Зарегистрировано в НРПА РБ 26 октября 2005 г. N 8/13294
На основании статьи 14 Закона Беларуси от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении", статьи 6 Закона Беларуси от 5 января 2008 года "О профессиональном пенсионном страховании", статьи 37 Закона Беларуси от 23 июня 2008 года "Об охране труда" и Положения об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 29 мая 2002 г. N 694, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(преамбула в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке проведения государственной экспертизы условий труда.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 3 апреля 2000 г. N 44 "Об утверждении Положения о порядке проведения экспертизы условий труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 52, 8/3482);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. N 54 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 3 апреля 2000 г. N 44" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 52, 8/6063).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
28.09.2005 N 121
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ УСЛОВИЙ ТРУДА
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящая Инструкция разработана на основании статьи 14 Закона Беларуси от 17 апреля 1992 года "О пенсионном обеспечении" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1992 г., N 17, ст. 275), статьи 6 Закона Беларуси от 5 января 2008 года "О профессиональном пенсионном страховании" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 16, 2/1419), статьи 37 Закона Беларуси от 23 июня 2008 года "Об охране труда" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 158, 2/1453), Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 105, 5/9329; 2005 г., N 24, 5/15563), и Положения об органах государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 29 мая 2002 г. N 694 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 63, 5/10530), и определяет порядок проведения государственной экспертизы условий труда (далее - экспертиза).
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
2. Экспертиза условий труда проводится в целях государственного контроля за обоснованностью предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, а также соблюдением установленных требований по условиям и охране труда в проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов производственного назначения.
(п. 2 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
3. Органы государственной экспертизы условий труда Республики Беларусь (далее - органы госэкспертизы условий труда): управление охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты (далее - управление охраны и госэкспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты), управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее - управления (отделы) госэкспертизы условий труда комитетов) - проводят следующие виды экспертиз:
правильности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от 25 мая 2005 г. N 536 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 87, 5/16012) (далее - списки), и перечня текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 9 октября 2008 г. N 1490 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 249, 5/28508) (далее - перечень);
условий труда на рабочих местах;
качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда;
условий труда в проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов производственного назначения.
(п. 3 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
3-1. Проведение экспертиз, указанных в пункте 3 (кроме экспертизы проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов производственного назначения), осуществляется на основании заявления юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, работников (с предоставлением документов о стаже работы, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, документов финансово-экономического, производственного характера), а также по инициативе органов госэкспертизы условий труда. Экспертиза проектной документации осуществляется на основании заявления с приложением общей пояснительной записки и раздела "Организация и условия труда работников".
(п. 3-1 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 28.11.2007 N 158; в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
4. Экспертиза проводится в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
5. Исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8.
6. Органы госэкспертизы условий труда осуществляют экспертизу проектов в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 4 июня 1996 г. N 362 "Об утверждении Положения о порядке проведения государственной экспертизы и утверждения градостроительных проектов и Положения о порядке проведения государственной экспертизы и утверждения архитектурных и строительных проектов" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 16, ст. 403).
