 лет; имеющим высокий профессиональный уровень и квалификацию - продолжительностью 5 лет.

3.1.13. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками по инициативе Нанимателя, кроме пунктов 2 и 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производят с предварительного согласия профсоюзного комитета Организации.

3.1.14. Расторжение контракта по истечении срока его действия по инициативе Нанимателя с инвалидами, работниками, заболевшими и перенесшими лучевую болезнь, принимавшими участие в 1986 - 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, работавшими в зоне эвакуации, получившими на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета.

3.1.15. Если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то наниматель обязан по письменному заявлению работника продлить действие контракта на период болезни.

3.1.16. При прекращении трудовых отношений по истечении срока действия контракта по инициативе нанимателя, в случае если работник не имеет дисциплинарных взысканий, ему выплачивается компенсация в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

3.1.17. Если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4. Оплата труда. Социальные гарантии

4.1. Стороны обязуются:

4.1.1. Проводить совместную работу, направленную на обеспечение права работника на справедливое и достойное вознаграждение за труд, защиту экономических и социальных интересов.

4.1.2. Оказывать адресную материальную помощь работникам - членам профсоюза Организаций, чьи семьи оказались по объективным причинам в категории малообеспеченных.

4.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

4.2.1. Оплату труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, получающих субсидии из бюджета на возмещение разницы в ценах (тарифах) и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования, осуществляют на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - ЕТС), с учетом действующего законодательства и нормативных правовых актов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.

Иные наниматели самостоятельно принимают решение о выборе системы оплаты труда: с применением ЕТС либо без ее применения.

Особенности оплаты труда работников закрепляются в локальных нормативных актах нанимателей, которые принимаются по согласованию с профсоюзными комитетами.

4.2.2. Устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, по согласованию с профсоюзными комитетами.

4.2.3. При формировании тарифных ставок (окладов) работников организаций жилищно-коммунального хозяйства с применением ЕТС применяют тарифную ставку первого разряда не ниже установленной Правительством Республики Беларусь.

4.2.4. Обеспечивают минимальный социальный стандарт (минимальную заработную плату) в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

4.2.5. Допускают направление бюджетных субсидий на выплаты социального характера работникам Организаций.

4.2.6. Выплату заработной платы производят регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере не менее 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

В случае несвоевременной выплаты заработной платы, отпускных, выходного пособия и других выплат, причитающихся работникам, сумма индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Индексацию заработной платы в связи с инфляцией производят в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь и коллективными договорами.

4.2.7. Устанавливают надбавки:

- за квалификационные классы водителям:

первого класса, работающим на грузовых и легковых автомобилях, автобусах, в размере до 25 процентов (включительно) тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

второго класса - до 10 процентов (включительно) тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя;

- за высокое профессиональное мастерство при условии обеспечения высокого качества выпускаемой продукции, соблюдения технологической дисциплины, выполнения работ повышенной сложности и др. в следующих размерах к тарифным ставкам (окладам):

3-го разряда - до 18 процентов;

4-го разряда - до 22 процентов;

5-го разряда - до 26 процентов;

6-го разряда - до 30 процентов;

7-го разряда - до 32 процентов;

8-го разряда - до 34 процентов.

Конкретные размеры и критерии профессионального мастерства предусматриваются в коллективном договоре исходя из условий производства.

Отдельным высококвалифицированным рабочим (начиная с 5-го разряда), постоянно занятым выполнением особо важных и ответственных работ, устанавливают тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов в размере 2,03 - 2,48.

4.2.8. Устанавливают доплаты:

- бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой;

- за специфику труда водителям служебных легковых автомобилей и специальной техники в размере до 25 процентов (включительно) тарифной ставки за фактически отработанное время;

- за разделение рабочего дня на части в размере до 50 процентов (включительно) тарифной ставки (оклада) работникам организаций;

- за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям (трактористам), машинистам по следующей шкале:

от 70 до 90 процентов износа - до 25 процентов (включительно);

свыше 90 до 100 процентов износа - до 30 процентов (включительно);

при 100 процентах износа - до 40 процентов (включительно);

- за расширение зоны обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от фактического объема выполняемых работ, их сложности и характера, степени использования рабочего времени без наличия вакансии в штатном расписании;

- за совмещение профессий (должностей) в абсолютном размере или в процентах к тарифной ставке (окладу), но не выше тарифной ставки (оклада) по совмещаемой профессии (должности);

- за сменный режим работы;

- за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;

- за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере не ниже определенного законодательством Республики Беларусь;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращенной продолжительностью рабочего дня.

