Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Зарегистрировано в НРПА РБ 13 декабря 2002 г. N 8/8859
На основании Положения о Министерстве обороны Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 19 ноября 2001 г. N 685 "О Министерстве обороны Республики Беларусь и Генеральном штабе Вооруженных Сил Республики Беларусь", Министерство обороны Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по работе кадровых органов Вооруженных Сил Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление разослать до отдельной воинской части.
Министр генерал-полковник Л.С.МАЛЬЦЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства обороны
Республики Беларусь
26.11.2002 N 49
ИНСТРУКЦИЯ
ПО РАБОТЕ КАДРОВЫХ ОРГАНОВ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Раздел I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция по работе кадровых органов Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана в соответствии с Концепцией государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 68, 1/2863).
1-1. Действие настоящей Инструкции распространяется на транспортные войска Республики Беларусь.
(п. 1-1 введен постановлением Минобороны от 29.01.2008 N 11)
2. Под работой с офицерским составом и прапорщиками (далее - военные кадры) в настоящей Инструкции понимается деятельность командиров (начальников) органов военного управления, главных управлений, управлений, отделов, отделений кадров, направленная на подбор, расстановку, обучение и воспитание военных кадров. Командиры (начальники) органов военного управления, управлений, отделов, отделений кадров обязаны использовать имеющийся потенциал в работе с военными кадрами для привития подчиненным военным кадрам высоких патриотических, морально-боевых, деловых и профессиональных качеств в целях успешного решения задач боевой и мобилизационной готовности, укрепления воинской дисциплины и правопорядка, обучения и воспитания личного состава.
3. От организации работы с военными кадрами зависят состояние воинской дисциплины и правопорядка, обучение и воспитание личного состава, уровень боеготовности и боеспособности командований видов и сил специальных операций Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - Вооруженные Силы), управлений оперативных и оперативно-тактических командований, соединений, воинских частей, военных учебных заведений и военных кафедр гражданских учреждений, обеспечивающих получение высшего и среднего специального образования, организаций Вооруженных Сил, военных комиссариатов (далее - воинские части).
(п. 3 в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
4. Настоящая Инструкция определяет обязанности и права управлений, отделов, отделений кадров (далее - кадровые органы) в Вооруженных Силах по работе с военными кадрами в мирное и военное время.
Кадровые органы непосредственно подчиняются соответствующим командирам (начальникам) и ведут работу с военными кадрами в воинских частях под их руководством.
В воинских частях, где штатом кадровый орган не предусмотрен, планирование и организация работы с военными кадрами возлагаются на командира воинской части или лицо, назначенное приказом командира.
Возложение на должностных лиц кадровых органов обязанностей, не предусмотренных настоящей Инструкцией и общевоинскими уставами Вооруженных Сил Республики Беларусь, не допускается.
Общее руководство и контроль за работой кадровых органов в Вооруженных Силах осуществляет главное управление кадров Министерства обороны Республики Беларусь, которое организует свою работу в соответствии с положением о главном управлении кадров Министерства обороны Республики Беларусь (далее - главное управление кадров).
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
5. Организационная структура и численность кадровых органов определяются штатами.
В воинских частях, где кадровые органы штатами не предусмотрены, планирование и организация работы с военными кадрами в полном объеме возлагаются на:
старшего помощника (помощника) начальника штаба воинской части по кадрам и строевой части;
одного из офицеров структурного подразделения управления или штаба воинской части, о чем ежегодно издается приказ соответствующего командира (начальника).
6. На кадровые органы Вооруженных Сил возлагаются:
организация и ведение работы по реализации в Вооруженных Силах государственной кадровой политики;
изучение деловых и моральных качеств военных кадров и внесение обоснованных предложений по их расстановке;
подготовка, рассмотрение представлений и других документов по назначению на должности или перемещению по службе военных кадров;
организация и проведение работы по аттестации военных кадров;
Абзац исключен. - Постановление Минобороны от 25.05.2005 N 19.
систематический анализ качественной и количественной укомплектованности воинских частей военными кадрами, внесение предложений по улучшению их качественного состава;
планирование и организация замены военных кадров, проходящих службу в местностях с установленными сроками службы, контроль за проведением замены;
подбор кандидатов для работы и обучения за границей;
планирование и осуществление мероприятий по восполнению некомплекта военных кадров;
организация учета, анализа уровня подготовки и военно-профессионального воспитания молодых офицеров;
планирование, организация, комплектование и проведение работы по совершенствованию уровня образования военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь в учреждениях системы военного образования;
обеспечение персонального распределения согласно предназначению и своевременное оформление назначений на должности офицеров - выпускников учебных заведений;
подготовка расчетов и предложений по обеспечению организационных мероприятий офицерскими кадрами, рациональному использованию офицеров из реформируемых воинских частей;
организация и проведение работы по приему на военную службу офицеров запаса по контракту и по призыву на военную службу на 2 года;
подготовка предложений и материалов для оставления на военной службе сверх предельного возраста отдельных военных кадров;
подготовка предложений и материалов на присвоение воинских званий офицерского состава военнослужащим и военнообязанным других категорий, а также на награждение военнослужащих государственными наградами Республики Беларусь, организация вручения государственных наград Республики Беларусь и учет награжденных;
подготовка предложений, разработка, издание и доведение приказов командиров по вопросам материального и морального стимулирования служебной деятельности военных кадров;
подготовка предложений и материалов по увольнению военных кадров с военной службы, по исключению из списков военных кадров Вооруженных Сил умерших, погибших, безвестно отсутствующих (пропавших без вести в связи с военными действиями), а также лишенных воинских званий;
разработка документов по комплектованию воинских частей военными кадрами на военное время и предложений по персональному предназначению их на должности по штатам военного времени;
подготовка предложений и расчетов по накоплению и обучению офицерского состава запаса;
планирование и контроль совместно с органами военного управления порядка предоставления отпусков военным кадрам;
организация и ведение учета военных кадров, состоящих на военной службе и в запасе, ведение справочной работы по вопросам прохождения военной службы военными кадрами;
разработка, издание и организация реализации приказов командиров по личному составу;
разработка форм документов и мероприятий, связанных с использованием в работе с военными кадрами электронно-вычислительной техники;
ведение работы с прапорщиками по вопросам, изложенным в разделе IX настоящей Инструкции;
рассмотрение обращений военных кадров, членов их семей и других граждан по вопросам прохождения военной службы и прием посетителей по этим вопросам;
контроль за работой нижестоящих кадровых органов, соблюдением законности при решении вопросов прохождения военной службы военными кадрами, за своевременным и правильным предоставлением военным кадрам льгот, гарантий и компенсаций, установленных законодательством Республики Беларусь;
обеспечение постоянной готовности кадровых органов к работе в военное время;
изучение, обобщение и распространение передового опыта в работе с военными кадрами.
