Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты" в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики согласно приложению.
2. Главному управлению труда и заработной платы и Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной защиты.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2005 г.
Министр А.П.МОРОВА
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
30.09.2005 N 125
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ НОРМАТИВОВ ВРЕМЕНИ НА ОТДЫХ И
ЛИЧНЫЕ НАДОБНОСТИ РАБОТНИКОВ В ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ
1. Введение
В условиях рыночных отношений, базирующихся на конкурентоспособности и других факторах, оказывающих воздействие на себестоимость произведенной продукции, объективно повышается роль регламентации во времени труда и отдыха исполнителей работ.
Научно обоснованная регламентация времени, необходимого на отдых и личные надобности, призвана содействовать оптимизации организации труда и отдыха работников, занятых в отраслях экономики, обеспечению здоровых и безопасных условий труда.
Методические рекомендации по определению нормативов времени на отдых и личные надобности работников в отраслях экономики (далее - Методические рекомендации) разработаны с учетом требований Закона Республики Беларусь "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 52, 2/172) и действующих в республике рекомендаций по защите временем при работе во вредных условиях труда, изложенных в Гигиенической классификации условий труда по показателям вредности и опасности (СанПиН N 11-6-2002 РБ), утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 9 октября 2002 г. N 74 и действующей в стране с 1 апреля 2003 г.
2. Интенсивность труда, факторы, ее составляющие,
и утомляемость работающих
Интенсивность труда представляет собой напряженность труда или затраты труда в течение одного и того же промежутка времени, которые затрачивает работник на выполнение определенного объема работы.
Более интенсивный труд при прочих равных условиях создает в единицу времени больше продукции, чем менее интенсивный.
При анализе интенсивности труда необходимо учитывать различие между интенсивностью и тяжестью труда, так как категория интенсивности труда связана с производительностью и является ее фактором, а тяжесть труда связана с воспроизводством рабочей силы и характеризует степень влияния всей совокупности элементов условий труда на функциональное состояние и здоровье человека. Количественное различие между этими категориями состоит в том, что тяжесть труда определяется всеми затратами рабочей силы (производительными и непроизводительными), тогда как интенсивность труда - только производительными, воплощающимися в полезном результате труда.
Чрезмерная тяжесть труда снижает работоспособность человека и вызывает утомление. Определенная степень утомления необходима для развития профессиональной выносливости, совершенствования навыка и др. Однако чрезмерное утомление - отрицательный фактор, который вызывает переутомление и в конечном счете - заболеваемость и снижение эффективности труда работника.
Результатами исследований определены диапазоны показателя утомления:
10 - 25 относительных единиц (отн. ед.) - незначительное утомление;
26 - 40 отн. ед. - умеренное утомление;
41 - 55 отн. ед. - высокое, но допустимое утомление;
более 55 отн. ед. - чрезмерное утомление.
Оптимальной следует считать нагрузку, при которой показатель утомления находится в диапазоне умеренного. Если у работника развивается чрезмерное утомление (более 55 отн. ед.), следует принимать меры по снижению нагрузок, в том числе и организационно-технических.
Из всех существующих показателей интенсивности труда предпочтительны показатели, основанные на изучении работы и оценке ее результатов. Наиболее универсальный показатель - время занятости производительным трудом (время непосредственной работы). Время занятости непосредственной работой - показатель трудовой деятельности. Чем больше в течение смены работник занят выполнением конкретной работы, тем больше величина его физической, динамической и статической нагрузки, длительность сосредоточенного наблюдения, сохранения определенной рабочей позы и т.д. и тем больше изменяется функциональное состояние организма.
Время занятости производительным трудом рекомендуется определять с помощью фотографии рабочего дня методом моментных наблюдений, так как этот метод позволяет определить время занятости сразу большой группы работающих и этот метод не оказывает на работающих заметного психологического воздействия.