4.2.9. Размеры надбавок и доплат устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

4.2.10. Имеют право разрабатывать положения о порядке выплаты надбавок к заработной плате работникам за стаж работы.

В стаж работы освобожденным профсоюзным работникам засчитываются периоды их работы в организациях системы министерства.

Размер надбавок для работников Организаций, в том числе освобожденных председателей профкомов, определяется в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

4.2.11. Производят оплату труда работников в случае простоя не по их вине не ниже двух третей установленной тарифной ставки (оклада). При наличии прибыли, остающейся после налогообложения, Наниматель может производить оплату труда работников в пределах тарифной ставки (оклада).

4.2.12. Создают в Организациях резервный фонд заработной платы за счет отчислений от прибыли, остающейся после налогообложения. Конкретный размер резервного фонда, порядок его создания и использования определяется коллективным договором, но не ниже размера, установленного законодательством Республики Беларусь.

4.2.13. Принимают меры по качественному улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.

Установление, замену и пересмотр норм труда осуществляют по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.2.14. При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридического лица, в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).

4.2.15. Оплату труда работников, получивших предупреждение о предстоящем их высвобождении в связи с сокращением численности или штата, производят на равных с другими работниками условиях.

4.2.16. Производят за счет прибыли, остающейся после налогообложения, доплату работникам к пособиям по временной нетрудоспособности, за рабочие дни по графику работы работника, приходящиеся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности, до 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, наступившей:

- в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

- в период прогула без уважительных причин;

- в период, когда было выявлено нарушение режима, установленное врачом или комиссией по назначению пособия.

4.2.17. Предоставляют женщинам право ухода в отпуск по беременности и родам на 2 месяца раньше срока с оплатой по среднему заработку при наличии медицинского заключения об их переводе на облегченный труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу.

4.2.18. Могут оказывать материальную помощь в виде разовых и (или) ежемесячных выплат работникам в связи с рождением детей в соответствии с условиями коллективного договора.

4.2.19. Представляют органам профсоюза необходимую информацию по вопросам, связанным с трудом и социально-экономическим развитием Организации.

4.2.20. Повышают тарифную ставку первого разряда, действующую в Организации, при отсутствии просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

4.2.21. Устанавливают работникам с учетом финансового состояния предприятия повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно. При этом в коллективных договорах определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения.

4.2.22. Производят премирование работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов в соответствии с законодательством.

4.3. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений руководителям Организаций, структурных подразделений при наличии роста убытка от реализации продукции (работ, услуг) за отчетный период по Организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы.

4.4. Оплата труда руководителей организаций производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь и условиями контрактов, заключенных с ними.

4.5. Стороны договорились, что руководители Организаций:

4.5.1. В случаях принятия решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников - членов профсоюза, уведомляют об этом не позже чем за один месяц соответствующие комитеты профсоюза для выработки согласованных решений.

4.5.2. Не допускают без согласования с соответствующими комитетами профсоюза ликвидации, продажи или перепрофилирования детских оздоровительных лагерей, санаториев-профилакториев, баз отдыха, столовых, буфетов, здравпунктов, комнат отдыха и других объектов социально-культурного назначения, находящихся на балансе Организации.

4.5.3. В случаях передачи объектов социальной инфраструктуры (общежитий, детских оздоровительных лагерей, физкультурно-оздоровительных комплексов и др.), находящихся на балансе организаций, в безвозмездное пользование новому собственнику в обязательном порядке оговаривать условия их сохранения и целевого использования и право первоочередного пользования для работников организации.

4.6. Профсоюз обязуется:

4.6.1. Принимать конкретные меры по реализации данного Соглашения в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производственного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах и созданию в них нормальной рабочей обстановки.

4.6.2. Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и настоящим Соглашением.

