Зарегистрировано в НРПА РБ 13 июня 2000 г. N 8/3605
Во исполнение статьи 468 Трудового кодекса Республики Беларусь (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 80, 2/70) и пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. N 603 "Об утверждении перечня товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 46, 5/3094) Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести в Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности, утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21 марта 1997 г. N 22 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации 01.04.1997 N 1800/12; 07.05.1998 N 2449/12; Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., N 9; 1998 г., N 11), изменения и дополнения, изложив его в новой редакции (прилагается).
Министр И.А.ЛЯХ
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
И.о. Министра финансов Министр экономики Постановление
Республики Беларусь Республики Беларусь Министерства труда
А.И.Сверж В.Н.Шимов Республики Беларусь
25.05.2000 25.05.2000 21.03.1997 N 22
(в редакции
постановления
Министерства труда
Республики Беларусь
26.05.2000 N 79)
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ,
ОСНОВАННЫМИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ
1. Порядок выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности, разработан в соответствии с законодательством о труде и во исполнение пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 21 февраля 1997 г. N 108 "О составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость, и о порядке выплаты заработной платы юридическими лицами, основанными на государственной собственности" (Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1997 г., N 6, ст. 222).
2. Выплата заработной платы работникам может производиться в форме денежной, натуральной и смешанной оплаты.
Заработная плата в форме денежной оплаты выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Заработная плата в форме натуральной оплаты может выплачиваться работнику путем выдачи продукции (товаров), производимой юридическим лицом либо приобретенной у третьих лиц.
Замена денежной оплаты полностью либо частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты) допускается только с согласия работника и может предусматриваться в коллективном договоре юридического лица, а в случае, если коллективный договор не заключается, устанавливается нанимателем.
Натуральная оплата взамен денежной должна производиться товарами, подходящими для личного потребления и выгодными для работника и его семьи.
Натуральная оплата не может производиться в виде нефтепродуктов, горюче-смазочных материалов, лекарственных средств, изделий медицинского назначения, дезинфекционных средств, алкогольных напитков, табачных изделий, наркотических веществ, непищевой спиртосодержащей продукции, в том числе парфюмерно-косметической, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов, драгоценных металлов, драгоценных камней в любом виде и состоянии, взрывчатых и отравляющих веществ, промышленных взрывчатых материалов, а также в форме долговых обязательств, расписок, продовольственных и промтоварных карточек и иных заменителей денежных средств.
3. Заработная плата работникам выплачивается в определенные регулярные сроки, не реже одного раза в месяц, в дни, установленные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не позднее трех недель, следующих за отработанным (расчетным) месяцем.
За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за этот период. Окончательный расчет с работниками в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
Срок выдачи денежных средств на заработную плату согласовывается с обслуживающим банком.
4. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.
При отсутствии работника на работе в день выплаты заработной платы она может быть выплачена другому лицу по доверенности, оформленной в установленном порядке.
Если же работник ограничен судом в дееспособности вследствие злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами либо психотропными веществами, заработную плату он может получать только с согласия попечителя.
В случае смерти работника заработная плата, не полученная ко дню его смерти, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти.
Среднемесячный заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в абзаце шестом настоящего пункта, выплатить не оспариваемую им сумму.
Заработная плата работника может быть объектом ареста в форме и пределах, установленных законодательством Республики Беларусь.
5. Место выплаты работникам заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.
Выплата заработной платы работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы.
Если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение вне места работы (в организации заказчика, служебной командировке, на курсах повышения квалификации и т.д.), то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся заработную плату.
Заработная плата работника при наличии его письменного заявления должна перечисляться на счет работника в банке.
6. В случае задержки выплаты заработной платы работникам она индексируется в установленном порядке.
При ликвидации юридического лица расчеты по оплате труда работников производятся в числе первоочередных (после капитализации соответствующих повременных платежей, причитающихся с этого юридического лица в связи с его ответственностью за причинение вреда жизни или здоровью гражданина).
7. С юридических лиц, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке банком, обслуживающим юридическое лицо, удерживается сумма в размере бюджета прожиточного минимума на каждого работника с учетом коэффициентов повышения тарифных ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, исходя из среднесписочной численности работников, а также в размере оплаты трудовых отпусков, выплаты страховых взносов на эти суммы в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удержанных в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению.
Порядок удержания с юридических лиц сумм, указанных в абзаце первом настоящего пункта, регулируется постановлением Совета директоров Национального банка Республики Беларусь от 1 марта 1999 г. (протокол N 6.3) "Об утверждении Указаний Национального банка Республики Беларусь об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 25, 8/141).
Из полученных денежных средств на погашение задолженности каждому работнику выплачивается сумма в размере не ниже бюджета прожиточного минимума с учетом повышения тарифных ставок по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики.
Одновременно должны быть приняты неотложные меры для безусловного погашения образовавшейся задолженности по заработной плате.
8. Не начисляются и не выплачиваются все виды премий руководителям и главным специалистам (их заместителям) юридических лиц, имеющих задолженность по платежам в бюджет, образовавшуюся с 1 января 1996 г., до полного ее погашения. Неначисленные и невыплаченные премии в связи с имевшейся задолженностью перед бюджетом после ее погашения не могут начисляться и выплачиваться.
9. За нарушение сроков выплаты заработной платы наниматель несет ответственность, установленную статьей 465 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512).
Персональная ответственность руководителя юридического лица за своевременность выплаты работникам заработной платы предусматривается в коллективном договоре юридического лица, а также в контракте, заключаемом с руководителем органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.
По решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, при наличии задолженности по заработной плате премия руководителю юридического лица за результаты финансово-хозяйственной деятельности и специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются полностью.
Решение по данному вопросу принимается с учетом и в зависимости от продолжительности и суммы задолженности по выплате заработной платы.
| 