7. Кадровые органы Вооруженных Сил принимают участие:
в разработке предложений по работе с военными кадрами, включаемых в планы боевой подготовки войск;
в обучении и становлении военных кадров (особенно молодых офицеров);
в разработке проектов правовых актов по вопросам работы с военными кадрами;
в определении совместно с соответствующими органами военного управления потребности в офицерских кадрах, разработке планов подготовки и накопления военных кадров на мирное и военное время, усовершенствования их образовательного уровня;
в подготовке предложений по дальнейшему совершенствованию системы военного образования с целью поддержания их в постоянном соответствии с перспективной потребностью Вооруженных Сил в офицерском составе;
в отборе кандидатов на учебу в учебные заведения с целью подготовки военных кадров;
в разработке планов реализации правовых актов по проведению организационно-штатных мероприятий в части, касающейся военных кадров;
в отборе военных кадров для прохождения службы в должностях, связанных с доступом к государственным секретам;
в разъяснении законодательства Республики Беларусь, определяющего порядок прохождения военной службы военными кадрами, их обязанностей, прав и социальных гарантий.
8. Должностные лица кадровых органов в своей работе с военными кадрами обязаны:
соблюдать требования законодательства Республики Беларусь, принципы подбора и расстановки военных кадров по их деловым и моральным качествам;
наряду с бережным отношением к опытным военным кадрам обеспечивать выдвижение на основные командные и штабные должности молодых офицеров, имеющих надлежащую военно-профессиональную подготовку, проявивших себя в практической работе;
добиваться сочетания доверия и уважения к военным кадрам с принципиальной требовательностью к ним, повышения теоретического уровня, профессиональной квалификации, ответственности военных кадров за порученное дело;
знать задачи, решаемые воинскими частями, состояние боевой подготовки и воинской дисциплины;
всю работу с военными кадрами подчинять интересам повышения боеготовности и боеспособности воинских частей;
систематически изучать военные кадры в их повседневной деятельности непосредственно в воинских частях;
проявлять творческую инициативу, высокую организованность и оперативность в работе, добиваться улучшения дел на порученном участке;
анализировать новые явления и тенденции в работе с военными кадрами, вызванные дальнейшим развитием Вооруженных Сил, и на основе этого совершенствовать формы и методы работы с военными кадрами, вносить предложения по улучшению работы с ними;
тесно взаимодействовать с офицерскими собраниями, собраниями прапорщиков, товарищескими судами чести офицеров и прапорщиков (далее - общественные объединения Вооруженных Сил), учитывать их мнения и предложения по подбору, расстановке и аттестации кадров;
заботиться о социальной защите и соблюдении прав и законных интересов военных кадров и членов их семей;
постоянно работать над повышением своей военной и специальной подготовки.
9. Кадровые органы для обеспечения своих функций имеют право:
запрашивать и получать от структурных подразделений Министерства обороны Республики Беларусь и воинских частей необходимые материалы и информацию по вопросам, отнесенным к их компетенции;
вносить на рассмотрение командиров воинских частей предложения по совершенствованию работы с военными кадрами;
направлять в воинские части методические рекомендации по вопросам, отнесенным к своей компетенции;
проверять состояние работы с военными кадрами и вносить предложения по ее совершенствованию.
Раздел II
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ВОЕННЫМИ КАДРАМИ
Глава 1
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
10. Основные вопросы работы кадровых органов, а также задачи каждого должностного лица определяются должностными обязанностями в соответствии c пунктами 6 - 8, 11, 13, 14 настоящей Инструкции.
Должностные обязанности начальника кадрового органа определяются командиром, которому он подчинен, а других должностных лиц, входящих в состав кадрового органа, - начальником кадрового органа.
11. Начальник кадрового органа несет персональную ответственность за выполнение задач, стоящих перед кадровым органом.
Начальник кадрового органа обязан:
руководить работой кадрового органа, обучать и воспитывать подчиненных ему военнослужащих и лиц гражданского персонала, организовывать обобщение, распространение и внедрение передового опыта работы с военными кадрами;
всесторонне изучать военные кадры в их повседневной жизнедеятельности, лично знать моральные и деловые качества офицеров, занимающих руководящие должности, входящие в перечень должностей для назначения офицеров и генералов приказами по личному составу;
систематически анализировать количественный и качественный состав военных кадров, докладывать командиру о состоянии работы с военными кадрами и вносить предложения о мерах по ее совершенствованию;
поддерживать связь в работе с органами военного управления, командирами воинских частей, своевременно принимать необходимые меры к реализации предложений и критических замечаний по вопросам работы с военными кадрами;
своевременно представлять сведения по кадрам в соответствии с табелем N 7 срочных донесений по офицерам, прапорщикам и деятельности военных учебных заведений Министерства обороны Республики Беларусь (далее - табель срочных донесений) установленной формы, а также докладывать начальнику вышестоящего кадрового органа о состоянии дел с военными кадрами и вносить предложения по улучшению количественной и качественной укомплектованности ими воинских частей;
своевременно рассматривать поступившие ходатайства и принимать меры к правильному решению вопросов прохождения службы военными кадрами;
обеспечивать соблюдение требований законодательства Республики Беларусь в работе кадрового органа и нижестоящих кадровых органов, осуществлять постоянный контроль за состоянием работы с военными кадрами и оказывать помощь в этой работе командирам воинских частей и начальникам нижестоящих кадровых органов;
организовывать мобилизационную работу в кадровом органе;
рассматривать поступающие обращения военных кадров, членов их семей и других граждан по вопросам прохождения военной службы и вести прием посетителей по этим вопросам.
