Зарегистрировано в НРПА РБ 23 марта 2001 г. N 8/5309
В целях повышения у работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства ответственности за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 1998 г. Типовое положение о порядке премирования работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
2. Руководителям объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства на основе указанного Типового положения с участием профсоюзных комитетов разработать собственные положения о премировании работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов и снижение себестоимости жилищно-коммунальных услуг.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономики (В.В.Воложинец).
Министр Б.В.БАТУРА
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства
Республики Беларусь
16.11.1998 N 176
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА ЗА
ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ, МАТЕРИАЛЬНЫХ РЕСУРСОВ
И СНИЖЕНИЕ СЕБЕСТОИМОСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ
1. Условия премирования руководящих работников объединений,
предприятий и организаций
Общий размер выплачиваемых руководящим работникам объединений, предприятий и организаций премий, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должен превышать 50 процентов общего фонда заработной платы по должностным окладам этих работников. Премирование названных работников в размере, превышающем 50 процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц, осуществляется за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Начисление премии руководящим работникам (главному инженеру, заместителю директора, начальнику планово-экономического отдела или главному экономисту, главному бухгалтеру) объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства производится за текущие (месячные, квартальные) результаты работы в размере 50 процентов суммы должностных окладов в расчете на одного работника в месяц и экономии по фонду их оплаты труда.
Премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов производится при наличии утвержденных в установленном порядке норм расхода всех видов ресурсов, наличии приборов (систем) учета их потребления, а также наличии фактической экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов по отношению к установленным нормам расхода. При этом должна быть обеспечена полная достоверность сведений о фактическом расходе топливно-энергетических, материальных ресурсов и отражение этих сведений в бухгалтерской отчетности. При этом учитываются показатели охвата жилищного фонда центральными тепловыми пунктами, приборами группового учета и системами регулирования расхода теплоэнергии на нужды отопления и горячего водоснабжения, а также приборами группового учета расхода холодной воды.
Решение о премировании руководящих работников объединений, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства по результатам работы за месяц, квартал принимается областным управлением жилищно-коммунального хозяйства. Материалы для принятия решения о премировании представляются в областное управление до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода, по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя предприятия премия может быть выплачена за фактически отработанное время. Уволенным в течение месяца за упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины премия не выплачивается.
Премия работникам не выплачивается за дни отпусков и дни временной нетрудоспособности.
1.1. Основные показатели премирования:
Районные (городские) производственные объединения,
предприятия и организации ЖКХ, ремонтно-эксплуатационные
предприятия, входящие в их состав
-------------+------------------------------------------+----------¬
¦Наименование¦ Обязательные показатели премирования ¦ Размер ¦
¦предприятий ¦ ¦премии в %¦
¦ ¦ ¦ к окладу ¦
+------------+------------------------------------------+----------+
¦ ¦1. Выполнение задания по объемам и соблю- ¦ 20¦
¦ ¦дению требований к качеству основных видов¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунальных услуг (эксплуатация ¦ ¦
¦ ¦жилищного фонда, водоснабжение, канализа- ¦ ¦
¦ ¦ция, теплоснабжение, перевозка пассажиров ¦ ¦
¦ ¦горэлектротранспортом, саночистка) ¦ ¦
+------------+------------------------------------------+----------+
¦ ¦2. Выполнение плана по платным услугам ¦ 20¦
