Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Во исполнение Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - Инструкция), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122, изменениями и дополнениями к ней, Минсельхозпрод устанавливает следующие условия оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе.
1. Должностные оклады
1.1. В соответствии с пунктом 4 Инструкции тарифные должностные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной в организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по шкале согласно приложению 1.
Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт.
При последующем изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные должностные оклады руководителей не пересматриваются.
1.2. Определение тарифных должностных окладов руководителям.
1.2.1. При определении тарифных должностных окладов руководителям органы, заключившие контракт, имеют право:
- повышать (уменьшать) в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов) тарифные должностные оклады;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своем подчинении другие самостоятельные организации, дочерние предприятия, филиалы - до 10 процентов включительно. При этом расчет тарифных должностных окладов производится с учетом списочной численности работников данных организаций.
Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении самостоятельные организации, дочерние предприятия и филиалы, при условии, что списочная численность их работников учитывается при установлении его тарифного должностного оклада;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям государственных сельскохозяйственных организаций - до 10 процентов включительно.
Повышения тарифных должностных окладов, предусмотренные пунктом 1.2.1, суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.
1.2.2. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета.
1.2.3. Конкретные размеры расчетных должностных окладов (тарифных коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом, предусматриваются в контракте.
1.2.4. Определение должностных окладов руководителей производится по приложению 2 (прилагается).
1.2.5. Должностные оклады руководителей сельскохозяйственных организаций и организаций, обслуживающих сельское хозяйство, у которых произошло снижение должностного оклада при переходе на новые условия оплаты труда, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключать контракт, могут устанавливаться исходя из расчетной тарифной ставки первого разряда. Расчетная тарифная ставка первого разряда вышеназванных руководителей исчисляется путем деления сохраняемого должностного оклада руководителя до 1 января 2003 года (без повышения должностных окладов за рост объема производства и др.) на соответствующий коэффициент Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. В дальнейшем расчетная тарифная ставка первого разряда для определения тарифного должностного оклада руководителя повышается в меру роста тарифной ставки, установленной для служащих, одновременно с повышением ее по организации.
1.3. Согласно пункту 5 Инструкции расчетные должностные оклады руководителей, рассчитанные по шкале с учетом пункту 1.2, могут повышаться:
1.3.1. при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок до 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";
1.3.2. по итогам работы за квартал:
- за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
- за рост объема производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года:
до 5 процентов - на 10 процентов;
от 5 до 10 процентов - на 20 процентов;
10 процентов и выше - на 30 процентов.
Расчет производится согласно приложению 3 (прилагается).
В случае когда по отдельным видам деятельности Методическими указаниями не предусмотрена оценка объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, то сравнение объемов производства (работ, услуг) осуществляется в действующих ценах относительно периода, предшествующего отчетному.
Увеличение расчетных должностных окладов до 30 процентов по итогам работы за квартал за рост объема производства продукции производится при условии выполнения прогнозного показателя по объему производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции к среднемесячному объему производства.
При отсутствии указанных показателей органом, заключившим контракт, могут предусматриваться иные показатели повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Конкретные размеры (дифференциация) повышения расчетных должностных окладов руководителей по установленным показателям определяются органами, заключившими контракт.
Повышения, предусмотренные пунктом 1.3, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей в соответствии с пунктом 1.3.2 руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1 настоящего пункта.
Для руководителей сельскохозяйственных организаций, оплата труда которых производится по установленным расценкам за реализованную продукцию или по нормативу от валового дохода, при расчете расценок фонд заработной платы определяется с учетом пунктов 1.1, 1.2 и 1.3.
1.4. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли за квартал, предшествующий отчетному.
2. Надбавки к должностному окладу
2.1. Надбавки за сложность и напряженность работы могут устанавливаться руководителям организаций в размере до 50 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма, в зависимости от выполнения показателей согласно приложению 4.
Для установления надбавки организация, объединение, концерн, департамент представляет в министерство, республиканское формирование справку о выполнении показателей за отчетный период согласно приложению 5.
При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью.
2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются руководителям организации в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма.
При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стаж работы) руководителей:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя.
Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей и установления им надбавок утверждено приказом Минсельхозпрода от 14 апреля 2005 года N 152.
2.3. Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1 настоящего письма.
2.4. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1 настоящего письма.
2.5. Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, установленных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего письма, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
Суммы надбавок, начисленные руководителям в соответствии с пунктом 2 настоящего письма, выплачиваются за фактически отработанное время и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении.