Установлено, что чем больше времени работники заняты производительным трудом, тем больше величина показателя утомления, причем зависимость величины показателя утомления от времени занятости практически линейна. Коэффициент корреляции между этими показателями равен 0,65.
Кроме времени занятости производительным трудом на функциональное состояние работающих, их работоспособность и производительность труда оказывает влияние и такой определяющий фактор, как темп работы.
Темп работы устанавливается с помощью микроэлементных нормативов. При этом темп работы оценивается путем сравнения фактической его величины с нормативной. В основу нормативов принят физиологический оптимальный темп работы, адекватный скорости выполнения базового микроэлемента, например "Протянуть руку с малой степенью контроля на расстояние 40 см", равный 93 см/сек. Этот темп работы воспринимается исполнителем как привычный, удобный.
С учетом практически линейных зависимостей утомления от показателей интенсивности труда - темпа и времени занятости - предлагается следующая формула показателя интенсивности труда:
J = K · K ,
v з
где J - показатель интенсивности труда, доли единицы;
K - коэффициент темпа, доли единицы;
v
К - коэффициент времени занятости, доли единицы.
з
Коэффициент темпа работы характеризует отношение фактического
темпа работы к физиологическому оптимальному, заложенному в Базовую
систему микроэлементных нормативов времени (БСМ).
Коэффициент времени занятости - это отношение фактического
времени занятости в смену к условному уровню отсчета, равному 80%
длительности смены. Это не значит, что 80% - нормальное время
занятости, оно может изменяться в зависимости от темпа работы. При
работе в нормальном темпе (K = l,0) можно предусмотреть
v
максимальное время занятости в смену, т.е. минимальное время
перерывов на отдых и личные надобности. Если, например, время на
отдых и личные надобности составит 20 мин (10 мин на гимнастику и 10
мин на личные надобности), тогда время занятости при 8-часовом
рабочем дне и оптимальном темпе работы должно составить 480 - 20 =
= 460 мин, или 96% длительности смены.
Коэффициент времени занятости при этом равен:
96
К = --- = 1,2,
з 80
а показатель интенсивности труда составит:
J = K · K = 1,0 · 1,2 = 1,2.
v з
Нормальная интенсивность труда наблюдается и при большем темпе
работы, но меньшем времени занятости и, наоборот, при меньшем темпе
работы и коэффициенте занятости, близком к 1,2.
При такой интенсивности труда показатель утомления в среднем
равен 33 отн. ед., т.е. находится в диапазоне умеренного,
нормального утомления. Однако умеренное утомление составляет от 26
до 40 отн. ед. Допускаемый уровень утомления равен 55 отн. ед.
Отсюда интенсивность труда может быть значительно повышена сверх
1,2 без риска переутомления работника, то есть при показателе
интенсивности труда от 1,2 до 1,5 утомление не выходит за рамки
допустимого.
Коэффициент темпа работы (K ) определяется по формуле:
v
t
н
K = ----,
v t
ф
где t - нормативное время анализируемых комплексов движений и
н
простейших приемов, принятое по нормативным таблицам микроэлементных
нормативов;
t - фактическое время анализируемой части операции,
ф
определяемое с помощью хронометражных наблюдений. Так как при
хронометраже необходимо оценить среднемесячный темп работы, поэтому
замеры фактического времени операции (или ее части) проводятся через
2,5 - 3,0 часа после начала работы и через 1,5 - 2,0 часа после
обеденного перерыва. Установлено, что в эти промежутки смены
работники работают в среднесменном темпе.
Коэффициент времени занятости определяется по формуле:
Т
з.ф
К = ------,
з 80%
где Т - фактическое время занятости в процентах к длительности
з.ф
смены;
80% - условный уровень отсчета.
Фактическое время занятости определяется с помощью фотографии
рабочего дня, проводимой методом моментных наблюдений. При этом все
виды затрат рабочего времени достаточно разбить на две группы:
работа и перерывы. Первый вид затрат обозначается индексом "+",
второй - "-". Эти индексы и проставляются в наблюдательный лист. При
обработке полученных данных число моментов наблюдений, обозначенных
индексом "+", делится на общее число моментов наблюдений (n + n ).