12. Работа с военными кадрами организуется в кадровых органах по видам, родам и направлениям войск в зависимости от количества воинских частей и их дислокации, штатной численности кадрового органа и других условий. При организации работы по направлениям каждый офицер направления ведет работу по всем офицерам воинских частей, а при организации работы по родам войск - по офицерам определенного рода войск.
13. Офицеры подбора и расстановки военных кадров обязаны:
систематически изучать военные кадры в их повседневной жизнедеятельности в воинских частях;
накапливать и анализировать данные об укомплектованности военными кадрами воинских частей, а также все другие данные, необходимые для правильного решения вопросов прохождения военной службы;
знать состояние боевой готовности, боевой подготовки и воинской дисциплины в воинских частях своего направления (рода войск, службы);
иметь данные о важнейших мероприятиях, проводимых в воинских частях, и по указанию старших начальников принимать в них личное участие с целью изучения военных кадров;
знать условия службы и характер работы военных кадров учитываемого направления (рода войск, службы), экологические, материально-бытовые и другие условия в местах дислокации воинских частей;
вносить предложения о назначении на должности, перемещении по службе и увольнении с военной службы военных кадров учитываемого направления (рода войск, службы) и готовить документы, необходимые для решения данных вопросов;
принимать участие в рассмотрении материалов на присвоение воинских званий и награждение военных кадров учитываемого направления (рода войск, службы);
поддерживать связь с командирами, кадровыми органами воинских частей своего направления (рода войск, службы);
принимать участие в отборе кандидатов из числа лиц офицерского состава на учебу;
иметь сведения о количестве военных кадров, оставленных на военной службе сверх предельного возраста состояния на военной службе.
14. Для всестороннего изучения военных кадров, подготовки предложений по наиболее целесообразному назначению их на должности, а также для решения иных вопросов прохождения ими военной службы кадровые органы обязаны накапливать справочные данные о военных кадрах и состоянии работы с ними.
С этой целью старшие помощники (помощники) начальников штабов воинских частей по кадрам и строевой части, офицеры, на которых приказом командира воинской части возложено планирование и организация работы с военными кадрами в воинских частях, начальники отделений кадров соединений ведут книгу оперативного учета согласно приложению к настоящей Инструкции. В книге оперативного учета, кроме того, могут фиксироваться примеры положительного опыта и недостатки в работе с военными кадрами, итоги анализа, проверок, выводы, предложения и другие данные.
В отделе кадров командования сил специальных операций Вооруженных Сил, управления оперативного (оперативно-тактического) командования, Военной академии Республики Беларусь справочные данные о военных кадрах и состоянии работы с ними (раздельно на офицеров и прапорщиков) накапливаются в одной книге оперативного учета применительно к приложению к настоящей Инструкции либо с применением электронно-вычислительной техники.
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
В управлении кадров вида Вооруженных Сил справочные данные о военных кадрах накапливаются в отделе учета с применением электронно-вычислительной техники и картотеки послужных карт.
По решению начальника кадрового органа офицеры направлений (подбора и расстановки военных кадров) могут накапливать справочные данные о военных кадрах своего направления в специальных книгах или с использованием электронно-вычислительной техники в объеме и по формам, необходимым для их служебной деятельности.
В связи со спецификой работы с военными кадрами в виде Вооруженных Сил по решению начальника кадрового органа могут использоваться и иные формы учета.
15. Мобилизационная работа осуществляется кадровыми органами в порядке, предусмотренном правовыми актами Министерства обороны Республики Беларусь.
Глава 2
ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ КОМАНДИРСКОЙ
(СПЕЦИАЛЬНОЙ) ПОДГОТОВКИ В КАДРОВЫХ ОРГАНАХ
16. В кадровых органах составляются:
план основных мероприятий по работе с военными кадрами на год;
план работы кадрового органа на месяц.
Кроме того, разрабатываются:
Абзац исключен. - Постановление Минобороны от 25.05.2005 N 19.
Абзац исключен. - Постановление Минобороны от 25.05.2005 N 19.
план работы по замене военных кадров, проходящих службу в местностях с установленными сроками службы;
план подготовки и проведения аттестации военных кадров;
план мероприятий по подготовке документов к увольнению офицеров, достигающих предельных возрастов состояния на военной службе;
план увольнения прапорщиков (мичманов), достигающих предельных возрастов состояния на военной службе;
план отпусков;
план работы по комплектованию учебных заведений системы военного образования слушателями и курсантами;
план (расчет) распределения выпускников военных учебных заведений в текущем году;
план мероприятий по приему, распределению суворовцев, офицеров - выпускников учебных заведений и офицеров, принятых (призванных) на военную службу из запаса;
план мероприятий по обеспечению перехода кадровых органов на штаты военного времени;
другие планы работы с военными кадрами, предусмотренные правовыми актами Министерства обороны Республики Беларусь, указаниями соответствующих начальников.
В управлении кадров вида Вооруженных Сил дополнительно разрабатывается план увольнения офицерского состава вида Вооруженных Сил, достигшего предельных возрастов состояния на военной службе.
Основные мероприятия по работе с военными кадрами включаются в календарные планы воинских частей и личные планы работы командиров всех уровней, начальников кадровых органов.
17. При определении задач, подлежащих включению в план основных мероприятий по работе с военными кадрами на год, кадровые органы руководствуются:
требованиями законодательства Республики Беларусь, указаниями старших начальников по работе с военными кадрами;
планами боевой подготовки воинских частей, комплектования, проведения организационных мероприятий и другими планами по вопросам работы с военными кадрами, составляемыми командирами;
табелями срочных донесений, указаниями и рекомендациями вышестоящих кадровых органов, а также поступившими предложениями по улучшению работы с военными кадрами, принятыми для реализации;
результатами анализа количественной и качественной укомплектованности воинских частей военными кадрами и состояния работы с ними.
