В соответствии с пунктом 20 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2001 года N 1653 "О дополнительных мерах по реализации программы совершенствования агропромышленного комплекса Республики Беларусь на 2001 - 2005 годы, одобренной Указом Президента Республики Беларусь от 14 мая 2001 г. N 256" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 107, N 5/9396) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство финансов Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ:
Утвердить прилагаемые Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда в сельском хозяйстве.
Первый заместитель Министра
труда и социальной защиты
Республики Беларусь Е.П.КОЛОС
Первый заместитель Министра экономики
Республики Беларусь Н.П.ЗАЙЧЕНКО
Министр финансов Республики Беларусь Н.П.КОРБУТ
СОГЛАСОВАНО
Первый заместитель
Министра сельского хозяйства
Республики Беларусь
А.М.Прокопов
17.12.2001
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда и
социальной защиты
Республики Беларусь,
Министерства экономики
Республики Беларусь,
Министерства финансов
Республики Беларусь
03.01.2002 N 1/214/132
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ
ТРУДА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
1. Настоящие Рекомендации разработаны во исполнение пункта 20 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. N 1653 "О дополнительных мерах по реализации программы совершенствования агропромышленного комплекса Республики Беларусь на 2001 - 2005 годы, одобренной Указом Президента Республики Беларусь от 14 мая 2001 г. N 256" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 107, N 5/9396) и в целях обеспечения повсеместного установления строгой зависимости заработной платы работников от конечных результатов работы предприятий сельского хозяйства и представлены в трех вариантах для применения.
2. Организации сельского хозяйства с учетом финансового состояния самостоятельно определяют условия оплаты труда работников по одному из предложенных вариантов.
3. ВАРИАНТ I
3.1. Оплата труда работников, занятых в растениеводстве
Организация оплаты труда работников, занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве, должна производиться по установленному прогрессивно возрастающему нормативу оплаты труда от произведенной продукции в стоимостном выражении.
До окончательного расчета за продукцию оплата труда членов бригад и звеньев может производиться в виде аванса по аккордно-премиальной или сдельно-премиальной системt за выполнение отдельных видов или комплекса сельскохозяйственных работ.
Для расчета заработной платы работников в этом случае применяются расценки за выполненный объем работ (на уборке урожая и заготовке кормов - по прогрессивно возрастающим расценкам за продукцию), рассчитанные на основе технически обоснованных норм выработки и соответствующих тарифных ставок трактористов-машинистов с учетом коэффициента повышения ставок рабочих по технологическим видам работ: 1,2 - для занятых на механизированных работах и 1,1 - для занятых на транспортных работах, не связанных с сельскохозяйственным производством, и работников конно-ручного труда.
При этом по отдельным периодам и видам работ может устанавливаться повышенная оплата труда в размере до 60 процентов заработной платы по тарифным ставкам и дополнительная оплата труда за качественное и своевременное выполнение работ в размере до 100 процентов сдельной заработной платы.
Для оценки качества работ, личного трудового вклада работников в результаты труда при распределении заработной платы может применяться коэффициент трудового участия (КТУ).
После окончания года с работниками, занятыми в растениеводстве, производится окончательный расчет заработной платы за полученную продукцию по установленным прогрессивно возрастающим нормативам, определенным по шкалам урожайности сельскохозяйственных культур.
В начале года для составления шкал прогрессивно возрастающего норматива уточняются технологические карты по каждой культуре с тем, чтобы добиться их обоснованности по составу и объему работ, планируемой системе машин, нормам выработки и фонду заработной платы.
При расчете норматива в фонд заработной платы включается тарифный фонд заработной платы, повышенная оплата, дополнительная оплата труда за качественное и своевременное выполнение работ, доплата за продукцию в размере до 100 процентов и дополнительная сумма фонда заработной платы, определенная по установленному проценту от стоимости прибавленной продукции.
Разработка шкал урожайности производится по каждому виду культур. При этом минимальная урожайность устанавливается на уровне плановой, установленной по хозяйству или фактически сложившейся по хозяйству за последние 2 - 3 года. Максимальная урожайность сельскохозяйственных культур определяется исходя из плановой урожайности, скорректированной на размер доплаты за продукцию, установленный по данной культуре (в процентах), и на 50 - 100 процентов выше.
В интервале между максимальной и минимальной урожайностью культур рассчитывается шкала. Число градаций урожайности в шкале зависит от соотношения ее максимальной и минимальной величины и размера интервала изменения урожайности.
По зерновым культурам интервал изменения показателей урожайности в шкале целесообразно устанавливать в пределах 1,5 - 2 ц/га, по картофелю - 25 ц/га, по кормовым корнеплодам и кукурузе на силос - 25 - 50 ц/га, по сену многолетних трав - 3 - 5 ц/га и т.д.
Затем рассчитывается первоначальный норматив исходя из минимальной (базовой) урожайности и тарифного фонда заработной платы, рассчитанного по технологической карте, доплаты за продукцию и дополнительной оплаты за качественное и своевременное выполнение работ. При этом первоначальный норматив по мере роста урожайности от минимальной до максимальной увеличивается до 50 процентов стоимости прибавленной продукции.
Оценка продукции при расчете норматива производится по фактически сложившейся цене реализации продукции (пример расчета норматива приведен в таблице 1).
Фонд заработной платы за полученную продукцию определяется по прогрессивно возрастающему нормативу данной урожайности сельскохозяйственной культуры и фактической стоимости полученной продукции. Из этого фонда вычитается заработная плата, выплаченная в течение года за объем выполненных работ, а оставшаяся часть выплачивается в окончательный расчет.
Сумма, причитающаяся коллективу в окончательный расчет, распределяется между работниками пропорционально заработной плате, начисленной в течение года по сдельным расценкам за весь объем выполненных сельскохозяйственных работ.
Расчеты с работниками могут производиться как в денежной, так и в натуральной формах.
Кроме того, работникам, занятым в растениеводстве, может устанавливаться и выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы с отнесением этих выплат на себестоимость продукции в размере не более 20 процентов тарифной ставки.
При изменении закупочных цен на продукцию растениеводства или размера ставки 1 разряда установленные нормативы должны пересматриваться.
3.2. Оплата труда работников, занятых в животноводстве
Оплата труда работников, занятых в животноводстве, производится по прогрессивно возрастающему нормативу от произведенной продукции в стоимостном выражении.