+ -
Это и есть фактическое время занятости.
n
+
Т = --------- х 100%.
з.ф n + n
+ -
Затем Т делят на 80%, полученная величина и есть
з.ф
коэффициент времени занятости. После этого рассчитывается показатель
интенсивности труда (J) как произведение коэффициента темпа и
коэффициента времени занятости.
Если J < 1,2, это свидетельствует о низкой интенсивности труда
на данном рабочем месте и есть возможность ужесточения норм труда.
Если J > 1,5 - интенсивность труда выше нормальной, в этом случае
следует проводить мероприятия по снижению интенсивности труда, в
частности снижению нормы труда.
3. Предупреждение переутомления на основе внутрисменного
режима труда и отдыха
В системе предупреждений производственного переутомления большое значение имеет чередование работы и внутрисменных перерывов, которые устанавливаются на основе анализа работоспособности и способствуют высокой производительности труда при сохранении здоровья работников.
Режимы труда и отдыха работников должны разрабатываться на научно-методической основе с учетом изменений работоспособности, отражающих воздействие условий труда на организм человека.
Регламентированный отдых более эффективен, чем перерывы, возникающие нерегулярно. Случайные простои, вызванные плохой организацией труда и производства, не могут считаться полноценным отдыхом, так как они вызывают отрицательные эмоции и приводят к нарушению рабочего динамического стереотипа.
Внутрисменные режимы труда и отдыха должны включать регламентированные перерывы на обед и кратковременные перерывы на отдых.
3.1. Перерыв для отдыха и питания
Перерыв для отдыха и питания предотвращает или уменьшает снижение работоспособности, наступающей в середине рабочего дня в связи с утомлением, накопившимся за первую половину смены. Эффективность этого перерыва зависит от правильного выбора времени для перерыва, его длительности, содержания и организации.
Перерыв для отдыха и питания целесообразно устанавливать в середине рабочего дня (при 8-часовом рабочем дне) или с отклонением от нее в пределах одного часа. Наличие регламентированного перерыва способствует восстановлению исходного уровня физиологических функций и более устойчивой работоспособности во второй половине рабочего дня. Кроме того, продолжительность перерыва для отдыха и питания должна быть достаточной для нормального приема пищи. Обед из трех блюд занимает при хорошей организации в среднем 11 мин. Санитарно-гигиенические процедуры, время на дорогу к пункту питания и обратно, получение обеда и прочие - 10 - 15 мин. Предпочтительна длительность обеденного перерыва не менее 45 - 60 мин, так как непосредственно после приема пищи деятельность организма направлена на ее усвоение и работоспособность неизбежно снижается.
При непрерывных технологических процессах, на подземных работах во время перерыва для отдыха и питания, предоставленного за счет рабочего времени, должна быть организована подмена работников. Если это невозможно, то в виде исключения можно допустить прием пищи на рабочих местах, обеспечив подачу предварительно подобранных обеденных наборов в упаковке, термосах.
3.2. Кратковременные перерывы на отдых
Уменьшая развивающееся в процессе труда утомление, кратковременные перерывы в работе на отдых предупреждают наступление переутомления. Они устанавливаются за счет рабочего времени одновременно для всего коллектива производственного (структурного) подразделения (цеха, производственного участка, отдела и т.д.). При проведении расчетов кратковременных перерывов в работе на отдых необходимо предварительно в каждом отдельном случае решить следующие задачи:
определить рабочее время на регламентированные перерывы;
установить длительность одного перерыва;
наметить время назначения перерыва;
определить содержание отдыха (активный, пассивный, смешанный).
