Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Во исполнение абзаца 4 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712) и пункта 1 Плана контроля за выполнением вышеуказанного постановления, утвержденного Первым заместителем Руководителя Аппарата Совета Министров Республики Беларусь Г.Е.Бальцевичем от 3 ноября 2004 года, и в целях дальнейшего совершенствования работы с руководящими кадрами организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства ПРИКАЗЫВАЮ:
Утвердить прилагаемую отраслевую программу "Кадры 2006 - 2010 годы" Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь.
Министр В.М.БЕЛОХВОСТОВ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства
жилищно-коммунального
хозяйства Республики Беларусь
30.11.2005 N 65-к
ОТРАСЛЕВАЯ ПРОГРАММА "КАДРЫ 2006 - 2010 ГОДЫ"
Отраслевая программа "Кадры 2006 - 2010 годы" разработана на основании Концепции государственной кадровой политики Республики Беларусь, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2001 г. N 399; Декрета Президента Республики Беларусь от 26 мая 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины"; Закона Беларуси от 14 июня 2003 г. N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь"; постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 11 января 1995 г. N 20 "Об утверждении Положения о непрерывном профессиональном обучении руководящих работников и специалистов (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 октября 2005 г. N 1177)"; Указа Президента Республики Беларусь от 20 февраля 2004 г. N 111 "О совершенствовании кадрового обеспечения идеологической работы в Республике Беларусь"; Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"; Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций"; Плана мероприятий от 22 сентября 2004 года по выполнению Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", утвержденного Главой Администрации Президента Республики Беларусь и Премьер-министром Республики Беларусь; постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" и других нормативных правовых актов по работе с кадрами, накопленному опыту осуществления кадровой политики в республике и отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Основными направлениями работы с кадрами в отрасли жилищно-коммунального хозяйства являются:
мобилизация кадров на реализацию задач социально-экономического развития на 2006 - 2010 годы;
совершенствование структуры и функций управления центрального аппарата Минжилкомхоза и в целом отрасли;
формирование современных требований к кадрам различных подотраслей деятельности и уровней управления;
подбор кадров рабочих, специалистов и руководителей с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;
формирование действенного резерва, а также перспективного резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним;
совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;
аттестация руководителей и специалистов;
мотивация эффективности труда, рациональное использование кадров, создание благоприятных условий для их работы и профессионального роста;
совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
предупреждение коррупционных проявлений;
формирование эффективной системы материального и морального стимулирования работников;
обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах;
информационно-воспитательная и идеологическая работа;
связи с общественными организациями.
Структура комплексной программы "Кадры 2006 - 2010 годы" включает в себя следующие главы:
Глава 1. Мониторинг кадрового потенциала. Прогнозирование потребности в кадрах, комплектование ими подведомственных организаций.
Глава 2. Организационные мероприятия в области прогнозирования и комплектования кадров.
Глава 3. Работа с резервом кадров. Аттестация руководителей и специалистов.
Глава 4. Организационные мероприятия в области работы с резервом и аттестации кадров.
Глава 5. Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Глава 6. Организационные мероприятия в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Глава 7. Работа по адаптации и закреплению на производстве молодых специалистов.
Глава 8. Обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективах отрасли жилищно-коммунального хозяйства. Информационно-воспитательная и идеологическая работа. Связи с общественными организациями.
Глава 9. Ожидаемые результаты от реализации Программы.
Эффективность мероприятий по реализации программы "Кадры 2006 - 2010 годы" оценивается следующими параметрами: ростом профессионального уровня работников отрасли, совершенствованием стиля и методов работы руководящих кадров по мобилизации коллективов на выполнение доведенных показателей социально-экономического развития организаций системы жилищно-коммунального хозяйства, обеспечением надлежащего морально-психологического и нравственного облика работников, совершенствованием работы с молодыми специалистами с целью их быстрейшей адаптации к условиям работы в организациях отрасли, сокращением текучести кадров; заменой практиков на специалистов, имеющих высшее и среднее специальное образование; состоянием информационно-воспитательной и идеологической работы, трудовой и исполнительской дисциплины; отсутствием коррупционных проявлений.