4.6.3. Через свои организационные структуры (профсоюзный, Минский городской, областной, республиканский комитеты профсоюза) вносить в органы государственной власти и управления, хозяйственные органы соответствующего уровня, нанимателям конкретные и аргументированные предложения по стабилизации и улучшению экономического положения и финансового состояния Организаций и на этой основе повышению уровня организации и оплаты труда, добиваться реализации этих предложений.

4.6.4. Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников - членов профсоюза в суде.

4.6.5. Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь, положения настоящего Соглашения и условия коллективного договора.

4.6.6. Обеспечивать профсоюзные организации аналитическими, методическими, справочными материалами. Предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, проходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной профсоюзной жизни.

5. Охрана труда

5.1. Стороны обязуются:

5.1.1. Проводить совместную работу по реализации государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь "Об охране труда". Приоритетными являются обеспечение строгого и точного выполнения всеми руководителями, специалистами и другими работниками своих обязанностей по охране труда и ориентация на своевременное выявление и предупреждение несоответствия факторов, влияющих на безопасность труда, их нормативным и предельно допустимым величинам.

5.1.2. Осуществлять государственный и общественный контроль за:

- состоянием условий охраны труда в Организациях системы, выполнением мероприятий Целевой отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2011 - 2015 годы, утвержденной Минжилкомхозом и Профсоюзом;

- завершением работы по внедрению системы управления охраной труда в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 18001-2009 "Система управления охраной труда. Требования" с получением сертификата соответствия каждой Организацией системы.

5.1.3. Организовывать обучение, стажировку, инструктажи и проверку знаний по охране труда работников организации, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, технических и общественных инспекторов по охране труда.

5.1.4. Включать на всех уровнях в состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда уполномоченных представителей соответствующих комитетов профсоюза.

5.2. Стороны установили, что руководители Организаций и профсоюзные комитеты предусматривают в коллективных договорах:

5.2.1. Мероприятия по охране труда как приложение к коллективному договору в соответствии с пунктом 15 статьи 226 Трудового кодекса Республики Беларусь, предусматривающим обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда и выделение денежных средств на их финансирование в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее 3 процентов от фонда оплаты труда.

5.2.2. Ежегодное (по состоянию на 1 декабря) проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда.

5.2.3. Своевременное (один раз в 5 лет) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 N 35, и установление по ее результатам дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, льготной пенсии, доплаты работникам, имеющим на это право.

5.2.4. Положение о предоставлении не освобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссий по охране труда, общественным инспекторам по охране труда возможности осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4 часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы.

5.2.5. Положение о премировании, повышении тарифных ставок и должностных окладов руководителей и специалистов, в должностных обязанностях которых предусмотрены обязанности по охране труда, а также общественных инспекторов по охране труда, принимающих активное участие в профилактической работе по обеспечению безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности.

5.2.6. Положение о материальном стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой дисциплины.

5.2.7. Положение о выплате из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника помимо установленного Законом возмещения вреда материальной помощи в размере не менее 120-кратного среднемесячного заработка погибшего работника, исчисленного за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности.

Работники Организации, находившиеся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют права на вышеуказанную выплату.

5.2.8. Обязательное участие представителей профсоюза в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда.

5.3. Стороны договорились, что руководители Организаций:

5.3.1. Принимают меры по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.

5.3.2. Обеспечивают питание работников путем организации:

- работы объекта общественного питания и (или) оборудования помещения для приема пищи;

- доставки питания по заказам работников и (или) выездного обслуживания организациями, специализирующимися на оказании таких услуг, а также применения других форм обслуживания.

При этом наниматели и профсоюзные организации предусматривают возможность удешевления стоимости питания.

5.3.3. Обеспечивают проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в рабочее время с сохранением среднего заработка, а также выдачу работникам средств коллективной и индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств не ниже отраслевых норм, бесплатного молока или равноценных пищевых продуктов при работе с вредными веществами.

5.3.4. Признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В указанных случаях и в случае приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда Профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

5.3.5. Приводят численность служб охраны труда в соответствие со ст. 16 Закона Республики Беларусь "Об охране труда", обеспечивают условия для их эффективной работы.

5.3.6. При соответствующей нормативной численности работающих создают в Организациях кабинеты по охране труда. Оснащают их нормативными правовыми актами, наглядными пособиями, макетами, образцами инструмента, техническими средствами обучения, персональными компьютерами и др.

