Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
В целях дальнейшего улучшения состояния нормирования труда в организациях жилищно-коммунального хозяйства в соответствии с отраслевой Программой по совершенствованию действующих и методических материалов по труду на 1999 - 2003 г.г. и руководствуясь приказом Минжилкомхоза от 26 июля 2001 г. N 106 "О мерах по организации и нормированию труда", ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить разработанные научно-производственным республиканским унитарным предприятием "Жилкоммунтехника" рекомендуемые Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых обслуживанием котельных и тепловых сетей (прилагается).
2. Директору РУП "Жилкоммунтехника" (Кузнецов М.Г.) довести до заинтересованных организаций системы Минжилкомхоза Нормативы численности согласно п. 1 настоящего приказа.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на управление экономики (Маликов В.Н.).
Министр А.МИЛЬКОТА
НОРМАТИВЫ
ЧИСЛЕННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ
И РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ КОТЕЛЬНЫХ
И ТЕПЛОВЫХ СЕТЕЙ
Нормативы численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих, занятых обслуживанием котельных и тепловых сетей (далее Нормативы), рекомендуются для определения нормативной численности руководителей, специалистов, служащих и рабочих организаций теплового хозяйства независимо от наименования и формы собственности.
Нормативы разработаны отраслевым отделом норм и нормативов РУП "Жилкоммунтехника" Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.
Нормативы состоят из следующих разделов: общая часть, организация труда, нормативная часть.
Предложения по нормативам просьба направлять по адресу: 220004 г.Минск, ул. Кальварийская, 17а, УП "Белжилпроект".
1. Общая часть
Нормативы разработаны с учетом наиболее полного и рационального использования рабочего времени и нормальных условий труда.
Нормативы учитывают подготовительно-заключительное время, обслуживания рабочего места, время перерыва для питания и нормальную продолжительность рабочего времени.
Нормативы разработаны для выполнения всего комплекса работ по техническому обслуживанию и ремонту теплового хозяйства в соответствии с производственно-техническими заданиями, включая ремонт зданий и сооружений.
Нормативная численность персонала рассчитывается в целом по всему тепловому хозяйству с учетом фактически выполняемых работ и функций.
Руководитель предприятия может перераспределять численность в пределах нормативной численности между структурными подразделениями.
Нормативы разработаны на основе:
- материалов изучения существующей организации труда;
- статистических данных, характеризующих основные факторы, влияющие на трудоемкость работ, выполняемых руководителями, специалистами и служащими предприятий теплового хозяйства;
- данные о производственных мощностях и фактической численности.
Наименование профессий рабочих и должности служащих в нормативах указаны в соответствии с изменением N 3 Общегосударственного классификатора Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", Минск, НИИ труда, 2002 г. и квалификационным справочником "Должностей служащих, занятых в жилищно-коммунальном хозяйстве", Минск, НИИ труда, 2001 г.
В случае невозможности совмещения профессии, ввиду отдаленности рабочих мест, округление производится по рабочим местам. Расчет нормативной численности производится по тем сооружениям, которые фактически эксплуатируются.
При разбросанности объектов или их отдаленности от ремонтной базы нормативная численность корректируется на поправочный коэффициент К = 1,1 за каждый час времени, проведенного в переездах.
Недостатки в организации труда при эксплуатации котельных и тепловых сетей не могут служить основанием для увеличения численности рабочих в целом по организации.
Для перевода объема обслуживания в условные единицы необходимо пользоваться приложением 1.
Нормативная численность руководителей, специалистов, служащих и рабочих котельных и тепловых сетей определяется суммированием нормативной численности. В случае невыполнения котельными и тепловыми сетями какой-либо функции управления, технического обслуживания и ремонта, нормативная численность должна быть уменьшена на величину, определяемую по соответствующим пунктам нормативов.
При определении общей протяженности тепловых сетей одна перекачивающая (смесительная) насосная подстанция или один центральный тепловой пункт учитывается как 10 км, а один тепловой пункт как 1 км тепловых сетей в двухтрубном исполнении.
