Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 2002 г. N 8/8828
Во исполнение Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17 "О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 83, 1/3879) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 7 "Об утверждении Рекомендаций по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 28, 8/2773);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23 марта 2001 г. N 29 "О внесении изменений в Рекомендации по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2003 г.
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
20.09.2002 N 123
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОТНИКОВ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет механизм дифференциации и регулирования тарифной части заработной платы работников, нанимателями которых являются коммерческие организации (далее - организации) и индивидуальные предприниматели (далее - ИП).
Тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП состоит из тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.
(часть вторая п. 1 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
2. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (далее - ЕТС) является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и ИП и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Работники организаций и ИП распределяются по тарифным разрядам 27-разрядной ЕТС согласно приложению 1.
3. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников организаций и ИП производятся в зависимости от следующих факторов:
сложности труда (квалификации) в пределах одной профессии, должности - внутрипрофессиональная, внутридолжностная дифференциация;
содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих - межпрофессиональная, междолжностная дифференциация;
общих условий труда, сложности выпускаемой продукции, товаров (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли (подотрасли) - межотраслевая дифференциация.
4. Тарифный разряд зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования заложены в тарифно-квалификационных (квалификационных) характеристиках, предусмотренных соответствующими квалификационными справочниками.
5. Тарифные коэффициенты ЕТС показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.
6. Нарастание тарифных коэффициентов ЕТС по диапазонам разрядов установлено в следующих размерах:
с 1-го по 4-й разряд - 16 процентов;
с 4-го по 6-й разряд - 10 процентов;
с 6-го по 27-й - 7 процентов.
7. Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (профессиям, должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации - осуществляется в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в установленном порядке.
Порядок тарификации определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
8. Применение ЕТС не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы организации.
9. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования:
тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее - коэффициенты повышения);
сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений;
сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений.
Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:
тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно), а отдельным руководителям и высококвалифицированным специалистам, внесшим значительный вклад в эффективность работы организации, участвующим в реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства и внедрению новейших технологий, до 2,0 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта.
Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2.
(п. 9 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
10. Тарификация отдельных категорий работников организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов, их обособленных подразделений может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий работников аналогичных организаций, финансируемых из бюджета, с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Глава 2
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
РАБОТНИКОВ ПО РАЗРЯДАМ ЕТС
11. Рабочие по разрядам ЕТС распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.
12. Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципу общности трудовых функций:
руководители организаций и их - с 12-го по 27-й разряд
структурных подразделений включительно;
руководители подразделений - с 7-го по 9-й разряд
административно-хозяйственного обслуживания включительно;
специалисты - с 7-го по 15-й разряд
включительно;
другие служащие (технические - с 5-го по 7-й разряд
исполнители), занятые подготовкой включительно.
и оформлением документов, учетом и
контролем за их исполнением
(позиция в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
13. Отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным приказом Белстандарта от 30 декабря 1996 г. N 234 (далее - ОКПД).
Глава 3
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
14. Дифференциация и регулирование тарифной части заработной платы различных профессионально-квалификационных групп работников осуществляются согласно приложениям 1 - 10 к настоящей Инструкции.
15. Распределение работников организаций и ИП по тарифным разрядам ЕТС применяется для определения тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов по профессиям рабочих, должностям руководителей, специалистов и других служащих согласно приложению 1.
По строке 1 установлена тарификация рабочих на работах с нормальными условиями труда. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится нанимателем в установленном порядке.
По строкам 2 и 3 определена тарификация других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания в зависимости от характера и сложности выполняемых трудовых функций.
По строкам 4 и 5 определена тарификация специалистов в зависимости от уровня их квалификации и группы ставок руководителей и специалистов.