18. Профессионально-должностная подготовка должностных лиц кадровых органов проводится в общем порядке, установленном для офицеров и прапорщиков органов военного управления.
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
Специальная подготовка офицеров кадровых органов проводится по вопросам, которые входят в их должностные обязанности, а также по общим вопросам работы с военными кадрами в мирное и военное время.
19. Основными формами и методами специальной подготовки личного состава кадровых органов являются:
самостоятельное изучение правовых актов, регламентирующих работу с военными кадрами;
сборы, групповые занятия, семинары, собеседования, консультации;
участие в командно-штабных и тактических учениях, а также систематическое проведение специальных занятий и тренировок с целью подготовки кадровых органов к выполнению своих должностных обязанностей в военное время;
обсуждение обзоров, рефератов, докладов, проведение бесед по различным вопросам работы кадровых органов, а также информации в порядке обмена опытом.
20. В воинских частях планирование работы с военными кадрами осуществляется в соответствии с пунктами 16 - 19 настоящей Инструкции с учетом специфики данной воинской части.
Глава 3
ОБОБЩЕНИЕ И АНАЛИЗ ДАННЫХ О СОСТОЯНИИ ВОЕННЫХ КАДРОВ И
РАБОТЕ С НИМИ
21. Для определения количественной и качественной укомплектованности воинских частей военными кадрами, вскрытия недостатков и выработки предложений по их устранению, изучения и распространения положительного опыта во всех кадровых органах проводятся обобщение и анализ данных о состоянии работы с военными кадрами.
22. Общий анализ количественной и качественной укомплектованности военными кадрами и состояния работы с ними производится:
при разработке статистического отчета и итогового доклада о работе с военными кадрами;
по специальному решению командира, которому подчинен кадровый орган, или по инициативе начальника кадрового органа;
при проведении инспектирования и проверок воинских частей.
23. Основными формами и методами изучения, обобщения и распространения передового опыта являются:
изучение опыта при личном общении с командирами воинских частей и офицерами нижестоящих кадровых органов;
опубликование материалов о передовом опыте работы с военными кадрами в средствах массовой информации;
обмен опытом работы на совещаниях и сборах кадровых органов;
выступления офицеров кадровых органов с докладами по вопросам работы с военными кадрами на занятиях и совещаниях офицерского состава;
учет передового опыта при разработке правовых актов.
24. Итоги работы по выполнению планов подводятся в кадровых органах в конце каждого месяца.
Глава 4
ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ
25. Кадровые органы обязаны осуществлять постоянный контроль за состоянием работы с военными кадрами в воинских частях и проверять работу нижестоящих кадровых органов.
Контроль осуществляется путем:
участия личного состава кадровых органов в плановых и внеплановых проверках воинских частей или проведения самостоятельных проверок;
заслушивания докладов начальников нижестоящих кадровых органов о работе с военными кадрами;
изучения и анализа статистических данных и других материалов, характеризующих военные кадры и состояние работы с ними.
26. Мероприятия по контролю за состоянием работы с военными кадрами предусматриваются в плане основных мероприятий по работе с военными кадрами на год и в плане работы кадрового органа на месяц. Самостоятельные проверки, проводимые кадровыми органами, согласовываются по объектам контроля и времени с соответствующими планами боевой подготовки и проверок, проводимых органами военного управления.
27. Каждой служебной командировке в воинские части с целью проверки предшествует всесторонняя подготовка.
Начальники, организующие проверку, обязаны:
определить цель проверки, формы и методы ее проведения;
обеспечить подготовку подчиненного личного состава и выделить им для этого необходимое время;
провести инструктаж личного состава и проверить их готовность к проведению проверки.
28. Личный состав, участвующий в проверке, обязан:
разработать план проверки и утвердить его у начальника, назначившего проверку;
уяснить организацию, формы и методы своей работы по всем вопросам, подлежащим проверке;
изучить для качественного проведения проверки требования законодательства Республики Беларусь по работе с кадрами;
ознакомиться с актами ранее проведенных проверок, итоговыми докладами и другими ранее полученными материалами о состоянии работы с военными кадрами в проверяемых воинских частях;
проанализировать статистические и другие данные о количественной и качественной укомплектованности военными кадрами проверяемых воинских частей, ознакомиться с имеющимися данными о состоянии их боевой подготовки и воинской дисциплины;
побеседовать с офицерами учитываемых направлений (подбора и расстановки кадров), имеющими отношение к работе проверяемых воинских частей, а также с соответствующими офицерами других структурных подразделений с целью учета их замечаний по работе проверяемых воинских частей и их кадровых органов.
29. В ходе проверки проверяющие обязаны:
начинать проверку состояния работы с военными кадрами в воинских частях с представления командирам;
изучать положительные стороны и вскрывать недостатки в работе по вопросам, подлежащим проверке, делать обоснованные выводы о состоянии работы, вырабатывать такие предложения и рекомендации, которые с учетом конкретных условий обеспечили бы устранение имеющихся недостатков;
докладывать (информировать) командованию проверяемых воинских частей о результатах проверки и своих предложениях;
оказывать помощь командирам проверяемых воинских частей и кадровым органам в устранении выявленных недостатков;
проводить подведение итогов проверки с личным составом проверяемых кадровых органов;
докладывать об итогах проверки своим непосредственным начальникам;
обеспечивать контроль за устранением недостатков и реализацией высказанных при проверке рекомендаций и предложений.
30. Результаты проверки излагаются в письменном докладе (акте), составляемом в двух экземплярах. Первый экземпляр представляется начальнику, назначившему проверку, а второй высылается в воинскую часть. Доклады (акты) должны быть краткими и освещать:
какие воинские части, когда и по каким вопросам проверялись;
состояние работы с военными кадрами по вопросам, указанным в плане проверки;
положительный опыт в работе с кадрами, заслуживающий изучения и распространения;
основные недостатки, вскрытые при проверке, их причины, выводы и предложения.
