Зарегистрировано в НРПА РБ 15 августа 2001 г. N 5/6876

В целях установления единого подхода при определении среднего заработка работника соответствующей профессии и квалификации, если в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций у работодателей не сохранились документы о фактическом заработке или сохранились менее чем за период работы, из заработка за который исчисляется пенсия, Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

Утвердить прилагаемый Порядок определения среднего заработка работника соответствующей профессии и квалификации, если в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций у работодателей не сохранились документы о фактическом заработке или сохранились менее чем за период работы, из заработка за который исчисляется пенсия.

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

Министерству труда и социальной защиты давать разъяснения по указанному Порядку.

(в ред. постановления Совмина от 28.02.2002 N 288)

Премьер-министр

Республики Беларусь С.ЛИНГ

                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                        Постановление

                                                        Совета Министров

                                                        Республики Беларусь

                                                        24.09.1998 N 1487

ПОРЯДОК

ОПРЕДЕЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА РАБОТНИКА СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ

ПРОФЕССИИ И КВАЛИФИКАЦИИ, ЕСЛИ В РЕЗУЛЬТАТЕ СТИХИЙНЫХ

БЕДСТВИЙ, АВАРИЙ, КАТАСТРОФ ИЛИ ДРУГИХ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ

СИТУАЦИЙ У РАБОТОДАТЕЛЕЙ НЕ СОХРАНИЛИСЬ ДОКУМЕНТЫ О

ФАКТИЧЕСКОМ ЗАРАБОТКЕ ИЛИ СОХРАНИЛИСЬ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА

ПЕРИОД РАБОТЫ, ИЗ ЗАРАБОТКА ЗА КОТОРЫЙ ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПЕНСИЯ

1. Настоящий Порядок разработан во исполнение части шестой статьи 57 Закона Беларуси от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275) (далее - Закон).

(п. 1 в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

2. В случаях, предусмотренных частью шестой статьи 57 Закона, основанием для исчисления заработка в соответствии с настоящим Порядком являются справка работодателя об отсутствии документов о заработке с указанием соответствующей причины их несохранности и справка архивного учреждения о том, что документы за этот период в архив не поступали.

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

3. Определение среднего заработка работника соответствующей профессии и квалификации согласно настоящему Порядку и выдача справки установленной формы (утверждается Министерством труда и социальной защиты) производится работодателем, у которого работал работник, а в случае ликвидации (прекращения деятельности) работодателя - его правопреемником либо вышестоящим органом (организацией), в подчинении которого находился работодатель (при отсутствии правопреемника), или органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (при отсутствии правопреемника и вышестоящего органа (организации).

(в ред. постановлений Совмина от 28.02.2002 N 288, от 11.07.2007 N 888)

4. Если документы о фактическом заработке работника сохранились менее чем за период работы, из заработка за который исчисляется пенсия (части первая - пятая статьи 57 Закона), определяется коэффициент соотношения имеющихся сведений о заработке данного работника и начисленной среднемесячной заработной платы работников в целом по организации, а в случае несохранности таких сведений - начисленной среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли экономики в регионе (в области, г.Минске). При этом применяются данные о фактическом заработке работника в течение двух полных месяцев работы, следующих за периодом, сведения за который не сохранились, а при отсутствии таких данных - за два полных месяца работы, непосредственно предшествующих этому периоду.

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

Периоды, в течение которых работник в случаях, предусмотренных законодательством, не получал заработную плату либо заработная плата за ним не сохранялась, не учитываются при определении коэффициента соотношения заработка работника в соответствии с частью первой настоящего пункта. В этом случае в расчет принимаются предшествующие (последующие) месяцы.

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

Заработная плата за недостающие для исчисления пенсии месяцы определяется путем умножения начисленной среднемесячной заработной платы работников за соответствующие месяцы в целом по организации или отрасли (в зависимости от использованных сведений при определении коэффициента соотношения заработка работника в соответствии с частями первой и второй настоящего пункта) на полученный коэффициент соотношения.

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

5. В случаях, когда в результате стихийных бедствий, аварий, катастроф или других чрезвычайных ситуаций у работодателей не сохранились сведения за весь период работы, из заработка за который исчисляется пенсия (части первая - пятая статьи 57 Закона), определение среднего заработка работника производится в следующем порядке:

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

5.1. для работников, профессии (должности) которых указываются в годовом отчете организации, исходя из данных о среднем заработке работника соответствующей профессии (должности) на организации либо (при их отсутствии) в отрасли (с учетом региональных данных) за этот период;

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

5.2. для работников, профессии (должности) которых не указываются в годовом отчете организации, на основе республиканских тарифов (месячных тарифных ставок и должностных окладов), действующих в периоде, из заработка за который исчисляется пенсия, и уровня надтарифной части заработка (доплат, надбавок, премий и т.д.), сложившегося в отрасли (подотрасли) в этом же периоде.

(в ред. постановления Совмина от 11.07.2007 N 888)

Данные о среднемесячном заработке по соответствующей профессии, размере тарифных ставок и должностных окладов, уровне надтарифной части заработной платы определяются министерствами и другими органами государственного управления, в подчинении которых находится (находилась) организация, а в случае необходимости - с участием Министерства труда и социальной защиты.

(в ред. постановлений Совмина от 28.02.2002 N 288, от 11.07.2007 N 888, от 16.12.2008 N 445)