Постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 19.12.2012 № 669 "Об установлении квалификационных требований и требований к деловой репутации, предъявляемых к независимым директорам и иным членам совета директоров (наблюдательного совета), членам коллегиального исполнительного органа банка, небанковской кредитно-финансовой организации, руководителям и главным бухгалтерам банка, небанковской кредитно-финансовой организации, их заместителям, определении случаев и порядка проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации этих лиц"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на ноябрь 2013 года

< Главная страница

Зарегистрировано в НРПА РБ 17 января 2013 г. N 8/26796

На основании абзаца двадцать шестого статьи 26, абзаца пятого части четвертой статьи 34, части первой статьи 39 Банковского кодекса Республики Беларусь и во исполнение абзаца второго статьи 4 Закона Республики Беларусь от 13 июля 2012 года "О внесении дополнений и изменений в Банковский кодекс Республики Беларусь" Правление Национального банка Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к руководителю, главному бухгалтеру, их заместителям, членам органов управления банка, небанковской кредитно-финансовой организации.

2. Установить с 1 января 2014 г.:

2.1. квалификационные требования, предъявляемые к независимому директору:

наличие высшего юридического или экономического образования по специальности юридического или экономического профиля либо иного высшего образования при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности юридического или экономического профиля;

наличие стажа работы не менее трех лет на руководящих должностях в банке, небанковской кредитно-финансовой организации, международных финансовых организациях, Национальном банке Республики Беларусь и (или) аудиторских организациях, осуществляющих аудиторскую деятельность в банках, небанковских кредитно-финансовых организациях;

знание одного из государственных языков Республики Беларусь в объеме, достаточном для прохождения тестирования и (или) собеседования;

достаточность теоретических и практических знаний;

2.2. требования к деловой репутации, предъявляемые к независимому директору:

отсутствие непогашенной или неснятой судимости за совершение преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности;

отсутствие в течение последних двух лет фактов расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя в случае совершения лицом виновных действий, являющихся основаниями для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

отсутствие установленных вступившим в законную силу решением суда фактов осуществления виновных действий, повлекших банкротство юридического лица;

отсутствие постановления органа уголовного преследования о возбуждении уголовного дела в отношении лица либо привлечении его в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;

наличие рекомендательных писем должностных лиц банков, небанковских кредитно-финансовых организаций Республики Беларусь, прошедших оценку соответствия, либо должностных лиц международных финансовых организаций, иностранных кредитных (финансовых) организаций.

3. До 1 января 2014 г. оценку соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации осуществлять в порядке, установленном утвержденной настоящим постановлением Инструкцией для иных членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, небанковской кредитно-финансовой организации.

4. Лица, занимающие на дату вступления в силу настоящего постановления должности руководителя, главного бухгалтера банка, их заместителей, признаются соответствующими квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к таким лицам, в течение пяти лет со дня вступления в силу настоящего постановления.

В случае увольнения таких лиц положение части первой настоящего пункта к ним не применяется.

5. В отношении лиц, указанных в части первой пункта 4 настоящего постановления, специальной квалификационной комиссией Национального банка Республики Беларусь может быть принято решение о проведении оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, предъявляемым к таким лицам, без проведения тестирования и (или) собеседования.

6. Банкам:

до 1 июля 2013 г. обеспечить избрание членов коллегиального исполнительного органа банка, прошедших оценку соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, установленным главой 3 Инструкции, утвержденной настоящим постановлением;

до 1 апреля 2014 г. обеспечить избрание независимых директоров, прошедших оценку соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации, установленным пунктом 2 настоящего постановления.

7. Признать утратившими силу:

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 августа 2008 г. N 122 "Об утверждении Инструкции о порядке проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера банка или небанковской кредитно-финансовой организации, его (ее) филиала (отделения) и их заместителей" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 236, 8/19533);

пункт 7 постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 25 мая 2010 г. N 175 "О внесении изменений и дополнения в некоторые нормативные правовые акты Национального банка Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 148, 8/22451);

постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 июня 2010 г. N 260 "О внесении дополнений и изменений в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 28 августа 2008 г. N 122" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 173, 8/22557).

8. Настоящее постановление вступает в силу с 22 января 2013 г.