Норматив определяется по видам животноводческой продукции (пример расчета норматива приведен в таблице 2). Распределение норматива по категориям работников (доярки, скотники, слесари, трактористы-машинисты по подвозу и раздаче кормов и т.д.) осуществляется по удельному весу заработной платы каждой категории работников в общем фонде заработной платы.
Норматив может устанавливаться для каждой категории работников. Норматив устанавливается единый на год или дифференцируется по периодам года (пастбищный период и зимне-стойловый).
Для расчета норматива устанавливается норма производства продукции по ферме или на работника исходя из технически обоснованных норм обслуживания животных, с учетом типа содержания животных, степени механизации процессов труда, уровня продуктивности, развития кормовой базы.
Нормы производства в последующем пересматриваются при изменении уровня механизации, технологии производства и других условий.
При разработке шкал норматива интервалы изменения продуктивности животных устанавливаются в размере от 5 до 10 процентов.
Минимальный показатель продуктивности животных определяется на уровне, достигнутом за последние 2 - 3 года, максимальный - исходя из плановой продуктивности, скорректированной на размер доплаты за продукцию, установленной по данному виду продукции (в процентах), и на 50 - 100 процентов выше.
Первоначальный норматив рассчитывается исходя из минимальной (базовой) величины продуктивности и тарифного фонда заработной платы, включая доплату за продукцию в размере до 100 процентов.
При этом первоначальный норматив по мере роста продуктивности от минимальной до максимальной увеличивается до 50 процентов стоимости прибавленной продукции.
Оценка продукции животноводства при расчете норматива производится по действующим в данный момент закупочным ценам.
В отраслях животноводства, в которых продукция поступает в течение всего года (молоко, мясо (привес) и т.д.), оплата труда работникам производится ежемесячно в виде аванса, исходя из первоначального норматива и фактически произведенной продукции в стоимостном выражении.
В отраслях животноводства, где продукция поступает по периодам или раз в год (в овцеводстве, на выращивании молодняка, на откорме и нагуле и т.д.), в счет оплаты труда работников выдается аванс в размере абсолютной суммы с учетом выполнения норм обслуживания.
В конце года фонд заработной платы за полученную продукцию определяется по прогрессивно возрастающему нормативу соответствующего уровня продуктивности сельскохозяйственных животных и полученной продукции, оцененной по фактически сложившимся ценам реализации с учетом ее качества.
Из данного фонда вычитается заработная плата, выплаченная в течение года, а оставшаяся часть выплачивается при окончательном расчете.
При этом надбавка за классность и качество продукции отдельно не выплачивается.
Расчеты с работниками могут производиться как в денежной, так и в натуральной формах.
Кроме того, работникам, занятым в животноводстве, может устанавливаться и выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы с отнесением этих выплат на себестоимость продукции, в размере не более 20 процентов тарифной ставки (оклада).
При изменении закупочных цен на продукцию животноводства или размера ставки 1 разряда установленные нормативы пересматриваются.
В объем производства продукции включается продукция, полученная как за счет роста продуктивности, так и увеличения количества сельскохозяйственных животных.
Для оценки качества работы, личного трудового вклада работников животноводства в результаты труда, при распределении заработной платы может применяться коэффициент трудового участия (КТУ).
3.3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
3.3.1. Оплата труда руководителей (включая руководителя хозяйства), специалистов и служащих организаций сельского хозяйства за реализованную сельскохозяйственную продукцию производится по одному из двух вариантов.
Вариант 1. Оплата труда производится по расценке за реализованную сельскохозяйственную продукцию в стоимостном выражении на 100 тыс. рублей. Расчет расценки производится исходя из среднегодового объема реализации сельскохозяйственной продукции, достигнутого за предшествующие три года по хозяйству в целом, и 100 процентов фонда заработной платы работников на данный год.
Объем реализации сельскохозяйственной продукции как за предшествующие 3 года, так и в отчетном периоде рассчитывается с учетом ее качества по действующим ценам. При изменении цен на сельскохозяйственную продукцию должна обеспечиваться их сопоставимость.
В хозяйствах, производящих промышленную переработку сельскохозяйственной продукции, расценки могут устанавливаться с учетом объема реализации продукции переработки, которая оценивается по фактическим ценам реализации (при изменении цен должна быть выдержана сопоставимость). В этом случае продукция, идущая на переработку, в объем реализации не включается.
Вариант 2. Оплата труда за реализованную сельскохозяйственную продукцию производится в натуральной форме по видам продукции. Расценка определяется исходя из фактического объема реализации в среднем за 3 предшествующих года и 100 процентов фонда заработной платы, который распределяется по видам продукции с учетом специализации предприятия, первостепенной значимости того или иного вида продукции.
Рекомендуется следующее примерное распределение фонда заработной платы по видам продукции.
-------------------+-----------------------------------------------¬
¦ Категория ¦ Распределение фонда заработной платы, % ¦
¦ работников +-----------------------------------------------+
¦ ¦ реализация в натуре ¦
¦ +------+-------+-----T--------+-----------+-----+
¦ ¦молока¦скота и¦зерна¦сахарной¦льноволокна¦корма¦
¦ ¦ ¦ птицы ¦ ¦ свеклы ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-------+-----+--------+-----------+-----+
¦Руководитель и ¦ 25 ¦ 25 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦специалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦общехозяйственного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦назначения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-------+-----+--------+-----------+-----+
¦Специалисты ¦ 50 ¦ 50 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦животноводства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-------+-----+--------+-----------+-----+
¦Специалисты ¦ 25 ¦ 25 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦растениеводства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------+------+-------+-----+--------+-----------+------
Учитывая, что продукция в сельском хозяйстве поступает в течение года неравномерно, то как в первом, так и во втором вариантах расценку можно дифференцировать поквартально или по периодам работ с учетом сезонности ее поступления.
При этом часть должностного оклада за продукцию растениеводства в течение года выплачивается в размере 80 процентов авансом с последующим перерасчетом после уборки и оприходования урожая.
Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих для расчета расценки определяется по должностным окладам, утвержденным в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и тарифной ставкой первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь на момент расчета расценки, включая должностные оклады по незамещенным должностям.
При этом должностные оклады руководителей предприятий могут исчисляться в кратном размере тарифной ставки первого разряда, установленной Советом Министров Республики Беларусь, по шкале согласно таблице 3, которые могут увеличиваться при условии:
роста объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года - до 20 процентов;
создания дополнительных по сравнению с предыдущим годом рабочих мест - до 10 процентов;
увеличения доли продукции, экспортируемой за валюту, - до 20 процентов.