Раздел III
КОМПЛЕКТОВАНИЕ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ ЛИЦАМИ ОФИЦЕРСКОГО
СОСТАВА
Глава 5
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В ЛИЦАХ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА
31. Кадровые органы должны систематически определять текущую (в пределах года) потребность комплектуемых воинских частей в офицерском составе, располагать данными об этой потребности и источниках ее восполнения. Перспективная потребность в лицах офицерского состава определяется на основании расчетов, подготавливаемых главным управлением кадров Министерства обороны Республики Беларусь (далее - главное управление кадров) и утверждаемых Министром обороны Республики Беларусь.
32. Исходными данными при определении потребности в лицах офицерского состава являются:
штатная и списочная численность, имеющийся текущий некомплект;
количество офицеров летного состава Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны Вооруженных Сил, признанных военно-врачебными комиссиями негодными к летной работе;
изменение численности лиц офицерского состава в связи с организационно-штатными мероприятиями;
количество офицеров, убывающих на учебу с освобождением от занимаемых должностей и прибывающих по окончании обучения;
количество военнослужащих, прибывающих после окончания учебных заведений с присвоением офицерских званий;
количество офицеров, призываемых из запаса на два года;
количество офицеров, поступивших (принятых) на военную службу;
количество военнослужащих и военнообязанных, не имеющих офицерских званий, но получивших образование в учреждениях образования, родственное по профилю подготовки, соответствующей военной специальности, которые могут быть аттестованы в офицерский состав;
количество прапорщиков, которые могут быть назначены на офицерские должности, в том числе и с присвоением офицерского звания при наличии соответствующего образования;
естественная ротация офицерского состава.
33. При планировании восполнения потребности в лицах офицерского состава кадровыми органами прежде всего учитывается необходимость своевременного назначения на должности офицеров - выпускников учебных заведений. Остальная потребность в лицах офицерского состава должна удовлетворяться за счет приема на военную службу офицеров запаса по контракту и по призыву, а также аттестации в офицерский состав выпускников учреждений образования, имеющих специальность, родственную по профилю соответствующей военной специальности. При недостатке одних специалистов и избытке других кадровые органы должны вносить предложения о переподготовке излишних специалистов на соответствующих курсах.
Глава 6
ПЛАНИРОВАНИЕ ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЛИЦ
ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА
34 - 35. Исключены с 29 февраля 2008 года. - Постановление Минобороны от 29.01.2008 N 11.
36. Для исполнения требований правовых актов Министерства обороны Республики Беларусь по комплектованию учебных заведений слушателями, курсантами кадровые органы обязаны:
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
обеспечить совместно с органами военного управления своевременное распределение между воинскими частями количества кандидатов, подлежащих отбору на учебу, и доведение до воинских частей указаний о порядке проведения отбора;
организовать отбор офицеров для направления на учебу в учебные заведения и на курсы повышения квалификации;
вносить предложения о составе отборочных и приемных комиссий и участвовать в их работе;
совместно с органами военного управления осуществлять контроль за ходом отбора кандидатов на учебу, их подготовкой к вступительным экзаменам и своевременным направлением в учебные заведения;
своевременно высылать в учебные заведения личные дела и другие необходимые документы на отобранных кандидатов из числа лиц офицерского состава;
представлять по подчиненности в главное управление кадров расчеты и сведения по офицерским кадрам, а также другую информацию, необходимую для разработки планов комплектования учебных заведений и распределения выпускников;
вести учет офицеров, заочно обучающихся в учреждениях образования, принимать меры к своевременному назначению их на должности в соответствии с полученной специальностью.
37. План распределения офицеров - выпускников учебных заведений разрабатывается главным управлением кадров и утверждается Министром обороны Республики Беларусь.
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
На основании выписки из плана нижестоящими кадровыми органами разрабатывается план распределения офицеров - выпускников учебных заведений по соответствующим должностям.
Кадровые органы обеспечивают реализацию плана распределения выпускников, готовят проекты приказов командиров (начальников) об их назначении (контролируют назначение на должности выпускников, зачисленных приказами Министра обороны Республики Беларусь в распоряжение нижестоящих органов военного управления), осуществляют контроль за своевременным прибытием их к месту военной службы и использованием по специальности.
Глава 7
ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ (ПРИЗЫВА) ОФИЦЕРОВ ЗАПАСА НА ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ
38. При проведении работы по поступлению (призыву) офицеров запаса на военную службу кадровые органы обязаны:
совместно с главным организационно-мобилизационным управлением Генерального штаба Вооруженных Сил разрабатывать проекты нормативных правовых актов на призыв офицеров запаса;
организовывать и проводить совместно с районными (городскими) военными комиссариатами (далее - районные военные комиссариаты) отбор кандидатов из числа офицерского состава запаса, отвечающих установленным требованиям, и оформлять на них соответствующие документы для приема (призыва) на военную службу;
осуществлять контроль за своевременной отправкой из районных военных комиссариатов и прибытием к месту службы офицеров, поступивших (призванных) на военную службу из запаса.
39. Для поступления (призыва) офицеров запаса ежегодно создавать комиссии при областных военных комиссариатах под председательством областных военных комиссаров.
В состав комиссий включать представителей штабов, кадровых органов, родов войск, служб соединений и воинских частей, дислоцирующихся в областных центрах.
Председателям комиссий привлекать для работы по рассмотрению и отбору кандидатов на поступление (призыв) представителей государственных органов по их согласию.
40. Районным военным комиссарам и командирам воинских частей при отборе кандидатов для поступления (призыва) на военную службу офицеров запаса глубоко и всесторонне изучать их моральные и деловые качества, уровень подготовки, семейное положение, поведение в быту и по месту работы, состояние здоровья, желание проходить военную службу. Результаты изучения отражать в листе изучения кандидата на поступление (призыв) и приобщать его к личному делу офицера запаса.
41. Медицинское освидетельствование кандидатов для поступления (призыва) проводить с учетом характера предстоящей службы. При этом обращать внимание на необходимость тщательного медицинского обследования с тем, чтобы исключить случаи поступления (призыва) офицеров запаса, негодных по состоянию здоровья для прохождения военной службы.
Контроль за проведением медицинского освидетельствования осуществляется государственным учреждением "Центральная военно-врачебная комиссия Вооруженных Сил Республики Беларусь".