Председатель Правления Н.А.Ермакова

                                                        УТВЕРЖДЕНО
                                                        Постановление
                                                        Правления
                                                        Национального банка
                                                        Республики Беларусь
                                                        19.12.2012 N 669

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Инструкция устанавливает квалификационные требования и (или) требования к деловой репутации, предъявляемые к руководителю, главному бухгалтеру, их заместителям, членам совета директоров (наблюдательного совета) банка, за исключением представителей государства в органах управления банка, членам коллегиального исполнительного органа банка, небанковской кредитно-финансовой организации (далее - банк), определяет случаи и порядок проведения оценки соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации (далее - оценка соответствия) лиц, претендующих на занятие этих должностей.

2. Для целей настоящей Инструкции термины используются в следующих значениях:

документ о высшем юридическом или экономическом образовании - диплом о высшем образовании (диплом магистра, диплом кандидата наук, диплом доктора наук) в области права, экономики, финансов;

специальности юридического профиля - специальности, в наименовании которых используется слово "право", специальности с присвоением квалификации, в наименовании которой используется слово "юрист";

специальности экономического профиля - специальности, в наименовании которых используются слова "экономика", "финансы", "банковское дело", специальности с присвоением квалификации, в наименовании которой используются слова "экономист", "финансист", "специалист банковского дела";

руководящие должности в банковской сфере - должности, предусматривающие руководство подразделением или отдельным направлением деятельности банков, международных финансовых организаций, Национального банка Республики Беларусь (далее - Национальный банк) и (или) аудиторских организаций, осуществляющих аудиторскую деятельность в банках, непосредственное руководство другими работниками в соответствии с должностными обязанностями, закрепленными в локальных нормативных правовых актах указанных организаций.

3. Оценка соответствия производится специальной квалификационной комиссией Национального банка (далее - специальная квалификационная комиссия).

4. Процедура оценки соответствия кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка, избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) (далее, если не указано иное, - кандидат) состоит из следующих этапов:

4.1. для кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка:

рассмотрение документов, представленных для проведения оценки соответствия;

допуск кандидата к тестированию;

проведение тестирования кандидата;

допуск кандидата к собеседованию;

проведение собеседования с кандидатом;

принятие решения об оценке соответствия;

4.2. для кандидатов на должности члена совета директоров (наблюдательного совета) (за исключением независимого директора), избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) (за исключением независимых директоров) банка:

рассмотрение документов, представленных для проведения оценки соответствия;

принятие решения об оценке соответствия.

5. Срок проведения оценки соответствия не должен превышать сорока пяти календарных дней со дня получения документов, указанных в пункте 19 настоящей Инструкции. Данный срок может быть продлен в случае необходимости направления запросов в государственные органы, иные организации для получения дополнительных документов и (или) сведений о кандидате, но не более чем до девяноста календарных дней. Решение о продлении срока принимается руководителем структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, осуществляющего банковский надзор.

6. Оценка соответствия кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа проводится до их назначения (избрания).

Оценка соответствия иных членов совета директоров (наблюдательного совета) может проводиться как до, так и после их избрания.

7. Сведения о кандидатах, проходивших оценку соответствия квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции, вносятся в информационную базу данных, которую ведет структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование, и размещаются на сайте Национального банка в глобальной компьютерной сети Интернет.

8. Банк в течение пяти рабочих дней информирует Национальный банк о назначении (избрании), переводе и увольнении (освобождении от должности) руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, члена совета директоров (наблюдательного совета), коллегиального исполнительного органа с указанием лиц, которым переданы их полномочия.

9. Исполнение обязанностей руководителя, главного бухгалтера банка в случае освобождения его от должности (увольнения, перевода) или временного отсутствия может быть возложено на лицо, прошедшее оценку соответствия требованиям, предъявляемым к соответствующей должности.

Не допускается возложение обязанностей руководителя банка на главного бухгалтера банка, его заместителей, равно как и обязанностей главного бухгалтера банка на руководителя банка, его заместителей.

ГЛАВА 2 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ

10. Специальная квалификационная комиссия формируется из работников центрального аппарата Национального банка. Ее персональный и количественный состав утверждается приказом Председателя Правления Национального банка.

Специальная квалификационная комиссия осуществляет деятельность в соответствии со своим регламентом.