3. Премирование
3.1. Премирование руководителей организации за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится с учетом выполнения показателей и в размерах, предусмотренных в приложении 6 (прилагается).
Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов должностного оклада, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма, за фактически отработанное время.
Руководителям убыточных организаций могут выплачиваться премии в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов, но не более 40 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1.
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в соответствии с настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении.
3.2. Дополнительно из прибыли, остающейся после налогообложения организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:
3.2.1. за перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов должностных окладов за квартал.
3.2.2. за перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно должностных окладов за квартал. При этом решение об отнесении организации к имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор.
Конкретные размеры (дифференциация) по показателям премирования, порядок и условия выплаты указанной премии определяются органами, заключившими контракт согласно приложению 7.
4. Руководителям организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:
4.1. Специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год, исчисленных на момент их выдачи в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма.
Перечень специальных премий и их размеры определяются согласно приложению 8.
4.2. Вознаграждение по итогам работы за год.
Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации.
При невыполнении условий контракта размер вознаграждения может быть снижен по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.
4.3. Материальная помощь в размере до 1,7 должностного оклада в год.
4.4. Другие выплаты, в числе которых единовременные премии в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, праздничными датами: День защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и День женщин, увольнением его в связи с уходом на пенсию в размере, не превышающем месячного должностного оклада в год по каждому основанию.
5. Сверх установленных условиями контракта денежных сумм руководителю могут выплачиваться дополнительные денежные суммы по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства организации либо с частичной оплатой из средств организации и другие выплаты.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.
6. Выплата всех видов премий и вознаграждений по итогам работы за год руководителям организаций производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт.
При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.
Выдача разрешения на премирование руководителя организации производится по результатам работы за квартал (год).
Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет в Минсельхозпрод (облсельхозпрод) ежеквартально в срок к 25-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом, показатели работы согласно приложениям 9, 10, 11.
7. Выплаты премий
7.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю:
7.1.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 контракта;
7.1.2. за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставка продукции для государственных нужд;
7.1.3. за невыполнение показателей прогноза социально-экономического развития;
7.1.4. за нарушение отраслевых требований по технике безопасности (постановление коллегии Минсельхозпрода и пленума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников АПК от 29 мая 2001 г. N 44/3);
7.1.5. за наличие задолженности по энергоносителям (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2002 г. N 1578, письмо Минтруда и соцзащиты, Минэнергетики от 8 января 2003 г. N 03-02-09/90 и N 07/64);
7.1.6. за наличие задолженности по выплате заработной платы до 50 процентов из расчета 10 процентов за каждый месяц имеющейся задолженности (приказ Минсельхозпрода от 30.08.1996 г. N 211);
7.1.7. за невыполнение задания по снижению объема товарообменных (бартерных) операций в выручке от реализации продукции (работ, услуг) и по сокращению удельного веса дебиторской и кредиторской задолженности (приложения 12, 13);
7.1.8. за несвоевременное и в неполном объеме перечисление средств в инновационный фонд Минсельхозпрода (решение коллегии Минсельхозпрода от 19 июня 2003 г. N 45).
7.2. Премии всех видов руководителю не выплачиваются:
7.2.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента Республики Беларусь от 13.08.1996 г. N 292 и от 20.11.1998 г. N 556).
Руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно, - от 100 до 200 базовых величин;
7.2.2. при необеспечении 100-процентной ежемесячной оплаты текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы начиная с ноября 2002 года (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 ноября 2002 г. N 1578).
При этом не выплачиваются также надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы.
8. Выплаты из прибыли (фонда потребления), предусмотренные настоящим письмом, могут выплачиваться руководителям при условии соблюдения установленных нормативов распределения прибыли в фонд потребления и фонд накопления.
9. Индексация заработной платы руководителя организации в связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
10. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этой организации, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам организации.
11. В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников организации (независимо от форм собственности) устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом (далее - коэффициент соотношения).
Конкретный коэффициент соотношения для руководителей организаций со списочной численностью работающих менее 1000 человек устанавливается в соответствии с абзацем вторым пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 и в зависимости от уровня среднемесячной заработной платы работников организации, рассчитанного в кратных размерах к величине бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Советом Министров Республики Беларусь, по следующей шкале: при кратном размере до 4 включительно - до 3,5 включительно, свыше 4 - до 3,0 включительно.
При этом конкретный коэффициент соотношения устанавливается на период действия величины бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, утверждаемого Советом Министров Республики Беларусь.
