На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Принять Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе согласно приложению 1.
2. Отменить:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 12 февраля 2001 г. N 10 "О принятии Рекомендаций по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе";
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2003 г. N 81 "О внесении изменений и дополнений в Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников организаций производственных отраслей и увеличению доли оплаты труда по тарифным ставкам и окладам не менее 60 процентов в ее составе".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2005 г.
Министр А.П.МОРОВА
Приложение 1
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.04.2005 N 50
РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОСТАВА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПУТЕМ УВЕЛИЧЕНИЯ УДЕЛЬНОГО ВЕСА
ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ И ОКЛАДАМ В РАЗМЕРЕ
НЕ МЕНЕЕ 65 ПРОЦЕНТОВ В ЕЕ СОСТАВЕ
1. Рекомендации по совершенствованию состава заработной платы работников коммерческих организаций путем увеличения удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в размере не менее 65 процентов в ее составе определяют порядок совершенствования состава заработной платы работников коммерческих организаций (далее - организации) и увеличения удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате в размере не менее 65 процентов.
2. На основе пересмотра состава заработной платы осуществляется совершенствование условий оплаты труда работников с целью усиления стимулирующей роли оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) работников, премий и других стимулирующих и компенсирующих выплат в повышении его эффективности.
Увеличение удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате проводится на основе совершенствования нормирования труда, пересмотра систем премирования, размеров премий, надбавок и доплат при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.
3. Повышение удельного веса оплаты по тарифным ставкам и окладам работников должно производиться в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на момент пересмотра состава заработной платы и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, не допуская при этом снижения заработной платы как в целом по организации, так и по отдельным работникам.
4. Для проведения работы по совершенствованию состава заработной платы работников в организации издается приказ руководителя. Определяются порядок, сроки проведения работы, базовый период совершенствования состава заработной платы.
5. За базовый период совершенствования состава заработной платы принимается месяц, предшествующий 1-2 месяцам до введения новых размеров выплат, составляющих заработную плату (ставок, окладов, премий, надбавок, доплат и др.). Например, при введении новых условий оплаты труда с 1 июня 2005 г. за базовый период для проведения расчетов новых размеров ставок, окладов и других составляющих заработной платы может быть принят апрель 2005 года.
6. По данным базового периода рассчитывается среднемесячная заработная плата в целом по организации, в том числе по видам выплат из фонда заработной платы, предусмотренным Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной в установленном порядке, а также соотношения по видам выплат, составляющим среднюю заработную плату, к ее величине в целом по организации.
Условный пример начисленного в апреле (базовом периоде) фонда заработной платы, а также рассчитанной на их основе среднемесячной заработной платы приведен в приложении 2.
Перед проведением совершенствования состава заработной платы не рекомендуется проводить повышение тарифной ставки первого разряда.
7. На основе фактических данных базового периода, с учетом оценки эффективности применяемых систем премирования, надбавок, доплат и других стимулирующих и компенсирующих выплат, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, качества действующих норм трудовых затрат, определяется удельный вес оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников в размере не менее 65 процентов.
Условный пример изменений соотношений выплат, составляющих среднюю заработную плату, к ее общей величине, обеспечивающих установление указанного норматива, приводится в приложении 3.
8. Обеспечение предусмотренного Рекомендациями удельного веса оплаты труда по тарифным ставкам и окладам в среднемесячной заработной плате работников может осуществляться за счет проведения следующих мероприятий:
8.1. совершенствование нормирования труда на основе всестороннего анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра норм труда с учетом их перевыполнения не более чем на 200 процентов.
Совершенствование нормирования труда может производиться в соответствии с Методическими рекомендациями по установлению норм и нормативов для нормирования труда рабочих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 ноября 2004 г. N 134;
8.2. пересмотр с учетом результатов проведенного анализа размеров других выплат за выполненную работу и отработанное время, повышения требований к условиям их установления (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совместительство и др.);
8.3. пересмотр размеров и условий установления доплат и надбавок к тарифным ставкам и окладам рабочих за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, за выслугу лет, стаж работы и другие;
8.4. пересмотр систем премирования работников и других мероприятий.