Глава 1
МОНИТОРИНГ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА.
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В КАДРАХ, КОМПЛЕКТОВАНИЕ ИМИ
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Таблица 1
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ПО КОЛИЧЕСТВЕННОМУ И КАЧЕСТВЕННОМУ
СОСТАВУ КАДРОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ОТРАСЛИ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
------+-------------------------+---------+----------+-------------¬
¦ N ¦Наименование показателей ¦ 2000 г. ¦ 2004 г. ¦ Темп роста ¦
¦ п/п ¦ ¦ ¦ ¦ 2004 г. к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦2000 г. (в %)¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1 ¦Всего работников в ¦ 145,4 ¦ 155,9 ¦ 107,2 ¦
¦ ¦отрасли (тыс.чел.), ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1.1 ¦- руководителей ¦ 9,4 ¦ 11,4 ¦ 121,3 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к общему числу ¦ 6,5 ¦ 7,3 ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1.2 ¦- специалистов ¦ 18,3 ¦ 17,8 ¦ 97,3 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к общему числу ¦ 12,6 ¦ 11,4 ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦1.3 ¦- рабочих ¦ 117,7 ¦ 126,7 ¦ 107,6 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к общему числу ¦ 80,9 ¦ 81,3 ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦2 ¦Имеют высшее образование ¦ ¦
¦ ¦(тыс.чел.), в том числе: ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦2.1 ¦- руководителей, всего ¦ 4,5 ¦ 5,8 ¦ 128,9 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к количеству ¦ 47,9 ¦ 50,9 ¦ ¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦2.2 ¦- специалистов, всего ¦ 7,4 ¦ 7,0 ¦ 94,6 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к количеству ¦ 40,4 ¦ 39,3 ¦ ¦
¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3 ¦Количество работников ¦ ¦
¦ ¦(тыс.чел.) в возрасте, ¦ ¦
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3.1 ¦- до 30 лет ¦ 29,6 ¦ 30,2 ¦ 102,0 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к общему количеству ¦ 20,4 ¦ 19,4 ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3.2 ¦- 50 лет и старше ¦ 28,8 ¦ 30,1 ¦ 104,5 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к общему количеству ¦ 19,8 ¦ 19,3 ¦ ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+-------------+
¦3.3 ¦- работающих пенсионеров ¦ 10,5 ¦ 11,3 ¦ 107,6 ¦
+-----+-------------------------+---------+----------+ ¦
¦ ¦% к общему количеству ¦ 7,2 ¦ 7,2 ¦ ¦
¦-----+-------------------------+---------+----------+--------------
Таблица 2
ПЕРСПЕКТИВНАЯ ПОТРЕБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛИ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
В МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТАХ НА 2006 - 2010 ГОДЫ
------+--------------------+------------+------------------+-------¬
¦ N ¦Наименование ¦Код специа- ¦Наименование ¦Количе-¦
¦ п/п ¦учебного заведения ¦лизации ¦специализации ¦ство, ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦всего ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦1 ¦Белорусский ¦Т.01.01.01 ¦Электрические ¦ 5 ¦
¦ ¦национальный ¦ ¦части ¦ ¦
¦ ¦технический ¦ ¦электростанций и ¦ ¦
¦ ¦университет (БНТУ) ¦ ¦подстанций ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦2 ¦ -"- ¦Т.01.01.08 ¦Электроснабжение ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦промышленных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предприятий ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦3 ¦ -"- ¦Т.01.02.02 ¦Промышленная ¦ 30 ¦
¦ ¦ ¦ ¦теплоэнергетика ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦4 ¦ -"- ¦Т.03.01.04 ¦Металлорежущие ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦станки и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦инструменты ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦5 ¦ -"- ¦Т.04.01.04 ¦Проектирование и ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦ ¦разработка ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦транспортных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦средств ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦6 ¦ -"- ¦Т.04.01.05 ¦Проектирование и ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦производство ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦электрического ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦городского ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦транспорта ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦7 ¦ -"- ¦Т.05.06.00 ¦Строительные ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦подъемные дорожные¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦и подъемно- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦транспортные ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦машины и механизмы¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦8 ¦ -"- ¦Т.19.01.01 ¦Промышленное и ¦ 50 ¦