Оптимальная длительность одного перерыва на отдых составляет для работников большинства массовых профессий 5 - 10 мин. При меньшей длительности недостаточно восстанавливается работоспособность, а при слишком длинных перерывах - нарушается рабочая установка (рабочий динамический стереотип). Время, выделенное на регламентированный отдых, зависит от утомительности работы. Чем большее утомление развивается в процессе работы, тем больше должно быть время на регламентированный отдых.
3.3. Микропаузы
Микропаузы способствуют снижению утомления и сохранению высокой работоспособности. Хотя они не входят во время на отдых, однако по суммарной длительности в ряде случаев могут достигать 15 - 20% рабочего времени.
Чем выше интенсивность труда, тем большую потребность испытывает работающий в микропаузах, наличие которых полностью оправдано как с физиологической, так и с экономической точек зрения. В связи с тем, что до сих пор нет достаточной ясности, в какой степени и какими методами необходимо их учитывать при разработке норм труда и их длительность не нормируется, сами работающие, исходя из ряда субъективных и объективных моментов, устанавливают соотношение между временем выполнения операций и микропаузами.
При прочих равных условиях длительность микропауз зависит от:
производственного опыта работника: чем больше опыт, тем быстрее человек может справиться со всеми элементами операции, следовательно, он располагает и большим временем для микропауз;
психофизиологических особенностей работника. Медлительный человек, особенно при большой длительности операции, как правило, имеет меньше времени на микропаузы, чем человек, быстрый в своих действиях;
от уровня работоспособности в течение рабочего дня: у лиц маловыносливых к концу рабочего дня в результате значительного снижения работоспособности время на операцию может настолько увеличиться, что оно начнет совпадать со временем работы, и времени на микропаузы не останется.
3.4. Суточные режимы труда и отдыха
Эффективность режимов труда и отдыха зависит от того, насколько правильно учитываются закономерности суточного ритма физиологических процессов организма человека.
Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма. Наивысший уровень работоспособности отмечается с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность наступает в ночные часы, особенно неблагоприятен для работы промежуток от 1 до 3 - 4 часов ночи. В этот период наиболее выражено утомление работающих, резко возрастает количество несчастных случаев на производстве, увеличивается число производственных ошибок. Ночная работа менее продуктивна и представляет большую биологическую нагрузку для организма, чем дневная. Замечено, что некоторые люди вообще не могут адаптироваться к сменным условиям работы. Плохо приспосабливаются к этим условиям люди старше 40 лет. При работах, характеризующихся большим нервным напряжением, нарушения суточного ритма переносятся особенно тяжело, часто приводят к неврозам, являются причиной понижения сопротивляемости организма к ряду заболеваний.
При односменном и двухсменном режимах начинать работу следует не ранее 8 - 9 часов, при трехсменном - 6 - 7 часов. Начало работы управленческого персонала организаций и производственных подразделений целесообразно устанавливать на 1 - 1,5 часа позже, а распределителей работ (кладовщиков, рабочих, выполняющих подготовительные и вспомогательные работы) на более раннее время, чем основных рабочих.
Учитывая неблагоприятное воздействие ночных смен на здоровье работающих и их производственные показатели, необходимо использовать возможности сокращения работы в ночное время за счет применения наиболее рациональных графиков сменности, максимально сокращающих работу в ночные часы.
В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако в ряде организаций, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя "обратный порядок" чередования, который позволяет удлинять еженедельный отдых после ночной смены: работники из ночной смены заступают на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.
При длительной работе ночью приспособительные возможности организма позволяют сформировать новый суточный стереотип. Поэтому, например, "шарангеровская смена" (12-часовая смена и 24-часовой отдых) значительно менее благоприятна для организма, чем многонедельная работа ночью, укладывающаяся в суточный цикл. С биологической точки зрения, целесообразно переходить из одной смены в другую не еженедельно, а через более длительные отрезки времени, но не ранее чем через месяц.
Процесс восстановления нормального уровня физиологических функций после работы в ночную смену замедлен, и организм требует более длительного отдыха. Поэтому вполне оправдано сокращение работы в ночное время и увеличение времени отдыха для работающих в ночные часы.
