Зарегистрировано в НРПА РБ 27 октября 1999 г. N 8/1219
УТВЕРЖДЕНО УТВЕРЖДЕНО
Приказ Постановление
Министерства культуры Президиума Республиканского
Республики Беларусь комитета Белорусского
25.10.1999 N 360 профессионального союза
работников культуры
9.09.1999 N 15
Общие положения
1. Отраслевой Совет по трудовым и социальным вопросам (далее - Совет) является постоянно действующим органом системы социального партнерства в сфере культуры, который создается в целях осуществления взаимодействия Министерства культуры Республики Беларусь и Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников культуры (далее - стороны) по реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.
2. Совет функционирует на общественных началах, в своей деятельности руководствуется принципами социального партнерства, законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, настоящим Положением.
3. Положение определяет цели, задачи и функции Совета, правовые и организационные основы его деятельности.
Цели, задачи и функции Совета
4. Целями Совета являются:
выработка общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений в отрасли;
развитие социального партнерства в отрасли;
содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
5. Задачами Совета являются:
анализ ситуации в социально-трудовой сфере отрасли, выполнения сторонами отраслевого тарифного соглашения, достигнутых договоренностей в ходе консультаций и коллективных переговоров, проводимой работы по развитию социального партнерства в отрасли;
обеспечение участия сторон в разработке и реализации отраслевого тарифного соглашения, в осуществлении согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту конституционных прав граждан, их экономических и социальных интересов;
рассмотрение проектов нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в отрасли;
организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества сторон в рамках системы социального партнерства, координация их действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых решений.
6. Совет выполняет следующие функции:
планирует, координирует и анализирует работу в отрасли по заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзам в их разработке и выполнении;
проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам развития отрасли, вопросам подготовки, заключения и выполнения отраслевого тарифного соглашения, разрабатывает мероприятия по его реализации;
формирует из представителей сторон рабочие группы для подготовки проектов нормативных правовых актов, решений Совета, в случае необходимости образует согласительную комиссию с целью урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе подготовки и выполнения соглашений;
разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального партнерства в отрасли, расширению практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, практическому использованию научных разработок и рекомендаций;
информирует общественность, Национальный совет по трудовым и социальным вопросам о проводимой в отрасли работе по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления, нанимателей и профсоюзов по реализации социально-экономической политики;
организует семинары, конференции, проводит другие информационно-обучающие мероприятия для работников органов государственного управления, нанимателей и профсоюзных работников по проблемам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов);
содействует урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).
Права Совета и его членов
7. Для реализации своих целей и задач Совету предоставляется право:
координировать совместные действия сторон по осуществлению согласованной социально-экономической политики, разработке и реализации отраслевого тарифного соглашения, вносить предложения по их изменению и дополнению с учетом положения дел в социально-трудовой сфере отрасли;
принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;
осуществлять контроль выполнения сторонами мероприятий по реализации отраслевого тарифного соглашения, вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, срывающих выполнение соглашений, ущемляющих трудовые и социальные права работников и организаций, представляющих их интересы;
в порядке, установленном законодательством, получать от уполномоченных органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов информацию о ходе выполнения отраслевого тарифного соглашения, социально-экономическом положении отрасли, предприятий (объединений), учреждений и организаций, а также о работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;
заслушивать выступления (информацию) должностных лиц, ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;
вносить в установленном порядке предложения о приостановлении действия или отмене решений соответствующих органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов, а также других организаций, противоречащих законодательству Республики Беларусь, соглашениям, заключенным сторонами по трудовым и социальным вопросам;
рекомендовать своих представителей в состав комиссий по подготовке прогнозов социально-экономического развития отрасли, проектов нормативных правовых актов и региональных программ, рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;
привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение Совета, с согласия соответствующих руководителей представителей органов государственного управления, нанимателей и профсоюзов, а также предприятий (объединений), учреждений и организаций, формировать из их числа рабочие группы и комиссии;
освещать свою деятельность в средствах массовой информации.
8. Члены Совета:
принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании;
могут входить в состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального партнерства;
имеют право:
посещать предприятия, организации, учреждения отрасли с целью изучения практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений;
вносить предложения по совершенствованию взаимодействия сторон и развитию системы социального партнерства;
обращаться с запросами к руководителям соответствующих органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов, предприятий и организаций по вопросам, входящим в компетенцию Совета.
Состав Совета и организация его деятельности
9. В состав Совета входит по пять представителей от каждой стороны, включая одного сопредседателя.
10. Персональный состав Совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.
11. Заседание Совета по договоренности сторон ведет один из сопредседателей.
12. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки по ним согласованных предложений Совет по мере необходимости образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной основе.
13. Совет созывается не реже одного раза в квартал.
14. Решения Совета принимаются путем голосования при наличии более половины представителей сторон и считаются принятыми, если каждая из сторон поддержала их большинством голосов.
Решения Совета, принятые в рамках его полномочий, реализуются сторонами посредством издания соответствующих нормативных правовых актов и осуществления необходимых мероприятий.
15. Расходы, связанные с деятельностью Совета, компенсируются сторонами по взаимной договоренности.
16. Вопросы деятельности Совета, не урегулированные настоящим Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым Советом.
| 