(часть вторая п. 41 в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
42. Районные военные комиссариаты на офицеров запаса, отобранных для приема (призыва), представляют в областные военные комиссариаты следующие документы: личное дело офицера запаса с листом изучения кандидата на прием (призыв); послужную карту; заключение военно-врачебной комиссии о степени годности к военной службе; заключение контрольных органов; другие документы, необходимые для принятия решения о приеме (призыве).
43. Все представленные районными военными комиссариатами кандидаты для приема (призыва) на военную службу должны персонально рассматриваться на комиссиях при областных военных комиссариатах.
Решение комиссии по каждому кандидату оформляется протоколом, выписка из протокола подшивается в личное дело офицера запаса.
Оформленное личное дело кандидата на прием (призыв) областные военные комиссариаты представляют в главное управление кадров для подготовки проектов приказов Министра обороны Республики Беларусь на прием (призыв).
Раздел IV
ПОРЯДОК ИЗУЧЕНИЯ, ПОДБОРА И РАССТАНОВКИ ВОЕННЫХ КАДРОВ
44. При изучении, подборе и расстановке военных кадров учитываются их деловые, профессиональные, морально-психологические и другие качества, необходимые для исполнения на высоком уровне должностных обязанностей.
45. Организация работы по изучению, подбору и расстановке военных кадров состоит из следующих основных этапов:
планирование работы;
первичное изучение кандидатов, рассматриваемых к назначению на должность;
рассмотрение кандидатов к назначению на должность аттестационными комиссиями, офицерскими собраниями либо собраниями прапорщиков;
оценка результатов изучения и принятие решения о возможности выдвижения кандидатов на соответствующие должности;
представление командирам кандидатов, рассматриваемых к назначению на должность, для принятия решения об их назначении;
представление материалов к назначению на должности и их рассмотрение в соответствующих органах военного управления.
46. Планирование работы по изучению, подбору и расстановке военных кадров осуществляется главным управлением кадров, а также нижестоящими кадровыми органами из расчета текущей и перспективной потребности в высококвалифицированных военных кадрах.
Работа по изучению, подбору и расстановке военных кадров включается в планы работ соответствующих командиров (начальников) и кадровых органов.
47. Работа по изучению, подбору и расстановке военных кадров должна обеспечивать:
планомерную подготовку военных кадров и создание подготовленного резерва кандидатов для замещения высших должностей;
использование военных кадров на такой работе, где они по имеющемуся образованию, своей подготовке, деловым и моральным качествам, опыту работы, организаторским способностям, состоянию здоровья и возрасту могли бы принести наибольшую пользу;
своевременное и качественное укомплектование должностей, подлежащих замещению лицами офицерского состава.
48. Изучение профессиональных, деловых, морально-психологических качеств и практической деятельности военных кадров должно осуществляться:
непосредственно в воинской части, где военные кадры проходят военную службу;
в ходе проверок воинских частей;
на войсковых, командно-штабных и других учениях, на методических и иных сборах;
во всех случаях личного общения с военными кадрами.
Кроме того, изучение военных кадров осуществляется:
по аттестациям и другим материалам их личных дел;
по оценкам и характеристикам командиров и мнению общественных объединений Вооруженных Сил;
путем учета положительных отзывов и критических замечаний, высказанных на собраниях, совещаниях, заседаниях аттестационных комиссий, разборах учений, при подведении итогов работы за учебный год.
49. При подготовке предложений о назначении лиц офицерского состава на должности кадровые органы должны знать и учитывать характер, особенности и объем работы по этим должностям, а также общие и специальные требования, которым должны отвечать офицеры для успешного выполнения должностных обязанностей.
50. Для назначения выпускников военных учебных заведений (далее - выпускники) кадровые органы в соответствии с планом распределения выпускников обязаны обеспечить высвобождение необходимого количества должностей. При этом для выпускников, которые при выпуске назначаются на должности приказами Министра обороны Республики Беларусь, кадровые органы видов Вооруженных Сил до выпуска представляют в главное управление кадров перечень предназначенных для них должностей. Для выпускников, зачисляемых в распоряжение других назначающих органов военного управления, должности должны быть высвобождены ко времени их прибытия в воинские части.
При подготовке предложений о назначении выпускников на должности учитываются:
специальность, полученная в военно-учебном заведении, виды изученной боевой техники, классность, успеваемость и проявленные качества в период обучения;
наличие допуска к государственным секретам соответствующей формы, позволяющего иметь доступ к государственным секретам в рассматриваемой должности;
семейное положение и место жительства (службы) до учебы;
состояние здоровья выпускника и членов его семьи, обеспеченность жильем и другие данные, имеющие значение для правильного решения вопроса о назначении на должность.
51. По вопросу аттестации лиц офицерского состава кадровые органы обязаны:
планировать работу по подготовке и проведению аттестации в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 апреля 2005 г. N 186 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 69, 1/6402) (далее - Положение);
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
обеспечивать своевременную подготовку аттестаций;
готовить предложения по аттестациям для рассмотрения в соответствующих аттестационных комиссиях и доклада командирам;
осуществлять контроль за своевременной аттестацией офицерского состава и объявлением ему утвержденных аттестаций;
готовить предложения по реализации аттестационных выводов;
принимать меры по обеспечению воинских частей бланками аттестаций.
52. Руководители и другие должностные лица кадровых органов обязаны проявлять постоянную заботу о поддержании достаточного резерва для выдвижения на каждую воинскую должность и систематически изучать военнослужащих, в том числе лиц офицерского состава, включенных в резерв кандидатов на высшие воинские должности и для направления на учебу.
(пункт 52 в ред. постановления Минобороны от 25.05.2005 N 19)
Главной целью формирования резерва является учет наиболее достойных, высококвалифицированных офицеров, непрерывно повышающих свой профессиональный уровень, обладающих соответствующими морально-психологическими качествами, способных эффективно работать на руководящих должностях.
Количественный состав резерва определяется необходимостью иметь, как минимум, одну-две кандидатуры на каждую должность.