При работе в ночные смены, как и при работе днем, обязательно должны предоставляться перерывы на обед и регламентированные перерывы на отдых. Иногда полезно использовать для повышения работоспособности производственную гимнастику и периодическую трансляцию музыки. Однако к этому надо подходить с определенной степенью осторожности и применять такие стимулирующие мероприятия при отсутствии противопоказаний. Иначе может возникнуть "сшибка" (И.П.Павлов) тормозного и возбудительного процессов. В результате работоспособность снизится еще больше и может дойти до развития ситуационного невроза. Это особенно относится к организациям, где преимущественно применяется труд женщин, что требует учета их социально-биологических характеристик.
4. Продолжительность времени отдыха, личных надобностей
и регламентированных перерывов в работе
Необходимо различать общее время на отдых и личные надобности и время на регламентированные перерывы в работе. Общее время регламентированных перерывов в работе на отдых может совпадать или быть меньше общего времени на отдых и личные надобности.
В каждом производственном подразделении имеются рабочие места, которые по санитарно-гигиеническим или психофизиологическим условиям труда отличаются друг от друга. Поэтому время на отдых и личные надобности необходимо разрабатывать для каждого рабочего места с учетом влияния на организм работающего конкретных факторов условий труда. Минимальное время на отдых и личные надобности не должно быть менее 20 мин (соответственно 10 мин на отдых и 10 мин на личные надобности, т.е. не менее чем по 2% от оперативного времени). В производственных условиях в зависимости от фактических условий труда время на личные надобности колеблется от 2 до 10% оперативного времени.
Время на регламентированный отдых нецелесообразно устанавливать для отдельных рабочих мест, поскольку перерывы на отдых, назначаемые работникам одного структурного подразделения (цеха, производственного участка), неодинаковой продолжительности и в разное время будут нарушать общий производственный ритм и нарушать трудовую дисциплину.
Работники, которым положено больше времени на отдых, чем им выделяется для регламентированных перерывов, его остаток используют по своему усмотрению.
Регламентированные перерывы на отдых, как и время на личные надобности, включаются в рабочее время смены. Минимальное время регламентированных перерывов во всех случаях не должно быть менее 10 мин за смену для выполнения производственной гимнастики.
Для определения суммарного времени на регламентированные перерывы практически используются следующие два способа.
Первый способ основан на физиологических исследованиях по изучению функционального состояния организма и определения показателя утомления.
Для проведения физиологических исследований применяют комплекс из четырех методик изучения:
1. определение критической частоты слияния мельканий (КЧМ);
2. исследование времени простой условно-двигательной реакции на световой и звуковой раздражитель;
3. исследование статической мышечной выносливости;
4. исследование силы мышц кисти правой руки.
Этот комплекс методик отражает изменения со стороны основных свойств центральной нервной системы (ЦНС), таких как подвижность, возбудимость и сила нервных процессов.
Однако, учитывая сложность и необходимость наличия специальных знаний, необходимость привлечения к исследованиям специалистов разных дисциплин (физиологов, гигиенистов, экономистов и организаторов труда), этот способ находит весьма редкое применение на производстве, несмотря на то что практически не отвлекает исследуемых от работы (разовое обследование одного человека занимает примерно 5 мин).
Второй способ нахождения суммарного времени на регламентированный отдых наиболее предпочтительный, заключается в определении показателя условий труда, минуя трудоемкие физиологические исследования.
При определении показателя условий труда используются критерии отнесения факторов условий труда к группам.
В соответствии с действующей "Гигиенической классификацией условий труда" <*> каждый фактор оценивается в 1 - 6 баллов. Показатель условий труда равен сумме баллов, полученных по каждому фактору. При этом допускаются упрощения, такие как:
одинаковая значимость всех факторов условий труда;
за нормальные принимаются санитарно-гигиенические факторы, если их уровень не превышает предельно допустимых критериев (ПДК) и предельно допустимых условий (ПДУ).