11. Специальная квалификационная комиссия:

принимает решения об оценке соответствия кандидатов;

принимает решения по иным вопросам, связанным с проведением оценки соответствия, предусмотренным настоящей Инструкцией;

осуществляет иные действия, предусмотренные настоящей Инструкцией.

12. Заседания специальной квалификационной комиссии проводятся по мере необходимости.

13. Решение об оценке соответствия кандидата принимается на заседании специальной квалификационной комиссии, проводимом в очной форме, путем тайного голосования большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии, присутствующих на заседании, при условии соблюдения кворума.

Допускается принятие специальной квалификационной комиссией решения об оценке соответствия кандидата (отмене ранее принятого решения об оценке соответствия) путем открытого голосования (в том числе письменного опроса) большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии, присутствующих на заседании (участвующих в письменном опросе), при условии соблюдения кворума:

в случаях, предусмотренных частью второй пункта 24 и пунктом 34 настоящей Инструкции;

в случае принятия решения об оценке соответствия кандидата на должность члена совета директоров (наблюдательного совета).

Решения по иным вопросам, входящим в компетенцию специальной квалификационной комиссии, принимаются на ее заседании путем открытого голосования (в том числе письменного опроса) большинством голосов от числа членов специальной квалификационной комиссии, присутствующих на заседании (участвующих в письменном опросе), при условии соблюдения кворума.

При равном количестве голосов все решения принимаются в пользу кандидата.

14. Кандидат, присутствующий на заседании специальной квалификационной комиссии, информируется о принятом решении непосредственно после подведения итогов голосования.

Свидетельство о прохождении оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации (далее - свидетельство), оформленное согласно приложению 2 к настоящей Инструкции, в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляется (вручается) кандидату.

15. Не урегулированные настоящей Инструкцией вопросы, связанные с проведением оценки соответствия кандидатов, решаются в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

ГЛАВА 3 КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ И ТРЕБОВАНИЯ К ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИИ КАНДИДАТА

16. К кандидатам предъявляются квалификационные требования, установленные частью десятой статьи 109-1 Банковского кодекса Республики Беларусь.

В дополнение к требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, к кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к кандидатам на должности руководителя, его заместителя, члена коллегиального исполнительного органа банка - наличие высшего юридического или экономического образования (по специальности юридического или экономического профиля) либо иного высшего образования при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности юридического или экономического профиля;

к кандидатам на должности главного бухгалтера, его заместителя - наличие высшего экономического образования (по специальности экономического профиля) либо иного высшего образования при условии прохождения переподготовки на уровне высшего образования по специальности экономического профиля, специальной подготовки в области международных стандартов финансовой отчетности;

к кандидатам на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, члена коллегиального исполнительного органа банка - знание одного из государственных языков Республики Беларусь в объеме, достаточном для прохождения тестирования и (или) собеседования.

К кандидату на должность независимого директора предъявляются квалификационные требования, установленные подпунктом 2.1 пункта 2 постановления, утверждающего настоящую Инструкцию.

17. К кандидатам предъявляются требования к деловой репутации, установленные частью двенадцатой статьи 109-1 Банковского кодекса Республики Беларусь.

В дополнение к требованиям, указанным в части первой настоящего пункта, к кандидатам предъявляются следующие требования к деловой репутации:

ко всем кандидатам - отсутствие постановления органа уголовного преследования о возбуждении уголовного дела в отношении кандидата либо привлечении его в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу;

к кандидатам на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, члена коллегиального исполнительного органа - наличие рекомендательных писем должностных лиц банков, прошедших оценку соответствия, либо должностных лиц международных финансовых организаций, иностранных кредитных (финансовых) организаций.

Не допускается представление рекомендательных писем лицами, состоящими с кандидатом в близком родстве или свойстве (мать, отец, жена, муж, дети, родные сестры, братья).

К кандидату на должность независимого директора предъявляются требования к деловой репутации, установленные подпунктом 2.2 пункта 2 постановления, утверждающего настоящую Инструкцию.

18. Достаточность теоретических и практических знаний кандидатов подтверждается положительным результатом тестирования (семьдесят и более процентов правильных ответов) и собеседования.