Глава 2
ЭКСПЕРТИЗА ПРАВИЛЬНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ И ПЕРЕЧНЯ
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
7. Экспертиза правильности применения списков и перечня проводится с целью установления соответствия фактически выполняемой работы условиям и показателям, предусмотренным списками.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
8. При проведении экспертизы необходимо:
проверить соответствие наименования профессии рабочего и должности служащего наименованию, предусмотренному Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих", утвержденным и введенным в действие приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации от 30 декабря 1996 г. N 234 с изменениями и дополнениями (далее - ОКРБ 006-96), а также характеристикам работ, предусмотренным соответствующими выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей служащих (далее - ЕКСД);
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
установить соответствие характера фактически выполняемых работ условиям и показателям, предусмотренным списками и перечнем.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
9. Соответствие характера фактически выполняемой работы условиям и показателям, предусмотренным списками и перечнем, устанавливается на основании документов, представляемых работодателем (должностная (рабочая) инструкция, технологический процесс, регламент, карта и т.д.). Каждый документ должен иметь дату утверждения. При этом необходимо учитывать:
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
условия труда, в которых занят работник (работа на горячих участках, на работах с радионуклидными источниками и другими источниками ионизирующих излучений, на работах с применением вредных веществ, с ядовитыми и сильнодействующими веществами и т.д.);
вид работ (на зарядке аккумуляторов, на варке флюсов, на подаче, уборке и перемещении металла и т.д.);
место работы (в тоннелях, в галереях, у плавильных печей, у гальванических ванн и т.д.);
занятость на определенном оборудовании (на литейных машинах, штамповочных молотах и т.д.);
занятость с определенными материалами, сырьем и топливом (цианистые растворы, медные порошки, сплавы, содержащие свинец, и т.д.);
занятость в определенном структурном подразделении организации или производства (в цехе, на участке, в отделении), если это требование прямо предусмотрено списками (котельные цехи, плавильные участки и т.д.);
технологический процесс, в котором занят работник (на закалке и отжиге, на дроблении, измельчении и помоле ископаемых и т.д.);
вид продукции, в изготовлении которой занят работник (медикаменты, кинофотопленка, белково-витаминные препараты и т.д.);
занятость на подземных работах;
занятость на ремонте и обслуживании оборудования.
Занятость на определенных работах должна подтверждаться документами того периода, когда эта работа проводилась.
(часть вторая п. 9 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
10. Заключение по результатам экспертизы должно содержать анализ изученных документов, вывод о правильности применения списков и перечня в отношении конкретного рабочего места, профессии, должности, а также обоснованности их включения в перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные списками.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
Глава 3
ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ
11. Экспертиза условий труда на конкретном рабочем месте проводится в целях контроля за правильностью оценки условий труда при проведении работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда.
(п. 11 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
12. Экспертиза проводится в случаях возникновения споров между работодателем и работником, а также по инициативе органов госэкспертизы условий труда по вопросам:
оценки условий труда на конкретном рабочем месте для подтверждения обоснованности предоставления работнику компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
оценки условий труда и установления фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, для включения в специальный стаж периодов работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - за неаттестованный период).
(п. 12 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
13. При проведении экспертизы на рабочем месте необходимо:
установить соответствие наименований профессий рабочих и должностей служащих наименованиям, предусмотренным ОКРБ 006-96;
определить соответствие фактически выполняемых работ характеристикам работ, предусмотренным соответствующими выпусками ЕТКС и ЕКСД;
изучить технологический процесс, характеристики применяемых сырья и материалов, при необходимости - проектную документацию и определить факторы производственной среды, обусловленные технологическим процессом и формирующие условия труда на рабочем месте;
проверить соответствие технологии выполнения работ требованиям нормативных правовых актов по охране и условиям труда;
изучить имеющиеся у работодателя результаты измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и расчетов показателей тяжести трудового процесса, выполненных аккредитованными испытательными лабораториями, специалистами работодателя либо организациями, имеющими в соответствии с законодательством право на осуществление деятельности, связанной с проведением аттестации (далее - лаборатории (организации);
провести анализ фактических уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, присутствующих на рабочем месте, с гигиеническими нормативами;
определить фактическую продолжительность воздействия вредных и (или) опасных факторов на работника;
установить правильность оценки условий труда на рабочем месте.
(п. 13 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
14. В заключении по результатам экспертизы указываются: основание ее проведения (обращение работника, работодателя, инициатива органов госэкспертизы условий труда), сроки проведения экспертизы, перечень изученных документов, анализ полученных результатов, вывод о соответствии оценки условий труда при проведении работодателями аттестации на конкретном рабочем месте нормативным правовым актам, устанавливающим требования по условиям труда, праве работника на компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(п. 14 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
15. При отсутствии у работодателя документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных в установленном порядке, должностные лица органов государственной экспертизы условий труда принимают решение о признании соответствующего периода неаттестованным.