5.3.7. Обеспечивают своевременное представление в вышестоящие органы управления и областные, Минский городской комитеты профсоюза:

- сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом - немедленно;

- сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом - в течение 2 дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;

- документов специального расследования несчастного случая - в течение 3 дней по окончании расследования несчастного случая;

- государственную статистическую отчетность по форме 1-Т (травматизм) до 15 января при наличии потерпевших в результате несчастных случаев на производстве.

5.3.8. Обсуждают не менее 2 раз в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзных комитетов вопросы, связанные с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины", с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, где имеются случаи производственного травматизма, несоблюдения правил безопасности труда, нарушения трудовой и производственной дисциплины, необеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

5.3.9. Обеспечивают регулярное участие общественных инспекторов по охране труда в осуществлении периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда в соответствии с Типовой инструкцией о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 декабря 2003 г. N 159, и Типового положения по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организациях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденного совместным постановлением коллегии Министерства жилищно-коммунального хозяйства и Президиума республиканского комитета Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий профсоюза от 18 июля 2007 г., протокол N 8/14.

5.3.10. В соответствии с Законом Республики Беларусь "Об охране труда" совместно с профсоюзным комитетом организуют обучение председателей единых комиссий Организаций по охране труда, общественных инспекторов по охране труда в учреждениях образования системы Минжилкомхоза, на курсах повышения квалификации и переподготовки кадров на базе УО ФПБ "Международный институт трудовых и социальных отношений".

5.3.11. Осуществляют за счет средств Организаций добровольное страхование дополнительной пенсии и медицинских расходов в пользу работников, при этом выплаты будут производиться работникам при наступлении страховых случаев.

5.4. Профсоюз совместно с Минжилкомхозом:

5.4.1. Разрабатывает методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводит обучение общественных инспекторов по охране труда.

5.4.2. Проводит ежегодно республиканский смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

5.4.3. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве (участие технических инспекторов труда областных, Минского городского комитетов профсоюза обязательно в расследовании несчастных случаев со смертельным, тяжелым исходами и групповых несчастных случаев, а общественных инспекторов по охране труда - в расследовании всех остальных несчастных случаев).

Участие представителей республиканских органов государственного управления, курирующих вопросы охраны труда, обязательно в расследовании несчастных случаев со смертельным исходом.

5.4.4. В случае необходимости представляет интересы работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в суде и других органах.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются Нанимателем по согласованию с профкомом Организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь и регулируются настоящим Соглашением и коллективными договорами Организаций.

6.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

6.2.1. Устанавливают продолжительность основного отпуска для работников не менее 24 календарных дней.

6.2.2. Производят работнику при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части, как правило, при предоставлении большей части отпуска) единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом коллективными договорами.

6.3. Стороны установили, что руководители Организаций, профсоюзные комитеты включают в коллективные договоры:

6.3.1. Порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день за счет собственных средств.

6.3.2. Порядок выплаты денежной компенсации работникам, выезжающим в служебные командировки или при разъездном характере работы и имеющим право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами.

6.3.3. Порядок единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.

6.3.4. Положение о социальных отпусках с сохранением заработной платы по причинам вступления в брак, рождения ребенка, смерти членов семьи и т.д.

6.3.5. Категории (профессии, должности) работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, а также продолжительность учетного периода (месяц, квартал или полугодие, но не более одного календарного года).

6.3.6. Порядок и условия предоставления за счет собственных средств Организации дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы в Организации (системе) до 3 календарных дней и дополнительного поощрительного отпуска.

6.3.7. Условия предоставления отпуска с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

6.3.8. Норму, предусматривающую обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении среднего специального, высшего и дополнительного образования взрослых, по вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

6.3.9. Условия предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам по договоренности между работником и нанимателем продолжительностью более 30 календарных дней.

6.3.10. Порядок разделения трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем более чем на 2 части, в которых одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

6.3.11. Одиноким матерям (отцам), разведенным женщинам и вдовам (вдовцам), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет и имеющим право на 1 дополнительный свободный от работы день в месяц согласно части второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, по их заявлению предоставлять такой день с оплатой в размере среднего дневного заработка.