Должностные оклады главных специалистов рекомендуется устанавливать в размере до 75 процентов от должностного оклада руководителя, исчисленного по шкале, а остальных специалистов и служащих - по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь. Полученный фонд заработной платы руководителя, специалистов и служащих увеличивается на 10 процентов за работу в сельском хозяйстве.
Кроме того, руководителям предприятий, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки к должностным окладам за достижение следующих показателей (в процентах к должностным окладам):
рост или сохранение (при достигнутом высоком уровне) объема реализации важнейших видов сельскохозяйственной продукции в натуральном выражении за период с начала года - до 60 процентов,
в том числе:
молока - до 20 процентов;
мяса - до 20 процентов;
основной растениеводческой продукции (зерно, или лен, или картофель и т.д.) - до 20 процентов;
увеличение производства валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете на 100 га сельскохозяйственных угодий по сравнению с соответствующим периодом прошлого года - до 15 процентов.
Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим и включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), не должна превышать 30 процентов суммы должностных окладов этих категорий работников.
При установлении надбавок учитывается личный вклад каждого работника и могут учитываться другие показатели эффективности работы по каждой службе (агрономическая, зоотехническая, инженерная, экономическая и т.д.). Такими показателями могут быть: окупаемость минеральных удобрений, расход кормов на единицу продукции, поддержание технической готовности техники, внедрение новых форм организации производства и хозяйствования и другие.
Размер надбавки к должностным окладам специалистов и служащих устанавливается решением руководителя предприятия, а руководителю предприятия - собственником имущества. При ухудшении работы надбавки снижаются или отменяются.
3.3.2. Премирование руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственных предприятий производится за результаты финансово-хозяйственной деятельности с учетом выполнения следующих показателей:
----------------------------------------------------+--------------¬
¦ ¦ Удельный вес ¦
¦ ¦ премий за ¦
¦ ¦ конкретный ¦
¦ ¦ показатель ¦
¦ ¦ в % к ¦
¦ ¦образованному ¦
¦ ¦размеру премий¦
+---------------------------------------------------+--------------+
¦- рост объема реализации сельскохозяйственной ¦ 60 ¦
¦продукции по сравнению с уровнем, достигнутым ¦ ¦
¦за предшествующие 2 - 3 года в аналогичном ¦ ¦
¦периоде, в единых ценах ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------------+
¦- рост производительности труда (производство ¦ 30 ¦
¦валовой продукции в сопоставимых ценах на 1 ¦ ¦
¦работника, занятого в сельскохозяйственном ¦ ¦
¦производстве) по сравнению с соответствующим ¦ ¦
¦периодом прошлого года ¦ ¦
+---------------------------------------------------+--------------+
¦- рост выручки от реализации продукции на 100 руб. ¦ 10 ¦
¦производственных затрат к соответствующему периоду ¦ ¦
¦прошлого года ¦ ¦
¦---------------------------------------------------+---------------
Премирование осуществляется по итогам работы за квартал или год.
По решению органа, уполномоченного управлять имуществом, премирование руководителя предприятия производится за выполнение вышеуказанных показателей с отнесением суммы премии на себестоимость в размере не более 12-ти месячных должностных окладов в год, а руководителей убыточных предприятий - 4,8 оклада в год при условии снижения убытков по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
Конкретные размеры премий руководителей, специалистов и служащих определяются положением, разработанным на предприятии.
Кроме того, руководителям, специалистам и служащим хозяйств могут выплачиваться за счет прибыли, остающейся в распоряжении хозяйства и направляемой на потребление, специальные премии не более 6 должностных окладов в год.
4. ВАРИАНТ II
4.1. Оплата труда работников в зависимости
от валового дохода
4.1. В целях стимулирования наращивания объемов производства сельскохозяйственной продукции, рационального использования материальных и трудовых ресурсов, увеличения доходов предприятий и заработной платы работников с конечными результатами труда рекомендуется производить оплату труда от валового дохода (или просто от доходов предприятия).
Валовой доход для оплаты труда рассчитывается как разница между стоимостью произведенной продукции и материальными затратами на ее производство.
Нормативы от полученного валового дохода определяются на основании фактически сложившихся показателей стоимости продукции, материальных затрат и оплаты труда (по структурному подразделению или в целом по хозяйству) за последние 3 года по формуле:
ФО
Р = ------- x 100,
ВП - МЗ
где Р - норматив в процентах или расценка за 100 рублей валового дохода;
ФО - фонд заработной платы;
ВП - стоимость валовой продукции;
МЗ - материальные затраты на производство продукции.
Уточнение норматива производится лишь в случае повышения закупочных цен на сельскохозяйственную продукцию, существенных изменений структуры и объемов производства, размеров должностных окладов и тарифных ставок, введения в эксплуатацию крупных животноводческих комплексов и других производственных объектов.
4.2. Оплата труда работников структурных подразделений
Нормативы (расценки) для коллективов рассчитываются по каждому виду продукции растениеводства и животноводства (см. таблицу 4). Для коллективов со стабильной структурой производства норматив может устанавливаться от валового дохода, полученного в целом по структурному подразделению, включая руководителя подразделения (бригадира) и специалистов, работающих в этом подразделении.
Норма производства (объем производства по каждому виду продукции) устанавливается в хозяйстве для подразделений исходя из конкретных производственных условий: качества земли по балльной оценке, ресурсообеспеченности, применяемой технологии, норм внесения удобрений, сортности семян, породного состава животных, кормообеспеченности, типа содержания животных, уровня механизации и др. В хозяйствах, где отсутствуют возможности определения нормы производства с учетом перечисленных выше факторов, нормы производства продукции устанавливаются на основе уровня урожайности и продуктивности животных, достигнутого за предшествующие 3 - 5 лет.
Стоимость продукции рассчитывается исходя из нормы производства в натуре и средней фактической цены реализации с учетом выплаченных надбавок за продукцию (см. таблицу 5).
Продукция, на которую не установлены цены, оценивается: корма (в пересчете на кормовые единицы) - по закупочной цене на овес, привес животных - по средним фактическим ценам реализации на мясо. Продукция, закупочная цена которой ниже себестоимости, оценивается по ценам реализации с применением коэффициента, обеспечивающего превышение цены над себестоимостью. При этом коэффициент к ценам остается неизменным как при расчете нормативов (расценок), так и при расчете по результатам работы коллектива в последующие годы.
В материальные затраты включаются затраты на семена, горючее и смазочные материалы, удобрения, корма, амортизацию и текущий ремонт основных фондов, транспортные работы и другие прямые затраты по усмотрению коллектива, по которым налажен бухгалтерский учет и экономия которых непосредственно зависит от данного коллектива. В затраты не включаются накладные (общепроизводственные и общехозяйственные) расходы.