В целях исключения снижения размера заработной платы руководителя при превышении уровня среднемесячной заработной платы по организации в целом четырехкратной величины бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, ему может быть сохранен на период до трех месяцев включительно ранее установленный коэффициент соотношения.
Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, вправе устанавливать конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников.
Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент соотношения свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь, а свыше 4,5 - в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Расчет производится нарастающим итогом с начала года. При этом заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.
Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.
В том случае, если руководитель премируется по итогам работы за квартал, а работники организации - помесячно, при расчете коэффициента соотношения премии, выплаченные руководителю за квартал, могут учитываться в размере 1/3.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
- государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;
- премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты;
- материальная помощь, единовременные выплаты в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию;
- выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством;
- выплаты за преподавательскую, научную и творческую работу, проводимую в соответствии с законодательством (выполняемую на условиях внешнего и внутреннего совместительства и по договорам гражданско-правового характера, а также педагогическую работу в основное время);
- вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;
- плата за руководство практикой студентов и учащихся;
- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам руководителя в имущество организации Положением не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю, как и другим членам коллектива, в соответствии с законодательством.
13. Вышеизложенные условия оплаты труда руководителей являются обязательными для применения в государственных коммерческих организациях и организациях с долей собственности государства (независимо от размера) в их имуществе и рекомендуются для применения в организациях негосударственной формы собственности по решению собственника.
14. С вводом вышеизложенных условий оплаты труда для руководителей Минсельхозпродом отменяется письмо от 2 февраля 2004 г. N 03-1-3/11-99-2150, дополнения и изменения к нему.
Первый заместитель Министра Н.Н.КОТКОВЕЦ
Приложение 1
ШКАЛА
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И КОЭФФИЦИЕНТОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
-------------------+-----------------------------------------------¬
¦ Группировка ¦ Разряды / коэффициенты ¦
¦ списочной +-----+-----T-----+-----T-----+-----T-----+-----+
¦ численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦
¦ работающих, чел. +-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦3,72 ¦3,98 ¦4,26 ¦4,56 ¦4,88 ¦5,22 ¦5,59 ¦5,98 ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦до 50 ¦xxxxx¦xxxxx¦xxxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦51 - 100 ¦ ¦xxxxx¦xxxxx¦xxxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦101 - 300 ¦ ¦ ¦xxxxx¦xxxxx¦xxxxx¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦301 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦xxxxx¦xxxxx¦xxxxx¦ ¦ ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxxx¦xxxxx¦xxxxx¦ ¦
+------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2501 - 5000 <*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxxx¦xxxxx¦xxxxx¦
¦------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+-----+------
--------------------------------
<*> При списочной численности работников организаций свыше 5000 человек к тарифным коэффициентам, предусмотренным 21 - 23 разрядами, могут применяться повышающие коэффициенты:
- при численности от 5001 до 10000 - до 1,07;
- от 10001 до 15000 - до 1,14;
- свыше 15000 человек - до 1,21.
Приложение 2
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
должностных окладов руководителей (сводный)
--------+------+----------+-----------+------------------+----------+---------+---------+-----------------------------------+----------¬
¦Наиме- ¦Ф.И.О.¦Списочная ¦Прибыль, ¦Объем производства¦Тарифный ¦Тарифная ¦Тарифный ¦Размер повышения тарифного ¦Расчетный ¦
¦нование¦ ¦числен- ¦остающаяся ¦(работ, услуг) в ¦ ¦ставка ¦должност-¦должностного оклада ¦должност- ¦
¦органи-¦ ¦ность ¦в распо- ¦сопоставимых ценах¦ ¦первого ¦ной оклад¦ ¦ной оклад,¦
¦зации ¦ ¦работающих¦ряжении +---------------T--+----+-----+разряда, ¦по шкале,+----------+-------+-----------+----+тыс.руб. ¦
¦ ¦ ¦на ______ ¦организации¦млн.руб. ¦% ¦раз-¦коэф-¦действую-¦тыс.руб. ¦в пределах¦для ¦для сель- ¦Ито-¦ ¦
¦ ¦ ¦чел. ¦за ____ год+-------+-------+ ¦ряд ¦фици-¦щая в ¦ ¦межразряд-¦объеди-¦скохозяй- ¦го ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦2003 г.¦2004 г.¦ ¦ ¦ент ¦организа-¦ ¦ной разни-¦нения ¦ственных ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции, руб.¦ ¦цы до 7% ¦ ¦организаций¦ ¦ ¦
+-------+------+----------+-----------+-------+-------+--+----+-----+---------+---------+----------+-------+-----------+----+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----------+-----------+-------+-------+--+----+-----+---------+---------+----------+-------+-----------+----+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+----------+-----------+-------+-------+--+----+-----+---------+---------+----------+-------+-----------+----+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------+------+----------+-----------+-------+-------+--+----+-----+---------+---------+----------+-------+-----------+----+-----------
Приложение 3
РАСЧЕТ
увеличения расчетного должностного оклада руководителя
на _______ квартал
____________________________
(Ф.И.О. руководителя)
1. По Декрету Президента N 29 от 26 июля 1999 года на ____% (до
50 процентов)
2.
