Зарегистрировано в НРПА РБ 30 июня 2004 г. N 5/14441
В целях повышения ответственности руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :
1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома является выполнение:
основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;
общих показателей эффективности работы республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома;
иных показателей, установленных для республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;
требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.
2. Определить:
перечень общих показателей эффективности работы республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (приложение 1);
перечень общих показателей эффективности работы облисполкомов и Минского горисполкома (приложение 2);
перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома (приложение 3).
3. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь при оценке работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.
4. Министерству экономики, иным республиканским органам государственного управления, государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, обеспечить своевременное и качественное представление заместителям Премьер-министра Республики Беларусь аналитических, статистических и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров курируемых ими республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.
(в ред. постановления Совмина от 16.12.2008 N 1943)
5. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в их ведении или входящих в их состав, в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления.
6. Рекомендовать облисполкомам, Минскому горисполкому, иным местным исполнительным и распорядительным органам утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций коммунальной формы собственности в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления.
Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ
Приложение 1
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
25.06.2004 N 759
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.
2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.
3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.
4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.
5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.
6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
7. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных организациях и организациях республиканской формы собственности.
8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.
9. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.
10. Обеспечение экономической безопасности государства.
11. Реализация социальной и кадровой политики.
12. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции.
(п. 12 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)
13. Организация работы по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.
(п. 13 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)
Приложение 2
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
25.06.2004 N 759
ПЕРЕЧЕНЬ
ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ОБЛИСПОЛКОМОВ И МИНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА
1. Организация работы по обеспечению прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности находящихся в ведении или входящих в состав организаций.
2. Состояние расчетов с бюджетом организаций, находящихся в ведении местных органов власти.
3. Обеспечение внедрения и выполнения государственных социальных стандартов по обслуживанию населения региона.
4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам подведомственных организаций.
5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.
6. Состояние трудовой дисциплины в организациях коммунальной формы собственности.
7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение региональных программ улучшения условий и охраны труда.
8. Выполнение региональных планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.
9. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.
10. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных республиканской и региональными программами по наведению порядка на земле и благоустройства территорий населенных пунктов.
11. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан местными исполнительными и распорядительными органами.
12. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции.
(п. 12 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)
13. Организация работы по обеспечению оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива в организациях коммунальной формы собственности.
(п. 13 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)
Приложение 3
к постановлению
Совета Министров
Республики Беларусь
25.06.2004 N 759
ПЕРЕЧЕНЬ
ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ
РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,
ОБЛИСПОЛКОМОВ И МИНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА
В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие блоки:
деловые качества;
нравственные качества;
интеллектуальные качества;
лидерство;
психофизиологические черты личности;
коммуникативные и культурологические черты личности;
организаторские способности.
Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.
В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.
Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:
аналитическим мышлением;
гибкостью ума;
стратегичностью мышления;
концептуальностью видения;
способностью обучения;
общей эрудицией.
Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:
способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;
самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;
мотивирования подчиненных.
Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:
степень устойчивости настроения и интересов;
стрессоустойчивость;
работоспособность;
уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.
Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:
уровня культуры речи и общения;
степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);
умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;
отношения к отклонениям от норм общественной морали;
умения держаться (манера);
отношения к здоровому образу жизни.
Организаторские качества:
умение организовать групповое взаимодействие;
конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;
гибкий, ситуативный стиль руководства;
делегирование полномочий.
| 