В хозяйствах, где норма производства устанавливается на основе фактических показателей, используются фактически сложившиеся материальные затраты за предшествующие 3 - 5 лет. При этом учитываются конкретные условия производства каждого коллектива так же, как и при определении нормы производства продукции.
Фонд заработной платы для расчета нормативов (расценок) образуется из тарифного фонда заработной платы, надбавок за классность и звания, текущих поощрений и средств, предназначаемых на доплаты и премии по итогам работы за год.
В тарифный фонд может включаться также фонд заработной платы трактористов-машинистов, привлекаемых для ремонта эксплуатируемых ими технических средств.
В тарифный фонд заработной платы включается также заработная плата руководителя подразделения (бригадира), специалистов и служащих, входящих в состав коллектива, вспомогательных и обслуживающих работников, принимающих участие в обеспечении технологического процесса (слесарей, наладчиков, возчиков, рабочих кормокухни, водителей автомашин и др.).
Кроме тарифного фонда, в фонд заработной платы для расчета нормативов (расценок) включаются доплаты за продукцию до 100% тарифного фонда, средства на дополнительную оплату за своевременное и качественное проведение работ, надбавки за классность и мастерство, высокую квалификацию, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания, повышенная оплата на уборке урожая.
Кроме того, в указанный фонд включаются фактически выплаченные в среднем за предшествующие 3 - 5 лет (в расчете на 1 рубль тарифной заработной платы) премии из фонда заработной платы и прибыли.
Выплаты за стаж работы, начисления на зарплату и отпускные в расчетный фонд оплаты труда не включаются и выплачиваются отдельно.
При этом в целях более точного анализа фактически сложившихся затрат и недопущения ошибок при установлении нормативов (расценок) целесообразно фактические затраты по элементам рассчитывать на 1 га посева (1 гол. скота, птицы) за 3 - 5 предшествующих лет и сопоставлять их с аналогичными данными, исчисленными по технологическим картам и хозрасчетным заданиям. При значительном расхождении фактических и плановых показателей выявляются причины расхождений и вносятся необходимые уточнения.
Определение норматива может производиться также на основании нормативов (плановых показателей).
До окончательного расчета по итогам работы за год членам коллектива выплачивается аванс.
Авансирование рабочих, занятых в растениеводстве и животноводстве, производится в соответствии с Положением об оплате труда работников сельскохозяйственных предприятий.
После завершения сельскохозяйственных работ (включая работы под урожай будущего года), а в животноводстве - после получения продукции (месяца, периода, года) с работниками бригад производится окончательный расчет за полученный валовой доход по установленным нормативам (расценкам).
Фактический фонд заработной платы коллектива подразделения определяется по установленным нормативам (расценкам) на основе полученного валового дохода. При этом стоимость фактически полученной продукции (с учетом ее качества) определяется по фактическим ценам реализации данного подразделения.
Из начисленного фонда оплаты труда за фактически полученный валовой доход исключается выплаченный в течение года аванс и заработная плата привлеченных работников. Разность составляет сумму оплаты труда по окончательному расчету за полученный валовой доход, которая распределяется между постоянными членами коллектива в зависимости от трудового вклада указанных категорий работников в конечные результаты, в дальнейшем распределяется между членами коллектива пропорционально начисленному авансу с применением коэффициента трудового участия (КТУ).
Работникам вспомогательных производств - ремонтной мастерской (слесарям, сварщикам, токарям, электромонтерам и др.) и водителям автомобилей, участвующим в технологии сельскохозяйственного производства, авансирование в течение года производится в соответствии с действующими положениями, и по итогам года указанным работникам оплата производится в размере средних выплат за полученный валовой доход в расчете на 1 рубль аванса, начисленных работникам соответствующего подрядного подразделения, цеха или хозяйства в целом, при условии выполнения объема запланированных работ в установленные сроки и с хорошим качеством. Данные выплаты производятся вместо премий, предусмотренных действующими положениями.
4.3. Оплата труда руководящих работников,
специалистов и служащих
Нормативы для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих, выполнивших должностные обязанности в целом по хозяйству, устанавливаются исходя из показателей по хозяйству в целом, а работникам, отвечающим за работу одной отрасли (растениеводство или животноводство) - исходя из показателей данной отрасли.
При этом должен обеспечиваться единый подход к определению расценки (норматива), что и для рабочих подразделений. Если для работников расценки определяются на основе нормативных (плановых) показателей, то же следует брать в основу расчета и для руководителей, специалистов и служащих.
Стоимость валовой продукции при исчислении валового дохода растениеводства и животноводства определяется в следующем порядке. В основу расчета берется нормативная (плановая) или фактическая себестоимость продукции отрасли (растениеводства и животноводства отдельно). К себестоимости валовой продукции прибавляется нормативная (плановая) или фактическая прибыль (вычитается убыток) от реализации продукции.
Для определения фактической стоимости валовой продукции по отрасли и хозяйству в целом используются данные годового отчета предприятия.
Материальные затраты на производство валовой продукции растениеводства и животноводства определяются соответственно по нормативам (плановым показателям) или по данным, отраженным в годовом отчете.
Валовой доход при расчете нормативов (расценок) для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих по отраслям (растениеводства и животноводства) исчисляется исходя из стоимости валовой продукции и материальных затрат соответствующих отраслей.
При расчете нормативов (расценок) для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих хозяйства валовой доход исчисляется по хозяйству в целом.
Фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих исчисляется по должностным окладам, установленным в год расчета нормативов (расценок), включая должностные оклады по незамещенным должностям штатного расписания с добавлением среднего размера премий, полученных данными работниками за 3 - 5 предшествующих лет.
Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих подсобных производств и промыслов (кроме цехов переработки сельскохозяйственной продукции), жилищно-коммунального хозяйства, культурно-бытовых учреждений, торговли, общественного питания, детских учреждений, учебных заведений и курсов при совхозе, а также линейных инженерно-технических работников строительных участков (групп) и других работников, непосредственно не связанных с производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, производится в соответствии с действующими положениями об оплате труда указанных работников.
В течение года руководителям, специалистам и служащим выплачивается аванс в размере 80 - 90 процентов от установленных должностных окладов, а также надбавка за сложность и напряженность в труде.