--------------------------------
<*> "Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса (Гигиеническая классификация условий труда)" - Санитарные правила и нормы СанПиН N 11-6-2002 РБ, утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 09 октября 2002 г. N 74. Введены в действие с 1 апреля 2003 г.
Ранее проведенными исследованиями установлено, что существует тесная корреляционная зависимость между показателями условий труда и утомления (коэффициент корреляции равен 0,83).
Выведено уравнение регрессии, по которому:
У = 13,53 - 2,43 · Х,
где У - показатель утомления;
Х - показатель условий труда.
Общее время на регламентированный отдых в зависимости от показателя условий труда определяется по уравнению регрессии:
Т = 1,41 · X - 7,85,
р
где Т - общее время на регламентированный отдых, в минутах;
р
X - показатель условий труда, в баллах.
При определении общего времени регламентированных перерывов на отдых (независимо от применяемого способа расчета) особое внимание следует уделять работающим во вредных условиях труда. И, в частности, учитывать требования Санитарных правил и норм Республики Беларусь в части "Защита временем при работе во вредных условиях труда" <*> (инфракрасное излучение, шум, локальная вибрация) в пределах следующих требований:
--------------------------------
<*> Приложение N 4 СанПиН N 11-6-2002 РБ, утвержденное вышеуказанным постановлением.
а) Защита временем при воздействии инфракрасного облучения
Рекомендуемая длительность и периодичность
регламентированных дополнительных перерывов при работе
в условиях воздействия инфракрасного облучения, мин
--------------+-----------------+-----------------+-----------------¬
¦Интенсивность¦Продолжительность¦Продолжительность¦ Соотношение ¦
¦инфракрасного¦ периодов ¦ паузы, ¦продолжительности¦
¦ облучения, ¦ непрерывного ¦ мин ¦облучения и пауз ¦
¦ Вт/кв.м ¦ облучения, мин ¦ ¦ ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 350 ¦ 20 ¦ 8 ¦ 2,5 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 700 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 1,5 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 1050 ¦ 12 ¦ 12 ¦ 1,0 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 1400 ¦ 9 ¦ 13 ¦ 0,7 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 1750 ¦ 7 ¦ 14 ¦ 0,5 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 2100 ¦ 5 ¦ 15 ¦ 0,33 ¦
+-------------+-----------------+-----------------+-----------------+
¦ 2450 ¦ 3,5 ¦ 16 ¦ 0,3 ¦
¦-------------+-----------------+-----------------+------------------
б) Защита временем при воздействии шума
В случае невозможности снижения уровней шума до допустимого уровня осуществляется защита временем путем введения перерывов. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом шума, его спектра и средств индивидуальной защиты согласно нижеприведенной таблице. Для тех групп работников, где по условиям техники безопасности не допускается использование средств индивидуальной защиты от шума (прослушивание сигналов и т.д.), учитывается только уровень шума и его спектр.
Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва работающие при воздействии повышенных уровней шума также должны находиться в оптимальных акустических условиях (при уровне звука не выше 50 децибел).