ГЛАВА 4 ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ. ДОПУСК К ТЕСТИРОВАНИЮ

19. Для проведения оценки соответствия в Национальный банк представляются следующие документы:

19.1. кандидатами на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, независимого директора, члена коллегиального исполнительного органа банка:

ходатайство о проведении оценки соответствия (далее - ходатайство), подписанное кандидатом;

анкета кандидата по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции;

копия документа, удостоверяющего личность кандидата;

копия трудовой книжки кандидата, иного документа, подтверждающего наличие стажа работы;

копии документов о высшем образовании, полученном в учреждениях образования Республики Беларусь, имеющих государственную аккредитацию, учебных заведениях СССР, иностранных государств, а в случае получения высшего образования в последних - также копию документа Министерства образования Республики Беларусь о признании документа об образовании, выданного в иностранном государстве, и установлении его эквивалентности (соответствия) документу об образовании Республики Беларусь;

копии документов установленного образца, подтверждающих прохождение переподготовки на уровне высшего образования (если таковые имеются);

копии дипломов (сертификатов) международных ассоциаций (организаций) профессиональных сертифицированных бухгалтеров и аудиторов, подтверждающих успешную сдачу экзамена по международным стандартам бухгалтерского учета и (или) финансовой отчетности (для кандидатов на должности главного бухгалтера, его заместителя);

полученный в установленном законодательством Республики Беларусь порядке документ об отсутствии непогашенной или неснятой судимости за преступления против собственности и порядка осуществления экономической деятельности, непривлечении в качестве подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу, отсутствии установленных вступившим в законную силу решением суда фактов осуществления виновных действий, повлекших банкротство юридического лица, для нерезидентов - аналогичный документ, выданный компетентным органом иностранного государства (если его выдача предусмотрена законодательством иностранного государства) и датированный не позднее шестидесяти календарных дней до дня подачи ходатайства (если меньший срок не указан в самом документе);

рекомендательные письма (не менее двух), датированные не позднее шести месяцев до дня подачи ходатайства на проведение оценки соответствия кандидата, составленные в произвольной форме с указанием фамилии, собственного имени, отчества (при наличии), должности, контактного телефона лица, давшего рекомендацию, и заверенные его подписью;

19.2. кандидатом на должность члена совета директоров (наблюдательного совета) (за исключением независимого директора):

ходатайство, подписанное кандидатом;

анкета кандидата по форме согласно приложению 3 к настоящей Инструкции;

копия документа, удостоверяющего личность кандидата;

Документы, предусмотренные частью первой настоящего подпункта, представляются в Национальный банк в течение тридцати дней со дня принятия общим собранием акционеров решения об избрании кандидата на должность члена совета директоров (наблюдательного совета).

20. Документы кандидата, указанные в пункте 19 настоящей Инструкции, представляются в Национальный банк непосредственно кандидатом (его уполномоченным представителем) либо направляются заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. Документы представляются на бумажном носителе и в электронном виде.

В случае представления документов непосредственно кандидатом (его уполномоченным представителем) должностному лицу структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, проводящего тестирование, предъявляются документ, удостоверяющий личность, оригиналы и копии документов, предусмотренных пунктом 19 настоящей Инструкции, уполномоченным представителем кандидата - также документ, удостоверяющий его полномочия.

При направлении документов заказным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении подлинность подписи кандидата на заявлении и верность копий документов должны быть нотариально засвидетельствованы.

Документы, выданные иностранными организациями, должны быть легализованы, если иное не предусмотрено международными договорами Республики Беларусь, и представлены на одном из государственных языков Республики Беларусь либо на языке оригинала с переводом на один из государственных языков Республики Беларусь (верность перевода документов с одного языка на другой, подлинность подписи переводчика нотариально свидетельствуются).

При представлении не всех документов и (или) выявлении в них недостоверных сведений документы к рассмотрению не принимаются и возвращаются кандидату (его уполномоченному представителю).

Не требуется представления документов, ранее представленных в Национальный банк в соответствии с настоящей Инструкцией, срок действия которых не истек, а также со дня выдачи (легализации, нотариального свидетельствования, заверения) которых истекло не более одного года на дату представления в Национальный банк ходатайства, но не потерявших своей актуальности. В этом случае в ходатайстве указывается дата представления таких документов в Национальный банк.

Кандидат несет ответственность за достоверность представляемых документов и сведений.

21. Представленные документы рассматриваются структурным подразделением центрального аппарата Национального банка, проводящим тестирование.