По итогам работы за год руководящим работникам, специалистам и служащим начисляется заработная плата по установленным нормативам за полученный валовой доход и определяется разница между начисленной по нормативам суммой заработной платы и выплаченным в течение года авансом, которая распределяется пропорционально начисленному авансу с применением КТУ.
При невыполнении хозяйством плана продажи государству зерна, молока, скота и птицы, а в специализированных хозяйствах, кроме того, и продукции основной отрасли, а также при опережающем росте заработной платы относительно роста производительности труда руководящие работники, специалисты и служащие лишаются полностью или частично начисленной им оплаты за годовые результаты работы в той ее части, которая превышает годовую заработную плату по должностным окладам, скорректированным на процент выполнения плана реализации (производства) сельскохозяйственной продукции.
Руководящим работникам, специалистам и служащим ремонтно-механических мастерских, автохозяйства (гаража), машинного двора, подсобных производств, строительного цеха, инженерам-строителям по техническому надзору, состоящим в штатах хозяйства, а также руководящим работникам и служащим других подразделений, содействующим выполнению производственной программы хозяйства, оплата по итогам работы за год выплачивается в размере средних выплат (в расчете на 1 рубль должностного оклада), начисленных руководящим работникам, специалистам и служащим основного производства, но с учетом выполнения планов (заданий) по количественным и качественным показателям работы этих подразделений.
5. ВАРИАНТ III
5.1. В целях более тесной увязки оплаты труда работников с конечными результатами работы формирование фонда оплаты труда необходимо производить в определенном размере от поступающей денежной выручки по предприятию.
5.2. Для формирования фонда оплаты труда устанавливается норматив, определенный по удельному весу фонда оплаты труда в денежной выручке за предшествующие три года, но не более пятидесяти процентов.
Как вариант возможен способ формирования фонда оплаты по остаточному принципу.
5.3. Определяются баллы за каждый вид выполняемых работ и все виды производимой продукции через тарификацию работ, то есть присваиваются баллы исходя из соответствующего разряда.
При определении баллов каждому работнику учитываются выполненные нормосмены и количество произведенной продукции.
Например, механизатор выполняет вид работы, тарифицируемый по III разряду, и выполнил норму выработки на 120%, сдельная расценка составит 1,85 (коэф. III разряда) x 1,2 (техн. коэф.) : 4 га (пример: норма выработки = 0,56 балла, и если фактически норма выполнена на 120%, т.е. выполнено 4,8 га (4 га x 120%), то за этот день механизатору будет причитаться 2,69 балла).
Работникам животноводства, оплата труда которых осуществляется за полученную продукцию, расценка за 1 центнер исчисляется следующим образом. Труд доярки тарифицируется по V разряду, норма обслуживания - 30 голов коров, удой - 4000 кг; норма производства - 1200 ц.
Годовая сумма баллов (365 дней x 2,49 (тар. коэф.) x 1,5 (размер доплаты за продукцию)) = 1363,3; а за 1 центнер = 1363,3 : 1200 ц = 1,14 балла.
Для рабочих-повременщиков, бригадиров, специалистов и руководителей структурных подразделений (тех, кто не оплачивается за продукцию) количество баллов определяется путем умножения количества выходов на работу на тарифный коэффициент присвоенного разряда по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь. Если оплата труда производится за полученную продукцию, то при расчете расценки годовое количество баллов определяется исходя из годовой нормы рабочего времени.
5.4. Начисленные каждому работнику баллы корректируются на КТУ и суммируются за квартал или другой период, т.е. в зависимости от того, за какой срок принято в данном хозяйстве производить расчет с работниками.
Рекомендуется окончательный расчет производить по результатам за квартал. В хозяйствах в течение квартала может выплачиваться аванс в денежной форме в размере минимальной заработной платы за фактически отработанное время.
5.5. По нормативу от денежной выручки, полученной в хозяйстве за квартал (или другой период), рассчитывается фонд оплаты труда.
5.6. Путем деления полученного фонда оплаты труда (если по остаточному принципу - то остаток средств после всех расчетов) на количество суммированных баллов выводим стоимость 1 балла.
5.7. Умножаем стоимость 1 балла по хозяйству на количество баллов каждого работника и получаем его заработную плату. Расчет может производиться и в натуральной форме (продукцией, оцененной по ценам, предусмотренным в коллективном договоре).
5.8. При переходе на указанную систему в хозяйстве необходимо уточнить разряды работников и тарифно-квалификационные коэффициенты, провести аттестацию работников с присвоением им соответствующих разрядов, уточнить нормы выработки, штатную численность работников управления, разработать расценки в баллах, наладить учет выполняемых нормосмен и отработанного времени повременщиков, перестроить бухгалтерский учет.
Отчисления во внебюджетные фонды и удержания налога из заработной платы осуществляются в момент начисления денег и натуральной оплаты по баллам, а при авансировании - исходя из суммы аванса с последующим перерасчетом их после окончательного расчета с работниками. Этим самым разрешается ситуация с задолженностью и несвоевременностью перечисления страховых взносов в пенсионный и другие фонды, а также с задолженностью по заработной плате.
Таблица 1
ПРИМЕР РАСЧЕТА
прогрессивно возрастающего норматива оплаты труда
за увеличение производства яровой пшеницы при минимальной
урожайности, установленной на уровне задания,
исходя из 2 - 3 последних лет
(Расчет произведен исходя из 100 га посевной площади.