Тарификация техников-конструкторов, техников-технологов, техников-проектировщиков, инженеров-конструкторов (конструкторов), инженеров-технологов (технологов), инженеров-проектировщиков, архитекторов, художников-модельеров, модельеров-конструкторов, инженеров-программистов (программистов), инженеров по нормированию труда, инженеров по организации и нормированию труда; нормировщиков, модельеров всех наименований и по производной должности "ведущий" от указанных должностей может устанавливаться на один разряд выше, чем тарификация специалистов, предусмотренная по строкам 4 и 5 приложения 1 к настоящей Инструкции.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2007 N 95, от 21.07.2008 N 113)
Тарифные разряды специалистов, должности которых не категорируются и не указаны в приложении 6 к Инструкции, определяются по строкам 4 и 5.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
По уровням управления (строки 6 - 14) установлена тарификация руководителей подразделений в зависимости от группы ставок руководителей и специалистов.
16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством. При этом могут учитываться деловые и профессиональные знания, умения и навыки работника, наличие у него опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
17. Порядок применения коэффициентов повышения к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренных приложением 2, определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
(часть первая п. 17 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
При этом указанные коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.
(часть вторая п. 17 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
В многопрофильных организациях для производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных приложением 2, как и для соответствующих отраслей, производств, видов экономической деятельности и работ.
Применение коэффициентов повышения не исключает установление нанимателем доплат за работу в особых условиях по результатам аттестации конкретных рабочих мест.
Части пятая - шестая исключены с 1 мая 2008 года. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41.
Тарифные разряды механиков (энергетиков), занятых в производственных структурных подразделениях организаций по добыче минерального сырья для химической промышленности и производства минеральных удобрений, для расчета тарифных окладов которых не применяются коэффициенты повышения, могут быть установлены коллективным договором, соглашением или нанимателем на уровне тарифных разрядов, не превышающих тарифные разряды, установленные заместителям руководителей данных производственных структурных подразделений.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
18. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда согласно приложению 3.
(п. 18 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
19. Распределение должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам ЕТС устанавливает тарифные разряды по конкретным наименованиям должностей других служащих (технических исполнителей) и руководителей подразделений, занятых административно-хозяйственным обслуживанием, согласно приложению 4.
20. Отнесение организаций и ИП к группам ставок руководителей и специалистов (далее - группа ставок) осуществляется согласно приложению 5.
Дифференциация организаций и ИП по группам ставок зависит от видов деятельности, сложности выпускаемой продукции, сложившихся общих условий труда, его напряженности, степени ответственности и других факторов.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
На основе трехступенчатого распределения тарифных разрядов устанавливаются различные тарифные коэффициенты руководителям одного и того же уровня управления и специалистам, но работающим в организациях и у ИП, различающихся по указанным в части второй настоящего пункта факторам.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
В приложении 1 к настоящей Инструкции это распределение отражено на ЕТС в виде сплошной линии по горизонтали слева направо. Первой группе ставок в приложении 1 соответствует крайний левый разряд, второй - средний разряд, третьей - крайний правый разряд соответственно.
Группа ставок устанавливается в целом по организации и у ИП в зависимости от основного вида деятельности. В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, по решению нанимателя группа ставок может быть установлена для них в зависимости от их основного вида деятельности.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
21. Тарифные разряды отдельных служащих, тарификация которых не определяется по приложению 1, приведены в приложении 6.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
22. Тарифные разряды отдельных руководителей структурных подразделений и специалистов, осуществляющих управленческие функции, по уровням управления, тарификация которых не определяется в соответствии с приложением 1, приведены в приложении 7.
Под структурным подразделением организации понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.
(часть вторая п. 22 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
При создании структурных подразделений учитываются следующие нормы управляемости:
управление может создаваться при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
отдел может создаваться при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;
сектор (бюро, группа) может создаваться при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.
При необходимости в составе структурных подразделений с учетом вышеназванных норм управляемости могут создаваться:
в управлении - отделы, секторы (бюро, группы);
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
в отделе - секторы (бюро, группы).
Количество заместителей руководителя организации устанавливается нанимателем в зависимости от количества осуществляемых видов и направлений деятельности, структурных подразделений, списочной численности работников и выполняемых функций.