6.3.12. Норму, предусматривающую предоставление женщинам, имеющим двух и более детей, матерям-одиночкам, вдовам (вдовцам), имеющим детей в возрасте до 14 лет, трудового отпуска в удобное для них время.

7. Обеспечение занятости

7.1. Минжилкомхоз и Профсоюз не допускают массового экономически и социально необоснованного сокращения работников и рабочих мест в Организации (под массовым сокращением следует понимать одновременное увольнение по инициативе Нанимателя более 5 процентов численности трудового коллектива Организаций), влекущего за собой прекращение их деятельности как юридических лиц, оно осуществляется только после предварительного, не менее чем за три месяца, уведомления Профсоюза по этому вопросу и принятия согласованных мер по трудоустройству высвобожденных работников.

7.2. Стороны согласились вопросы разгосударствления и приватизации государственной собственности решать с предварительного уведомления не позже чем за 3 месяца соответствующего комитета профсоюза. При этом изменение форм собственности в Организациях системы может осуществляться при согласии собственника и не менее 2/3 членов трудового коллектива.

7.3. Стороны установили, что руководители Организаций:

7.3.1. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников, получивших в Организации профессиональное заболевание или трудовое увечье.

7.3.2. Предоставляют преимущественное право работникам, уволенным по сокращению, трудоустраиваться в Организацию при возникновении вакансий по соответствующей должности (специальности).

7.3.3. Организуют совместно с комитетами профсоюза профессиональное и экономическое обучение работников.

7.3.4. Не допускают увольнения по сокращению численности или штата работников:

- лиц предпенсионного возраста без их согласия (но не более чем за три года до установленного законодательством возраста);

- женщин, имеющих несовершеннолетних детей или детей-инвалидов;

- одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации;

- женщин, мужья которых призваны на срочную военную службу.

7.3.5. При изменении форм собственности распространяют на уволенных по сокращению численности или штата работников, а также на работников, освобожденных от работы вследствие избрания на постоянную работу в профсоюзные органы, условия соответствующих документов.

7.3.6. Предоставляют работнику, предупрежденному о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, не менее двух календарных дней в месяц (с сохранением среднего заработка при наличии финансовых средств) для поиска работы, содействуют переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

7.3.7. Устанавливают доплаты бывшим работникам сверх установленных размеров пособий по безработице с учетом возможностей Организации на время выплаты пособий по безработице.

7.3.8. Предоставляют возможность работникам, уволенным в связи с сокращением численности, пользоваться социальными льготами как членам трудового коллектива до нового трудоустройства, но не более одного года.

7.4. В коллективные договоры могут быть внесены дополнительные, по сравнению с действующим законодательством Республики Беларусь, гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также дополнительные основания, дающие преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

7.5. Профсоюз:

7.5.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением требований законодательства и условий коллективного договора при приеме на работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий при разгосударствлении и приватизации государственной собственности.

7.5.2. Оказывает юридическую и правовую помощь Организациям и работникам - членам профсоюза по вопросам занятости.

7.5.3. Оказывает материальную помощь малообеспеченным, безработным членам профсоюза по ходатайству профсоюзной организации, где произошло сокращение численности или штата работников.

8. Обеспечение жильем, жилищное строительство

8.1. Стороны установили, что в Организациях:

8.1.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем.

8.1.2. Постановка на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставление жилых помещений, в том числе служебных и мест в общежитиях, производится на основании совместного решения Нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с Положением о порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставления жилых помещений государственного жилого фонда (далее - Положение о порядке учета граждан), утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29 ноября 2005 г. N 565.

8.1.3. Займы, кредиты, субсидии и иные формы государственной поддержки для строительства (реконструкции) или приобретения жилого помещения выделяются преимущественно работникам Организации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, Нанимателем по согласованию с профкомом и в соответствии с коллективным договором.

8.1.4. Государственные организации предоставляют своим работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, жилые помещения в соответствии с Положением о порядке учета граждан.

8.1.5. Организации, имеющие в собственности, на праве хозяйственного ведения или оперативного управления (по согласованию с собственником или уполномоченным им лицом) жилые помещения, в установленном порядке могут предусматривать в коллективных договорах дополнительные основания для признания своих работников нуждающимися в улучшении жилищных условий (Положение о порядке учета граждан).