Фонд заработной платы принят из расчета затрат труда
по технологической карте на 2001 год)
----------+------+------+------+--------+--------+---------------+---------+---------------+--------------------------+--------------------+--------¬
¦Шкала ¦Сред- ¦Норма ¦Вало- ¦Плановый¦Тарифный¦Дополнительная ¦Стоимость¦в том числе ¦Размер оплаты труда от ¦Общий фонд ¦Прогрес-¦
¦урожай- ¦няя ¦произ-¦вое ¦тарифный¦фонд ¦оплата за ¦зерна ¦прибавка ¦прибавки производства ¦заработной платы ¦сивно ¦
¦ности, ¦уро- ¦вод- ¦произ-¦фонд ¦зара- ¦качество ¦по цене ¦производств. ¦зерна ¦ ¦возра- ¦
¦ц/га ¦жай- ¦ства, ¦вод- ¦зара- ¦ботной ¦работ ¦реализ. ¦зерна ¦ ¦ ¦стающий ¦
¦ ¦ность,¦тонн ¦ство, ¦ботной ¦платы +------+--------+161 +-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+норматив¦
¦ ¦ц/га ¦ ¦тонн ¦платы, ¦с учетом¦в % к ¦сумма, ¦тыс.руб. ¦тонн ¦тыс.руб. ¦% ¦зерном, ¦или ¦зерном ¦или ¦оплаты ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс.руб.¦доплаты ¦тариф-¦тыс.руб.¦за тонну,¦(гр. ¦(161 ¦<3> ¦тонн (гр. ¦деньгами,¦(17 т + ¦деньгами ¦труда ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за про- ¦ному ¦(гр. 6 x¦тыс.руб. ¦4 - ¦тыс.руб. ¦ ¦10 x гр. ¦тыс.руб. ¦+ гр. 13)¦(2737 ¦от коли-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дукцию, ¦фонду ¦x гр. ¦(161 x ¦- гр.¦x гр. 10)¦ ¦12 / 100) ¦(161 тыс.¦ ¦тыс.руб. +¦чества ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс.руб.¦зараб.¦7 / 100)¦x гр. 4) ¦3) ¦ ¦ ¦ ¦руб. x ¦ ¦+ гр. 14) ¦или ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(гр. 5 x¦платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x гр. 13)¦ ¦ ¦стоим. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x 1,25) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦произ- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦веденной¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продук- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в % (гр.¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦16 / гр.¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦9 x 100)¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦ 20 по ¦ 20 ¦ 200 ¦ 200 ¦ 1990,6 ¦ 2488,3 ¦ 10% ¦ 248,8 ¦ 32200 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 17 ¦ 2737,0 ¦ 8,5 ¦
¦ норме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ произв. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦20,1 - 22¦ 21 ¦ ¦ 210 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 33810 ¦ 10 ¦ 1610 ¦ 25 ¦ 2,5 ¦ 402,5 ¦ 19,5 ¦ 3139,5 ¦ 9,3 ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦22,1 - 24¦ 23 ¦ ¦ 230 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 37030 ¦ 30 ¦ 4830 ¦ 27 ¦ 8,1 ¦ 1304,1 ¦ 25,1 ¦ 4041,1 ¦ 10,9 ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦24,1 - 26¦ 25 ¦ ¦ 250 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 40250 ¦ 50 ¦ 8050 ¦ 29 ¦ 14,5 ¦ 2334,5 ¦ 31,5 ¦ 5071,5 ¦ 12,6 ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦26,1 - 28¦ 27 ¦ ¦ 270 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 43470 ¦ 70 ¦ 11270 ¦ 31 ¦ 21,7 ¦ 3493,7 ¦ 38,7 ¦ 6230,7 ¦ 14,3 ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦28,1 - 30¦ 29 ¦ ¦ 290 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 46690 ¦ 90 ¦ 14490 ¦ 33 ¦ 29,7 ¦ 4781,7 ¦ 46,7 ¦ 7518,7 ¦ 16,1 ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦ 30 - 32 ¦ 30 ¦ ¦ 310 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 49910 ¦ 110 ¦ 17710 ¦ 35 ¦ 38,5 ¦ 6198,5 ¦ 55,5 ¦ 8935,5 ¦ 17,9 ¦
¦ <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+--------+
¦ и т.д. ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦
¦---------+------+------+------+--------+--------+------+--------+---------+-----+---------+-----+----------+---------+---------+----------+---------
------------------------------
<1> Минимальная урожайность устанавливается на уровне плановой или фактической за 2 - 3 года.
<2> Максимальная урожайность - 20 ц/га x (1 + 25% / 100%) x (1 + 50% / 100%) - минимальная урожайность, скорректированная на размер доплат за продукцию и на 50%.
<3> Устанавливается в размере до 50%.
Тарифный фонд заработной платы для расчета норматива - 1990,6 тыс.руб.
Размер доплат за продукцию - 25%.
Размер доплат за качество работ - 10%.
Тарифный фонд заработной платы для расчета норматива с учетом доплат за продукцию и качество работ - 2737,0 тыс.руб. (1990,6 x (1 + 25% / 100%) x (1 + 10% / 100%)).
Процент корректировки урожайности - 50%.
Таблица 2
ПРИМЕР РАСЧЕТА
прогрессивно возрастающего норматива оплаты
труда операторов машинного доения за увеличение
производства молока
(Молочная ферма на 400 коров. Работает 8 операторов
машинного доения)