Отделы и производственные службы (за исключением бухгалтерии) рекомендуется организовывать при численности персонала в них не менее четырех человек, включая начальника отдела. При меньшей численности организуются группы специалистов, возглавляемые старшим по должности, или вводятся отдельные исполнители. Должность заместителя начальника отдела (службы) рекомендуется вводить при численности персонала не менее пяти человек, включая заместителя начальника отдела (службы).
Для обеспечения внедрения, эксплуатации и модернизации АСУ рекомендуется организовывать: при общей нормативной численности персонала от 2 до 5 чел., группы, возглавляемые старшим по должности, или вводить отдельных исполнителей; при общей нормативной численности персонала не менее 6 чел., возглавляемые начальником.
При среднегодовом объеме капитальных вложений 2 миллионов рублей и более в тепловом хозяйстве может быть введена должность заместителя директора по капитальному строительству.
Примечание. Стоимостные величины даны на 01.01.1991 года. В связи с ростом цен для всех стоимостных показателей необходимо вводить поправочный коэффициент.
На виды работ, не предусмотренные данными нормативами, наниматель имеет право разработать и вводить в действие местные технически обоснованные нормы или пользоваться нормативами других организаций.
При расчете численности специалистов по охране труда следует пользоваться "Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях", утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. N 94.
Установление, замена и пересмотр норм труда производится нанимателем с участием профсоюзов.
Об устранении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь.
Установление, замена, пересмотр, а впоследствии решение (приказ, распоряжение) о введении в действие норм труда принимает наниматель с отражением участия в этой работе профсоюзов.
Установление норм труда предусматривает придание их показателям, разработанным методами технического нормирования, юридической силы.
Нормы труда, введенные без извещения работников, равно как и с нарушением сроков извещения, не имеют законной силы.
2. Организация труда
Задачей предприятий теплового хозяйства является централизованное теплоснабжение города, рациональное и эффективное использование источников тепла, эксплуатация и ремонт отопительных котельных, развитие ремонтной базы теплоэнергетических предприятий.
Кроме того, предприятия котельных и тепловых сетей обязаны:
- содержать в технически исправном состоянии инженерное оборудование котельных и тепловых сетей, обеспечивать его сохранность;
- производить качественное техническое обслуживание и ремонт инженерного оборудования котельных и тепловых сетей;
- оперативно устранять аварии и неисправности инженерного оборудования котельных и тепловых сетей;
- обеспечивать экономию и бережливость в расходовании денежных средств, топлива, воды и электрической энергии, материалов, фонда заработной платы и других материальных и финансовых ресурсов;
- внедрять новейшие достижения науки и техники, механизации трудоемких работ, автоматизации производственных процессов и инженерного оборудования;
- проводить своевременную и качественную подготовку котельно-теплового хозяйства для работы в зимних условиях.
Труд персонала организуется в соответствии с типовыми проектами организации труда и рабочих мест, а также местными инструкциями. Капитальный ремонт, а также работы по модернизации и реконструкции оборудования, сооружений производятся как ремонтным персоналом котельных и тепловых сетей, так и персоналом ремонтных предприятий энергосистем и других специализированных организаций.
3. Нормативная часть
3.1. Нормативы численности руководителей,
специалистов и служащих управления котельных
и тепловых сетей
Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих управления определяются в соответствии с таблицами 3.1.1.1 - 3.1.16.20.
Нормативы предусматривают необходимую численность персонала (рабочих, руководителей, специалистов и служащих) для выполнения всего комплекса работ, связанных с внедрением, модернизацией (в том числе техническим перевооружением), эксплуатацией, техническим обслуживанием и текущим ремонтом технических средств АСУ. Нормативная численность персонала АСУ определяется по таблицам 3.1.16.18 - 3.1.16.20 в зависимости от трудоемкости обслуживания соответствующего оборудования и объема решаемых задач в конкретном тепловом хозяйстве.
Нормативы численности персонала по техническому обслуживанию и ремонту всех типов средств связи и сигнализацией приведены в таблице 3.1.16.20.
Принятая в нормативных таблицах "Нормативная численность персонала (без руководителей, специалистов и служащих управления)" определяется как сумма нормативной численности:
- рабочих, определяемой по таблицам 3.3.1.1 - 3.3.15.19.
- руководителей, специалистов и служащих в соответствии с таблицами 3.2.1.1 - 3.2.3.3.