53. Перед представлением кандидата к назначению на высшую должность кадровый орган выясняет мнение о нем соответствующих командиров (начальников) и общественных объединений Вооруженных Сил, а также уточняет наличие допуска соответствующей формы, позволяющего иметь доступ к государственным секретам в рассматриваемой должности.
По каждому представлению к назначению на должность начальник кадрового органа обязан доложить свое мнение о кандидате командиру (начальнику), которому подчинен кадровый орган.
Назначение кандидата на должность производится по письменному представлению соответствующего должностного лица с учетом заключения старших начальников.
54. Плановая замена военнослужащих из числа прапорщиков и офицеров, проходящих военную службу по контракту, в районах, где установлен срок военной службы, проводится в сроки, определяемые Министром обороны Республики Беларусь.
(часть первая п. 54 в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
При проведении указанной работы на кадровые органы возлагаются:
разработка планов и указаний о проведении замены, расчетов и нарядов по отбору военных кадров на замену и доведение их до нижестоящих кадровых органов и воинских частей;
подготовка необходимой информации для проведения командирами индивидуальных бесед с военными кадрами, отобранными на замену;
организация (при необходимости) медицинского освидетельствования через военно-врачебные комиссии военных кадров (членов их семей) для определения возможности прохождения военной службы (проживания) в данных районах;
контроль за качеством отбора военных кадров на замену;
оформление необходимых документов и подготовка проектов приказов по личному составу для перемещения военных кадров по замене;
обеспечение организованного и своевременного убытия военных кадров к новому месту военной службы.
55. В работе с молодыми офицерами кадровые органы обязаны:
систематически изучать деловые, морально-психологические и личностные качества молодых офицеров, регулярно проводить беседы с ними;
проявлять заботу о правильном служебном использовании и их бытовом устройстве, изучать и ежегодно анализировать прохождение ими военной службы;
своевременно вносить предложения о включении молодых перспективных офицеров в резерв кандидатов для выдвижения на высшие должности и оказывать им необходимую помощь в службе;
выявлять офицеров, желающих учиться и отвечающих предъявляемым требованиям, вносить предложения о направлении их на учебу в учебные заведения и на курсы повышения квалификации офицерского состава;
осуществлять контроль за составлением отзывов на молодых офицеров после годичного срока военной службы в воинских частях и своевременным направлением их в вышестоящие кадровые органы.
(в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
Раздел V
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ ЛИЦ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА С ВОЕННОЙ
СЛУЖБЫ
56.Увольнение офицеров с военной службы осуществляется только по основаниям, предусмотренным Законом Республики Беларусь от 5 ноября 1992 года "О воинской обязанности и воинской службе" в редакции Закона Беларуси от 22 июля 2003 года (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 29, ст. 501; Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., N 85, 2/976) и Положением.
(п. 56 в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
57. По вопросам увольнения офицерского состава на кадровые органы возлагаются:
выяснение мнения командиров (начальников) по вопросу увольнения подчиненных им лиц офицерского состава;
организация и подготовка предложений об оставлении отдельных лиц офицерского состава на военной службе сверх установленных для них предельных возрастов;
подготовка ежегодного плана мероприятий по подготовке документов к увольнению офицеров, достигающих предельных возрастов состояния на военной службе;
подготовка необходимых материалов для своевременного проведения командирами бесед с офицерами о предстоящем увольнении и участие в этих беседах;
внесение предложений о направлении лиц офицерского состава перед представлением к увольнению на освидетельствование военно-врачебными комиссиями для определения категории годности к военной службе по состоянию здоровья;
уточнение личных дел, подтверждение прохождения службы, составление совместно с управлением военного бюджета и финансирования Министерства обороны Республики Беларусь расчетов выслуги лет на пенсию, ознакомление с ними увольняемых и рассмотрение их претензий по поводу составленных расчетов;
подготовка и направление для рассмотрения представлений об увольнении офицеров с военной службы и других документов для издания приказов по личному составу;
участие в реализации приказов по личному составу об увольнении, в организации и проведении торжественных проводов уволенных лиц офицерского состава;
контроль за своевременным расчетом уволенных офицеров по месту службы и убытием их к избранному месту жительства;
подготовка и своевременная отправка в военные комиссариаты учетных документов уволенных офицеров.
58. В целях обеспечения укомплектованности воинских частей вместо офицеров, планируемых к увольнению, для назначения на их должности должны быть заблаговременно подобраны другие кандидаты.
59. Кадровые органы должны вносить командирам предложения, направленные на устранение причин досрочного увольнения тех офицеров, которых при улучшении работы с ними можно оставить в рядах Вооруженных Сил.
Предложения об увольнении в запас офицеров, признанных военно-врачебными комиссиями годными к службе вне строя, вносятся кадровыми органами только при невозможности перемещения их по военной службе на должности, обязанности по которым они могут исполнять с учетом состояния здоровья.
Раздел VI
ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ ВОИНСКИХ ЗВАНИЙ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА И
НАГРАЖДЕНИЕ ЛИЧНОГО СОСТАВА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ
60. Работа по присвоению воинских званий офицерского состава и награждению личного состава должна быть направлена на формирование у них высоких организаторских, деловых и морально-психологических качеств, на подготовку и правильную расстановку военных кадров, повышение боеготовности и боеспособности воинских частей, улучшение боевой подготовки и укрепление воинской дисциплины.
61. В работе по присвоению воинских званий офицерского состава и награждению государственными наградами Республики Беларусь кадровые органы руководствуются Положением, Инструкцией о порядке применения в Вооруженных Силах Республики Беларусь и транспортных войсках Республики Беларусь Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 3 июня 2005 г. N 21 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 105, 8/12741), и Инструкцией о порядке возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами Республики Беларусь военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь и транспортных войск Республики Беларусь, рассмотрения заявлений о выдаче дубликатов государственных наград Республики Беларусь, дубликатов удостоверений к ним и дубликатов символа медали Герой Беларуси, утвержденной постановлением Министерства обороны Республики Беларусь от 27 мая 2005 г. N 20 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 92, 8/12700).