22. В случае соответствия представленных документов требованиям, установленным пунктами 19 и 20 настоящей Инструкции, кандидат допускается к следующему этапу оценки соответствия.

Если следующим этапом оценки соответствия является тестирование, должностное лицо структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, проводящего тестирование, уведомляет кандидата о допуске к тестированию и дате его проведения, о чем делается отметка на ходатайстве.

23. При наличии дополнительной информации о кандидате, полученной в ходе осуществления банковского надзора, а также поступившей из государственных органов, иных организаций, имеющейся в средствах массовой информации, глобальной компьютерной сети Интернет, иных общедоступных источниках, структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, осуществляющее банковский надзор, не позднее трех рабочих дней до дня проведения заседания специальной квалификационной комиссии подготавливает соответствующее заключение. Сведения, содержащиеся в таком заключении, могут учитываться специальной квалификационной комиссией при принятии решения об оценке соответствия кандидата.

Информация об отсутствии оснований для подготовки заключения, указанного в части первой настоящего пункта, направляется в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование.

24. Национальный банк при необходимости запрашивает как у самого кандидата, так и у государственных органов и иных организаций, в том числе с предыдущих мест работы кандидата, в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь, сведения о кандидате, а также информацию, подтверждающую достоверность представленных кандидатом документов.

Если полученная информация свидетельствует о несоответствии кандидата требованиям к деловой репутации и (или) представлении кандидатом недостоверных сведений, специальная квалификационная комиссия вправе принять решение о несоответствии кандидата квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, а в случае получения такой информации после прохождения кандидатом оценки соответствия - отменить ранее принятое решение об оценке соответствия. При этом кандидат считается не прошедшим оценку соответствия, а свидетельство утрачивает силу со дня принятия специальной квалификационной комиссией решения об отмене ранее принятого решения об оценке соответствия.

ГЛАВА 5 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ И СОБЕСЕДОВАНИЯ

25. Тестирование кандидата проводится в срок, не превышающий тридцати календарных дней со дня поступления документов кандидата в Национальный банк. Данный срок может быть продлен в случае продления срока проведения оценки соответствия в порядке, установленном пунктом 5 настоящей Инструкции.

Тестирование проводится после предъявления кандидатом должностному лицу структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, проводящего тестирование, документа, удостоверяющего личность.

Тестирование не проводится в случае, если кандидат не позднее одного года до дня подачи ходатайства получил положительный (семьдесят и более процентов правильных ответов) результат тестирования при прохождении оценки соответствия на равнозначную (вышестоящую) должность.

26. В случае неявки кандидата на тестирование в назначенный день по причинам, признанным руководителем структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, проводящего тестирование, уважительными (болезнь, длительная командировка, стихийное бедствие, другие не зависящие от воли кандидата обстоятельства), ему не позднее тридцати календарных дней после первой назначенной даты направляется уведомление о новой дате прохождения тестирования.

В случае повторной неявки кандидата на тестирование документы возвращаются кандидату в течение пяти рабочих дней.

27. Тестирование проводится на русском языке с использованием компьютерной программы. Тест содержит не более 100 вопросов из области банковского законодательства Республики Беларусь.

Время прохождения тестирования ограничивается четырьмя часами.

28. Перечень вопросов, включаемых в тест, и варианты ответов подготавливаются заинтересованными структурными подразделениями центрального аппарата Национального банка и согласовываются с заместителями Председателя Правления Национального банка, направляющими их деятельность. Согласованные перечень вопросов и варианты ответов на бумажном носителе за подписью руководителя структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, их подготовившего, а также электронные копии указанных документов представляются в структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование.

Перечень вопросов, включенных в тест, размещается на официальном сайте Национального банка в глобальной компьютерной сети Интернет.

Перечень вопросов, включенных в тест, и варианты ответов обновляются заинтересованными структурными подразделениями Национального банка по мере изменения законодательства Республики Беларусь, а также при необходимости дополнения (изменения) указанного перечня. Обновление перечня вопросов, включенных в тест, и вариантов ответов вправе инициировать структурное подразделение центрального аппарата Национального банка, проводящее тестирование.