Если рассчитанная нормативная численность руководителей, специалистов и служащих управления выражается дробным числом, то она округляется до целого числа по правилам округления.
Должность главного ревизора-контролера вводится дополнительно по решению вышестоящей организации.
3.1.1. Общее административно-техническое руководство
Содержание работ.
Обеспечение выполнения установленных планов и рентабельного ведения производства. Обеспечение хозяйственного, технического и организационного руководства входящими в состав структурных подразделений цехов и производственных единиц организации. Осуществление контроля за рациональным и эффективным использованием мощностей теплового хозяйства. Организация внедрения новой техники, передовой технологии, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение использования основных фондов, трудовых, материальных и финансовых ресурсов, рациональное использование капитальных вложений. Организация научно-исследовательских и экспериментальных работ, а также работ в области технической информации, рационализации и изобретательства. Осуществление мероприятий, гарантирующих безаварийную работу теплового хозяйства. Своевременная организация расследования аварий и работ по их устранению. Осуществление контроля за своевременным проведением капитальных и профилактических ремонтов оборудования котельных и тепловых сетей.
Обеспечение бесперебойной и технически правильной эксплуатации и надежной работы оборудования, повышение его сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности. Организация разработки планов осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждение этих планов и контроль за их выполнением, обеспечение технической подготовки производства. Организация работ по учету наличия и движения оборудования, составление и оформление технической и отчетной документации. Руководство разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, анализ показателей его использования. Участие в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования.
Исполнители: директор, зам. директора, главный инженер, зам. главного инженера.
Нормативы численности по функции
"Общее административно-техническое руководство"
Таблица 3.1.1.1
----+-----------------------------------+--------------------------¬
¦ N ¦ Объем обслуживания по котельным и ¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦ тепловым сетям в у.е. ¦ чел. ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦ до 5000 ¦ 2 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦ 5001 - 10000 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦ 10001 - 15000 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦4 ¦ 15001 - 20000 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦5 ¦ 20001 - 25000 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦6 ¦ 25001 - 30000 ¦ 7 ¦
¦---+-----------------------------------+---------------------------
Примечание. Должность заместителя директора по информационной работе вводится дополнительно по решению вышестоящей организации.
3.1.2. Технико-экономическое планирование,
организация труда и заработной платы
Содержание работ.
Организация, ведение и совершенствование планово-экономической работы. Выявление резервов производства и мобилизация их для повышения производительности труда и снижения затрат. Нормирование, организация и планирование труда и заработной платы. Анализ использования рабочего времени. Проведение экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности организации, выявление резервов производства, подготовка мероприятий по их использованию, оформление нарядов на работы. Ведение учета и контроля за ходом выполнения плановых заданий по организации, подготовка и сдача статистической и периодической отчетности в установленные сроки по утвержденным формам.
Исполнители: начальник отдела, зам. начальника отдела, экономист, инженер по организации и нормированию труда.
Нормативы численности по функции
"Технико-экономическое планирование"
Таблица 3.1.2.2
----+-----------------------------------+--------------------------¬
¦ N ¦ Нормативная численность персонала ¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦(без руководителей, специалистов и ¦ чел. ¦
¦ ¦ служащих управления), чел. ¦ ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦ до 500 ¦ 2 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦ 501 - 700 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦ 701 - 900 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦4 ¦ 901 - 1100 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦5 ¦ 1101 - 1300 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦6 ¦ 1301 - 1500 ¦ 7 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦7 ¦ 1501 - 1700 ¦ 8 ¦
¦---+-----------------------------------+---------------------------
Примечание. Далее нормативная численность увеличивается на 1 специалиста на каждые 300 человек нормативной численности.
Нормативы численности по функции
"Организация труда и заработная плата"
Таблица 3.1.2.3
----+-----------------------------------+--------------------------¬
¦ N ¦ Нормативная численность персонала ¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦(без руководителей, специалистов и ¦ чел. ¦
¦ ¦ служащих управления), чел. ¦ ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦ до 500 ¦ 1 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦ 501 - 1000 ¦ 2 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦ 1001 - 1300 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦4 ¦ 1301 - 1700 ¦ 4 ¦
¦---+-----------------------------------+---------------------------
Примечание. Далее нормативная численность увеличивается на 1 специалиста на каждые 500 человек нормативной численности.