8.1.6. Наниматель согласовывает с профсоюзным комитетом локальные нормативные акты, касающиеся правил проживания, пропускного режима и работы общежитий, введения платных услуг для проживающих в общежитии.

9. Обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзных органов и профсоюзного актива

9.1. Стороны установили, что руководители Организаций:

9.1.1. Создают условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь "О профессиональных союзах", а также в соответствии с Уставом отраслевого профсоюза, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

9.1.2. Обеспечивают безналичное перечисление профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. N 1282 "Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов" через расчетные службы Организаций одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза (профком, Минский горком, обком профсоюза).

9.1.3. Отчисляют первичным профсоюзным организациям паевой взнос для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и иных социально значимых целей в размерах, определенных коллективным договором и предусмотренных сметой на эти расходы, но не менее 0,2 процента от фонда оплаты труда.

9.1.4. При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчислениям им собранных членских профвзносов, а также утвержденных коллективным договором отчислений паевых взносов для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры и иных социально значимых целей, производят ежемесячно индексацию данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответствии с ростом уровня индекса потребительских цен.

9.1.5. Предоставляют не освобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы в порядке и на условиях, закрепленных коллективным договором.

9.1.6. Сохраняют среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективных договоров, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.

9.1.7. Не допускают увольнения по инициативе Нанимателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны.

9.1.8. Не допускают наложения дисциплинарных взысканий, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, а также увольнения по инициативе Нанимателя работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без письменного предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. При переводе таких работников на контрактную форму найма контракт с ними заключают на срок их полномочий, но не менее чем на 1 год.

9.1.9. Не допускают привлечения к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда, председателей и членов комиссии по охране труда Организации, уполномоченных представителей профсоюза в сфере общественного контроля за соблюдением законодательства о труде без письменного предварительного согласия соответствующего комитета профсоюза.

9.1.10. Предоставляют профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения, оборудование, транспорт, средства связи, оргтехнику.

9.1.11. Предоставляют возможность руководству и работникам республиканского, областных и Минского городского комитетов профсоюза, профкомов Организаций беспрепятственно посещать Организации, где работают члены Профсоюза.

9.1.12. Предоставляют освобожденным работникам профсоюзных комитетов равные права пользования всеми выплатами социального и поощрительного характера, установленными настоящим Соглашением и коллективным договором.

9.1.13. Устанавливают за счет средств Организации ежемесячную доплату неосвобожденным председателям первичных организаций профсоюза в размере не менее 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по основной работе за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе.

9.1.14. Предоставляют республиканскому, областным, Минскому городскому комитетам профсоюза, профкомам Организаций необходимую информацию социального характера о финансово-экономической деятельности Организации, учредительные документы, за исключением сведений, составляющих коммерческую тайну.

9.1.15. Премирование освобожденных профсоюзных работников за счет средств Организации осуществляют в порядке и на условиях, установленных для соответствующих руководителей и специалистов данной Организации.

9.1.16. Обобщают и выполняют реальные предложения и требования, высказанные работниками - членами профсоюза на профсоюзных собраниях, конференциях, касающихся непосредственно производственных и трудовых отношений.

9.1.17. Предусматривают общественным инспекторам по охране труда, в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и с учетом предложений профсоюзной организации, ежемесячную доплату в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада).

9.2. Стороны, заключившие настоящее Соглашение, признают право профсоюзных комитетов созывать собрания или конференции трудовых коллективов по согласованию с Нанимателем.

9.3. Минжилкомхоз обязуется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь разрабатывать и принимать по согласованию с Профсоюзом:

- нормативные ведомственные правовые акты по установлению, замене и пересмотру норм труда и оплате труда;

- типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работников отрасли;

- отраслевые мероприятия по охране труда;

- другие нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права работников системы.

9.4. Комитеты профсоюза соответствующих уровней участвуют в переговорах по смене формы собственности Организации, их представители включаются в состав правлений, советов предприятий и акционерных обществ, в состав комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий Организаций, а также комиссий по разработке и изменению Устава Организации.

9.5. При сокращении должности освобожденного председателя профкома или по окончании срока его полномочий, когда Наниматель не может предоставить ему прежнюю или равноценную работу (должность), Наниматель за счет собственных средств производит ему единовременную выплату в размере не менее трех среднемесячных заработных плат.