-------+-------+-------+-------+--------+---------+--------------------------------------------+-----------------+--------+---------¬
¦Надой ¦Норма ¦Валовое¦Годовой¦Фонд ¦Стоимость¦ В том числе ¦Общий фонд ¦Прогрес-¦Среднеме-¦
¦молока¦произ- ¦произ- ¦тариф- ¦зара- ¦молока ¦ ¦заработной платы ¦сивно ¦сячная ¦
¦на ¦водства¦водство¦ный ¦ботной ¦по цене +---------------+----------------------------+------+----------+возрас- ¦зарплата ¦
¦корову¦молока,¦молока,¦фонд ¦платы с ¦реали- ¦прибавка ¦размер оплаты труда от ¦моло- ¦или ¦тающий ¦опера- ¦
¦за ¦тонн ¦тонн ¦зара- ¦допла- ¦зации ¦производства ¦прибавки производства молока¦ком, ¦деньгами, ¦норматив¦тора, ¦
¦год, ¦(гр. ¦(гр. ¦ботной ¦тами за ¦высшего ¦молока +----------+-----------------+тонн ¦тыс.руб. ¦оплаты ¦включая ¦
¦кг ¦1 x ¦1 x ¦платы ¦продук- ¦сорта ¦ ¦по ферме ¦в т.ч. доля ¦(66 ¦(10018,8 ¦от коли-¦надбавку ¦
¦ ¦x 400) ¦x 400) ¦опера- ¦цию ¦151,8 ¦ ¦ ¦операторов ¦тонн +¦тыс.руб. +¦чества ¦за стаж ¦
¦ ¦ ¦ ¦торов ¦(гр. ¦тыс.руб. ¦ ¦ ¦машинного доения ¦+ гр. ¦+ гр. 12) ¦или сто-¦работы ¦
¦ ¦ ¦ ¦машин- ¦4 x ¦за тонну,+-----+---------+----+-----+--------+--------+11) ¦ ¦имости ¦16%, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ного ¦x 1,25),¦тыс.руб. ¦тонн,¦тыс.руб.,¦% ¦тонн ¦тонн ¦тыс.руб.¦ ¦ ¦молока ¦тыс.руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦доения,¦тыс.руб.¦ ¦(гр. ¦(151,8 x ¦<3> ¦(гр. ¦(гр. ¦(151,8 x¦ ¦ ¦в % (гр.¦(гр. 14 /¦
¦ ¦ ¦ ¦тыс. ¦ ¦ ¦3 - ¦x гр. 7) ¦ ¦7 x ¦10 x ¦x гр. ¦ ¦ ¦14 / гр.¦/ (8 x ¦
¦ ¦ ¦ ¦руб. ¦ ¦ ¦- гр.¦ ¦ ¦x гр.¦40% / ¦11) ¦ ¦ ¦6 x 100)¦x 12) x ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2) ¦ ¦ ¦9) ¦/ 100%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x 1,16) ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦ 2500 ¦ 1000 ¦ 1000 ¦ 8015 ¦ 10018,8¦ 151800 ¦ ¦ 0 ¦ 0¦ 0 ¦ 0 ¦ 0 ¦ 66 ¦ 10018,8 ¦ 6,6 ¦ 121,1 ¦
¦ <1> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦2500,1¦ ¦ 1020 ¦ ¦ ¦ 154836 ¦ 20 ¦ 3036 ¦ 30¦ 6 ¦ 2,4 ¦ 364,3 ¦ 68,4¦ 10383,1 ¦ 6,7 ¦ 125,5 ¦
¦- 2600¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦2600,1¦ ¦ 1060 ¦ ¦ ¦ 160908 ¦ 60 ¦ 9108 ¦ 32¦ 19,2¦ 7,68 ¦ 1165,8 ¦ 73,7¦ 11184,6 ¦ 7,0 ¦ 135,1 ¦
¦- 2700¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦2700,1¦ ¦ 1100 ¦ ¦ ¦ 166980 ¦ 100 ¦ 15180 ¦ 34¦ 34 ¦ 13,6 ¦ 2064,5 ¦ 79,6¦ 12083,3 ¦ 7,2 ¦ 146,0 ¦
¦- 2800¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦2800,1¦ ¦ 1140 ¦ ¦ ¦ 173052 ¦ 140 ¦ 21252 ¦ 36¦ 50,4¦ 20,16 ¦ 3060,3 ¦ 86,2¦ 13079,1 ¦ 7,6 ¦ 158,0 ¦
¦- 2900¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦2900,1¦ ¦ 1180 ¦ ¦ ¦ 179124 ¦ 180 ¦ 27324 ¦ 38¦ 68,4¦ 27,36 ¦ 4153,2 ¦ 93,4¦ 14172,0 ¦ 7,9 ¦ 171,2 ¦
¦- 3000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦3000,1¦ ¦ 1220 ¦ ¦ ¦ 185196 ¦ 220 ¦ 33396 ¦ 40¦ 88 ¦ 35,2 ¦ 5343,4 ¦ 101,2¦ 15362,2 ¦ 8,3 ¦ 185,6 ¦
¦- 3100¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦3100,1¦ ¦ 1260 ¦ ¦ ¦ 191268 ¦ 260 ¦ 39468 ¦ 42¦109,2¦ 43,68 ¦ 6630,6 ¦ 109,7¦ 16649,4 ¦ 8,7 ¦ 201,2 ¦
¦- 3200¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦3200,1¦ ¦ 1300 ¦ ¦ ¦ 197340 ¦ 300 ¦ 45540 ¦ 44¦132 ¦ 52,8 ¦ 8015,0 ¦ 118,8¦ 18033,8 ¦ 9,1 ¦ 217,9 ¦
¦- 3300¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦3300,1¦ ¦ 1340 ¦ ¦ ¦ 203412 ¦ 340 ¦ 51612 ¦ 46¦156,4¦ 62,56 ¦ 9496,6 ¦ 128,6¦ 19515,4 ¦ 9,6 ¦ 235,8 ¦
¦- 3400¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦3400,1¦ ¦ 1380 ¦ ¦ ¦ 209484 ¦ 380 ¦ 57684 ¦ 48¦182,4¦ 73 ¦11075 ¦ 139 ¦ 21094,1 ¦ 10,1 ¦ 254,9 ¦
¦- 3500¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦3500,1¦ ¦ 1400 ¦ ¦ ¦ 212520 ¦ 400 ¦ 60720 ¦ 50¦200 ¦ 80 ¦12144 ¦ 146 ¦ 22162,8 ¦ 10,4 ¦ 267,8 ¦
¦- 3600¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+---------+
¦и т.д.¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ...¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦ ... ¦
¦------+-------+-------+-------+--------+---------+-----+---------+----+-----+--------+--------+------+----------+--------+----------
------------------------------
<1> Минимальная продуктивность устанавливается на уровне плановой или фактической за 2 - 3 года.
<2> Максимальная продуктивность - 2500 кг/год x (1 + 25% / 100%) x (1 + 50% / 100%) - минимальная продуктивность, скорректированная на доплату за продукцию и на 50%.
<3> Устанавливается в размере до 50 процентов.
Тарифный фонд заработной платы для расчета норматива - 8015 тыс.руб.
Размер доплат за продукцию - 25%.
Фонд заработной платы с учетом доплат за продукцию - 10018,8 тыс.руб. (8015 x (1 + 25% / 100%)).
Доля оплаты труда операторов машинного доения от прибавки производства молока - 40%.
Процент корректировки продуктивности - 50%.