3.1.3. Бухгалтерский учет и отчетность,
финансовая деятельность
Содержание работ.
Постановка и достоверный учет, контроль за сохранностью и правильным расходованием материальных ценностей и денежных средств. Осуществление режимов экономии и хозяйственного расчета. Анализ хозяйственной деятельности организации. Принятие мер по предупреждению нарушений финансовой деятельности. Ведение плановой и учетной документации. Составление балансов и бухгалтерской отчетности. Осуществление операций по приему, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг. Ведение кассовых книг, выверка фактического наличия денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком, представление кассовой отчетности. Получение по документам денежных средств и ценных бумаг в банке. Возврат денежных средств в банк.
Исполнители: главный бухгалтер, зам. главного бухгалтера, экономист, бухгалтер, кассир.
Нормативы численности по функции
"Бухгалтерский учет и финансовая деятельность"
Таблица 3.1.3.4
----+-----------------------------------+--------------------------¬
¦ N ¦ Нормативная численность персонала ¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦(без руководителей, специалистов и ¦ чел. ¦
¦ ¦ служащих управления), чел. ¦ ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦ до 190 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦ 191 - 320 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦ 321 - 450 ¦ 7 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦4 ¦ 451 - 590 ¦ 9 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦5 ¦ 591 - 730 ¦ 11 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦6 ¦ 731 - 880 ¦ 13 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦7 ¦ 881 - 1030 ¦ 15 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦8 ¦ 1031 - 1180 ¦ 16 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦9 ¦ 1181 - 1330 ¦ 17 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦10 ¦ 1331 - 1700 ¦ 19 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦11 ¦ 1701 - 2100 ¦ 20 ¦
¦---+-----------------------------------+---------------------------
Примечание. К нормативной численности, определенной по таблице 3.1.3.4 добавляется единица кассира. При объеме обслуживания по котельным и тепловым сетям более 25000 у.е. - дополнительно выделяются 2 кассира.
3.1.4. Производственно-техническая деятельность
Содержание работ.
Внедрение новой техники, передовой технологии и научной организации труда, ведение технического учета, отчетности и контроля. Организация производственного планирования в организации. Разработка концептуальных направлений и организация плановых работ структурных подразделений по энергосбережению. Разработка организационно-технических мероприятий по повышению эффективности работ основного и вспомогательного оборудования котельных и тепловых сетей. Разработка нормативной базы для расчета выработки и реализации тепловой энергии. Организация и планирование работ структурных подразделений по охране окружающей среды, осуществление экологического контроля. Лицензирование всех видов работ, выполняемых в организации. Организация работы библиотеки. Ведение накопительной отчетности по нагрузке и местоположению новых объектов. Составление схемы тепловых сетей всех районов. Контроль рационального использования газа и тепловой энергии. Разработка мероприятий по снижению потерь тепла в теплосетях. Разработка единых норм учета энергоресурсов по каждой котельной. Контроль выполнения удельных норм энергоресурсов по котельным.
Исполнители: начальник отдела, зам. начальника отдела, инженер, техник, заведующий архивом.
Нормативы численности по функции
"Производственно-техническая деятельность"
Таблица 3.1.4.5
----+-------------------+------------------------------------------¬
¦ N ¦ Объем ¦ Нормативная численность персонала (без ¦
¦ ¦ обслуживания ¦ руководителей, специалистов и служащих ¦
¦ ¦ оборудования по ¦ управления), чел. ¦
¦ ¦ котельным и +------+------+------+------+------+-------+
¦ ¦ тепловым сетям в ¦до 100¦ 101 -¦ 461 -¦813 - ¦1165 -¦ 1617 -¦
¦ ¦ у.е. ¦ ¦ 460 ¦ 812 ¦1164 ¦1616 ¦ 2017 ¦
¦ ¦ +------+------+------+------+------+-------+
¦ ¦ ¦ Нормативная численность, чел. ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦1 ¦ до 5000 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦2 ¦ до 10000 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦3 ¦ до 15000 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦4 ¦ до 20000 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦5 ¦ до 25000 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦6 ¦ до 30000 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦
+---+-------------------+------+------+------+------+------+-------+
¦7 ¦ до 35000 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
¦---+-------------------+------+------+------+------+------+--------
3.1.5. Перспективное развитие
Содержание работ.