9.6. Профсоюз:

9.6.1. Оказывает профсоюзным комитетам и первичным организациям профсоюза, в том числе созданным в Организациях негосударственной формы собственности, необходимую помощь в налаживании работы по защите социально-экономических прав и интересов работников, разработке и заключению коллективных договоров, организовывает обучение профсоюзного актива.

9.6.2. Подает в суд по просьбе членов профсоюза исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав.

10. Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших в Организации

10.1. Стороны установили, что руководители Организаций:

10.1.1. Дифференцированно, в зависимости от характера и сложности профессии, устанавливают молодым рабочим, выпускникам профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ с производственным обучением пониженные нормы выработки в течение 6 месяцев с начала их самостоятельной работы, без уменьшения при этом заработной платы.

10.1.2. Производят несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.

10.1.3. Оказывают единовременную материальную помощь молодым работникам, призванным с Организации на службу в армию и возвратившимся после окончания службы на прежнее место работы, в размере до 20 базовых величин при наличии прибыли, остающейся после налогообложения.

10.1.4. Выделяют молодым семьям денежные средства на полную или частичную компенсацию расходов по проживанию на условиях договора поднайма жилого помещения в домах государственного жилищного фонда или по договору найма жилого помещения в домах частного жилищного фонда, в общежитиях.

10.1.5. Обеспечивают трудоустройство по полученной специальности выпускников учреждений образования, направленных на учебу Организацией, и оказывают им иную помощь в соответствии с коллективными договорами.

10.1.6. Совместно с профсоюзными комитетами предусматривают в коллективных договорах Положение о наставничестве в целях организации и проведения профессионального обучения на производстве впервые поступающих в Организацию молодых работников (специалистов).

10.2. Профсоюз обязуется:

10.2.1. Содействовать созданию в Организациях молодежного фонда и привлечению в него средств.

10.2.2. Вносить в соответствующие органы власти и управления предложения по принятию нормативных правовых актов по вопросам социальной помощи молодым семьям.

10.2.3. При наличии финансовых возможностей устанавливать стипендии или доплаты к ним для учащихся в ПТУ, хорошо успевающих и активно участвующих в работе профсоюзных организаций.

10.3. Стороны установили, что руководители Организаций совместно с профсоюзными комитетами:

10.3.1. В коллективных договорах определяют комплекс мер, направленных на усиление социальной поддержки пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших в Организации, в первую очередь в вопросах их материальной поддержки, сохранение права на улучшение жилищных условий, оздоровление.

10.3.2. Оказывают, при наличии средств:

- займы работникам на строительство или приобретение жилых помещений;

- материальную помощь для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях республики, а также оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях;

- материальную помощь к 1 сентября в размере не менее трех базовых величин;

- поощрение работников при награждении государственными наградами в размере не менее одной среднемесячной заработной платы работника.

10.3.3. Проводят работу по созданию первичных ветеранских организаций в соответствии с Уставом Белорусского общественного объединения ветеранов жилищно-коммунального хозяйства и оказывают им необходимую материальную, финансовую и другую помощь в организации их деятельности.

10.3.4. Вносят в соответствующие государственные органы управления предложения, направленные на улучшение положения пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров-инвалидов, добиваются реализации этих предложений.

10.3.5. Регулярно проводят встречи с ветеранами, в том числе в профессиональный праздник - День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства; 8 Марта - День женщин; 9 Мая - День Победы; 1 октября - Международный день пожилых людей; 3 декабря - Международный день инвалидов.

10.3.6. Защищают (в случае необходимости) интересы ветеранов в судебных и других органах.

10.3.7. Организуют и координируют работу по созданию музеев, исторических уголков, стендов "Заслуженные ветераны" и др.

11. Развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма

11.1. Стороны обязуются:

11.1.1. Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного, детского отдыха, пропаганду здорового образа жизни среди работников Организаций.

11.1.2. Не допускать необоснованного закрытия, перепрофилирования санаториев-профилакториев, баз отдыха, оздоровительных лагерей, объектов культуры и спорта.

11.1.3. Организовывать ежегодное проведение Республиканского смотра-конкурса на лучшую постановку массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективах физкультуры Организаций.