Пересмотренные системы премирования рабочих, руководителей подразделений, специалистов и других служащих должны быть направлены на решение задач по усилению стимулирующей роли премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение организацией в целом планов (прогнозов) и договорных обязательств по поставкам продукции, повышению ее качества, росту производительности труда, экономии всех видов материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Показатели и условия премирования работников должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов - организации в целом. Положения о премировании должны предусматривать начисление работнику премии в размере, соответствующем его трудовому вкладу;
8.5. включение суммы индексационных выплат в целом по организации, рассчитанных в соответствии с нормативом, установленным Правительством.
При включении индексационных выплат в тарифную часть оплаты труда за базовый месяц для отслеживания в дальнейшем превышения индексом потребительских цен 5-процентного порога принимается месяц, в котором проводится совершенствование.
9. Завершив работу по совершенствованию состава заработной платы и увеличению доли оплаты в ее составе по тарифным ставкам и окладам не менее 65 процентов, наниматель в соответствии со статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь приказом по организации объявляет работникам новые условия оплаты труда не позднее чем за один месяц до их введения.
10. В дальнейшем изменение тарифных ставок и окладов осуществляется нанимателями в порядке, предусмотренном законодательством о труде. После совершенствования состава заработной платы полученная доля тарифа должна сохраняться в составе средств, отражаемых в расходах на оплату труда, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
Решение об изменении размера стимулирующих выплат, осуществляемых за счет чистой прибыли, относится к компетенции нанимателя.
11. Периодичность проведения совершенствования состава заработной платы работников определяется нанимателем на основании коллективного договора, но не чаще чем один раз в год.
12. По истечении года после проведенного совершенствования состава заработной платы организации могут вернуться к прежним размерам премий, надбавок и доплат в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на данный момент.
Организации могут повысить премии, надбавки и доплаты до прежних размеров, используя на эти цели средства, которые могли бы быть направлены в месяце по истечении года после совершенствования на повышение тарифной ставки первого разряда в меру установленного для организации показателя.
Приложение 2
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.04.2005 N 50
ДАННЫЕ
О СОСТАВЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И
СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ЗА АПРЕЛЬ 2005 ГОДА
------------------------------------+----------+--------+----------¬
¦Наименование показателей ¦Начислен- ¦Средне- ¦Удельный ¦
¦ ¦ный ¦месячная¦вес ¦
¦ ¦фонд ¦заработ-¦отдельных ¦
¦ ¦заработной¦ная ¦видов ¦
¦ ¦платы ¦плата ¦выплат в ¦
¦ ¦(тыс.руб.)¦ ¦среднеме- ¦
¦ ¦ ¦ ¦сячной ¦
¦ ¦ ¦ ¦заработной¦
¦ ¦ ¦ ¦плате ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦Фонд заработной платы - всего ¦ 330000 ¦ 300000 ¦ 100,0 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦заработная плата за выполненную ¦ ¦ ¦ ¦
¦работу и отработанное время ¦ 202950 ¦ 184500 ¦ 61,5 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ заработная плата, начисленная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работникам на основе часовых и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (или) месячных тарифных ставок ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (окладов) за отработанное время ¦ 104940 ¦ 95400 ¦ 31,8 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ заработная плата, начисленная ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работникам за выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по сдельным расценкам ¦ 84810 ¦ 77100 ¦ 25,7 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ заработная плата по тарифным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ставкам и окладам ¦ 50820 ¦ 46200 ¦ 15,4 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ перевыполнение норм выработки ¦ 33990 ¦ 30900 ¦ 10,3 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ другие выплаты за выполненную ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работу и отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (совмещение профессий, расширение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ зоны обслуживания, выполнение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ обязанностей временно ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отсутствующего работника, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ совместительство) ¦ 13200 ¦ 12000 ¦ 4,0 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦выплаты стимулирующего характера ¦ 88110 ¦ 80100 ¦ 26,7 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ надбавки (доплаты) за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессиональное мастерство, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ классность, сложность и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ напряженность работы, за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продолжительность непрерывной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы (вознаграждения за выслугу ¦ ¦ ¦ ¦