Должность менеджера может вводиться при осуществлении управленческих функций по одному из видов деятельности и руководству подчиненными работниками (не менее двух). Тарификация должности менеджера производится по уровню управления 1.6, 2.7 или 3.8 в зависимости от численности подчиненных работников.
В случаях, предусмотренных законодательством, в организации может создаваться служба как структурное подразделение вне зависимости от численности работников.
(часть седьмая п. 22 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
При необходимости может вводиться должность руководителя службы, тарификация которой устанавливается с учетом норм управляемости, предусмотренных частью третьей настоящего пункта для соответствующих структурных подразделений.
(часть восьмая п. 22 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
23. Тарифные разряды руководителей подразделений, создаваемых для осуществления производственного процесса, тарификация которых не определяется в соответствии с приложением 1, приведены в приложении 8.
Должность начальника производства может вводиться при наличии в структуре соответствующего производства двух и более производственных подразделений (цехов, участков), объединенных законченным циклом выпуска продукции.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Должность начальника цеха может вводиться при наличии в структуре соответствующего цеха не менее двух участков, объединенных технологическим процессом.
(часть третья п. 23 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Должность начальника участка может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее двух мастеров.
(часть четвертая п. 23 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Должность мастера может вводиться при наличии в непосредственном подчинении не менее пяти работников.
(часть пятая п. 23 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Указанные нормы управляемости соблюдаются при организационной структуре "производство - цех - участок".
(часть шестая п. 23 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
Конкретные нормы управляемости при создании производственных структурных подразделений (цех, участок и др.) устанавливаются нанимателем исходя из специфики производства.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
24. Тарифные разряды отдельных должностей руководителей и специалистов транспорта, тарификация которых не определяется в соответствии с приложением 1, приведены в приложении 9.
Глава 4
ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС
25. Тарифные разряды и соответствующие им коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работников и группы ставок согласно приложению 10.
При изменении списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады руководителей организаций, осуществляющих указанные мероприятия, не пересматриваются.
(часть вторая п. 25 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд руководителя изменяется по шкале согласно приложению 10.
(часть третья п. 25 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании данных государственной статистической отчетности о списочной численности по состоянию на конец года.
(часть четвертая п. 25 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
26. В случае, когда тарифный разряд руководителя организации окажется равным или ниже разряда руководителей структурных подразделений, структура управления и штаты по решению нанимателя могут быть пересмотрены и излишние звенья управления устранены.
При необходимости сохранения структуры управления тарификация руководителей структурных подразделений может быть установлена нанимателем на один разряд ниже, чем предусмотрено по соответствующему уровню управления.
27. Тарифные разряды руководителей и специалистов определены применительно к основным структурным подразделениям.
Тарифные разряды руководителей и специалистов неосновных структурных подразделений по отношению к основным могут быть установлены на один разряд ниже.
Отнесение структурного подразделения к основному или неосновному устанавливается коллективным договором, соглашением или нанимателем.
28. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) устанавливается на один разряд ниже разряда руководителя организации.
29. Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (или главного инженера).
При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (или главного инженера) тарифные разряды заместителей руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации.
При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может повышаться на 1 - 2 разряда по сравнению с тарификацией, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации.
(часть третья п. 29 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
30. Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации.
31. Тарифные разряды заместителей главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно.
32. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным договором, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно приложению 10 либо по одному из уровней управления согласно приложению 1.
Порядок тарификации заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера обособленного подразделения аналогичен порядку, установленному пунктами 29 и 31 настоящей Инструкции.
33. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено:
абзац исключен с 1 мая 2008 года. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41;
повышение тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифные оклады руководителей, специалистов и других служащих организации могут быть повышены до 15 процентов включительно;
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 29.06.2007 N 95, от 28.02.2008 N 41)
повышение тарифных окладов руководителей, специалистов и других служащих сельскохозяйственных организаций (обособленных сельскохозяйственных подразделений организаций) до 10 процентов включительно.
