Зарегистрировано в НРПА РБ 4 июля 2005 г. N 8/12808
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июня 2004 г. N 759 "О критериях оценки работы руководящих кадров республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, облисполкомов и Минского горисполкома" и в целях повышения ответственности руководящих кадров организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь, Комитет по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить критерии оценки работы руководящих кадров организаций, находящихся в ведении или входящих в состав Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь согласно приложению.
Председатель В.Н.КОРЕШКОВ
Приложение
к постановлению
Комитета по стандартизации,
метрологии и сертификации
при Совете Министров
Республики Беларусь
13.05.2005 N 22
КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ РАБОТЫ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ИЛИ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ КОМИТЕТА
ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ, МЕТРОЛОГИИ И СЕРТИФИКАЦИИ
ПРИ СОВЕТЕ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Общие показатели эффективности работы:
1.1. эффективное и целевое использование выделенных бюджетных средств;
1.2. выполнение обязательств по поставкам для государственных нужд;
1.3. состояние просроченной задолженности:
по налогам и сборам;
по страховым взносам и иным платежам в Фонд социальной защиты населения;
по уплате кредитов, выданных под гарантии Правительства Республики Беларусь;
по выплате заработной платы;
за топливно-энергетические ресурсы, в том числе за природный газ, электрическую энергию;
1.4. состояние исполнительской дисциплины, выполнение нормативных правовых актов и поручений Председателя Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации при Совете Министров Республики Беларусь (далее - Госстандарт) и заместителя Председателя Госстандарта;
1.5. состояние трудовой дисциплины;
1.6. обеспечение безопасных условий и охраны труда, разработка и выполнение мероприятий отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;
1.7. эффективное использование природных ресурсов и состояние охраны окружающей среды;
1.8. реализация социальной и кадровой политики;
1.9. уровень организации взаимодействия с республиканскими органами государственного управления, областными (Минским городским) исполнительными комитетами, контролирующими органами и органами надзора;
1.10. состояние работы и выполнение мероприятий по безопасной эксплуатации производственных и административных зданий и сооружений, состояние их пожарной безопасности;
1.11. состояние работы с заявлениями, предложениями и жалобами граждан и контроля за исполнением законодательства об обращениях граждан местными исполнительными и распорядительными органами.
2. Требования к деловым и личностным качествам:
2.1. стремление повышать свой профессиональный уровень;
2.2. способность анализировать складывающуюся ситуацию и принимать оперативные и эффективные решения по возникающим проблемам;
2.3. компетентность, инициативность, ответственность за результаты работы;
2.4. знание достижений науки и практики в области технического нормирования, стандартизации, метрологии и оценки соответствия;
2.5. способность справляться с большим объемом работы;
2.6. умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды;
2.7. дисциплинированность, исполнительность;
2.8. способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей;
2.9. способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.
| 