-------------------------+-----------------+-----------------------¬
¦ Показатели ¦ Фактический ¦ Размер увеличения ¦
¦ ¦ уровень ¦расчетного должностного¦
¦ ¦ рентабельности ¦ (3% за каждый пункт, ¦
¦ ¦ нарастающим ¦ но не более 15%) ¦
¦ ¦ итогом, % ¦ ¦
+------------------------+-----------------+-----------------------+
¦Рентабельность ¦ ¦ ¦
¦реализованной продукции,¦ ¦ ¦
¦товаров (работ, услуг) ¦ ¦ ¦
¦------------------------+-----------------+------------------------
3. В связи с ростом объемов производства продукции (работ,
услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по
сравнению с соответствующим периодом предыдущего года
---------------+---------+---------------------+------+------------¬
¦Показатели ¦Единица ¦Фактически за: ¦Темп ¦Размер ¦
¦ ¦измерения+-----------+---------+роста,¦увеличения ¦
¦ ¦ ¦соответст- ¦отчетный ¦% ¦расчетного ¦
¦ ¦ ¦вующий пе- ¦период с ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦риод прош- ¦начала ¦ ¦оклада, ¦
¦ ¦ ¦лого года ¦года ¦ ¦до 30% ¦
¦ ¦ ¦нарастающим¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦итогом ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------+---------+-----------+---------+------+------------+
¦1. Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в сопоставимых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+---------+-----------+---------+------+-------------
Или
Рост объемов производства (работ, услуг) в действующих ценах по
сравнению с предыдущим кварталом
---------------+---------+-------------------+------+--------------¬
¦Показатели ¦Единица ¦Фактически за: ¦Темп ¦Размер увели- ¦
¦ ¦измерения+---------+---------+роста,¦чения расчет- ¦
¦ ¦ ¦предшест-¦отчетный ¦% ¦ного должност-¦
¦ ¦ ¦вующий ¦период ¦ ¦ного оклада, ¦
¦ ¦ ¦период ¦ ¦ ¦до 30% ¦
+--------------+---------+---------+---------+------+--------------+
¦1. Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦--------------+---------+---------+---------+------+---------------
Условия:
----------------------------------+--------------------------------¬
¦ ¦ Нарастающим итогом, % ¦
¦ +----------+----------+----------+
¦ ¦ задание ¦выполнение¦отклонение¦
¦ ¦(норматив)¦ ¦ (-, +) ¦
+---------------------------------+----------+----------+----------+
¦1. Выполнение доведенного задания¦ ¦ ¦ ¦
¦по объему производства продукции ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) нарастающим итогом¦ ¦ ¦ ¦
¦с начала года в сопоставимых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+----------+----------+----------+
¦2. Соблюдение установленного ¦ ¦ ¦ ¦
¦норматива запасов готовой ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции к среднемесячному ¦ ¦ ¦ ¦
¦объему производства ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------------------------+----------+----------+-----------
Приложение 4
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
-----------------------------------------------------+-------------¬
¦ Показатели ¦ Размер ¦
¦ ¦ надбавки к ¦
¦ ¦должностному ¦
¦ ¦ окладу, % ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По промышленным предприятиям ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦
¦продукции (работ, услуг) в натуральном выражении на ¦ ¦
¦период с начала года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Рост объема производства товаров народного ¦ до 25 ¦
¦потребления в сопоставимых ценах за период с начала ¦ ¦
¦года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По сельскохозяйственным предприятиям ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема реализации важнейших видов ¦ до 25 ¦
¦сельскохозяйственной продукции в натуральном ¦ ¦
¦выражении за период с начала года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Увеличение производства валовой продукции в ¦ до 25 ¦
¦сопоставимых ценах в расчете на 100 га сельхозугодий¦ ¦
¦по сравнению с соответствующим периодом прошлого ¦ ¦
¦года: ¦ ¦
¦для племпредприятий - выполнение задания по ¦ ¦
¦искусственному осеменению животных ¦ ¦
¦для специализированных садоводческих ¦ ¦
¦(питомниководческих) хозяйств: ¦ ¦
¦а) за выполнение договоров по реализации продукции ¦ ¦
¦садоводства (питомниководства) ¦ ¦
¦б) за соблюдение агротехнических требований по уходу¦ ¦
¦за садом (питомником) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По предприятиям "Сортсемовощ" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема общего товарооборота по сравнению с ¦ до 25 ¦
¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Рост прибыли, остающейся в распоряжении ¦ до 25 ¦
¦организации, по сравнению с соответствующим периодом¦ ¦
