|
|
|
|
Навигация
Новые документы
Реклама
Ресурсы в тему
|
Постановления Минтруда и соцзащиты БеларусиПостановления других органов Республики Беларусь Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.01.2013 № 7 "Об утверждении формы контрольного списка вопросов (чек-листа) в сфере контроля за соблюдением законодательства о занятости населения"< Главная страница Во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2012 г. N 1147 "Об утверждении перечня контролирующих (надзорных) органов и (или) сфер контроля (надзора), которые применяют (в которых применяются) контрольные списки вопросов (чек-листы), определении требований к форме контрольного списка вопросов (чек-листа) и признании утратившим силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 апреля 2010 г. N 489" и на основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую форму контрольного списка вопросов (чек-листа), применяемого в сфере контроля за соблюдением законодательства о занятости населения. 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр М.А.Щеткина Приложение МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
наименование контролирующего (надзорного) органа
КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ВОПРОСОВ (ЧЕК-ЛИСТ) N 1, применяемый в сфере
контроля за соблюдением законодательства о занятости населения
-----------+----------+-----------------------------------------------
¦ Дата ¦ Дата ¦СВЕДЕНИЯ О ПРОВЕРЯЕМОМ СУБЪЕКТЕ ¦
¦ начала ¦завершения¦Код УНП <1> ¦
¦заполнения¦заполнения¦Наименование (фамилия, собственное имя, отчество ¦
¦чек-листа ¦чек-листа ¦(если таковое имеется) проверяемого субъекта ¦
¦ число ¦ число ¦___________________________________________________¦
¦ месяц ¦ месяц ¦Место нахождения проверяемого субъекта (объекта ¦
¦ год ¦ год ¦проверяемого субъекта) ¦
¦ ¦ ¦___________________________________________________¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Место осуществления деятельности ¦
¦ ¦ ¦___________________________________________________¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Инициалы, фамилия, должность, контактный телефон ¦
¦ ¦ ¦представителя (представителей) проверяемого ¦
¦ ¦ ¦субъекта: ¦
¦ ¦ ¦руководителя проверяемого субъекта ¦
¦ ¦ ¦___________________________________________________¦
¦ ¦ ¦___________________________________________________¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Инициалы, фамилия, должность, контактный телефон ¦
¦ ¦ ¦проверяющего (руководителя проверки) ¦
¦ ¦ ¦___________________________________________________¦
¦ ¦ ¦Инициалы, фамилия, должность, контактный телефон ¦
¦ ¦ ¦должностного лица, направившего контрольный список ¦
¦ ¦ ¦вопросов (чек-лист) ¦
¦ ¦ ¦___________________________________________________¦
¦ ¦ ¦ ¦
+----------+----------+---------------------------------------------------+
¦ ВИД ПРОВЕРКИ: плановая, внеплановая ¦
¦ ДЛЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРИ ПЛАНИРОВАНИИ ПРОВЕРОК ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------
<1> Код УНП - учетный номер плательщика налогов (сборов), пошлин.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОВЕРЯЕМОГО ОБЪЕКТА
Плановая (штатная) численность работников на дату проверки (дату заполнения
чек-листа): ____________________
Списочная численность работников на дату проверки (дату заполнения
чек-листа): ____________________
----+------------------+-----------------T--T---+---------+--------------+------
¦ N ¦ Перечень ¦ Структурные ¦Да¦Нет¦ Не ¦Количественный¦Примечание¦
¦п/п¦ предъявляемых ¦ элементы ¦ ¦ ¦требуется¦ показатель ¦ ¦
¦ ¦ требований ¦ нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ правовых и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ технических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ нормативных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ правовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ актов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦ ¦ Требования к нанимателям в области обеспечения занятости населения ¦
+---+------------------+-----------------T--T---+---------+--------------+----------+
¦1 ¦своевременно (не ¦абз. 2 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦позднее чем за три¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦месяца) ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦представлять в ¦Беларусь "О ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органы по труду, ¦занятости ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и профсоюз ¦Беларусь" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦письменную ¦(далее - Закон) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информацию о ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возможных массовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦увольнениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(категории и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых они могут ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коснуться, сроки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в течение которых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦намечено их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществить), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производимых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦порядке, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦2 ¦не менее чем за ¦абз. 3 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦два месяца до ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦массового ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников в связи¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с ликвидацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прекращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предпринимателя, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сокращением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦штата работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦письменно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уведомлять об этом¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органы по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по месту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нахождения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нанимателя с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанием фамилии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(специальности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦размера оплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высвобождаемых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦3 ¦принимать на ¦абз. 4 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работу граждан, ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами по труду,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в счет брони, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦установленной в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦статьей 11 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦4 ¦создавать рабочие ¦абз. 6 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦места (в том числе¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специализированные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для лиц с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ограниченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоспособностью)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, указанных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в статье 11 Закона¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦5 ¦создавать рабочие ¦абз. 7 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦места для ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦инвалидность в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦результате увечья,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заболевания либо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦иного повреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связанных с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выполнением ими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанностей у ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦данного нанимателя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦6 ¦письменно ¦абз. 8 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уведомлять органы ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по труду, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦о наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦свободных рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест (вакансий) с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанием условий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и размера ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦его оплаты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в течение двух ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ недель со дня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ в трехдневный ¦ч. 11 п. 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ срок со дня ¦Декрета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ образования ¦Президента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (организации, ¦Республики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ включенные в ¦Беларусь от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ перечень ¦24 ноября 2006 г.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ организаций для ¦N 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ трудоустройства ¦"О дополнительных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ обязанных лиц, ¦мерах по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ определяемый ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ облисполкомами, ¦защите детей в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ а также Минским ¦неблагополучных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ горисполкомом ¦семьях" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ совместно с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Минским ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ облисполкомом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦7 ¦предоставлять ¦абз. 9 ч. 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оплачиваемые ¦ст. 21 Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работы безработным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и гражданам, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущим работу, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечнями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общественных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утвержденными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительными и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядительными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦8 ¦не допускать ¦ч. 4 ст. 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отказов в приеме ¦Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязанных лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦судебному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦постановлению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами по труду,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+----------+
¦9 ¦ликвидацию рабочих¦ч. 5 ст. 21 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мест, созданных по¦Закона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заданию местных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнительных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦распорядительных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органов для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, особо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальной защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и не способных на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦равных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурировать на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рынке труда, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществлять по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦согласованию с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦указанными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------------+-----------------+--+---+---------+--------------+-----------
_________ _________________________________________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия, должность проверяющего
(руководителя проверки))
___ ____________ 20__ г.
_________ _________________________________________________________________
(подпись) (инициалы, фамилия, должность представителя
проверяемого субъекта)
___ ____________ 20__ г.
_________ _________________________________________________________________
Контрольный список вопросов (чек-лист) составлен на основании перечня
нормативных правовых актов:
1. Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 N 125-З "О занятости
населения Республики Беларусь";
2. Декрет Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. N 18 "О
дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных
семьях".
Примечание.
Отметка проставляется:
в графе "Да" - если предъявляемое требование реализовано в полном
объеме;
в графе "Нет" - если предъявляемое требование не реализовано;
в графе "Не требуется" - требование не подлежит реализации и контролю
применительно к данному проверяемому субъекту;
в графе "Количественный показатель" - если предъявляемое требование
подлежит количественной оценке;
в графе "Примечание" - отражаются пояснительные записи, если
требование реализовано не в полном объеме, и иные пояснения.
|
Новости законодательства
Новости Спецпроекта "Тюрьма"
Новости сайта
Новости Беларуси
Полезные ресурсы
Счетчики
|