(абзац введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 158)
введение для рабочих с повременной оплатой труда повышенных до 15 процентов (включительно) тарифных ставок, соответствующих присвоенным им тарифным разрядам; для рабочих со сдельной оплатой труда - расценок, прогрессивно возрастающих до 20 процентов (включительно); для руководителей, специалистов и других служащих - повышенных до 10 процентов (включительно) тарифных окладов. При этом введение повышенных тарифных ставок (окладов) работников, прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной коммерческой организацией в результате проведения работы по нормированию труда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
34. Тарифный разряд по производной должности "старший" для специалистов, в квалификационных характеристиках должностей которых отсутствуют квалификационные категории, и других служащих устанавливается на один разряд выше по сравнению с тарифным разрядом базовой должности.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2007 N 95)
35. При установлении в соответствии с законодательством руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) экономики республики (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) он по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может определять перечень руководителей и специалистов (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого могут устанавливаться в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с указанными должностными лицами, фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера.
Фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются должностным лицам на период:
действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики;
осуществления временным (антикризисным) управляющим процедуры санации.
В перечень должностных лиц могут включаться заместители руководителя, главные специалисты, руководители структурных подразделений и отдельные специалисты организации.
Фиксированные должностные оклады определяются путем умножения условной тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС, определенных по тарификации должностных лиц, и пересматриваются по мере изменения размера условной тарифной ставки первого разряда.
Условная тарифная ставка первого разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организации должностного оклада (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) на тарифный коэффициент, соответствующий его тарифному разряду по ЕТС.
При отсутствии улучшения финансово-хозяйственной деятельности организации (положительных результатов санации) нанимателем по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может быть принято решение об отмене фиксированных должностных окладов всем либо отдельным должностным лицам.
(п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
36. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов в диапазоне 2,03 - 2,48 включительно.
Порядок установления указанных тарифных ставок, а также надбавок высококвалифицированным рабочим за профессиональное мастерство определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41, от 21.07.2008 N 113)
37. По производной профессии "старший" тарифные ставки рабочих повышаются до 10 процентов включительно.
(п. 37 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
38. Коллективным договором, соглашением или нанимателем может быть предусмотрено повышение тарифных ставок рабочих до 10 процентов включительно при выполнении работ по обслуживанию бруцеллезного скота и больных ящуром животных.
39. Тарифные ставки гардеробщиков, дворников, истопников, лифтеров, подсобных рабочих, уборщиков помещений, тарифицируемых 1-м разрядом, а также уборщиков территорий, уборщиков мусоропроводов за характер и специфику труда могут повышаться на 5 процентов.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
Тарифные ставки уборщиков помещений, уборщиков мусоропроводов, рабочих по комплексной уборке и содержанию домовладений, рабочих по обслуживанию в бане и уборщиков территорий, использующих дезинфицирующие вещества, в том числе при уборке туалетов, могут повышаться на 10 процентов.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
По решению нанимателя указанные повышения могут применяться одновременно.
(часть третья п. 39 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
(п. 39 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2007 N 95)
40. Тарифные ставки продавцов-консультантов, продавцов, контролеров-кассиров (контролеров) при продаже товаров бытовой химии, книг, оптики, цветов, технически сложных, продовольственных, строительных и хозяйственных товаров повышаются на 10 процентов.