11.1.4. Организовывать работу созданного республиканского отраслевого физкультурно-спортивного клуба "Коммунальник", оказывать необходимую помощь областным, Минскому городскому физкультурно-спортивным клубам "Коммунальник".

11.1.5. Внедрить с начала 2012 года Государственный физкультурно-оздоровительный комплекс Республики Беларусь в соответствии с Положением о Государственном физкультурно-оздоровительном комплексе Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 24 июня 2008 года N 17.

11.1.6. Повышать качество организации массовых физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий на основе сложившихся традиций, добиваться увеличения их массовости с доведением в 2015 году во всех организациях числа занимающихся физической культурой не менее 60% от общей численности работающих.

11.1.7. Проводить в течение 2012 - 2014 годов ежегодные обучение, переподготовку и повышение квалификации штатных физкультурных работников.

11.2. Стороны установили, что руководители Организаций:

11.2.1. Вводят в штатное расписание Организации должность инструктора-методиста по физической культуре и спорту в соответствии с рекомендуемыми нормативами, утвержденными постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 07.10.2002 N 14 "Об утверждении нормативов численности инструкторов-методистов по физкультурно-оздоровительной спортивно-массовой работе организаций":

1 чел. - при среднесписочной численности работников в организации от 300 до 1000 чел.;

2 чел. - -"- 1001 - 2000 чел.;

3 чел. - -"- 2001 - 4000 чел.;

4 чел. - -"- 4001 - 5000 чел.;

5 чел. - на каждые последующие 5000 человек.

11.2.2. Обеспечивают своевременную подготовку находящихся на балансе Организации детских оздоровительных лагерей к летнему сезону.

11.2.3. Предусматривают выделение средств на:

- ежегодное пополнение библиотечного фонда Организации (при наличии библиотек);

- частичное финансирование расходов, связанных с проведением городских, областных и республиканской Спартакиад, а также расходов, связанных с организацией работы республиканского, областных, Минского городского отраслевых физкультурно-спортивных клубов "Коммунальник";

- финансовую поддержку коллективов художественной самодеятельности;

- аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовых, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы для работников и членов их семей;

- поощрение спортсменов и участников художественной самодеятельности, успешно выступающих в соревнованиях, активно занимающихся спортом и ведущих здоровый образ жизни.

11.2.4. Принимают меры по совершенствованию работы коллективов физической культуры и укреплению их материальной базы в организациях.

11.3. Профсоюз:

11.3.1. Проводит необходимую работу по организации и проведению мероприятий, направленных на развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма в Организациях.

11.3.2. В рамках благотворительной акции "Профсоюзы - детям" ежегодно предусматривает выделение средств профсоюзного бюджета на оказание помощи подшефным школам-интернатам, детским домам, домам приюта.

11.3.3. Обеспечивает совместно с Минжилкомхозом проведение и долевое финансирование республиканских отраслевых Спартакиад.

12. Обеспечение выполнения Соглашения

12.1. Каждая из Сторон, подписавших настоящее Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и взятых на себя обязательств.

12.2. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет Совет по трудовым и социальным вопросам, сформированный Сторонами в равном представительстве, которому Сторонами представляется вся необходимая информация.

12.3. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также комитеты профсоюза Организаций и Наниматели, которые могут обращаться по существу вопросов в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

12.4. При выявлении нарушений выполнения Соглашения Стороны не позднее чем в 2-недельный срок проводят взаимные консультации и вырабатывают меры по их устранению.

12.5. Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Соглашения, о результатах рассмотрения информировать Организации.

12.6. За невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде:

- лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;

- привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

12.7. Невыполнение положений настоящего Соглашения, коллективного договора, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных профсоюзных взносов, по вине руководителя Организации может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта.

12.8. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

12.9. Минжилкомхоз обязуется текст настоящего Соглашения довести до сведения всех Организаций.

По поручению коллегии

Министерства жилищно-коммунального

хозяйства Республики Беларусь

Министр А.В.Шорец

По поручению Президиума

республиканского комитета

Белорусского профсоюза работников

местной промышленности и

коммунально-бытовых предприятий

Председатель РК профсоюза Н.Н.Сущеня

Архив документов Папярэдні | Наступны