16. При подготовке заключения по результатам экспертизы для установления фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за неаттестованный период проводится изучение материалов в объеме, предусмотренном для экспертизы условий труда и экспертизы правильности применения списков. Положительное решение о подтверждении фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за неаттестованный период принимается в том случае, если такое решение вынесено по двум вышеуказанным видам экспертиз.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
17. Если в организации имеются материалы предыдущей и (или) последующей аттестации рабочих мест по условиям труда, то при определении фактической занятости работника в условиях, предусмотренных списками, за неаттестованный период указанные материалы являются основанием для подготовки соответствующего заключения. При необходимости должностные лица органов государственной экспертизы условий труда принимают решение о проведении экспертизы качества проведения работодателями аттестаций рабочих мест по условиям труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
18. Если аттестация рабочих мест по условиям труда в организации не проводилась, то для подготовки заключения необходимо руководствоваться результатами аттестации по условиям труда на однотипных рабочих местах в отрасли, виде производства, профессии, должности с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
Глава 4
ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
19. Экспертиза качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает проверку выполнения требований законодательства к проведению аттестации рабочих мест и оформлению ее результатов (далее - порядок проведения аттестации), а также проверку правильности оценки условий труда на конкретном рабочем месте для работников, предусмотренных списками и перечнем.
(п. 19 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
20. Экспертиза проводится как по материалам аттестации, срок действия которой не истек, так и по материалам предыдущих аттестаций.
(п. 20 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
21. Экспертиза осуществляется по инициативе органов госэкспертизы условий труда или по запросу органов, назначающих пенсии, а также по заявлению других юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.11.2007 N 158)
22. При проверке соблюдения порядка проведения аттестации следует изучить документы, оформление которых предусмотрено нормативными правовыми актами по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, действующими в период ее проведения.
(п. 22 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
23. Если в ходе проведения экспертизы недостаточно материалов для принятия решения (истечение срока аттестации рабочих мест, ликвидация рабочего места, измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды выполнены не по всем факторам производственной среды, несвоевременно проведена или не проведена аттестация по вине работодателя и т.д.), то для подготовки заключения следует руководствоваться результатами аттестации по условиям труда на однотипных рабочих местах в отрасли, виде производства, профессии, должности с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
24. В заключении по результатам экспертизы должен быть сделан вывод о соблюдении требований нормативных правовых актов, регламентирующих порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждении результатами аттестации на конкретном рабочем месте особых условий труда, соответствующих требованиям списков и перечня.
(п. 24 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
25. По результатам экспертизы качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда при изменении оценки условий труда на конкретном рабочем месте вносятся изменения в следующие документы по аттестации: карту фотографии рабочего времени, карту аттестации рабочего места по условиям труда, перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков и перечня (далее - перечни рабочих мест).
(п. 25 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
26. Изменения в результаты аттестации вносятся приказом работодателя в установленном порядке. Внесение изменений в документы, перечисленные в пункте 25, путем их исправления не допускается.
27. Работники, на рабочих местах которых по результатам экспертизы изменилась оценка условий труда, должны быть ознакомлены с приказом о внесении изменений и дополнений в результаты аттестации под роспись.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
28. Приказ о внесении изменений и дополнений в результаты аттестации хранится в течение срока, установленного для документов о трудовом стаже. Копии приказа направляются в орган госэкспертизы условий труда и орган, назначающий пенсии, по месту расположения работодателя.
29. Исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8.
Глава 5
ЭКСПЕРТИЗА ПРОЕКТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ НА НОВОЕ СТРОИТЕЛЬСТВО
И РЕКОНСТРУКЦИЮ ОБЪЕКТОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО НАЗНАЧЕНИЯ
30. Экспертиза проводится в целях контроля за соблюдением установленных требований по условиям и охране труда в проектной документации на новое строительство и реконструкцию объектов производственного назначения, недопущения создания новых рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда.
31. Исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 28.11.2007 N 158.