Таблица 3
ШКАЛА
кратности ставки первого разряда для расчета
должностных окладов руководителей организаций
-------------+-------------+---------------------------------------¬
¦ Списочная ¦ Средняя ¦Увеличение чистой прибыли по сравнению ¦
¦численность ¦ (не менее) ¦ со средней величиной (раз) ¦
¦работников, ¦ величина +-------------------+-------------------+
¦ человек ¦ прибыли по ¦ до 1,3 ¦ свыше 1,3 ¦
¦ ¦ аналогичным +-------------------+-------------------+
¦ ¦организациям,¦ кратность ¦ кратность ¦
¦ ¦ кратность +------+------------+------+------------+
¦ ¦ ¦общая ¦ при росте ¦общая ¦ при росте ¦
¦ ¦ ¦ ¦ объемов ¦ ¦ объемов ¦
¦ ¦ ¦ ¦производства¦ ¦производства¦
¦ ¦ ¦ ¦ в сопост. ¦ ¦ в сопост. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ценах ¦ ¦ ценах ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ до 15 ¦ 5,7 ¦ 5,8 ¦ 5,9 ¦ 6,0 ¦ 6,1 ¦
¦включительно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 16 - 25 ¦ 6,2 ¦ 6,3 ¦ 6,4 ¦ 6,5 ¦ 6,6 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 26 - 50 ¦ 6,4 ¦ 6,5 ¦ 6,6 ¦ 6,7 ¦ 6,8 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 51 - 100 ¦ 6,6 ¦ 6,7 ¦ 6,8 ¦ 6,9 ¦ 7,0 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 101 - 200 ¦ 7,0 ¦ 7,1 ¦ 7,2 ¦ 7,3 ¦ 7,4 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 201 - 300 ¦ 7,1 ¦ 7,2 ¦ 7,3 ¦ 7,4 ¦ 7,5 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 301 - 450 ¦ 7,5 ¦ 7,6 ¦ 7,7 ¦ 7,8 ¦ 7,9 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 451 - 600 ¦ 7,6 ¦ 7,7 ¦ 7,8 ¦ 7,9 ¦ 8,0 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 601 - 900 ¦ 8,0 ¦ 8,1 ¦ 8,2 ¦ 8,3 ¦ 8,4 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦ 901 - 1200 ¦ 8,1 ¦ 8,2 ¦ 8,3 ¦ 8,4 ¦ 8,5 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦1201 - 1800 ¦ 8,5 ¦ 8,6 ¦ 8,7 ¦ 8,8 ¦ 8,9 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦1801 - 2500 ¦ 8,6 ¦ 8,7 ¦ 8,8 ¦ 8,9 ¦ 9,0 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦2501 - 3700 ¦ 9,0 ¦ 9,1 ¦ 9,2 ¦ 9,3 ¦ 9,4 ¦
+------------+-------------+------+------------+------+------------+
¦3701 - 5000 ¦ 9,1 ¦ 9,2 ¦ 9,3 ¦ 9,4 ¦ 9,5 ¦
¦------------+-------------+------+------------+------+-------------
Таблица 4
Примерный расчет нормативов оплаты труда
от валового дохода
-------------+-------------------------------------------+----------¬
¦Наименование¦ В расчете на 1 га посева (гол. животных) ¦ Норматив ¦
¦ продукции +----------+------------+---------+---------+(расценка ¦
¦ ¦Стоимость ¦ Прямые ¦ Валовой ¦ Фонд ¦ оплаты ¦
¦ ¦продукции,¦материальные¦ доход, ¦ оплаты ¦ труда ¦
¦ ¦ тыс.руб. ¦ затраты, ¦ тыс.руб.¦ труда, ¦ в %) ¦
¦ ¦ ¦ тыс.руб. ¦(гр. 2 - ¦ включая ¦((гр. 5 / ¦
¦ ¦ ¦ ¦ - гр. 3)¦ оплату ¦/ гр. 4) x¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадира¦ х 100%) ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и др., ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦тыс.руб. ¦ ¦
+------------+----------+------------+---------+---------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------+----------+------------+---------+---------+----------+
¦Озимые ¦ 80,1 ¦ 26,6 ¦ 53,5 ¦ 4,7 ¦ 8,8 ¦
¦зерновые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----------+------------+---------+---------+----------+
¦Яровые ¦ 66,7 ¦ 27,6 ¦ 39,1 ¦ 4,1 ¦ 10,5 ¦
¦зерновые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----------+------------+---------+---------+----------+
¦Картофель ¦ 866,5 ¦ 115,9 ¦ 750,6 ¦ 39,5 ¦ 5,3 ¦
¦и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----------+------------+---------+---------+----------+
¦Молоко ¦ 104,4 ¦ 57,5 ¦ 46,9 ¦ 30,9 ¦ 65,6 ¦
+------------+----------+------------+---------+---------+----------+
¦Прирост ¦ 35,5 ¦ 32,1 ¦ 3,4 ¦ 7,8 ¦ <1> ¦
¦КРС и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------+----------+------------+---------+---------+-----------
------------------------------
<1> В данном случае норматив определяется исходя из плановых показателей.
Таблица 5
Примерный расчет стоимости продукции
--------------+-------------------------------------------------------+--------+--------¬
¦Наименование ¦Урожайность (продуктивность) ц/га (кг, г) ¦Средняя ¦Стои- ¦
¦культур +-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+факти- ¦мость ¦
¦(виды ¦1998 г.¦1999 г.¦2000 г.¦В ¦План на¦при- ¦приня- ¦ческая ¦продук- ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦среднем¦2001 г.¦рост с¦тая ¦цена ¦ции, ¦
¦животно- ¦ ¦ ¦ ¦за 1998¦ ¦учетом¦для ¦реали- ¦тыс.руб.¦
¦водства) ¦ ¦ ¦ ¦- 2000 ¦ ¦изме- ¦расчета ¦зации ¦(гр. 8 x¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦гг. <1>¦ ¦нения ¦норма- ¦единицы ¦x гр. 9)¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ресур-¦тива, ¦продук- ¦<4> ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сов ¦(гр. 5 +¦ции, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гр. 7) ¦тыс.руб.¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за тонну¦ ¦
+-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+--------+
¦Тракторно- ¦ 31,8¦ 23,4¦ 24,2¦ 26,3¦ 27,5¦ 1,5¦ 27,8 ¦ 28,8 ¦ 80,1 ¦
¦полеводческая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦бригада N 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦Озимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦яровые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+--------+
¦Яровые ¦ 19,8¦ 23,4¦ 26,1¦ 23,1¦ 23,5¦ 1,5¦ 24,6 ¦ 27,1 ¦ 66,7 ¦
¦зерновые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+--------+
¦Картофель ¦ 64 ¦ 152 ¦ 176 ¦ 164 ¦ 170 ¦ 10 ¦ 174 ¦ 49,8 ¦ 866,5 ¦
¦и т.д. ¦ <2> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+--------+
¦Молочно- ¦ 2905 ¦ 2983 ¦ 3070 ¦ 2986 ¦ 3100 ¦ 150 ¦ 3136 ¦ 33,3 ¦ 104,4 ¦
¦товарная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ферма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦молоко ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+--------+
¦Прирост ¦ 488 ¦ 502 ¦ 543 ¦ 511 ¦ 530 ¦ 25 ¦ 536 ¦ 182,1 ¦ 35,5 ¦
¦КРС и т.д. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ <3> ¦
¦-------------+-------+-------+-------+-------+-------+------+--------+--------+---------
------------------------------
<1> Рассчитывается как средневзвешенная.
<2> Неурожайный год по картофелю в расчет не принимается.
<3> (0,536 кг x 365 дней / 1000) x 182,1 тыс. рублей за тонну = 35,5 тыс. рублей.
<4> С учетом единиц измерения.
| 