¦ ¦ ¦ ¦гражданское ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦9 ¦ -"- ¦Т.19.01.03 ¦Техническая ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦эксплуатация и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ремонт строений ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦10 ¦ -"- ¦Г.19.05.01 ¦Тепло-, ¦ 45 ¦
¦ ¦ ¦ ¦газоснабжение и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦вентиляция ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦11 ¦ -"- ¦Г.11.15.00 ¦Архитектура ¦ 5 ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦12 ¦Бобруйский ¦Т.04.02.01 ¦Техническая ¦ 10 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦
¦ ¦автотракторный ¦ ¦автомобилей ¦ ¦
¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦13 ¦Белорусский ¦Т.11.00.00 ¦Автоматизация ¦ 5 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦производства и ¦ ¦
¦ ¦университет ¦ ¦автоматизация ¦ ¦
¦ ¦информатики и ¦ ¦систем управления ¦ ¦
¦ ¦радиоэлектроники ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦14 ¦Белорусский ¦Т.15.02.00 ¦Химическая ¦ 5 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦технология ¦ ¦
¦ ¦университет (БГУ) ¦ ¦производства и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦переработка ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦неорганических ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦материалов ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦15 ¦Белорусский ¦Т.16.02.02 ¦Строительство и ¦ 5 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦эксплуатация ¦ ¦
¦ ¦технологический ¦ ¦объектов ¦ ¦
¦ ¦университет (БГТУ) ¦ ¦ландшафтной ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦архитектуры ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦16 ¦Минский ¦Т.19.01.00 ¦Промышленное и ¦ 5 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦гражданское ¦ ¦
¦ ¦архитектурно- ¦ ¦строительство ¦ ¦
¦ ¦строительный колледж¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦17 ¦ -"- ¦Т.19.04.00 ¦Водохозяйственное ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦строительство ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦18 ¦Брестский ¦Т.19.01.01 ¦Промышленное и ¦ 45 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦гражданское ¦ ¦
¦ ¦технический ¦ ¦строительство ¦ ¦
¦ ¦университет ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦19 ¦ -"- ¦Т.19.06.00 ¦Водоснабжение и ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦водоотведение ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦20 ¦Белорусский ¦Т.19.05.01 ¦Тепло, ¦ 35 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦-газоснабжение и ¦ ¦
¦ ¦университет ¦ ¦вентиляция ¦ ¦
¦ ¦транспорта, г.Гомель¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦21 ¦ -"- ¦Т.19.06.01 ¦Водоснабжение и ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦водоотведение ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦22 ¦Борисовский ¦Т.21.01.00 ¦Геодезия ¦ 10 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политехнический ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦колледж ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦23 ¦Академия управления ¦Т.09.01.01 ¦Государственное ¦ 5 ¦
¦ ¦при Президенте ¦ ¦правоведение ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦24 ¦Белорусский ¦Э.01.03.01 ¦Экономика и ¦ 10 ¦
¦ ¦государственный ¦ ¦управление ¦ ¦
¦ ¦экономический ¦ ¦производством ¦ ¦
¦ ¦университет (БГЭУ) ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦25 ¦ -"- ¦Э.01.03.12 ¦Экономика и ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦управление на ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦предприятиях ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦строительства ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦26 ¦ -"- ¦Э.01.07.00 ¦Бухгалтерский ¦ 35 ¦
¦ ¦ ¦ ¦учет, анализ и ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦аудит ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦27 ¦ -"- ¦новая ¦Инженер по оценке ¦ 5 ¦
¦ ¦ ¦ ¦недвижимости ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦28 ¦ -"- ¦новая ¦Регистратор ¦ 25 ¦
¦ ¦ ¦ ¦недвижимости ¦ ¦
+-----+--------------------+------------+------------------+-------+
¦ ¦ИТОГО молодых ¦ ¦ ¦ 450 ¦
¦ ¦специалистов: ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----+--------------------+------------+------------------+--------
Таблица 3
ИСТОЧНИКИ КОМПЛЕКТОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
КАДРАМИ РАБОЧИХ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
----+---------------------------+---T--------------------------------¬
¦ N ¦ Внешние источники ¦ N ¦ Внутренние источники ¦
¦п/п¦ ¦п/п¦ ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 1 ¦Высшие учебные заведения ¦ 1 ¦Учреждения образования ¦
¦ ¦образования ¦ ¦Минжилкомхоза ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 2 ¦Средние специальные учебные¦ 2 ¦Система переобучения и повышения¦
