Право
Загрузить Adobe Flash Player
Навигация
Новые документы

Реклама

Законодательство России

Долой пост президента Беларуси

Ресурсы в тему
ПОИСК ДОКУМЕНТОВ

Постановления СМ РБ

Постановления других органов Республики Беларусь

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.06.2004 N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома"

Текст документа с изменениями и дополнениями по состоянию на 10 июля 2009 года

Архив

< Главная страница




Зарегистрировано в НРПА РБ 30 июня 2004 г. N 5/14441







В целях повышения ответственности руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома за разработку и реализацию параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, а также во исполнение Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Установить, что критериями оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома является выполнение:

основных целевых показателей параметров прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, ежегодно утверждаемых в установленном порядке;

общих показателей эффективности работы республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома;

иных показателей, установленных для республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома в соответствии с возложенными на них задачами и функциями;

требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров.

2. Определить:

перечень общих показателей эффективности работы республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь (приложение 1);

перечень общих показателей эффективности работы облисполкомов и Минского горисполкома (приложение 2);

перечень требований, предъявляемых к деловым и личностным качествам руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома (приложение 3).

3. Заместителям Премьер-министра Республики Беларусь при оценке работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома руководствоваться критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления и прилагаемыми к нему перечнями показателей и требований.

4. Министерству экономики, иным республиканским органам государственного управления, государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, обеспечить своевременное и качественное представление заместителям Премьер-министра Республики Беларусь аналитических, статистических и других необходимых материалов для оценки работы руководящих кадров курируемых ими республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь.

(в ред. постановления Совмина от 16.12.2008 N 1943)

5. Республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в их ведении или входящих в их состав, в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления.

6. Рекомендовать облисполкомам, Минскому горисполкому, иным местным исполнительным и распорядительным органам утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций коммунальной формы собственности в соответствии с критериями, установленными пунктом 1 настоящего постановления.



Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ











Приложение 1

к постановлению

Совета Министров

Республики Беларусь

25.06.2004 N 759



ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РЕСПУБЛИКАНСКИХ

ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ



1. Эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств.

2. Выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд.

3. Состояние просроченной задолженности в подчиненных организациях:

по налогам и сборам;

по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;

по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;

по выплате заработной платы;

за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию.

4. Выполнение государственных заданий по уменьшению объемов товарообменных (бартерных) операций во внешнеэкономических расчетах.

5. Выполнение государственных программ и социальных стандартов.

6. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

7. Состояние трудовой дисциплины в подчиненных организациях и организациях республиканской формы собственности.

8. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда.

9. Эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды.

10. Обеспечение экономической безопасности государства.

11. Реализация социальной и кадровой политики.

12. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции.

(п. 12 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)

13. Организация работы по обеспечению подчиненными организациями оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.

(п. 13 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)











Приложение 2

к постановлению

Совета Министров

Республики Беларусь

25.06.2004 N 759



ПЕРЕЧЕНЬ

ОБЩИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ

ОБЛИСПОЛКОМОВ И МИНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА



1. Организация работы по обеспечению прибыльной и эффективной производственно-хозяйственной деятельности находящихся в ведении или входящих в состав организаций.

2. Состояние расчетов с бюджетом организаций, находящихся в ведении местных органов власти.

3. Обеспечение внедрения и выполнения государственных социальных стандартов по обслуживанию населения региона.

4. Обеспечение выполнения заданий по росту заработной платы и ее своевременной выплате работникам подведомственных организаций.

5. Состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь.

6. Состояние трудовой дисциплины в организациях коммунальной формы собственности.

7. Обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение региональных программ улучшения условий и охраны труда.

8. Выполнение региональных планов и программ обучения действиям в условиях чрезвычайных ситуаций.

9. Состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности.

10. Состояние работы по выполнению мероприятий, предусмотренных республиканской и региональными программами по наведению порядка на земле и благоустройства территорий населенных пунктов.

11. Состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан местными исполнительными и распорядительными органами.

12. Выполнение целевых показателей по энергосбережению, увеличению объемов использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции.

(п. 12 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)

13. Организация работы по обеспечению оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива в организациях коммунальной формы собственности.

(п. 13 введен постановлением Совмина от 07.07.2007 N 878)











Приложение 3

к постановлению

Совета Министров

Республики Беларусь

25.06.2004 N 759



ПЕРЕЧЕНЬ

ТРЕБОВАНИЙ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ К ДЕЛОВЫМ И ЛИЧНОСТНЫМ КАЧЕСТВАМ

РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО

УПРАВЛЕНИЯ, ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ПОДЧИНЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ,

ОБЛИСПОЛКОМОВ И МИНСКОГО ГОРИСПОЛКОМА



В качестве основных требований к оценке деловых и личностных качеств руководящих кадров предлагается использовать следующие блоки:

деловые качества;

нравственные качества;

интеллектуальные качества;

лидерство;

психофизиологические черты личности;

коммуникативные и культурологические черты личности;

организаторские способности.

Уровень развития деловых качеств руководителя необходимо соотносить с критерием "результаты работы", который включает оценку результатов производственной деятельности, уровень и качество выполнения поставленных задач, индивидуальных заданий.

В числе нравственных качеств целесообразно рассматривать и оценивать: честность, преданность делу, настойчивость в реализации решений, принципиальность, умение открыто признавать свои ошибки, сдержанность (умение сдерживаться в сложной эмоциональной обстановке), гибкость и адаптивность (умение настраиваться на любую работу), надежность, обязательность (внутренняя настроенность на выполнение своих обещаний), самокритичность, объективность в оценке действий и поступков работников, устойчивость работоспособности, коллективизм.

Интеллектуальные качества личности могут быть охарактеризованы:

аналитическим мышлением;

гибкостью ума;

стратегичностью мышления;

концептуальностью видения;

способностью обучения;

общей эрудицией.

Лидерство как качественная характеристика личности может быть оценена посредством:

способности к постановке целей и задач деятельности и нахождению путей их достижения;

самостоятельности в определении методов решения управленческих задач;

мотивирования подчиненных.

Психофизиологические черты личности могут быть охарактеризованы через:

степень устойчивости настроения и интересов;

стрессоустойчивость;

работоспособность;

уровень самоконтроля и степень уравновешенности при контакте как с руководством, так и работниками коллектива.

Коммуникативные и культурологические черты личности оцениваются посредством следующих качеств:

уровня культуры речи и общения;

степени общительности и умения находить контакт с окружающими (дипломатичность);

умения выслушивать и учитывать мнения, предложения, советы, идеи сотрудников, компетентных специалистов;

отношения к отклонениям от норм общественной морали;

умения держаться (манера);

отношения к здоровому образу жизни.

Организаторские качества:

умение организовать групповое взаимодействие;

конструктивность в разрешении конфликтных ситуаций;

гибкий, ситуативный стиль руководства;

делегирование полномочий.









Предыдущий | Следующий

<<< Содержание

Новости законодательства

Новости Спецпроекта "Тюрьма"

Новости сайта
Новости Беларуси

Полезные ресурсы

Счетчики
Rambler's Top100
TopList