29. После завершения тестирования кандидата должностное лицо структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, проводящего тестирование, выводит на бумажном носителе два экземпляра протокола, содержащего сведения о результатах тестирования (инициалы, фамилия кандидата, дата тестирования, количество вопросов, процент правильных ответов и перечень вопросов, на которые кандидат ответил неверно). Оба экземпляра протокола подписываются должностным лицом структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, проводившего тестирование, и кандидатом. Один экземпляр протокола передается в специальную квалификационную комиссию для принятия решения об оценке соответствия кандидата, второй - кандидату.

30. В случае наличия семидесяти и более процентов правильных ответов при прохождении тестирования кандидат допускается к следующему этапу оценки соответствия. При наличии менее семидесяти процентов правильных ответов документы возвращаются кандидату с уведомлением об отказе в дальнейшем проведении оценки соответствия в течение пяти рабочих дней со дня проведения тестирования.

Кандидат, получивший менее семидесяти процентов правильных ответов при прохождении тестирования, допущен к повторной оценке соответствия не ранее чем через шесть месяцев со дня проведения тестирования.

31. Собеседование проводится после проведения тестирования в очной форме на заседании специальной квалификационной комиссии.

В случае неявки кандидата на собеседование и отсутствия его заявления, обосновывающего причину неявки, или признания специальной квалификационной комиссией указанной в заявлении причины неуважительной кандидату направляется уведомление об отказе в проведении оценки соответствия.

Кандидат вправе повторно обратиться в Национальный банк с ходатайством о проведении оценки соответствия не ранее чем через три месяца со дня направления указанного уведомления.

ГЛАВА 6 ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ ОБ ОЦЕНКЕ СООТВЕТСТВИЯ

32. По итогам рассмотрения документов, представленных кандидатом, результатов тестирования и (или) собеседования, иных сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, специальная квалификационная комиссия на своем заседании принимает одно из следующих решений об оценке соответствия кандидата:

соответствует квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности (наименование должности), сроком на пять лет;

соответствует квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности (наименование должности), сроком на один год;

не соответствует квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности (наименование должности).

Подсчет голосов по результатам голосования и оформление протокола осуществляются счетной комиссией специальной квалификационной комиссии.

На основании протокола заседания специальной квалификационной комиссии оформляется свидетельство.

33. Срок действия свидетельства исчисляется со дня принятия специальной квалификационной комиссией решения об оценке соответствия и действителен в зависимости от принятого решения в течение пяти лет либо одного года при условии работы в соответствующей должности.

В случае неназначения кандидата на соответствующую должность в течение одного года со дня принятия специальной квалификационной комиссией решения об оценке соответствия свидетельство утрачивает силу.

Если по истечении срока действия свидетельства кандидат намерен далее работать в соответствующей должности, в отношении такого кандидата оценка соответствия проводится в порядке, установленном настоящей Инструкцией, за исключением проведения тестирования кандидата.

34. Специальная квалификационная комиссия вправе принять предусмотренные абзацами вторым и третьим части первой пункта 32 настоящей Инструкции решения об оценке соответствия в отношении кандидатов на должности руководителя, главного бухгалтера, их заместителей, члена коллегиального исполнительного органа банка без представления документов, предусмотренных пунктом 19 настоящей Инструкции, проведения тестирования и (или) собеседования при их переходе на работу в банк в случае, если кандидатом является член органа управления Национального банка, руководитель структурного подразделения центрального аппарата Национального банка, входящий в состав специальной квалификационной комиссии (не менее 5 лет до дня подачи ходатайства занимавший такую должность или входивший в состав специальной квалификационной комиссии).

35. Специальная квалификационная комиссия вправе принять решение об оценке соответствия лиц, ранее признанных соответствующими квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации и на дату подачи документов для прохождения оценки соответствия продолжающих работать на прежней или вышестоящей должности, без проведения тестирования и (или) собеседования.

36. Кандидат, в отношении которого принято решение о несоответствии квалификационным требованиям и (или) требованиям к деловой репутации, предъявляемым к соответствующей должности, может быть вновь допущен к оценке соответствия после устранения причин, послуживших основанием для принятия такого решения, но не ранее чем через шесть месяцев со дня принятия решения о несоответствии.

ГЛАВА 7 ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ

37. Решение специальной квалификационной комиссии может быть обжаловано кандидатом в Правлении Национального банка в течение тридцати календарных дней со дня его принятия.

