Зарегистрировано в Реестре государственной регистрации
Республики Беларусь 22 июля 1998 г. N 2599/12
Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1898
В целях содействия безработной молодежи в повышении конкурентоспособности на рынке труда и расширения возможностей трудоустройства на постоянную работу Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение об организации временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика".
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 16 июля 1998 г. N 65
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ БЕЗРАБОТНОЙ
МОЛОДЕЖИ "МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок, условия организации и финансового содействия государственной службой занятости населения временной занятости безработной молодежи.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
1.2. Организация временной занятости безработной молодежи "Молодежная практика" (далее - "Молодежная практика") осуществляется в целях приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве, повышения ее конкурентоспособности на рынке труда, расширения возможностей трудоустройства.
1.3. "Молодежная практика" организуется на ученических рабочих местах, создаваемых нанимателями независимо от форм собственности, за исключением организаций, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств.
(часть первая пп. 1.3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
Ученическое рабочее место - дополнительное временное рабочее место, созданное нанимателем для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве. Комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду, занятости и социальной защите) могут применять настоящее Положение в отношении направления безработной молодежи на имеющиеся у нанимателей соответствующие вакантные рабочие места.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 06.03.2002 N 28, от 16.05.2003 N 57, от 31.05.2006 N 64, от 14.05.2007 N 65)
Создание ученических рабочих мест и прием на них безработной молодежи осуществляется нанимателями на договорной основе с органами по труду, занятости и социальной защите.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
1.4. Финансирование нанимателей, создающих ученические рабочие места в рамках "Молодежной практики", осуществляется целевым назначением в форме частичной компенсации из средств государственного внебюджетного Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, направленных на финансирование мероприятий по обеспечению занятости населения (далее - Фонд) расходов нанимателя по оплате труда безработных, принятых на ученические рабочие места по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
1.5. "Молодежная практика" в рамках настоящего Положения может организовываться с нанимателями, имеющими возможности и условия организации ученических рабочих мест для приобретения безработной молодежью профессиональных знаний, умений и навыков практической работы на производстве по имеющимся у них специальностям, профессиям и квалификации.
Преимущество имеют наниматели, обеспечивающие возможность дальнейшего трудоустройства безработной молодежи на постоянные рабочие места.
1.6. На ученические рабочие места направляются безработные, имеющие профессию (специальность), соответствующую ученическому рабочему месту, из числа:
выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования;
молодежи, прошедшей профессиональное обучение по направлениям государственной службы занятости;
лиц, прошедших обучение в учреждениях (их подразделениях), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров;
зарегистрированных в установленном порядке в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
На ученические рабочие места могут направляться безработные из числа женщин-матерей, длительное время не работавших в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет, в случае их регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите в течение 12 месяцев со дня достижения ребенком возраста трех лет.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 31.05.2006 N 64, от 14.05.2007 N 65)
1.7. Исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65.
2. Организация временной занятости безработной молодежи
"Молодежная практика"
2.1. Органы по труду, занятости и социальной защите на основе анализа и прогноза состояния рынка труда, количества, профессионального и возрастного состава безработных ежегодно определяют потребность в организации ученических рабочих мест, а также в объемах финансирования данных ученических рабочих мест из средств Фонда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
При наличии безработных, удовлетворяющих требованиям подпункта 1.6 настоящего Положения, и невозможности их трудоустройства на постоянную работу орган по труду, занятости и социальной защите проводит переговоры с нанимателями и их профсоюзами о возможностях создания ученических рабочих мест и трудоустройства безработных на условиях настоящего Положения, а также подбор безработных, готовых к участию в "Молодежной практике".
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 06.03.2002 N 28, от 14.05.2007 N 65)
При согласии нанимателей и соответствующего профсоюза на организацию ученических рабочих мест в рамках "Молодежной практики" орган по труду, занятости и социальной защите направляет к ним на собеседование безработных, изъявивших желание трудоустроиться на конкретное рабочее место.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
О результатах собеседования с безработным наниматель в письменной форме информирует орган по труду, занятости и социальной защите.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
2.2. С нанимателями, давшими согласие на организацию "Молодежной практики" для конкретных безработных, орган по труду, занятости и социальной защите заключает договор о создании ученических рабочих мест и трудоустройстве на них безработных.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
В договоре должно быть отражено:
- перечень специальностей, профессий и квалификаций, по которым наниматель создает ученические рабочие места и принимает безработных;
- фамилия, имя, отчество безработного и срок, на который он направляется на ученическое рабочее место с указанием должности (рабочего места);
- обязательства нанимателя обеспечить безработному получение по индивидуальному учебному плану профессиональных знаний, умений и навыков практической работы в соответствии с квалификационными требованиями, определенными Едиными тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕТКС и КС);
- обязательства нанимателя по оплате труда безработного в соответствии с действующей у него системой оплаты труда и т.д.;
- расчет предполагаемых расходов нанимателя на оплату труда безработного и размер затрат нанимателя, подлежащий компенсации органом по труду, занятости и социальной защите;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
- виды документов, подтверждающие расходы нанимателя, и сроки их предоставления нанимателем органу по труду, занятости и социальной защите;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
- сроки перечисления органом по труду, занятости и социальной защите платежей по компенсации расходов нанимателей;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
- ответственность сторон за невыполнение договора;
- другие положения, предусматриваемые по соглашению сторон.
