ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке исчисления стажа работы и установления надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы в отрасли руководителям организаций, находящихся в подчинении Минсельхозпрода.
2. Признать утратившим силу Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей предприятий для установления им надбавок к должностному окладу, утвержденное Первым заместителем Министра Поповым В.А. 31.03.1999 г.
Министр Л.В.РУСАК
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
сельского хозяйства
и продовольствия
Республики Беларусь
14.04.2005 N 152
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ И УСТАНОВЛЕНИЯ
НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ
В ОТРАСЛИ РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ПОДЧИНЕНИИ МИНСЕЛЬХОЗПРОДА
1. Настоящее Положение определяет порядок исчисления стажа работы и установления надбавок к должностному окладу за непрерывный стаж работы в отрасли руководителям организаций, находящихся в подчинении Министерства сельского хозяйства и продовольствия (далее - Минсельхозпрода), с которыми заключены контракты (далее - руководители организаций).
2. Руководителям организаций устанавливаются надбавки к месячным должностным окладам за непрерывный стаж работы в отрасли с отнесением их на себестоимость продукции (работ, услуг) в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
3. В стаж работы в отрасли включается время работы в организациях и учреждениях, находящихся в подчинении Минсельхозпрода, независимо от занимаемой должности.
4. В стаж работы в отрасли засчитывается также:
период работы в организациях и учреждениях Республики Беларусь и СССР и подчиненных впоследствии Минсельхозпроду;
период работы в международных организациях и учреждениях по направлению органов государственного управления Республики Беларусь и СССР;
срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов, старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2 - 3 года), если работник до призыва на военную службу работал в данной отрасли и не позднее 6 месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в эту же отрасль;
работа в качестве депутатов на профессиональной основе в Советах депутатов всех уровней;
время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению организации, учреждения, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу тем же нанимателем;
время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в данной отрасли;
время ежегодных трудовых и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности и выполнения государственных и общественных обязанностей, подтвержденных соответствующими документами.
5. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от перерывов.
6. Стаж работы в отрасли подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.
7. Первоначальное установление надбавки за стаж работы в отрасли производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода в следующую стажевую группу.
8. Споры, связанные с определением стажа работы в отрасли, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
| 