Жалоба рассматривается Правлением Национального банка в течение шестидесяти календарных дней со дня ее поступления. О дате заседания Правления Национального банка кандидат информируется не позднее десяти рабочих дней до дня его проведения. Кандидат вправе присутствовать на заседании Правления Национального банка при рассмотрении своей жалобы.

38. Правление Национального банка после рассмотрения документов, представленных кандидатом для проведения оценки соответствия, результатов тестирования кандидата, иных сведений о кандидате, имеющихся в распоряжении Национального банка, и заслушивания при необходимости аргументов кандидата принимает одно из следующих решений:

оставить в силе решение специальной квалификационной комиссии;

отменить решение специальной квалификационной комиссии.

Решение Правления Национального банка может быть обжаловано кандидатом в судебном порядке.

Приложение 1
к Инструкции о порядке проведения
оценки соответствия квалификационным
требованиям и (или) требованиям
к деловой репутации, предъявляемым
к руководителю, главному бухгалтеру,
их заместителям, членам органов
управления банка, небанковской
кредитно-финансовой организации

Форма

                          Сведения о кандидатах,
       проходивших оценку соответствия квалификационным требованиям
                  и (или) требованиям к деловой репутации

----+-----------+--------+----------+----------+--------+--------------+------------+-------
¦   ¦           ¦        ¦          ¦          ¦        ¦  Назначение  ¦            ¦ Фамилия,  ¦
¦   ¦           ¦        ¦          ¦          ¦        ¦  (избрание)  ¦    Дата    ¦собственное¦
¦   ¦           ¦        ¦Должность,¦          ¦  Срок  +----+---------+ признания  ¦   имя и   ¦
¦   ¦ Фамилия,  ¦        ¦   для    ¦          ¦действия¦    ¦         ¦   свиде-   ¦ отчество  ¦
¦   ¦собственное¦Контакт-¦ занятия  ¦   Дата   ¦ свиде- ¦    ¦         ¦ тельства о ¦   (если   ¦
¦   ¦   имя и   ¦  ные   ¦ которой  ¦проведения¦тельства¦    ¦         ¦прохождении ¦  таковое  ¦
¦ N ¦ отчество  ¦ данные ¦ кандидат ¦  оценки  ¦   о    ¦    ¦         ¦   оценки   ¦ имеется), ¦
¦п/п¦   (если   ¦(адрес, ¦ проходил ¦ соответ- ¦прохож- ¦    ¦         ¦соответствия¦ должность ¦
¦   ¦  таковое  ¦телефон)¦  оценку  ¦  ствия   ¦ дении  ¦дата¦должность¦ утратившим ¦   лица,   ¦
¦   ¦ имеется)  ¦        ¦ соответ- ¦          ¦ оценки ¦    ¦         ¦  силу (с   ¦ предста-  ¦
¦   ¦           ¦        ¦  ствия   ¦          ¦соответ-¦    ¦         ¦ указанием  ¦  вившего  ¦
¦   ¦           ¦        ¦          ¦          ¦ ствия  ¦    ¦         ¦  причины)  ¦ рекомен-  ¦
¦   ¦           ¦        ¦          ¦          ¦        ¦    ¦         ¦            ¦ дательное ¦
¦   ¦           ¦        ¦          ¦          ¦        ¦    ¦         ¦            ¦  письмо   ¦
+---+-----------+--------+----------+----------+--------+----+---------+------------+-----------+
¦ 1 ¦     2     ¦   3    ¦    4     ¦    5     ¦   6    ¦ 7  ¦    8    ¦     9      ¦    10     ¦
+---+-----------+--------+----------+----------+--------+----+---------+------------+-----------+
¦   ¦           ¦        ¦          ¦          ¦        ¦    ¦         ¦            ¦           ¦

Приложение 2
к Инструкции о порядке проведения
оценки соответствия квалификационным
требованиям и (или) требованиям
к деловой репутации, предъявляемым
к руководителю, главному бухгалтеру,
их заместителям, членам органов
управления банка, небанковской
кредитно-финансовой организации