Рассмотрение и согласование проектов теплоснабжения. Выдача технических условий и разрешений на подключение новых объектов. Рассмотрение общих схем теплоснабжения, а также согласование проектов новых присоединений и привязка их к существующим сетям.
Исполнители: начальник отдела, зам начальника отдела, инженер, техник.
Нормативная численность по функции
"Перспективное развитие"
Таблица 3.1.5.6
----+-----------------------------------+--------------------------¬
¦ N ¦ Протяженность тепловых сетей по ¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦ трассе, км ¦ чел. ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦1 ¦ до 100 ¦ 1 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦2 ¦ 101 - 280 ¦ 2 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦3 ¦ 281 - 460 ¦ 3 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦4 ¦ 461 - 640 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦5 ¦ 641 - 820 ¦ 5 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦6 ¦ 821 - 1150 ¦ 6 ¦
+---+-----------------------------------+--------------------------+
¦7 ¦ 1151 - 1400 ¦ 7 ¦
¦---+-----------------------------------+---------------------------
Примечание. Протяженность тепломагистралей определяется в двухтрубном исполнении.
3.1.6. Материально-техническое снабжение
Содержание работ.
Своевременное комплексное снабжение организации материалами, запасными частями и оборудованием. Контроль экономного расходования материальных ценностей, обеспечение своевременного оформления документации, приемки, отправки, хранения грузов. Разработка перспективных и годовых планов материально-технического снабжения на основе определения потребностей подразделений организации в материальных ресурсах, составление материальных балансов и заявок на материальные ресурсы. Обеспечение контроля состояния запасов материалов и комплектующих изделий. Организация работы складского хозяйства. Организация оперативного учета снабженческих операций, переписей материальных ресурсов, составление установленной отчетности.
Исполнители: начальник отдела, зам. начальника отдела, экономист по материально-техническому снабжению, товаровед, техник, инженер, зав. складом, агент по снабжению, экспедитор.
Нормативы численности по функции
"Материально-техническое снабжение"
Таблица 3.1.6.7
----+----------------------------------+---------------------------¬
¦ N ¦ Нормативная численность персонала¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦ (без руководителей, специалистов ¦ чел. ¦
¦ ¦ и служащих управления), чел. ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦1 ¦ до 120 ¦ 1 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦2 ¦ 121 - 240 ¦ 2 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦2 ¦ 241 - 370 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦4 ¦ 371 - 520 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦5 ¦ 521 - 680 ¦ 5 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦6 ¦ 681 - 850 ¦ 6 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦7 ¦ 851 - 1050 ¦ 7 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦8 ¦ 1051 - 1250 ¦ 8 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦9 ¦ 1251 - 1450 ¦ 9 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦10 ¦ 1451 - 1650 ¦ 10 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦11 ¦ 1651 - 1850 ¦ 11 ¦
¦---+----------------------------------+----------------------------
3.1.7. Подготовка и проведение ремонтов
Содержание работ.
Разработка графиков проведения всех видов ремонта, организация подготовки структурных подразделений к проведению ремонтных работ, контроль выполнения объемов работ капитального ремонта оборудования котельных тепловых сетей, зданий и сооружений. Организация технадзора за капитальными ремонтами, выполняемыми подрядными организациями, учет и анализ повреждения котельных и тепловых сетей.
Контроль выполнения договорных обязательств подрядчиками.
Исполнители: начальник отдела, зам. начальника отдела, инженер, техник.
Нормативы численности по функции
"Подготовка проведения ремонтов"
Таблица 3.1.7.8
----+----------------------------------+---------------------------¬
¦ N ¦ Протяженность тепловых сетей по ¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦ трассе, км ¦ чел. ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦1 ¦ до 100 ¦ 1 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦2 ¦ 101 - 190 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦3 ¦ 191 - 280 ¦ 5 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦4 ¦ 281 - 360 ¦ 6 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦5 ¦ 361 - 440 ¦ 7 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦6 ¦ 441 - 540 ¦ 8 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦7 ¦ 541 - 640 ¦ 9 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦8 ¦ 641 - 740 ¦ 10 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦9 ¦ 741 - 840 ¦ 11 ¦
¦---+----------------------------------+----------------------------
Примечание. Протяженность тепломагистралей определяется в двухтрубном исполнении.