¦ ¦учреждения образования ¦ ¦квалификации на производстве ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 3 ¦Академия управления при ¦ 3 ¦Переводы работников при ¦
¦ ¦Президенте Республики ¦ ¦упорядочении численности и ¦
¦ ¦Беларусь ¦ ¦совершенствовании структуры ¦
¦ ¦ ¦ ¦управления ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 4 ¦Профессионально- ¦ 4 ¦Конкурсы на замещение ¦
¦ ¦технические учебные ¦ ¦руководящих должностей ¦
¦ ¦учреждения образования ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 5 ¦Региональные центры ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятости населения ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 6 ¦Специальные органы по ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудоустройству населения ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------+---+--------------------------------+
¦ 7 ¦Временно не работающие ¦ ¦ ¦
¦ ¦жители населенных пунктов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦военнослужащие, уволенные ¦ ¦ ¦
¦ ¦в запас, выпускники школ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦другие группы населения ¦ ¦ ¦
¦---+---------------------------+---+---------------------------------
Глава 2
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ
И КОМПЛЕКТОВАНИЯ КАДРОВ
1. Проводить ежегодно анализ текущей обеспеченности кадрами руководителей и специалистов в организациях отрасли. Готовить по результатам анализа письма в Министерство экономики Республики Беларусь, Министерство образования Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь с предложениями по подготовке руководителей и специалистов в учреждениях образования республики по конкретным специальностям и профессиям.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций.
2. С учетом оценки качества подготовки выпускников, результатов их работы вносить в государственные органы управления образованием и учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, предложения по объемам и структуре подготавливаемых кадров к другим вопросам организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций.
3. Вносить наиболее значимые вопросы организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих (служащих) для Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на рассмотрение Республиканскому совету по профессионально-техническому образованию при Министерстве образования Республики Беларусь.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций.
4. В соответствии с потребностью в кадрах рабочих (служащих) для организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь до 1 февраля представлять заявки в государственные учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования, а также заключать договоры о подготовке рабочих (служащих) между государственными учреждениями, обеспечивающими получение профессионально-технического образования, и организациями - заказчиками кадров для формирования планов приема на текущий год.
Срок - ежегодно.
Ответственные: руководители организаций, учреждения, обеспечивающие получение профессионально-технического образования.
5. Изучить практику работы по организации производственного обучения, оказанию содействия развитию материально-технической базы и на основе этого принимать решения о закреплении организаций - заказчиков кадров, организаций, осуществляющих производственное обучение, и организаций, обеспечивающих производственное обучение, за учреждениями образования Минжилкомхоза, а также вносить предложения о закреплении базовых организаций для прохождения производственной практики и оснащению материально-технической базы учреждений образования отрасли жилищно-коммунального хозяйства.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: учреждения образования Минжилкомхоза, управление юридической работы и кадров, отраслевые областные управления, руководители организаций.
6. Обеспечивать участие представителей организаций - заказчиков кадров в работе квалификационных комиссий по выпуску молодых специалистов высших, средних специальных учреждений образования, а также по выпуску учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров.
7. Информировать учреждения образования отрасли жилищно-коммунального хозяйства об организационных, технических и технологических изменениях, происходящих в организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь с целью последующего их применения для совершенствования содержания процесса образования.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров, учреждения образования Минжилкомхоза.
8. Вносить предложения в образовательные стандарты, Перечень учебных специальностей и единичных квалификаций, учебно-программную документацию с учетом изменений, происходящих в организациях Минжилкомхоза.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: учреждения образования Минжилкомхоза, отраслевые областные управления, руководители организаций, управление юридической работы и кадров.