(часть первая п. 61 в ред. постановления Минобороны от 29.01.2008 N 11)
На кадровые органы возлагаются:
внесение предложений по поступившим представлениям (спискам), подготовка проектов приказов по личному составу и других документов по вопросам присвоения военнослужащим первых и очередных воинских званий лиц офицерского состава, а также снижения, лишения и восстановления в воинском звании;
внесение предложений по материалам о награждении личного состава государственными наградами Республики Беларусь;
подготовка представлений, справочных и иных материалов на присвоение воинского звания "полковник" и выше, очередных офицерских званий досрочно, награждение государственными наградами Республики Беларусь для рассмотрения на аттестационных комиссиях, соответствующих военных советах и коллегии Министерства обороны Республики Беларусь;
организация реализации указов Президента Республики Беларусь и приказов Министра обороны Республики Беларусь о присвоении воинских званий офицерского состава и награждении личного состава государственными наградами Республики Беларусь;
организация вручения награжденным государственных наград Республики Беларусь в установленном порядке;
ведение учета и установленной отчетности по вопросам присвоения воинских званий и награждения государственными наградами Республики Беларусь.
62. Начальники кадровых органов обязаны своевременно в 3-дневный срок информировать вышестоящие кадровые органы:
об изменениях, произошедших в служебном положении военнослужащих после представления их к присвоению воинских званий и награждению государственными наградами Республики Беларусь;
о фактах, влияющих на принятие решения о присвоении военнослужащим воинских званий или награждении государственными наградами Республики Беларусь (наложение дисциплинарных взысканий, привлечение к товарищескому суду чести, назначение служебного расследования или дознания по поводу совершенного правонарушения и другие).
Раздел VII
УЧЕТ ВОЕННЫХ КАДРОВ
63. Учет военных кадров кадровые органы должны организовывать и вести в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.
На кадровые органы возлагаются:
организация и ведение учета в любых условиях деятельности воинских частей;
сообщение об изменениях в учетных данных военных кадров в порядке и в сроки, установленные табелем срочных донесений;
своевременная подготовка по учетным документам приказов по личному составу и донесений об изменении учетных данных военных кадров;
своевременная пересылка учетных документов военных кадров, убывающих к новому месту службы или избранному месту жительства после увольнения с военной службы, а также лиц, исключенных из списков личного состава Вооруженных Сил;
разработка и доведение до соответствующих довольствующих органов расчетов, нарядов и заявок на получение кадровыми органами и воинскими частями бланков учетно-воинских документов, жетонов с личными номерами и контроль своевременной их высылки;
осуществление контроля за организацией и ведением учета в нижестоящих кадровых органах и воинских частях, систематический анализ практики работы по ведению учета и внесение предложений по его совершенствованию;
ведение справочной работы по подтверждению прохождения военной службы, воинских званий и других учетных данных военных кадров.
64. При осуществлении контроля за состоянием учета в нижестоящих кадровых органах и воинских частях, кроме организации учета и его соответствия установленным требованиям, должны проверяться:
знание и выполнение работниками кадрового органа обязанностей по ведению учета и умение организовать его в любых, в том числе в полевых условиях и в военное время;
формы контроля за состоянием учета и устранением выявленных недостатков в учете;
применение средств автоматизации учета.
Результаты проверок состояния учета заносятся в журнал контроля за состоянием учета личного состава воинской части.
65. Справочная работа по уточнению и подтверждению военной службы, воинских званий и других учетных данных военных кадров ведется кадровыми органами на основании имеющихся документов персонального и штатно-должностного учета.
При необходимости запросы по уточнению различных сведений могут направляться в архивы и государственные органы.
Раздел VIII
РАБОТА С ОФИЦЕРАМИ ЗАПАСА
66. Разработка и планирование мероприятий по подготовке, накоплению офицеров запаса осуществляются главным управлением кадров, начальниками иных структурных подразделений Министерства обороны Республики Беларусь и кадровыми органами всех уровней.
67. На кадровые органы по вопросам работы с офицерами запаса возлагаются:
участие в разработке и проведении совместно с органами военного управления мероприятий по подготовке и накоплению ресурсов офицеров запаса, совершенствованию их военно-профессиональных знаний;
участие в работе, проводимой органами военного управления, по подготовке офицеров запаса из военнослужащих срочной службы, окончивших учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, а также по организации и проведению учебных сборов офицеров запаса, лагерных сборов и стажировок студентов, курсантов и учащихся, проходящих военную подготовку;
изучение офицеров запаса, приписанных к воинским частям, во время нахождения их на учебных или специальных сборах;
планирование использования ресурсов офицеров запаса и персонального предназначения их на должности по мобилизационному плану;
подготовка предложений по восполнению офицерского состава запаса, особенно по дефицитным для Вооруженных Сил специальностям;
организация и ведение учета офицеров запаса в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь;
подготовка аттестационных листов, подготовка и представление на рассмотрение проектов приказов по личному составу о присвоении воинских званий офицерам запаса;
представление отчетности по работе с офицерами запаса в порядке и в сроки, установленные табелем срочных донесений;
подбор офицеров запаса для приема и призыва на военную службу, рассмотрение представлений и подготовка проектов приказов по личному составу о приеме на военную службу по контракту и по призыву на два года;
поддержание взаимодействия с советами офицеров запаса, ветеранов войны и Вооруженных Сил, общественными организациями по вопросам работы с офицерами запаса;
поддержание взаимодействия с офицерами, уволенными с военной службы; привлечение их к военно-научной, оборонно-массовой и другой общественной деятельности; приглашение на военные парады, торжественные собрания и вечера, встречи с военнослужащими; оказание им необходимой помощи в реализации установленных законодательством Республики Беларусь прав в получении льгот, компенсаций и обеспечении гарантий, своевременном назначении им пенсий;
контроль и оказание помощи нижестоящим кадровым органам, военным комиссариатам в обобщении передового опыта работы с офицерами запаса.
68. Учет офицеров запаса организуется и ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь.
Раздел IX
РАБОТА С ПРАПОРЩИКАМИ
69. В работе с прапорщиками на кадровые органы возлагаются следующие обязанности:
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
