В связи с тем, что организациями, находящимися в ведении Минсельхозпрода не всегда применяется Порядок премирования руководителей, установленный письмами Минсельхозпрода Республики Беларусь от 21.10.2002 г. N 03-1-3/11-392-11553 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей" и дополнений к нему от 24.02.2003 г. N 03-1-3/11-60/1990 и от 25.03.2003 г. N 03-1-3/11-96-3082, коллегия Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Руководителям республиканских объединений (концернов) организаций неукоснительно соблюдать действующие нормативные акты при премировании руководителей организаций.
2. При начислении премий руководителям организаций иметь в виду, что:
2.1. Премии всех видов руководителю не выплачиваются:
- при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указ Президента Беларуси от 13.08.1996 г. N 292 "О предоставлении юридическим лицам отсрочки по уплате задолженности по налогам и пени" и дополнений к нему Указ от 20.11.1998 г. N 556);
- при необеспечении 100% ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы, начиная с ноября 2002 года (постановление коллегии Минсельхозпрода от 14.11.2002 г. N 64 "О дополнительных мерах по обеспечению расчетов за поставленные энергоресурсы и сокращению их потребления");
- при невыполнении доведенных целевых показателей прогноза социально-экономического развития (письмо Минсельхозпрода от 25.03.2003 г. N 03-1-3/11-96-3082);
2.2. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности и специальные премии уменьшаются или не выплачиваются по предложению курируемого Департамента (управления):
- за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 Контракта (производственные упущения) - до 50%;
- за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставку продукции для государственных нужд - до 30%;
- за наличие случаев травматизма на производстве, (приказ Минсельхозпрода N 185 от 30.11.1994 г. "О мерах по выполнению постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 12.10.1994 г. N 114") в том числе:
---------------------------------------------------+---------------¬
¦ ¦ % уменьшения ¦
+--------------------------------------------------+---------------+
¦- за допущенный рост травматизма и дорожно- ¦ 5% ¦
¦транспортных происшествий, случаев ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------+
¦- за несчастный случай и дорожно-транспортное ¦ 5% ¦
¦происшествие ¦ ¦
+--------------------------------------------------+---------------+
¦- тяжелый несчастный случай ¦ 15% ¦
+--------------------------------------------------+---------------+
¦- за несчастный случай и дорожно-транспортное ¦ 100% ¦
¦происшествие с гибелью людей групповой несчастный ¦ ¦
¦случай, а также несчастный случай с ¦ ¦
¦несовершеннолетними ¦ ¦
¦--------------------------------------------------+----------------
- за наличие задолженности по энергоносителям до 30%, в том числе:
при удельном весе суммы задолженности по энергоносителям в денежной выручке от реализации продукции
-----------------------------------+-------------------------------¬
¦ задолженность ¦ уменьшение ¦
+----------------------------------+-------------------------------+
¦до 20% ¦на 10% ¦
+----------------------------------+-------------------------------+
¦от 20 до 30% ¦на 20% ¦
+----------------------------------+-------------------------------+
¦от 30 и выше ¦на 30% ¦
¦----------------------------------+--------------------------------
- за наличие задолженности по выплате заработной платы до 50% из расчета 10% за каждый месяц имеющейся задолженности;
- за невыполнение задания по снижению объема товарообменных операций в выручке от реализации продукции (работ, услуг) и по сокращению удельного веса дебиторской и кредиторской задолженности до 100%
------------------------------------------------------+------------¬
¦ в том числе: ¦% уменьшения¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По трем показателям рост ¦ 100 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По двум показателям рост, а по третьему: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦- имеется снижение, но задание не выполнено ¦ 30 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦- задание выполнено ¦ 25 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По одному показателю рост, а по двум: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦- имеется снижение, но задание не выполнено ¦ 25 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦- задание выполнено ¦ 10 ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По одному показателю рост, по другому имеется ¦ 20 ¦
¦снижение, но задание не выполнено, а по третьему ¦ ¦
¦задание выполнено ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По трем показателям имеется снижение, но задание ¦ 15 ¦
¦не выполнено ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По двум показателям снижение, но задание ¦ 10 ¦
¦не выполнено, а по третьему задание выполнено ¦ ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦По одному показателю снижение, но задание ¦ 5 ¦
¦не выполнено, а по двум задание выполнено ¦ ¦
¦-----------------------------------------------------+-------------
- за несвоевременное и в не полном объеме перечисление средств в инновационный фонд Минсельхозпрода - до 30%, в том числе:
- перечисления не произведены - 30%
- процент перечисления от начисленного
до 25% 25%
от 25% до 50% 20%
от 50% до 75% 15%
от 75% до 95% 10%.
3. При невыполнении организацией показателей по:
пункту 2.1 - материалы на премирование руководителей организации в министерство не представляются;
пункту 2.2 - республиканским объединением (концерном) предлагаются конкретные размеры уменьшения или лишения премии руководителю организации с указанием причин.
Министр М.И.РУСЫЙ
| 
