Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1911
В соответствии с постановлением Совета Министров РБ от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики" Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить по согласованию с Федерацией профсоюзов Белорусской, Белорусской научно-промышленной ассоциацией и Белорусским союзом предпринимателей и арендаторов прилагаемые Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 мая 1996 г. N 37 "Об утверждении Рекомендаций по совершенствованию механизма договорного регулирования оплаты труда".
Министр И.А.ЛЯХ
УТВЕРЖДЕНО
постановление
Министерства труда
Республики Беларусь
24.11.1998 N 95
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ ТАРИФНЫХ
СОГЛАШЕНИЙ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
1. Настоящие Рекомендации по регулированию оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров разработаны во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1998 г. N 937 "О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики", в целях совершенствования регулирования оплаты труда на основе тарифных соглашений и коллективных договоров на четырех уровнях: национальном, отраслевом, местном (территориальном) и уровне предприятия.
2. Правовые основы разработки, заключения и исполнения коллективных договоров, соглашений определены Законом Республики Беларусь "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября 1992 г.
3. Регулирование оплаты труда на основе социального партнерства в республике включает в себя систему норм и положений, взаимоувязанных по уровням соглашений. Обязательным условием заключения соглашений и договоров является соблюдение минимальных социальных гарантий, установленных законодательством Республики Беларусь.
4. На национальном уровне Правительство, республиканские объединения нанимателей и профсоюзов при разработке и заключении Генерального соглашения могут договариваться:
- о совершенствовании нормативных и правовых актов по заработной плате;
- о минимальном размере тарифной ставки первого разряда;
- об установлении нижней границы доли заработной платы работников, включая выплаты социального характера, в валовом внутреннем продукте (ВВП) па период действия соглашения;
- о регулировании тарифной части оплаты труда на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;
- о приближении минимального размера заработной платы к минимальному потребительскому бюджету;
- о соотношении темпов роста цен на потребительские товары и услуги и темпов роста среднемесячной заработной платы по стране в целом;
- о перечне надбавок и доплат, носящих компенсационный характер, величина которых устанавливается на государственном уровне;
- о соотношениях среднемесячной заработной платы работников отраслей бюджетной сферы и работников промышленности в период действия соглашения;
- о порядке компенсации трудящимся потерь от несвоевременной выплаты заработной платы;
- о разрешении спорных вопросов при реализации соглашения;
- об основных критериях и социальных стандартах, характеризующих уровень жизни;
- о сроках пересмотра и уровнях тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы и минимальной заработной платы.
Могут быть и другие договоренности.
Предложения по регулированию оплаты труда на национальном уровне на основе Генерального соглашения подготавливаются рабочей группой специалистов-представителей республиканских объединений нанимателей и профсоюзов, а также Правительства Республики Беларусь, образуемой Национальным советом по трудовым и социальным вопросам.
5. На отраслевом уровне при разработке и заключении отраслевых тарифных соглашений стороны могут договариваться:
- о минимальном размере тарифной ставки первого разряда по основным категориям работников (работ) в отрасли и порядке ее пересмотра в период действия соглашения;
- о минимальных гарантиях оплаты труда;
- о размерах повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, должностным окладам, рассчитанным на основе Единой тарифной сетки по отдельным профессионально-квалификационным группам работников (конструкторов, станочников, ткачей, монтажников и др.);
- о соотношениях средней заработной платы руководителей, специалистов и служащих и средней заработной платы рабочих по предприятию в целом;
- о минимально гарантируемых работникам доплатах и надбавках, определяемых специфическими условиями труда в отрасли;
- об основных положениях (условиях) материального стимулирования труда работников отрасли (подотрасли);
- об отраслевых нормах и нормативах трудовых затрат для нормирования труда и порядке их применения.
При необходимости могут быть и другие договоренности.
Предложения по регулированию оплаты труда для их включения в отраслевое тарифное соглашение подготавливаются рабочей группой специалистов - представителей сторон соглашения соответствующих профсоюзов и объединений нанимателей, а также органов государственного управления.
6. На местном (территориальном) уровне по договоренности сторон в соответствующие соглашения могут включаться положения об установлении за счет средств местных бюджетов повышенных по сравнению с законодательством Республики Беларусь гарантий и льгот в оплате труда, доплат компенсационного характера и т.д.
Соглашения могут содержать также обязательства местных исполнительных и распорядительных органов, периодически публиковать данные о минимальном потребительском бюджете (прожиточном минимуме), об индексе потребительских цен, сложившейся в регионе средней заработной плате и др.
Предложения к соглашению данного уровня подготавливаются рабочей группой специалистов - представителей сторон соглашения.
7. На уровне предприятия, организации, учреждения в коллективный договор целесообразно включать положения, конкретизирующие и дополняющие нормы и обязательства соответствующих соглашений более высокого уровня.
Коллективные договоры могут также включать положения, предусматривающие:
- формы и системы оплаты труда;
- сроки пересмотра и уровни тарифных ставок и окладов в зависимости от роста объемов производства и финансовых возможностей предприятий;
- порядок и размеры выплаты вознаграждения по итогам работы за год;
- размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим;
- механизм индексации зарплаты; сроки ее выплаты; условия и размеры социальных выплат и льгот;
системы участия наемных работников в прибыли предприятий и др.
Тарификация работников всех профессионально-квалификационных групп предприятий и организаций производится в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих и рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Нормы отраслевых и местных (территориальных) тарифных соглашений применяются на предприятиях и в организациях, не принимавших через уполномоченных представителей участия в заключении соответствующих тарифных соглашений при наличии согласия нанимателя и соответствующего профсоюза.
| 