Расшифровка затрат нанимателя на оплату труда (включая размеры налогов и других начислений на заработную плату согласно действующему законодательству и т.д.) является обязательным приложением к договору.
2.3. После заключения договора с нанимателем орган по труду, занятости и социальной защите направляет к нему в сроки, определенные договором, безработных для трудоустройства на ученические рабочие места.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
2.4. С безработными, направленными органом по труду, занятости и социальной защите для трудоустройства на ученические рабочие места, наниматели заключают срочный трудовой договор сроком до 6 месяцев, в котором указывается по какой специальности, профессии и квалификации приняты на ученические рабочие места безработные, а также составляют и согласовывают с безработными их индивидуальные учебные планы.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
2.5. Наниматели в 5-дневный срок со дня приема безработного на ученическое рабочее место представляют органу по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме на работу, а также согласованный с безработным индивидуальный учебный план.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
2.6. Орган по труду, занятости и социальной защите снимает с учета безработных с даты трудоустройства их у нанимателя.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
В регистрационной карточке безработных производится запись: "трудоустроен в рамках временной занятости "Молодежная практика" для приобретения профессиональных знаний, умений и практических навыков с ___________ 199__ г. на ____________ (наименование нанимателя) в должности (по специальности) ________, приказ N ____ от _____".
2.7. По истечении срока действия срочного трудового договора наниматель в 3-дневный срок предоставляет в орган по труду, занятости и социальной защите копию приказа о приеме безработного на постоянную работу или о его увольнении.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
Безработным, успешно выполнившим индивидуальный учебный план, по окончании "Молодежной практики" может быть повышена квалификация (разряд) в установленном порядке.
По решению нанимателя безработный может быть принят на постоянную работу до окончания "Молодежной практики".
2.8. При досрочном расторжении по инициативе нанимателя или безработного трудового договора наниматель уведомляет профсоюз и информирует об этом орган по труду, занятости и социальной защите в 3-дневный срок с момента увольнения безработного с указанием причин увольнения.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
Увольнение производится в соответствии с законодательством о труде.
2.9. Безработные, с которыми по окончании срока трудоустройства не были заключены трудовые договоры на постоянную работу и были уволены, а также были уволены при досрочном расторжении по инициативе нанимателя или безработного, регистрируются в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных в установленном законодательством порядке.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
2.10. Орган по труду, занятости и социальной защите может расторгнуть договор с нанимателем на организацию "Молодежной практики" в случаях:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
- невыполнения нанимателем индивидуального учебного плана;
- нарушения нанимателем гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
- признания экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя в соответствии с законодательством.
3. Частичная компенсация расходов нанимателей
3.1. Оплата труда безработных, принятых на ученические рабочие места для приобретения профессиональных знаний, умений и практических навыков, производится нанимателями за фактически выполненные объемы работ или отработанное время в соответствии с действующей у них системой оплаты труда (нормами и расценками), но не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, в том же порядке и те же сроки, что и выплата заработной платы другим работникам.
3.2. Наниматели ежемесячно в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы безработным представляют в органы по труду, занятости и социальной защите справку о расходах на оплату труда данных безработных с учетом налогов и иных начислений на заработную плату, с указанием даты выплаты заработной платы, ее размера и периода, за который начислена заработная плата.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 16.05.2003 N 57, от 14.05.2007 N 65)
3.3. Орган по труду, занятости и социальной защите в 5-дневный срок со дня получения справки о начисленной или выплаченной заработной плате безработным перечисляет на счет нанимателя денежные средства (компенсацию) в счет возмещения расходов нанимателя на оплату их труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
Размер компенсационных выплат из средств Фонда не может превышать размера минимальной заработной платы, действующей в период, за который произведено начисление заработной платы.
(часть вторая пп. 3.3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
4. Контроль за осуществлением нанимателем
условий договора
4.1. Контроль за соблюдением условий договора о трудоустройстве безработных на ученические рабочие места осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите, комитетами по труду, занятости и социальной защите областных исполнительных комитетов, соответствующими профсоюзами, а также, при необходимости, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 06.03.2002 N 28, от 16.05.2003 N 57, от 14.05.2007 N 65)
4.2. По результатам проверки соблюдения условий договора составляется акт в 2-х экземплярах (один экземпляр остается у нанимателя, другой - у органа по труду, занятости и социальной защите, проводившего проверку). С актом проверки должен быть ознакомлен безработный. При несогласии с выводами проверяющих наниматель вправе приложить к акту свои письменные возражения или объяснения в 3-дневный срок.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65)
4.3. Наниматели обязаны беспрепятственно допускать к проверке уполномоченных работников государственной службы занятости населения, местных исполнительных и распорядительных органов профессиональных союзов и предоставлять по их требованию всю необходимую для осуществления проверки документацию.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 16.05.2003 N 57, от 14.05.2007 N 65)
Приложение 1
Исключено. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 14.05.2007 N 65.
| 