9. В целях лучшего обеспечения кадрами организаций отрасли и гарантии права выпускников высших и средних специальных учреждений образования, а также государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования и гарантии их права на получение первого места работы, принимать меры по их трудоустройству, закреплению и рациональному использованию молодых специалистов в соответствии с полученной специальностью (профессией).
Срок - ежегодно.
Ответственные: руководители организаций, отраслевые областные управления, управление юридической работы и кадров.
10. Использовав передовой опыт организаций отрасли жилищно-коммунального хозяйства, подготовить и направить в систему Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь методическое письмо с рекомендациями о формах и методах работы по заключению контрактов с работниками.
Срок - 1 квартал 2006 г.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
11. Проводить конкурсы на замещение вакантных должностей руководителей и специалистов различного уровня управления.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители организаций.
12. Проводить изучение движения кадров, причины текучести, принимать меры по стабилизации деятельности организаций.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: руководители организаций.
Глава 3
РАБОТА С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ. АТТЕСТАЦИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
Таблица 4
ПЕРЕЧНИ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО
АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПОДЧИНЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ФОРМЫ СОБСТВЕННОСТИ, НА КОТОРЫЕ
СОСТАВЛЯЕТСЯ РЕЗЕРВ КАДРОВ
----+------------+------------------------+------------------------¬
¦ N ¦Наименование¦Наименование должностей,¦ Порядок назначения на ¦
¦п/п¦ перечня ¦ входящих в перечень ¦ должность ¦
¦ ¦ кадрового ¦ ¦ ¦
¦ ¦ реестра ¦ ¦ ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦1 ¦Перечень 1 ¦Министр ¦Назначается Президентом ¦
¦ ¦ ¦ ¦Республики Беларусь по ¦
¦ ¦ ¦ ¦представлению Совета ¦
¦ ¦ ¦ ¦Министров Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦2 ¦Перечень 2 ¦Первый заместитель ¦Назначаются Советом ¦
¦ ¦ ¦министра, заместители ¦Министров Республики ¦
¦ ¦ ¦министра ¦Беларусь по согласованию¦
¦ ¦ ¦ ¦с Президентом Республики¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦3 ¦Перечень 4 ¦Начальники управлений и ¦Назначаются ¦
¦ ¦ ¦самостоятельных отделов ¦Минжилкомхозом по ¦
¦ ¦ ¦(начальник контрольно- ¦согласованию с Советом ¦
¦ ¦ ¦ревизионного отдела) ¦Министров Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь. ¦
¦ ¦ ¦ ¦Дополнительно ¦
¦ ¦ ¦ ¦согласовывается перед ¦
¦ ¦ ¦ ¦назначением с Комитетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦государственного ¦
¦ ¦ ¦ ¦контроля Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь и Министерством¦
¦ ¦ ¦ ¦финансов Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦4 ¦Перечень 5 ¦Руководители подчиненных¦Назначаются Минжилком- ¦
¦ ¦ ¦организаций ¦хозом по согласованию с ¦
¦ ¦ ¦республиканской формы ¦местными исполнительными¦
¦ ¦ ¦собственности ¦и распорядительными ¦
¦ ¦ ¦ ¦органами ¦
+---+------------+------------------------+------------------------+
¦5 ¦Перечень 6 ¦Руководители организаций¦Назначаются местными ¦
¦ ¦ ¦коммунальной формы ¦исполнительными и ¦
¦ ¦ ¦собственности отрасли ¦распорядительными ¦
¦ ¦ ¦жилищно-коммунального ¦органами по согласованию¦
¦ ¦ ¦хозяйства (п. 3 ¦с Минжилкомхозом ¦
¦ ¦ ¦постановления ¦ ¦
¦ ¦ ¦Минжилкомхоза от 25 ¦ ¦
¦ ¦ ¦октября 2000 г. N 17) ¦ ¦
¦---+------------+------------------------+-------------------------
Глава 4
ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ
И АТТЕСТАЦИИ КАДРОВ
13. Провести работу по пересмотру и обоснованию резерва кадров во всех организациях системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами системы государственных органов и иных государственных организаций".
Срок - февраль 2006 г.
Ответственные: руководители подчиненных организаций республиканской формы собственности и организаций коммунальной формы собственности отрасли жилищно-коммунального хозяйства, управление юридической работы и кадров.