(п. 40 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
Приложение 1
к Инструкции о порядке
применения Единой
тарифной сетки работников
Республики Беларусь
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ ПО ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
------+---------+------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----¬
¦Номер¦Категории¦Тариф-¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦11 ¦12 ¦13 ¦14 ¦15 ¦16 ¦17 ¦18 ¦19 ¦20 ¦21 ¦22 ¦23 ¦24 ¦25 ¦26 ¦27 ¦
¦стро-¦и должно-¦ные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ки ¦сти ра- ¦раз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ботников ¦ряды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+---------+------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦Тарифные ¦1,0¦1,16¦1,35¦1,57¦1,73¦1,9¦2,03¦2,17¦2,32¦2,48¦2,65¦2,84¦3,04¦3,25¦3,48¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,4¦6,85¦7,33¦7,84¦
¦ ¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 1 ¦Рабочие на ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормальными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 2 ¦Другие служащие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(технические ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦исполнители) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 3 ¦Руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦административно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 4 ¦Специалисты со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦средним уровнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(техники и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ 5 ¦Специалисты с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высшим уровнем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(инженеры и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦5.1 ¦Ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---T-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ Руководители структурных подразделений ¦
¦ +-+-----+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+
¦ ¦1¦ 6 ¦Начальник бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦(сектора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦лаборатории) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦2¦ 7 ¦Начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦У ¦ ¦ ¦(центральной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р ¦ ¦ ¦лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦о ¦ ¦ ¦центра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦н ¦3¦ 8 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и ¦ ¦ ¦управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦у ¦4¦ 9 ¦Главный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦п ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦р +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦а ¦ ¦ ¦ Руководители производственных структурных подразделений ¦
¦в +-+-----+----------------+---T----+----T----+----T---+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T---+----T----+----+
¦л ¦1¦10 ¦Мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦е +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦н ¦2¦11 ¦Старший мастер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦и +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦я ¦3¦12 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦участка, смены ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦4¦13 ¦Начальник цеха ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦5¦14 ¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦Руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦x ¦
¦ ¦ ¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--+-+-----+----------------+---+----+----+----+----+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+----+-----
Примечание. Специалистам со средним уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 21.07.2008 N 113)
Специалистам с высшим уровнем квалификации, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере 10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15 процентов; имеющим высшую квалификационную категорию - 20 процентов.
Приложение 2
к Инструкции о порядке
применения Единой
тарифной сетки работников
Республики Беларусь
КОЭФФИЦИЕНТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПО ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ ВИДАМ РАБОТ,
ПРОИЗВОДСТВАМ, ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОТРАСЛЯМ
Производства, виды работ и рабочие,
для которых коэффициент принимается равным 1,1
----------------------+--------------------------------------------¬
¦ Код группировки и ¦ Производства, виды работ ¦
¦ наименование вида ¦ и профессии рабочих ¦
¦ экономической ¦ ¦
¦ деятельности ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦Позиция исключена. - Постановление Минтруда и соцзащиты¦
¦от 06.11.2008 N 158 ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦103 - Добыча и ¦Работы по переработке торфа ¦