Рекомендуемая длительность и периодичность
регламентированных дополнительных перерывов при работе
в условиях воздействия повышенных уровней шума, мин
-------------+---------------+-----------------+-------------------¬
¦Уровни звука¦Частотная ¦Работа без ¦Работа с ¦
¦и эквивален-¦характеристика ¦противошумов ¦противошумами ¦
¦тные уровни ¦шума +--------+--------+----------+--------+
¦звука, дБА, ¦ ¦до обе- ¦после ¦до обеден-¦после ¦
¦дБА- ¦ ¦денного ¦обеден- ¦ного ¦обеден- ¦
¦эквивалент ¦ ¦перерыва¦ного ¦перерыва ¦ного ¦
¦ ¦ ¦ ¦перерыва¦ ¦перерыва¦
+------------+---------------+--------+--------+----------+--------+
¦до 95 ¦низкочастотный ¦ 10 ¦ 10 ¦ 5 ¦ 5 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦среднечастотный¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦высокочастотный¦ 15 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 10 ¦
+------------+---------------+--------+--------+----------+--------+
¦до 105 ¦низкочастотный ¦ 15 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦среднечастотный¦ 15 ¦ 15 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦высокочастотный¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦
+------------+---------------+--------+--------+----------+--------+
¦до 115 ¦низкочастотный ¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦среднечастотный¦ 20 ¦ 20 ¦ 10 ¦ 10 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦высокочастотный¦ 25 ¦ 25 ¦ 15 ¦ 15 ¦
+------------+---------------+--------+--------+----------+--------+
¦до 125 ¦низкочастотный ¦ 25 ¦ 25 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦среднечастотный¦ 25 ¦ 25 ¦ 15 ¦ 15 ¦
¦ +---------------+--------+--------+----------+--------+
¦ ¦высокочастотный¦ 30 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 20 ¦
¦------------+---------------+--------+--------+----------+---------
Примечание. Длительность перерыва в случае воздействия импульсного шума должна быть такой же, как для постоянного шума с уровнем на 10 дБА выше импульсного. Например, для импульсного шума 105 дБА длительность перерывов должна быть такой же, как при постоянном шуме в 115 дБА. Уровни до 115 и 125 дБА, приведенные в таблице, регламентируют условия труда только в условиях воздействия импульсного шума.
в) Защита временем работающих при воздействии
локальной вибрации
При использовании виброопасного ручного инструмента работы следует производить в соответствии с режимами труда, согласно которым суммарное время контакта с вибрацией в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от величины превышения нормативов СанПиН Минздрава Республики Беларусь N 9-90 РБ 98 "Вибрация производственная локальная. Предельно допустимые уровни", содержащихся в нижеприведенной таблице.
Допустимое суммарное за смену время действия
локальной вибрации
--------------------------------------+----------------------------¬
¦ Превышение ПДУ локальной вибрации ¦ Допустимое суммарное время ¦
+----------------+--------------------+ воздействия локальной ¦
¦ дБ ¦ раз ¦ вибрации за смену, мин ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 1 ¦ 1,1 ¦ 381 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 2 ¦ 1,25 ¦ 302 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 3 ¦ 1,4 ¦ 240 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 4 ¦ 1,6 ¦ 191 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 5 ¦ 1,8 ¦ 156 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 6 ¦ 2,0 ¦ 120 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 7 ¦ 2,25 ¦ 95 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 8 ¦ 2,5 ¦ 76 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 9 ¦ 2,8 ¦ 60 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 10 ¦ 3,2 ¦ 48 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 11 ¦ 3,6 ¦ 38 ¦
+----------------+--------------------+----------------------------+
¦ 12 ¦ 4,0 ¦ 30 ¦
¦----------------+--------------------+-----------------------------
Примечания:
1. Режимы труда следует разрабатывать в соответствии с методикой, указанной в МУ N 4013-85 "Методические указания к разработке режимов труда работников виброопасных профессий".
2. Регламентированные перерывы продолжительностью 20 - 30 мин являются составной частью режимов труда, устанавливаются через 1 - 2 часа после начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва, продолжительность которого должна быть не менее 40 мин, и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур.
3. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда - в сменно-суточное задание.
4. Запрещается проведение сверхурочных работ с виброопасным ручным инструментом.
Защита временем в зависимости от класса условий труда для других факторов может быть рекомендована органами госнадзора и по результатам физиолого-гигиенических исследований.
Пример расчета нормативов времени на отдых и личные
надобности на основе количественной оценки условий труда
При расчете нормативов времени на отдых и личные надобности необходимо составить сопоставительную таблицу, в которой необходимо указать факторы и параметры качественных и количественных оценок условий труда, существующих на данном рабочем месте и воздействующих на работника. Затем, используя критерии отнесения факторов к группам условий труда (приложение 1 Методических рекомендаций), определить, к какой группе условий труда относится каждый из факторов, воздействующих на работника.
