Зарегистрировано в НРПА РБ 21 августа 2001 г. N 5/7216

Во исполнение Закона Республики Беларусь "О научной деятельности" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками.

2. Установить за ухудшение правового положения научного работника в случае досрочного расторжения с ним контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат научного работника.

Действие части первой настоящего пункта не распространяется на научных работников, достигших пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющих право на полную пенсию, а также научных работников, не достигших указанного возраста, но получающих пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

(пункт 2 в ред. постановления Совмина от 28.02.2002 N 287)

3. Министерству труда по согласованию с Государственным комитетом по науке и технологиям, Министерством образования и Национальной академией наук Беларуси разработать и утвердить примерную форму контракта с научными работниками.

Премьер-министр Республики Беларусь С.ЛИНГ

                                      УТВЕРЖДЕНО

                                      Постановление Совета Министров

                                      Республики Беларусь

                                      16.06.1997 N 718

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ

С НАУЧНЫМИ РАБОТНИКАМИ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 256 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, статьей 15 Закона Республики Беларусь "О научной деятельности", на основании Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" и устанавливает общий порядок и условия заключения контрактов нанимателей с научными работниками (далее - стороны).

2. Контракт - трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок и содержащий предусмотренные настоящим Положением особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения научного работника.

3. Контракт может заключаться между нанимателем и научным работником, принимаемым на работу без прохождения конкурса на замещение должности научного работника, на срок не менее одного года. Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

(часть 1 пункта 3 в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 N 1201)

Контракт может заключаться с научным работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса на замещение должности научного работника. При этом изменение существенных условий труда - заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем научный работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта (часть третья статьи 25 Кодекса законов о труде Республики Беларусь, с 1 января 2000 г. - статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Контракты с научными работниками - беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

(часть 3 пункта 3 введена постановлением Совмина от 26.10.2004 N 1341; в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 N 1201)

Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с научным работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 10 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

(часть 4 пункта 3 введена постановлением Совмина от 26.10.2004 N 1341; в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 N 1201)

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

(часть пятая п. 3 введена постановлением Совмина от 24.07.2006 N 933)

3-1. Обсуждение содержания контракта научного работника - члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

(пункт 3-1 введен постановлением Совмина от 26.10.2004 N 1341)

4. Утратил силу. - Постановление Совмина от 28.02.2002 N 287.

5. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается сторонами и хранится у каждой из сторон.

6. Примерная форма контракта утверждается Министерством труда.

7. Контракт является основанием для издания нанимателем приказа (распоряжения):

о приеме научного работника на работу;

о заключении контракта с научным работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок без прохождения конкурса на замещение должности научного работника.

8. В контракте должны быть указаны в качестве обязательных следующие условия:

8.1. дата подписания контракта;

8.2. место работы;

8.3. должность научного работника;

8.4. срок действия контракта;

8.5. права сторон, в том числе право нанимателя на:

8.5.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения научного работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

8.5.2. уменьшение научному работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

(в ред. постановления Совмина от 10.12.2007 N 1710)

8.6. обязанности и ответственность сторон, в том числе:

обязанность каждой из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

полная материальная ответственность научного работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением, и в иных случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;

(подпункт 8.6 в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 N 1201)

8.7. условия организации и оплаты труда научного работника (с учетом результатов его работы), предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

8.8. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение должностного оклада (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);

8.9. размеры минимальных компенсаций за ухудшение правового положения научного работника, установленные законодательством.

Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения научного работника.

9. Стороны могут предусмотреть в контракте:

9.1. обязательства, направленные на охрану основанного на данном контракте права собственности на результат научной деятельности при проведении научных исследований в порядке служебного или специального задания как научного работника, так и нанимателя, а также имущественную или иную ответственность сторон за нарушение этого права, если эти обязательства и ответственность не предусмотрены законодательством;

9.2. дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для научного работника;

9.3. дополнительные условия, не ухудшающие положения научного работника по сравнению с законодательством.

10. Изменение условий контракта производится в установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пункт 2 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия научного работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

Контракт с научным работником - беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода научного работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

(пункт 10 в ред. постановления Совмина от 31.10.2005 N 1201)

11. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

(пункт 11 в ред. постановления Совмина от 25.08.2004 N 1012)

12. Контракт может быть досрочно расторгнут:

12.1. по инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за нарушение научным работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в непринятии без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства;

(подпункт 12.1 в ред. постановления Совмина от 25.08.2004 N 1012)

12.2. по требованию научного работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя.

13. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

14. Вопросы, не предусмотренные контрактом, регулируются законодательством о труде.

15. Споры между сторонами контракта рассматриваются судом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.