¦агломерация торфа ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦144 - Добыча и ¦Работы по производству соли ¦
¦производство соли ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦15110 - Производство ¦Работы по первичному производству мяса, ¦
¦мяса ¦мяса сельскохозяйственной птицы и кроликов ¦
¦15120 - Производство ¦ ¦
¦мяса ¦ ¦
¦сельскохозяйственной ¦ ¦
¦птицы и кроликов ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦17 - Текстильное ¦Работы по художественной обработке ¦
¦производство ¦материалов: художественная инкрустация ¦
¦20 - Обработка ¦соломкой, художественное кружевоплетение и ¦
¦древесины и ¦вязка, строчевышивка изделий (ручная и ¦
¦производство изделий ¦машинная вышивка), изготовление ¦
¦из дерева и пробки, ¦художественных изделий из лозы, соломки, ¦
¦кроме мебели. ¦камыша; художественная обработка металла, ¦
¦Производство изделий ¦художественная роспись тканей, ручное ¦
¦из соломки и плетенки¦художественное ткачество, изготовление ¦
¦26 - Производство ¦художественной керамики ¦
¦прочих ¦ ¦
¦неметаллических ¦ ¦
¦минеральных продуктов¦ ¦
¦28 - Производство ¦ ¦
¦готовых металлических¦ ¦
¦изделий ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦20200 - Производство ¦Рабочие основных технологических цехов в ¦
¦шпона, фанеры, плит и¦производстве древесно-стружечных и ¦
¦панелей ¦древесно-волокнистых плит. ¦
¦ ¦Работы по производству клеящих смол в ¦
¦ ¦производстве древесно-стружечных и ¦
¦ ¦древесно-волокнистых плит ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦21 - Производство ¦Рабочие основных технологических цехов ¦
¦целлюлозы, древесной ¦ ¦
¦массы, бумаги, ¦ ¦
¦картона и изделий из ¦ ¦
¦них ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦222 - Полиграфическая¦Рабочие производств, цехов, участков, ¦
¦деятельность и ¦занятые печатанием: книжной, ¦
¦предоставление услуг ¦многокрасочной продукции, учебников; ¦
¦в этой области ¦центральных республиканских газет и ¦
¦ ¦журналов; печатной продукции на ¦
¦ ¦иностранных языках; билетов денежно- ¦
¦ ¦вещевой и других видов лотерей; ¦
¦ ¦картографической, бланочной и другой ¦
¦ ¦продукции строгой отчетности ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦DL - Производство ¦Работы по производству электронного и ¦
¦электрооборудования, ¦оптического оборудования (кроме работ и ¦
¦электронного и ¦рабочих, для которых применяется ¦
¦оптического ¦коэффициент 1,3) ¦
¦оборудования ¦ ¦
¦72 - Деятельность, ¦ ¦
¦связанная с ¦ ¦
¦вычислительной ¦ ¦
¦техникой ¦ ¦
¦Организации оборонной¦ ¦
¦промышленности <*> ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦26520 - Производство ¦Рабочие основных производственных цехов ¦
¦извести ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦33103 - Производство ¦Кроме рабочих, для которых применяется ¦
¦ортопедических ¦коэффициент 1,3 ¦
¦приспособлений ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦36220 - Производство ¦Работы по производству и ремонту ювелирных ¦
¦ювелирных изделий ¦изделий (кроме производства и ремонта ¦
¦36610 - Производство ¦ювелирных изделий по заказам населения); ¦
¦ювелирных изделий из ¦работы по изготовлению бриллиантов ¦
¦недрагоценных ¦ ¦
¦металлов ¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦60100 - Деятельность ¦Работы, непосредственно связанные с ¦
¦железнодорожного ¦движением поездов; на технических и ¦
¦транспорта ¦коммерческих осмотрах подвижного состава; ¦
¦63211 - Деятельность ¦на подготовке подвижного состава к ¦
¦по эксплуатации и ¦перевозкам; текущем содержании: пути, ¦
¦содержанию железных ¦искусственных сооружений, других ¦
¦дорог ¦технических средств, устройств и ¦
¦60214 - Перевозки ¦оборудования железнодорожного транспорта и ¦
¦метрополитеном ¦метрополитена ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦62 - Деятельность ¦Эксплуатационные работы, работы по ¦
¦воздушного транспорта¦обеспечению полетов воздушных судов ¦
¦6323 - Прочая ¦(летательных аппаратов) (кроме работ, для ¦
¦вспомогательная ¦которых применяются коэффициенты 1,2 и ¦
¦деятельность ¦1,3) ¦
¦воздушного транспорта¦ ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦64 - Связь ¦Работы по эксплуатационно-техническому ¦
¦ ¦обслуживанию, ремонту и наладке сложного ¦
¦ ¦оборудования и аппаратуры связи ¦
+---------------------+--------------------------------------------+
¦74600 - Проведение ¦Работы по эксплуатационно-техническому ¦
¦расследований и ¦обслуживанию, ремонту и наладке средств ¦
¦обеспечение ¦автоматики и связи, средств сигнализации и ¦
¦безопасности ¦другого оборудования ¦
¦---------------------+---------------------------------------------
--------------------------------
<*> Отнесение к организациям оборонной промышленности устанавливается решением соответствующего органа государственного управления.
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 | Стр.5 | Стр.6 | Стр.7 | Стр.8 | Стр.9 | Стр.10 |
| 