Например, определено, что в результате инструментальных замеров условий труда на рабочем месте (работа выполняется мужчиной) сумма баллов по оценке санитарно-гигиенических факторов производственной среды составила 16,28 балла (по одному баллу по пунктам 1, 2, 5, 6, 7, 8, 10, 11 = 8 баллов; 4 балла по пункту 3; 3 балла по пункту 4; 1,28 балла по пункту 9), а по оценке психофизиологических факторов оценка тяжести и напряженности трудового процесса - 18,0 баллов (по одному баллу по пунктам 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23 = 7 баллов; по 2 балла по пунктам 12, 13, 14, 15 = 8 баллов; 3 балла по пункту 16).
Отсюда общее количество баллов принимается для расчета потребного времени на отдых и личные надобности, составляет 34,28 балла (16,28 + 18 = 34,28). По формуле, приведенной в Методических рекомендациях (стр. 16), с учетом суммарного количества баллов (34,28) определяется необходимое время на отдых и личные надобности работнику на рабочую смену.
Т = 1,41 · X - 7,85 = 1,41 · 34,28 - 7,85 = 40,48 мин,
р
или 9,21% от оперативного времени рабочей смены
40,48
(------------- x 100 = 9,21).
480 - 40,98
Приложение 1
КРИТЕРИИ ОТНЕСЕНИЯ ФАКТОРОВ К ГРУППАМ УСЛОВИЙ ТРУДА
I. Санитарно-гигиенические факторы
---------------------+-------+-------+------+------+-------+-------¬
¦Наименование фактора¦I ¦II ¦III ¦IV ¦V ¦VI ¦
¦и единицы измерения ¦группа ¦группа ¦группа¦группа¦группа ¦группа ¦
¦ ¦(1 ¦(2 ¦(3 ¦(4 ¦(5 бал-¦(6 бал-¦
¦ ¦балл) ¦балла) ¦балла)¦балла)¦лов) ¦лов) ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦ 1. Содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ ¦
¦ химической природы (превышение ПДК, раз) ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Вредные вещества 1 -¦<=ПДК ¦1,1 - ¦3,1 - ¦6,1 - ¦10,1 - ¦>20,0 ¦
¦2 класса опасности, ¦ ¦3,0 ¦6,0 ¦10,0 ¦20,0 ¦ ¦
¦за исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перечисленных ниже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Вредные вещества 3 -¦<=ПДК ¦1,1 - ¦3,1 - ¦>10,0 ¦ - ¦ - ¦
¦4 класса опасности, ¦ ¦3,0 ¦10,0 ¦ ¦ ¦ ¦
¦за исключением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦перечисленных ниже ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Вещества, опасные ¦<=ПДК ¦1,1 - ¦2,1 - ¦4,1 - ¦6,1 - ¦>10,0 ¦
¦для развития острого¦ ¦2,0 ¦4,0 ¦6,0 ¦10,0 ¦ ¦
¦отравления: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦с остронаправленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦механизмом действия,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦раздражающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Канцерогены ¦<=ПДК ¦1,1 - ¦3,1 - ¦6,1 - ¦>10,0 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦3,0 ¦6,0 ¦10,0 ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Аллергены ¦<=ПДК ¦ - ¦1,1 - ¦3,1 - ¦>10,0 ¦ - ¦
¦ ¦ ¦ ¦3,0 ¦10,0 ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Противоопухолевые ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦Наркотические ¦ - ¦ - ¦ + ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦анальгетики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
¦ 2. Содержание в воздухе рабочей зоны вредных веществ ¦
¦ биологической природы (превышение ПДК, раз) ¦
+--------------------+-------+-------+------+------+-------+-------+
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