14. Продолжить работу по отбору кандидатов в перспективный резерв кадров из числа специалистов Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и организаций, входящих в его систему, в возрасте до 31 года и студентов-выпускников ВУЗов, наделив этой функцией комиссии по аттестации и формированию резерва кадров.
Срок - ежегодно.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
15. Провести работу по пересмотру и обновлению резерва кадров в центральном аппарате Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на замещение должностей начальников управлений и самостоятельных отделов.
Срок - февраль 2006 г.
Ответственные: начальники управлений и самостоятельных отделов, председатель конкурсной комиссии.
16. Утвердить план работы с резервом кадров.
Срок - февраль 2006 г.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
17. Проводить обучение кандидатов на руководящие должности из числа специалистов, состоящих в резерве кадров, на постоянно действующем семинаре работников центрального аппарата Минжилкомхоза, руководителей подчиненных организаций республиканской формы собственности и практиковать их последующую стажировку в базовых организациях отрасли в период трудовых отпусков руководителей (руководителей подразделений) или временного исполнения обязанностей на период болезни, учебы, длительных командировок и т.д., для приобретения навыков в работе, углубления, расширения кругозора, повышения деловой квалификации.
Срок - 1 раз в полугодие.
Ответственные: управление юридической работы и кадров, ГУЦ "Жилком".
18. Рассматривать на заседаниях конкурсной комиссии Минжилкомхоза предложения по зачислению в резерв на руководящие должности на основе: оценки практической деятельности по занимаемой должности кандидата; его деловых и личностных качеств; способностей к предстоящей работе; потенциальных возможностей; результатов тестирования и последней аттестации; отзывов лиц, непосредственно работающих с кандидатом на руководящие должности и знающих его по прежней совместной деятельности.
Срок - декабрь, ежегодно.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
19. Рассматривать на заседании коллегии Минжилкомхоза вопрос о зачислении кандидатов в резерв на руководящие должности.
Срок - ежегодно.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
20. Организовывать повышение квалификации кандидатов из числа специалистов, состоящих в резерве кадров на руководящие должности, по разработанным примерным учебным планами для индивидуального обучения.
Срок - в соответствии с планом работы учреждения образования ГУЦ "Жилком".
Ответственные: учреждение образования ГУЦ "Жилком", управление юридической работы и кадров.
21. Осуществлять повышение квалификации кандидатов из числа специалистов, состоящих в резерве кадров, в Институте высших управленческих кадров Академии управления при Президенте Республики Беларусь в соответствии с согласованным с этим Институтом графиком обучения.
Срок - 2006 - 2010 годы.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
22. Проводить стажировку специалистов из числа состоящих в резерве кадров на руководящие должности на базовых предприятиях на:
- Министра, заместителей Министра жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь - Минжилкомхоз;
- директора РУП "Энергия" - РУП "Энергия";
- директора УП "Белкоммунпроект" - УП "Белкоммунпроект";
- генерального директора РУП "Жилкоммунтехника" - РУП "Жилкоммунтехника";
- директора государственного учебного центра "Жилком" - государственный учебный центр "Жилком";
- директора УП "Белжилпроект" - УП "Белжилпроект";
- директора РУП "Белводоканал" - РУП "Белводоканал";
- директора РУП "ГЗ "Коммунальник" - РУП "ГЗ "Коммунальник";
- генерального директора РУП "Беллифт" - РУП "Беллифт";
- директора РУП "Коммунальник" - РУП "Коммунальник";
- директора УП "Белинкоммаш" - УП "Белинкоммаш".
Срок - по отдельному плану (2006 - 2010 годы).
Ответственные: управление юридической работы и кадров, руководители республиканских организаций, подчиненные Минжилкомхозу.
23. Проводить организаторскую работу по подбору и направлению в Академию управления при Президенте Республики Беларусь работников, включенных в резерв на выдвижение.
Срок - ежегодно.
Ответственные: управление юридической работы и кадров.
24. Оказывать всемерное содействие молодым руководителям различного уровня управления с целью их скорейшей адаптации к конкретным условиям работы.
Срок - постоянно.
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
