Зарегистрировано в НРПА РБ 25 июня 2004 г. N 8/11154
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
27.05.2004 N 62
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - Инструкция), принята во исполнение пункта 3 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 30 апреля 2004 г. N 496 "О внесении дополнения и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. N 1279" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 71, 5/14176) и в целях обеспечения единого подхода в организации оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (далее - государственные организации).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119)
2. Тарифные оклады работников аппарата государственных организаций (далее - работники аппарата) исчисляются исходя из тарифной ставки первого разряда, не превышающей средний ее размер, сложившийся в подчиненных организациях, по итогам работы за квартал и установленных им тарифных разрядов и коэффициентов. Тарифные разряды работников аппарата дифференцируются по группам оплаты труда <*> согласно приложению.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 10.11.2004 N 120, от 25.09.2007 N 119, от 04.04.2008 N 61)
------------------------------------
<*> К первой группе оплаты труда относятся государственные организации со списочной численностью работников организаций, входящих в их состав, 60 и более тысяч человек, ко второй - до 60 тысяч человек. Списочная численность определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за предыдущий год. При последующем изменении списочной численности в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные оклады работников не пересматриваются.
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 19.04.2005 N 44, от 04.04.2008 N 61)
Конкретный размер тарифной ставки первого разряда определяется советами государственных организаций с учетом имеющихся средств на оплату труда.
Тарифные оклады руководителей, не названных в приложении к настоящему постановлению, устанавливаются:
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 10.11.2004 N 120, от 25.09.2007 N 119, от 04.04.2008 N 61)
начальников главных управлений в аппарате Белорусского государственного концерна по нефти и химии - на 5 процентов выше тарифных окладов начальников самостоятельных управлений (отделов);
(в ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119, от 04.04.2008 N 61)
заместителей начальников главных управлений, управлений, отделов - на 4 - 6 процентов ниже тарифного оклада соответствующего руководителя;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 04.04.2008 N 61)
руководителей секторов (групп) - на 5 процентов выше тарифных окладов главных специалистов.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 04.04.2008 N 61)
Тарифные оклады отдельных категорий работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих функционирование аппарата государственных организаций, устанавливаются в соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 123 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 140, 8/8828; 2004 г., N 73, 8/10921).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 04.04.2008 N 61)
Руководитель государственной организации имеет право скорректировать на коэффициент в размере от 0,93 до 1,07 включительно тарифные оклады работников аппарата, исключая заместителей руководителя государственной организации, установленные согласно частям первой, третьей и четвертой настоящего пункта. Тарифные оклады работников аппарата с учетом их повышения в соответствии с нормой, предусмотренной настоящей частью, образуют должностные оклады.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 04.04.2008 N 61)
3. Условия оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций определяются в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь.
4. Работникам аппарата могут устанавливаться:
4.1. надбавки за сложность и напряженность работы в пределах средств, не превышающих 30 процентов суммы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих аппарата государственной организации;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119)
4.2. надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы), дифференцируемые в зависимости от продолжительности (стажа) работы в размере до 20 процентов их должностных окладов.
5. Премирование работников аппарата за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится за счет средств, направленных на эти цели, в размере 30 процентов суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда. Конкретные размеры премий работников аппарата определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы государственной организации и максимальными размерами не ограничиваются.
Размер премирования работников аппарата, определенный частью первой настоящего пункта, может повышаться в отчетном году до 50 процентов их должностных окладов при условии обеспечения по итогам предыдущего года рентабельности реализованных продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке, по государственной организации в целом.
(часть вторая п. 5 введена постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.02.2009 N 28)
6. Работникам аппарата могут выплачиваться также:
6.1. специальные премии за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, выполнение отраслевой программы импортозамещения, внедрение инновационных проектов, направленных на использование новых источников энергии, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие виды специальных премий.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 04.04.2008 N 61)
Начисление и выплата специальных видов премий производятся на основании соответствующих правовых актов, действующих в государственных организациях, а их общая сумма у работника аппарата не должна превышать 6 должностных окладов за календарный год;
(пп. 6.1 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119)
6.2. вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
6.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада в год и другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами государственной организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения работников аппарата, их увольнением в связи с уходом на пенсию. При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований.
(пп. 6.3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119)
7. Выплаты, предусмотренные пунктом 6 настоящей Инструкции, производятся при наличии прибыли по результатам хозяйственной деятельности государственной организации в целом, а их конкретные размеры устанавливаются нанимателем.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119)
8. Индексация заработной платы работников аппарата в связи с ростом розничных цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
9. Конкретные условия оплаты труда работников аппарата: установление должностных окладов, надбавок, показателей, условий, размеров премирования, основания для снижения (лишения) премий, а также других выплат определяются в соответствующих положениях, утверждаемых нанимателем.
10. При создании структурных подразделений в аппарате государственных организаций учитываются следующие нормы управляемости:
главное управление может создаваться в аппарате Белорусского государственного концерна по нефти и химии при численности работников в его штате не менее 17 единиц, включая должность руководителя главного управления;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119)
управление создается при численности работников в его штате не менее 7 единиц, включая должность руководителя управления;
отдел создается при численности работников в его штате не менее 4 единиц, включая должность руководителя отдела;
сектор (группа) создается при численности работников в его штате 3 единицы и менее, включая должность руководителя сектора (группы);
должность заместителя начальника управления (отдела) может вводиться при численности не менее 3 единиц работников структурного подразделения, подчиненных одному заместителю.
Приложение 1
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
аппарата государственных
организаций, подчиненных
Правительству Республики Беларусь
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ДЛЯ РАСЧЕТА ИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
-----------------------------------+-------------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Государственные организации ¦
¦ ¦---------------+---------------+
¦ ¦ I группы ¦ II группы ¦
¦ +------+--------+------+--------+
¦ ¦тариф-¦тарифный¦тариф-¦тарифный¦
¦ ¦ный ¦коэффи- ¦ный ¦коэффи- ¦
¦ ¦разряд¦циент ¦разряд¦циент ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления (отдела) ¦ 24 ¦ 6,40 ¦ 23 ¦ 5,98 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник управления (отдела) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦главного, самостоятельного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления; помощник руководителя;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управляющий делами ¦ 22 ¦ 5,59 ¦ 21 ¦ 5,22 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Начальник отдела в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦управления главного управления ¦ 21 ¦ 5,22 ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Главный специалист, начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦хозяйственного (общего) отдела ¦ 20 ¦ 4,88 ¦ 19 ¦ 4,56 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Ведущий специалист ¦ 19 ¦ 4,56 ¦ 18 ¦ 4,26 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Позиция исключена. - Постановление Минтруда и соцзащиты от¦
¦04.04.2008 N 61 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Позиция исключена. - Постановление Минтруда и соцзащиты от¦
¦04.04.2008 N 61 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦Специалист ¦ 16 ¦ 3,72 ¦ 15 ¦ 3,48 ¦
+----------------------------------+------+--------+------+--------+
¦ Примечание. Специалистам, имеющим вторую квалификационную¦
¦категорию, устанавливается повышение тарифного оклада в размере¦
¦10 процентов; имеющим первую квалификационную категорию - 15¦
¦процентов. ¦
¦(примечание введено постановлением Минтруда и соцзащиты от¦
¦04.04.2008 N 61) ¦
¦-------------------------------------------------------------------
Приложение 2
к Инструкции о порядке
оплаты труда работников
аппарата государственных
организаций, подчиненных
Правительству
Республики Беларусь
ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ И КОЭФФИЦИЕНТЫ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
УПРАВЛЕНИЯ БЕЛОРУССКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ
Исключены. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 25.09.2007 N 119.
| 