¦ ¦населению; выполнение заданий по вводу ¦ ¦
¦ ¦общей площади жилых домов после ¦ ¦
¦ ¦капитального ремонта ¦ ¦
+------------+------------------------------------------+----------+
¦ ¦3. Разработка и внедрение конкретных ¦ 10¦
¦ ¦организационно-технических мероприятий, ¦ ¦
¦ ¦направленных на снижение расхода топливно-¦ ¦
¦ ¦энергетических и материальных ресурсов; ¦ ¦
¦ ¦выполнение стоимостных нормативов ¦ ¦
¦ ¦себестоимости жилищно-коммунальных услуг ¦ ¦
¦ ¦при условии улучшения качества выпускаемой¦ ¦
¦ ¦продукции (работ, услуг) и условий труда ¦ ¦
¦------------+------------------------------------------+-----------
Спецсовхозы, предприятия материально-технического
снабжения, учебные комбинаты
--------------+-----------------------------------------+----------¬
¦Наименование ¦ ¦ Размер ¦
¦предприятия ¦ Обязательные показатели премирования ¦премии в %¦
¦ ¦ ¦ к окладу ¦
+-------------+-----------------------------------------+----------+
¦Спецсовхозы ¦1. Обеспечение роста съема с 1 кв.м ¦ 20¦
¦ ¦цветочной продукции по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦2. Выполнение заданий по объему доходов ¦ 20¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦3. Разработка и внедрение конкретных ¦ 10¦
¦ ¦организационно-технических ¦ ¦
¦ ¦мероприятий, направленных на снижение ¦ ¦
¦ ¦расхода топливно-энергетических и ¦ ¦
¦ ¦материальных ресурсов; выполнение ¦ ¦
¦ ¦стоимостных нормативов себестоимости ¦ ¦
¦ ¦жилищно-коммунальных услуг при условии ¦ ¦
¦ ¦улучшения качества выпускаемой продукции ¦ ¦
¦ ¦(работ, услуг) и условий труда ¦ ¦
+-------------+-----------------------------------------+----------+
¦Учебные ¦1. Обеспечение роста числа работников ¦ 30¦
¦комбинаты ¦системы ЖКХ, прошедших подготовку и ¦ ¦
¦ ¦повышение квалификации по сравнению с ¦ ¦
¦ ¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦2. Выполнение задания по подготовке и ¦ 10¦
¦ ¦повышению квалификации работников в ¦ ¦
¦ ¦целом по комбинату ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦3. Ограничение роста платы за обучение ¦ 10¦
¦ ¦параметрами прогноза инфляции на ¦ ¦
¦ ¦соответствующий год ¦ ¦
+-------------+-----------------------------------------+----------+
¦Ремонтно- ¦1. Выполнение заданий по объему работ и ¦ 30¦
¦строительные ¦услуг собственными силами; выполнение ¦ ¦
¦снабженческие¦заданий по вводу общей площади жилых ¦ ¦
¦предприятия ¦домов после капитального ремонта ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦2. Выполнение плана прибыли ¦ 10¦
¦ +-----------------------------------------+----------+
¦ ¦3. Разработка и внедрение конкретных ¦ 10¦
¦ ¦организационно-технических мероприятий, ¦ ¦
¦ ¦направленных на снижение расхода ¦ ¦
¦ ¦топливно-энергетических и материальных ¦ ¦
¦ ¦ресурсов; выполнение стоимостных ¦ ¦
¦ ¦нормативов себестоимости жилищно- ¦ ¦
¦ ¦коммунальных услуг при условии улучшения ¦ ¦
¦ ¦качества выпускаемой продукции (работ, ¦ ¦
¦ ¦услуг) и условий труда ¦ ¦
¦-------------+-----------------------------------------+-----------
Премирование работников за разработку и внедрение организационно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение расхода топливно-энергетических ресурсов, производится за счет средств фонда "Энерго- и ресурсосбережение".
Выполнение показателей учитывается нарастающим итогом с начала года.
1.2. Дополнительные условия премирования, при невыполнении которых размер премии данной категории работников снижается до 50 процентов:
наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы;
рост просроченной задолженности населения по квартирной плате и коммунальным услугам;
нарушение правил техники безопасности работниками подведомственных предприятий;
нарушения в формировании и применении цен и тарифов, отнесении затрат на себестоимость;
несвоевременная и некачественная подготовка объектов к работе в зимних условиях;
несвоевременное и некачественное выполнение решений вышестоящих органов управления;
нарушение сроков предоставления статистической отчетности;
выполнение задания по сокращению объема товарообменных (бартерных) операций менее чем на 5 процентов;
превышение уровня дебиторской задолженности месячного объема реализации продукции, работ и услуг;
превышение суммы кредиторской задолженности установленного по согласованию с вышестоящей организацией размера текущей среднемесячной задолженности.