¦ лет, стаж работы) и другие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ включаемые в установленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ законодательством размерах в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ затраты по производству и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ реализации продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (работ, услуг), учитываемых при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ценообразовании и налогообложении ¦ 14190 ¦ 12900 ¦ 4,3 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ премии и вознаграждения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выплачиваемые ежемесячно, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ включаемые в установленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ законодательством размерах в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ затраты по производству и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ реализации продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (работ, услуг), учитываемых при ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ценообразовании и налогообложении ¦ 53130 ¦ 48300 ¦ 16,1 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ другие регулярные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ стимулирующего характера, включая ¦ ¦ ¦ ¦
¦ денежную помощь (компенсацию), ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выплачиваемую всем или большинству¦ ¦ ¦ ¦
¦ работников ежемесячно ¦ 11550 ¦ 10500 ¦ 3,5 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ единовременные (разовые) премии и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ вознаграждения по итогам годовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы, годовое вознаграждение за ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выслугу лет ¦ 3300 ¦ 3000 ¦ 1,0 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦ единовременная материальная помощь¦ ¦ ¦ ¦
¦ всем или большинству работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (материальная помощь к отпуску, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ вознаграждения к юбилейным датам, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ на приобретение овощей и т.п.) ¦ 5610 ¦ 5100 ¦ 1,7 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦выплаты компенсирующего характера, ¦ ¦ ¦ ¦
¦связанные с режимом работы и ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиями труда (доплаты на работах¦ ¦ ¦ ¦
¦с вредными условиями труда, за ¦ ¦ ¦ ¦
¦работу в ночное время, за работу в ¦ ¦ ¦ ¦
¦многосменном режиме, компенсация за¦ ¦ ¦ ¦
¦подвижной и разъездной характер ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ и другие) ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 2,4 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦сумма индексационных выплат ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 2,4 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦оплата за неотработанное время ¦ 22770 ¦ 20700 ¦ 6,9 ¦
+-----------------------------------+----------+--------+----------+
¦отдельные выплаты социального ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера ¦ 330 ¦ 300 ¦ 0,1 ¦
¦-----------------------------------+----------+--------+-----------
Приложение 3
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.04.2005 N 50
ИЗМЕНЕНИЕ
СООТНОШЕНИЙ ВЫПЛАТ, СОСТАВЛЯЮЩИХ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ
ПЛАТУ В ПРЕДЕЛАХ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
БАЗОВОГО ПЕРИОДА С 1 ИЮНЯ 2005 Г.
----------------------+--------------------------+---------------------------¬
¦Наименование ¦Действующие условия ¦Проектируемые условия ¦
¦показателей +---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ ¦начислен-¦средне- ¦удель- ¦начислен-¦среднеме-¦удель- ¦
¦ ¦ный фонд ¦месячная¦ный вес¦ный фонд ¦сячная ¦ный вес¦
¦ ¦заработ- ¦заработ-¦отдель-¦заработ- ¦заработ- ¦отдель-¦
¦ ¦ной ¦ная ¦ных ¦ной ¦ная ¦ных ¦
¦ ¦платы ¦плата ¦видов ¦платы ¦плата ¦видов ¦
¦ ¦(тыс. ¦(рублей)¦выплат ¦(тыс. ¦(рублей) ¦выплат ¦
¦ ¦рублей) ¦ ¦в сред-¦рублей) ¦ ¦в сред-¦
¦ ¦ ¦ ¦неме- ¦ ¦ ¦неме- ¦
¦ ¦ ¦ ¦сячной ¦ ¦ ¦сячной ¦
¦ ¦ ¦ ¦зара- ¦ ¦ ¦зара- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ботной ¦ ¦ ¦ботной ¦
¦ ¦ ¦ ¦плате ¦ ¦ ¦плате ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦Фонд заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦платы - всего ¦ 330000 ¦ 300000 ¦ 100,0 ¦ 330000 ¦ 300000 ¦ 100,0 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦заработная плата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выполненную работу и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦отработанное время ¦ 202950 ¦ 184500 ¦ 61,5 ¦ 220111 ¦ 200100 ¦ 66,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ начисленная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работникам на основе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ часовых и (или) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ месячных тарифных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ставок (окладов) за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отработанное время ¦ 104940 ¦ 95400 ¦ 31,8 ¦ 129953 ¦ 118139 ¦ 39,4 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ начисленная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работникам за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выполненную работу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по сдельным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ расценкам ¦ 84810 ¦ 77100 ¦ 25,7 ¦ 79578 ¦ 72343 ¦ 24,1 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ тарифным ставкам и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ окладам ¦ 50820 ¦ 46200 ¦ 15,4 ¦ 65047 ¦ 59134 ¦ 19,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ заработная плата за¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ перевыполнение норм¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выработки ¦ 33990 ¦ 30900 ¦ 10,3 ¦ 14531 ¦ 13046 ¦ 4,3 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ другие выплаты за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выполненную работу и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (совмещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ расширение зоны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ обслуживания, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ обязанностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ временно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отсутствующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ совместительство) ¦ 