32. При проведении экспертизы необходимо руководствоваться:
Строительными нормами Республики Беларусь "Состав, порядок разработки и согласования проектной документации в строительстве" СНБ 1.03.02-96, утвержденными приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 4 октября 1996 г. N 344;
Пособием к Строительным нормам "Состав и содержание раздела "Организация и условия труда работников" в проектной документации объектов производственного назначения" П-2-99 к СНБ 1.03.02-96, утвержденным приказом Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 15 декабря 1999 г. N 391 (далее - пособие); санитарными правилами и нормами 2.2.1.13-5-2006 "Гигиенические требования к проектированию, содержанию и эксплуатации производственных предприятий", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 3 апреля 2006 г. N 40;
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 19.11.2007 N 150)
Санитарными нормами организации технологических процессов и гигиеническими требованиями к производственному оборудованию (СанПиН N 11-09-94), утвержденными Главным государственным санитарным врачом Республики Беларусь 27 января 1994 г., другими документами.
33. При рассмотрении проектной документации необходимо проверить:
соответствие проектных решений требованиям государственных стандартов системы безопасности труда (ССБТ), Санитарных норм и правил (СНиП), гигиенической классификации труда (по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса);
обоснованность и эффективность технических решений по обеспечению безопасности и условий труда согласно установленным требованиям при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и безопасность технологических процессов;
соответствие технологических процессов и оборудования требованиям ССБТ;
наличие технических решений, обеспечивающих эффективный контроль за уровнем вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте;
организацию рабочих мест на соответствие требованиям техники безопасности, эргономики, гигиены и физиологии труда, эстетики производства;
соответствие сырья и материалов требованиям нормативно-технической документации;
наличие и эффективность мероприятий, предотвращающих воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, обеспечивающих сохранение их жизни и здоровья в аварийных ситуациях;
наличие и эффективность коллективных и обоснованность индивидуальных средств защиты работников, соответствие их требованиям ССБТ и другим нормативным правовым актам;
наличие и обоснованность расчета числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе относящихся к спискам;
наличие и обоснованность экономических расчетов, связанных с выплатой и установлением компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
наличие и эффективность организационно-технических мероприятий, направленных на улучшение условий труда и повышение безопасности труда, предупреждение травматизма на производстве и профессиональной заболеваемости, а также расчет затрат на выполнение названных мероприятий.
34. По результатам экспертизы составляется заключение, в котором указываются название проекта и его разработчик, сведения о выполненных проверках, результаты рассмотрения и вывод о соответствии проекта требованиям Пособия к Строительным нормам "Состав и содержание раздела "Организация и условия труда работников" в проектной документации объектов производственного назначения" П-2-99 к СНБ 1.03.02-96.
34-1. Исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 28.11.2007 N 158.
Глава 6
ОФОРМЛЕНИЕ И ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКСПЕРТИЗЫ
35. Итоговым документом для всех видов экспертизы является заключение, которое оформляется на бланке органа госэкспертизы условий труда и подписывается должностным лицом, проводящим экспертизу, согласно приложению 2.
Заключение по результатам экспертизы подготавливается и направляется заинтересованным не позднее 20 дней со дня поступления документов, указанных в пункте 3-1 настоящей Инструкции, а в случае запроса дополнительных сведений - 1 месяца.
(п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.11.2007 N 158)
36. В случае проведения экспертизы при разрешении споров между работником, работодателем и органами, назначающими пенсии, копии заключения направляются всем заинтересованным сторонам. Результаты экспертизы заинтересованным направляются начальниками управлений (отделов) госэкспертизы условий труда комитетов - главными государственными экспертами областей и города Минска по условиям труда, начальником управления охраны и государственной экспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты - заместителем главного государственного эксперта Республики Беларусь по условиям труда, заместителем Министра труда и социальной защиты - главным государственным экспертом Республики Беларусь по условиям труда.
(п. 36 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
37. В заключении указываются документы, на основании которых выполнен соответствующий вид экспертизы, анализ предоставленных работодателем документов, выявленные нарушения нормативных правовых актов по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также выводы по результатам экспертизы и предложения по устранению установленных в ходе экспертизы нарушений.