1.3. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) объединений, предприятий, организаций, имеющих просроченную задолженность по платежам в бюджет до полного ее погашения. Неначисленные и невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.
2. Условия премирования работников объединений,
предприятий и организаций
2.1. Премирование работников объединений, предприятий и организаций ЖКХ (кроме работников, названных в разделе 1 настоящего положения) производится по результатам работы за выполнение следующих показателей:
Водопроводно-канализационное хозяйство:
снижение норм расхода электроэнергии против утвержденных при условии выполнения плана натуральных показателей - подача воды, пропуск сточных вод (за каждый процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы премии);
за разработку и внедрение конкретных организационных и технических мероприятий, приведших к снижению норм расхода электроэнергии, за каждое мероприятие, приведшее к снижению норм расхода электроэнергии (условия определяются предприятием).
Котельное хозяйство:
снижение удельного расхода электроэнергии на выработку 1 Гкал тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (за каждый процент снижения удельного расхода электроэнергии против норм, предприятием самостоятельно определяется процент повышения суммы премии);
снижение удельного расхода топлива на выработку 1 Гкал тепловой энергии по сравнению с утвержденной нормой (шкала устанавливается предприятием).
Эксплуатация жилищного фонда:
экономия электроэнергии (освещение мест общего пользования и использование на эксплуатацию лифтов) по сравнению с соответствующим периодом прошлого года.
Производственные участки:
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на водозабрах при выполнении плана подачи воды;
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на канализационно-насосных станциях;
снижение удельной нормы расхода электроэнергии на очистных сооружениях при условии выполнения плана пропуска сточных вод.
2.2. Премированию подлежат работники, организующие выполнение мероприятий по улучшению показателей энергопользования (согласно коэффициенту участия):
рабочие, специалисты, непосредственно занимающиеся эксплуатацией электротехнического оборудования;
специалисты служб, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией электротехнического оборудования;
рабочие, специалисты, непосредственно выполняющие работы по внедрению мероприятий, направленных на внедрение нового энергосберегающего оборудования и технических решений.
2.3. Премирование работников за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов соответствующего подразделения производится при наличии утвержденных норм расхода на единицу продукции (работ, услуг). При этом пересмотр норм производится не чаще одного раза в квартал (за 45 дней до окончания квартала, за который производится премирование), применяя номенклатуру изделий (услуг), требующих пересмотра норм топливно-энергетических ресурсов, а также учитывая внедрение организационно-технических мероприятий, вызвавших изменение расхода топливно-энергетических ресурсов с учетом фактически достигнутого расхода на единицу продукции (работ, услуг). Для работников по инициативе которых были осуществлены организационно-технические мероприятия, приведшие к снижению норм расхода топливно-энергетических ресурсов, данные нормы пересматриваются только по истечении четырех кварталов года, включая квартал, в котором производилось внедрение.
Руководителям предприятий предоставляется право на основании утвержденных в установленном порядке годовых норм устанавливать нормы расхода топливно-энергетических ресурсов по периодам года - сезонам, кварталам, месяцам.
2.4. Работники, допустившие случаи нерационального расхода энергии, а также аварий или брака в работе, нарушений технологического процесса и производственных инструкций лишаются премии полностью или частично решением руководителя предприятия.
2.5. Средства премиального фонда, не использованные в данном периоде, изъятию не подлежат и могут быть использованы для премирования в последующем.
2.6. Размер премии работника определяется в соответствии с его личным трудовым вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничивается.
2.7. Конкретные условия и показатели премирования вышеназванных категорий работников (за исключением работников, с которыми заключены контракты) определяются коллективным договором объединения, предприятия, организации.
| 