13200 ¦ 12000 ¦ 4,0 ¦ 10580 ¦ 9618 ¦ 3,2 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера ¦ 88110 ¦ 80100 ¦ 26,7 ¦ 68869 ¦ 62608 ¦ 20,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ надбавки (доплаты) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ за профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ мастерство, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ классность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ сложность и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ напряженность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ непрерывной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выслугу лет, стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы) и другие, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ включаемые в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ размерах в затраты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по производству и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (работ, услуг), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ учитываемых при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ценообразовании и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ налогообложении ¦ 14190 ¦ 12900 ¦ 4,3 ¦ 9409 ¦ 8554 ¦ 2,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ премии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ вознаграждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выплачиваемые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ежемесячно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ включаемые в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ установленных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ законодательством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ размерах в затраты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ по производству и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ реализации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ продукции, товаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (работ, услуг), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ учитываемых при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ценообразовании и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ налогообложении ¦ 53130 ¦ 48300 ¦ 16,1 ¦ 39000 ¦ 35455 ¦ 11,8 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ другие регулярные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ стимулирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ характера, включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ денежную помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (компенсацию), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выплачиваемую всем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ или большинству ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ежемесячно ¦ 11550 ¦ 10500 ¦ 3,5 ¦ 11550 ¦ 10500 ¦ 3,5 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ единовременные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (разовые) премии и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ вознаграждения за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выслугу лет и по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ итогам годовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работы; суммы чистой¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ прибыли, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ выплачиваемые членам¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ трудового коллектива¦ 3300 ¦ 3000 ¦ 1,0 ¦ 3300 ¦ 3000 ¦ 1,0 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦ материальная помощь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ всем или большинству¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работников (к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ отпуску, к юбилейным¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ датам, на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ приобретение овощей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ и т.п.) ¦ 5610 ¦ 5100 ¦ 1,7 ¦ 5610 ¦ 5100 ¦ 1,7 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦компенсирующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦характера, связанные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с режимом работы и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦условиями труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(доплаты на работах с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦вредными условиями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦труда, за работу в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ночное время, за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работу в многосменном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦режиме, компенсация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦за подвижной и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦разъездной характер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работ и другие) ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 2,4 ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 2,4 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦сумма индексационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦выплат ¦ 7920 ¦ 7200 ¦ 2,4 ¦ - ¦ - ¦ - ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦оплата за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦неотработанное время ¦ 22770 ¦ 20700 ¦ 6,9 ¦ 22770 ¦ 20700 ¦ 6,9 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦отдельные выплаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦социального характера¦ 330 ¦ 300 ¦ 0,1 ¦ 330 ¦ 300 ¦ 0,1 ¦
+---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+-------+
¦Удельный вес оплаты ¦ ¦ 141600 ¦ 47,2 ¦ ¦ 195000 ¦ 65,0 ¦
¦труда по тарифным ¦ ¦(95400 +¦ ¦ ¦(129953 +¦ ¦
¦ставкам и окладам в ¦ ¦+ 46200)¦ ¦ ¦+ 65047) ¦ ¦
¦среднемесячной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------+---------+--------+-------+---------+---------+--------
| 
