Зарегистрировано в НРПА РБ 1 августа 2002 г. N 5/10865

В целях усиления зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.

2. Установить, что:

коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, независимо от формы собственности, и средней заработной платы по организации в целом рассчитывается нарастающим итогом с начала года и не может превышать 5,0. Конкретный коэффициент в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников устанавливается органом, заключившим контракт, а для руководителей организаций с долей собственности государства в их имуществе - органом, уполномоченным управлять государственным имуществом;

(в ред. постановлений Совмина от 31.03.2003 N 435, от 11.04.2005 N 382, от 29.02.2008 N 316, от 06.03.2009 N 288)

для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, а также организаций, основной целью которых является социально-трудовая реабилитация инвалидов и содействие их интеграции в общество, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 5,0. При этом коэффициент свыше 5,0 устанавливается по представлению республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, облисполкома, Минского горисполкома постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Персональная ответственность за обоснованность установления (представления к установлению) повышенного коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом возлагается на руководителей республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, председателей облисполкомов и Минского горисполкома;

(в ред. постановлений Совмина от 11.04.2005 N 382, от 11.03.2006 N 335, от 25.04.2007 N 529, от 29.02.2008 N 316, от 28.01.2009 N 103, от 06.03.2009 N 288)

генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 27, 1/10428), а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается;

(в ред. постановления Совмина от 06.03.2009 N 288)

руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.

(абзац введен постановлением Совмина от 06.03.2009 N 288)

3. Рекомендовать собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности устанавливать условия оплаты труда руководителей на основе Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением.

4. Собственникам имущества либо органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями организаций, до 1 октября 2002 г. привести условия оплаты труда руководителей, предусмотренные контрактами, в соответствие с настоящим постановлением.

5. Министерству труда и социальной защиты в двухмесячный срок разработать и утвердить инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного настоящим постановлением.

6. Признать утратившими силу:

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей предприятий от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 46, 5/975; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 16, ст. 460);

пункт 5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 88, 5/2007; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 31, ст. 932);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. N 1754 "О внесении изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 88, 5/2010; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 1999 г., N 31, ст. 936);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. N 1153 "О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 73, 5/3731; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., N 21, ст. 610);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2000 г. N 2029 "О внесении изменения и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 4, 5/4946; Собрание декретов, указов Президента и постановлений Правительства Республики Беларусь, 2000 г., N 36, ст. 1032);

постановление Совета Министров Республики Беларусь от 1 марта 2001 г. N 288 "О признании частично утратившим силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 1999 г. N 822" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 25, 5/5386).

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 августа 2002 г.

Премьер-министр Республики Беларусь Г.НОВИЦКИЙ

                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                        Постановление

                                                        Совета Министров

                                                        Республики Беларусь

                                                        25.07.2002 N 1003

                                                        (в редакции

                                                        постановления

                                                        Совета Министров

                                                        Республики Беларусь

                                                        06.03.2009 N 288)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА

В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями) и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

2. Заработная плата руководителей, условия оплаты труда которых установлены в соответствии с настоящим Положением, состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - организации) и выплат из прибыли, оставшейся после налогообложения.

3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.

Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

4. Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При этом для тарификации генерального конструктора - руководителя применяется тарифный коэффициент, соответствующий максимальному тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

5. Тарифные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), повышаются:

при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по иным основаниям в размере, не превышающем 50 процентов тарифного оклада. При этом конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления предусматриваются в контракте.

Суммы повышений, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя.

6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере до 100 процентов должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику работы руководителя.

Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.

Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

Надбавки, предусмотренные частями второй и третьей настоящего пункта, могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, сверх надбавки, предусмотренной частью первой настоящего пункта, при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет и соблюдения графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка или рассрочка.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе:

за рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) - до 30 процентов должностного оклада включительно;

за увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции и других показателей эффективности работы организации - до 70 процентов должностного оклада включительно.

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов (включительно), но не более 30 процентов должностного оклада.

8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:

премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливаются органом, заключившим контракт;

вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

другие выплаты в размере, не превышающем размера должностного оклада по каждому основанию, в числе которых единовременные премии по случаю юбилейных дат организаций, профессиональных праздников, юбилейных дат рождения руководителей, увольнения руководителей в связи с их уходом на пенсию.

9. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6 - 8 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт.

Конкретные размеры повышения тарифного оклада, надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.