3.1.8. Реализация и учет тепловой энергии
Содержание работ.
Разработка и корректировка планов выработки норм по газу, тепловой энергии. Разработка годовых, квартальных, месячных планов реализации тепловой энергии. Осуществление анализа средних тарифов реализации на тепловую энергию по отдельным группам потребителей. Заключение договоров с потребителями тепловой энергии. Контроль вновь подключенных объектов, своевременным их обсчетом и корректировкой плана выработки тепла на каждую котельную. Проведение ежемесячного начисления в карточке абонента расхода тепловой энергии на отопление и горячее водоснабжение, согласно договорным условиям. Организация учета теплопотребителей и проведение подсчетов реализации тепловой энергии. Проведение расчетов с абонентами за представленные услуги. Предъявление претензий к потребителям энергии по поводу невыполнения ими договорных обязательств, подготовка материалов и представительство в арбитраже при рассмотрении спорных вопросов. Выполнение расчетов по определению задолженности и контроль своевременной оплаты абонентов за потребление тепловой энергии.
Исполнители: начальник отдела, зам. начальника отдела, инженер.
Нормативы численности по функции
"Реализация и учет тепловой энергии"
Таблица 3.1.8.9
----+----------------------------------+---------------------------¬
¦ N ¦ Нормативная численность персонала¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦ (без руководителей, специалистов ¦ чел. ¦
¦ ¦ и служащих управления), чел. ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ до 250 ¦ 2 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 2 ¦ 251 - 350 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 3 ¦ 351 - 650 ¦ 6 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 4 ¦ 651 - 950 ¦ 8 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 5 ¦ 951 - 1350 ¦ 10 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 6 ¦ 1351 - 1850 ¦ 12 ¦
¦---+----------------------------------+----------------------------
Примечания:
1. Далее нормативная численность увеличивается на 1 специалиста на каждые 300 человек нормативной численности всего персонала котельных и тепловых сетей.
2. Для предприятий, не принявших на абонентный учет потребителей домов местных советов, устанавливается понижающий коэффициент К = 0,5.
3.1.9. Комплектование и подготовка кадров,
юридическая деятельность
Содержание работ.
Учет личного состава организации, его подразделений. Ведение установленной документации по кадрам. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации. Организация профессионального обучения рабочих и повышение квалификации руководящих работников и служащих. Оформление необходимой документации и составление установленной отчетности по работе с кадрами.
Организация работ по учету военнообязанных и призывников. Составление отчетности по установленной форме о наличии военнообязанных и призывников. Сверка не менее одного раза в год отчетных карточек военнообязанных с военными билетами. Систематический контроль соответствия учетных данных фактическому наличию военнообязанных. Внесение изменений в учетные карточки военнообязанных на основе документов отдела кадров. Осуществление непосредственной связи с районным военкоматом. Контроль использования рабочего времени.
Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации, защита его правовых интересов, пропаганда законодательства.
Исполнители: начальник отдела кадров, инспектор по кадрам, юрисконсульт.
Нормативы численности по функции
"Комплектование и подготовка кадров"
Таблица 3.1.9.10
----+----------------------------------+---------------------------¬
¦ N ¦ Нормативная численность персонала¦ Нормативная численность, ¦
¦ ¦ (без руководителей, специалистов ¦ чел. ¦
¦ ¦ и служащих управления), чел. ¦ ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦1 ¦ до 250 ¦ 1 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦2 ¦ 251 - 350 ¦ 2 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦2 ¦ 351 - 850 ¦ 3 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦4 ¦ 851 - 1350 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------------+---------------------------+
¦5 ¦ 1351 - 1850 ¦ 5 ¦
¦---+----------------------------------+----------------------------
Примечания:
1. При численности военнообязанных в обслуживаемых котельных и тепловых сетях более 450 человек нормативная численность, рассчитанная по таблице 3.1.9.10 увеличивается на 1 человека.
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 | Стр.4 |
| 