Форма

                               СВИДЕТЕЛЬСТВО

    Выдано ________________________________________________________________
              (фамилия, собственное имя и отчество (если таковое имеется)
в  том,  что  решением  специальной квалификационной комиссии Национального
банка Республики Беларусь (протокол  заседания от _____________ N ________)
он(а) признан(а) соответствующим(ей)  квалификационным требованиям и  (или)
требованиям к деловой репутации, предъявляемым к должности ________________
___________________________________________________________________________
                     (указать наименование должности)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

____________________________  _______________        ______________________
        (должность               (подпись)             (инициалы, фамилия)
    уполномоченного лица)

Приложение 3
к Инструкции о порядке проведения
оценки соответствия квалификационным
требованиям и (или) требованиям
к деловой репутации, предъявляемым
к руководителю, главному бухгалтеру,
их заместителям, членам органов
управления банка, небанковской
кредитно-финансовой организации

Форма

                             АНКЕТА КАНДИДАТА

                                                         -------------
                                                         ¦   Место для    ¦
                                                         ¦   фотографии   ¦
                                                         ¦(соответствующей¦
                                                         ¦   возрасту,    ¦
                                                         ¦    цветной,    ¦
                                                         ¦    размером    ¦
                                                         ¦  3,5 x 4,5 см) ¦
                                                         ¦-----------------

1. ________________________________________________________________________
      (фамилия, собственное имя и отчество (если таковое имеется) <*>
2. ________________________________________________________________________
                    (настоящее место работы, должность)
3. ________________________________________________________________________
    (наименование банка, должности, на которую претендует назначаться,
           избираться кандидат) (если такая информация имеется)
4. ________________________________________________________________________
           (дата, место рождения, гражданство (подданство), пол)
5. ________________________________________________________________________
   (данные паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (номер,
   серия, когда и кем выдан, идентификационный номер, если таковой имеется)
6. ________________________________________________________________________
                    (домашний адрес, контактный телефон
                  (служебный, домашний и (или) мобильный)
7.   Сведения  о  высшем  образовании,  переподготовке  на  уровне  высшего
образования с получением квалификации:

----------------+-----------------+---------------------+-------------
¦    Учебное    ¦ Период обучения ¦  Специальность по   ¦ Квалификация по ¦
¦   заведение   ¦ (число, месяц,  ¦     образованию     ¦   образованию   ¦
¦               ¦      год)       ¦                     ¦                 ¦
+---------------+-----------------+---------------------+-----------------+
¦               ¦                 ¦                     ¦                 ¦

8. Знание иностранных языков и степень владения ими:

--------------------------+--------------------------+----------------
¦    Иностранный язык     ¦ Ограниченное понимание и ¦Свободное понимание ¦
¦                         ¦     деловое общение      ¦ и деловое общение  ¦
+-------------------------+--------------------------+--------------------+
¦                         ¦                          ¦                    ¦

9. Ученая степень, ученое звание __________________________________________
10. Является ли депутатом _________________________________________________
11. Государственные награды _______________________________________________
___________________________________________________________________________
12. Имеет ли кандидат непогашенную или неснятую судимость _________________
13. Сведения  об  участии  кандидата  в  уставных  фондах  юридических лиц
(наименование юридического лица, сумма и доля участия) ____________________
14. Работа в прошлом:

-----------------+------------------------------------+---------------
¦     Период     ¦                                    ¦   Основание для   ¦
¦ (число, месяц, ¦Наименование организации, должность ¦    увольнения     ¦
¦      год)      ¦                                    ¦                   ¦
+----------------+------------------------------------+-------------------+
¦                ¦                                    ¦                   ¦

15. Сведения о лицах, представивших рекомендательные письма:

-------------------------+---------------------+----------------------
¦Фамилия, собственное имя¦    Наименование     ¦   Является ли близким    ¦
¦и отчество (если таковое¦    организации,     ¦ родственником (если да,  ¦
¦        имеется)        ¦      должность      ¦    то указать степень    ¦
¦                        ¦                     ¦         родства)         ¦
+------------------------+---------------------+--------------------------+
¦                        ¦                     ¦                          ¦

16. Иные сведения (на усмотрение кандидата) _______________________________

                                                ___________________________
                                                    (подпись кандидата)

     --------------------------------
     <*>  Заполняется  на  русском  и  белорусском  языках, для иностранных
граждан - на русском языке.

Archiv Dokumente Папярэдні | Наступны


	Под общей редакцией Валерия Левоневского