38. Должностное лицо органа государственной экспертизы условий труда, проводившее экспертизу, на основании подготовленного заключения выдает работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений законодательства о пенсионном обеспечении и законодательства о труде по вопросам, касающимся проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, установлению компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно приложению 3. В предписании приводится перечень нарушений с обязательным указанием нормативных правовых актов, в отношении которых они допущены. При необходимости о нарушениях информируются заинтересованные органы.
(п. 38 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
39. Обжалование, приостановка действия, изменение либо отмена предписания и заключения должностных лиц органов госэкспертизы условий труда, если они противоречат нормативным правовым актам, производится в установленном порядке.
40. Решения главных государственных экспертов областей и города Минска по условиям труда о необходимости внесения изменений и дополнений в результаты аттестации на конкретном рабочем месте, влекущие исключение соответствующего рабочего места (профессии, должности) из перечня рабочих мест, согласовываются с управлением охраны и госэкспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты.
В таком же порядке подлежат согласованию решения, касающиеся изменения общей оценки условий труда работников, занятых на работах в профессиях и должностях, предусмотренных Списком 1, в результате которых общая оценка условий труда является ниже предела, установленного для целей применения указанного списка, и особые условия труда подтверждаются в соответствии со Списком 2 (при этом общая оценка условий труда после внесения изменений находится в пределе, установленном для целей применения Списка 2).
В этих случаях заключение о качестве проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда на конкретном рабочем месте направляется главным государственным экспертом области или города Минска по условиям труда в управление охраны и госэкспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты с обоснованием принятого решения.
(п. 40 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
41. Согласование заключения осуществляется путем проставления штампа "Согласовано" и подписи государственного эксперта Республики Беларусь по условиям труда, заместителя главного государственного эксперта Республики Беларусь по условиям труда. Указанное заключение имеет силу только при наличии штампа "Согласовано", заверенного подписью вышеуказанных должностных лиц управления охраны и госэкспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты.
При отказе в согласовании заключения в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов направляется соответствующее письмо, подписанное начальником управления охраны и госэкспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты или его заместителем.
(п. 41 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8)
Приложение 1
к Инструкции о порядке
проведения государственной
экспертизы условий труда
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, СВЕДЕНИЯ ИЗ КОТОРЫХ МОГУТ БЫТЬ ИСПОЛЬЗОВАНЫ
ДЛЯ ПОДТВЕРЖДЕНИЯ ХАРАКТЕРА ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ
Исключен. - Постановление Минтруда и соцзащиты от 13.01.2009 N 8.
Приложение 2
к Инструкции о порядке
проведения государственной
экспертизы условий труда
На бланке
ЗАКЛЮЧЕНИЕ N _____
по результатам экспертизы
(указать вид экспертизы)
"__" ______________ 200_ г.
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Государственный
эксперт по условиям труда ____________________ _______________
(должность, подпись) (И.О.Фамилия)
Приложение 3
к Инструкции о порядке
проведения государственной
экспертизы условий труда
На бланке
ПРЕДПИСАНИЕ N _____
"__" ___________ 200_ г.
В соответствии с Положением об органах государственной
экспертизы условий труда Республики Беларусь, утвержденным
постановлением Совета Министров Республики Беларусь
от 29 мая 2002 г. N 694, по результатам экспертизы __________
____________________________________________________________________
(указывается вид экспертизы)
проведенной с _______ по _____ и заключением от _____ N ____________
____________________________________________________________________
(указывается должность руководителя организации,
наименование организации)
устранить следующие нарушения:
----+--------------------------------------------------+-----------¬
¦ N ¦ Содержание нарушений и предложения по их ¦ Срок ¦
¦п/п¦устранению со ссылкой на нормативные правовые акты¦ устранения¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------+------------
Об устранении нарушений сообщить __________
Государственный
эксперт по условиям труда ____________________ _______________
(должность, подпись) (И.О.Фамилия)
Предписание получил ____________________________________
(должность, И.О.Фамилия, дата)
| 