¦прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По предприятиям строительства ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема строительно-монтажных работ в ¦ до 25 ¦
¦сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим ¦ ¦
¦периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Выполнение договорных обязательств в ¦ до 25 ¦
¦установленные сроки ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Предприятия по строительству и эксплуатации ¦ ¦
¦мелиоративных и водохозяйственных систем ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема работ, услуг в сопоставимых ценах по ¦ до 25 ¦
¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Выполнение договорных обязательств в ¦ до 25 ¦
¦установленные сроки ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Проектные институты ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема работ, услуг по сравнению с ¦ до 25 ¦
¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Многопрофильный характер работ и их выполнение ¦ до 25 ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По рыбхозам ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦
¦продукции в натуральном выражении на период ¦ ¦
¦с начала года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Уровень использования производственных мощностей ¦ до 25 ¦
¦за отчетный период не ниже среднего по отрасли ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Наука и научное обслуживание ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Полное выполнение заданий государственных научно-¦ до 25 ¦
¦технических проектов и отдельных научно-технических ¦ ¦
¦проектов (госзаказ) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. За руководство отделом или лабораторией ¦ до 25 ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По вычислительным центрам ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Выполнение в срок договорных обязательств по ¦ до 25 ¦
¦разработке, внедрению и эксплуатации АСУ ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Снижение затрат на 1 рубль учетно-вычислительных ¦ до 25 ¦
¦работ (основных услуг) по сравнению с ¦ ¦
¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По предприятиям автотранспорта ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема перевозок в т/км по сравнению с ¦ до 25 ¦
¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Недопущение превышения в расчете на одного ¦ до 25 ¦
¦работающего фонда заработной платы по сравнению с ¦ ¦
¦ростом доходов (к соответствующему периоду прошлого ¦ ¦
¦года) ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦По снабженческим предприятиям "Зооветснабпром" ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Выполнение плана реализации по группам ¦ до 25 ¦
¦зооветпрепаратов ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Непревышение доходной ставки за отчетный период ¦ до 25 ¦
¦25 процентов ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Заводы по производству ветпрепаратов и биофабрика ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост объема производства важнейших видов ¦ до 25 ¦
¦продукции в натуральном выражении на период с начала¦ ¦
¦года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Недопущение убытков по основной хозяйственной ¦ до 25 ¦
¦деятельности ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Общежития ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост чистой прибыли по сравнению с ¦ до 25 ¦
¦соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Процент заполняемости гостиничных мест не ниже ¦ до 25 ¦
¦60% ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦Экспортные базы ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦1. Рост прибыли, остающейся в распоряжении ¦ до 25 ¦
¦организации по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦прошлого года ¦ ¦
+----------------------------------------------------+-------------+
¦2. Рост объема реализации льноволокна в натуральном ¦ до 25 ¦
¦выражении (тоннах) за период с начала года ¦ ¦
¦----------------------------------------------------+--------------
Приложение 5
СПРАВКА
расчет размера надбавки руководителю на _______ год
----------------+-------+--------+---------+------+-------+------------¬
¦Показатели ¦Единица¦Факт за ¦Факт за ¦Темп ¦Пре- ¦Предложение ¦
¦ ¦изме- ¦отчетный¦соответ- ¦роста,¦дельный¦концерна, ¦
¦ ¦рения ¦период ¦ствующий ¦% ¦размер,¦объединения,¦
¦ ¦ ¦нараста-¦период ¦ ¦% ¦предприятия ¦
¦ ¦ ¦ющим ¦прошлого ¦ ¦ ¦по ¦
¦ ¦ ¦итогом ¦года на- ¦ ¦ ¦установлению¦
¦ ¦ ¦ ¦растающим¦ ¦ ¦размера ¦
¦ ¦ ¦ ¦итогом ¦ ¦ ¦надбавки, % ¦
+---------------+-------+--------+---------+------+-------+------------+
¦ По промышленным предприятиям ¦
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
