Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2
+-----------------+------------------------------------------------+
¦от 10 до 25 т ¦ 25 ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦от 25 до 35 т ¦ 20 ¦
+-----------------+------------------------------------------------+
¦свыше 35 т ¦ 15 ¦
¦-----------------+-------------------------------------------------
Размеры отчислений от суммы средств, полученных
от реализации лома и отходов цветных металлов, %
-----------------------------+-------------------------------------¬
¦ ¦ Лом и отходы цветных металлов ¦
¦ +----------------+--------------------+
¦ ¦ качественные ¦ низкокачественные ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦При сдаче в год: ¦ ¦ ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦до 1 т ¦ 15 ¦ 8 ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦от 1 т до 5 т ¦ 10 ¦ 4 ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦от 5 т до 10 т ¦ 5 ¦ 2 ¦
+----------------------------+----------------+--------------------+
¦более 10 т ¦ 3 ¦ 1 ¦
¦----------------------------+----------------+---------------------
От суммы средств, полученных от реализации лома и отходов черных металлов, производятся дополнительные отчисления на премирование:
при сдаче лома и отходов черных металлов, содержащих вольфрам и молибден, до 100 тонн в год - 2,5% и свыше 100 тонн в год - 1,5%;
при сдаче лома и отходов черных металлов в подготовленном к переплаву виде до 500 тонн в год - 0,3% и свыше 500 тонн в год - 0,2%.
Премии за сдачу и отгрузку лома черных и цветных металлов выплачиваются работникам независимо от других видов премирования.
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ
Премирование работников производится по результатам работы за квартал или год. При незначительном объеме сдачи лома и отходов черных и цветных металлов в квартал премирование работников производится за полугодие, год. При этом премия выплачивается при условии выполнения задания по сбору, хранению, сдаче и отгрузке лома и отходов черных и цветных металлов нарастающим итогом с начала года.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности о количестве и качестве сданного и отгруженного лома и отходов черных и цветных металлов.
Премирование работников производится в пределах средств премирования:
- за выполнение квартальных (годовых) заданий в размере до 15% тарифной ставки (должностного оклада) работника за квартал (год);
- за каждый процент перевыполнения квартального (годового) задания в размере не более 2% тарифной ставки (должностного оклада) работника за квартал (год).
Размер премии руководителей сельскохозяйственных организаций, областных, районных организаций по обслуживанию сельского хозяйства и других организаций системы Минсельхозпрода за сбор, хранение, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов не должен превышать 2 должностных окладов в год. Премия выплачивается независимо от выполнения показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.
Работникам, проработавшим неполный квартал (год), в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом квартале работы может быть выплачена по усмотрению руководителя объединения, организации, учреждения.
Премии утверждаются:
- рабочим, специалистам и служащим - руководителем объединения, организации, учреждения;
- руководителю организации, объединения, учреждения - нанимателем.
Работники, виновные в производственных упущениях по сбору, хранению и отгрузке металлического лома, могут быть полностью или частично лишены премий за выполнение и перевыполнение заданий. Перечень производственных упущений устанавливается руководителем объединения, организации, учреждения.
Конкретный перечень профессий и должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение планов сбора, хранения, сдачи и отгрузки лома и отходов черных и цветных металлов, и размер их премирования определяется в коллективном договоре организации.
10. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ДОГОВОРНЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВОССТАНОВЛЕНИЮ ШИН
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Руководящие работники и специалисты организаций автомобильного транспорта, непосредственно связанные со сбором, хранением и сдачей шин, пригодных для восстановления, премируются ежеквартально за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин для восстановления за счет отчислений в размере 20% от суммы фактически полученной экономии эксплуатационных расходов по шинам.
Премирование работников производится в следующих размерах: за выполнение квартального плана сдачи шин, пригодных для восстановления, - 10% должностного оклада (в расчете на месяц); за каждый процент перевыполнения квартального плана сдачи шин - 2% должностного оклада (в расчете на месяц).
Общая сумма премии, выплаченная всем работникам за квартал, не может превышать суммы отчислений на премирование.
2. Конкретный перечень профессий и должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин, пригодных для восстановления, и размер их премирования определяется в коллективном договоре организации.
3. Общая сумма премии, выплачиваемая по настоящему Положению одному работнику предприятия автомобильного транспорта в квартал, не может превышать в расчете на месяц 0,2 месячного должностного оклада. Премии за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин, пригодных для восстановления наложением протектора, выплачиваются независимо от выполнения показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.
Размер премии руководителей организаций автомобильного транспорта не должен превышать 2 должностных окладов в год.
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ
4. Основанием для начислений премий служат:
а) счета шиноремонтных организаций о количестве принятых шин для восстановления наложением нового протектора;
б) данные статистической отчетности по организации о перепробеге шин сверх утвержденных норм (по шинам, сданным для восстановления).
5. Руководителю организации предоставляется право полностью или частично лишать отдельных работников премии за упущения в работе, связанные с эксплуатацией шин и сдачей их для восстановления. Лишение отдельных (работников премии оформляется приказом распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
11. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ПРЕВЫШЕНИЕ ОБЪЕМОВ
РЕАЛИЗАЦИИ САХАРНОЙ СВЕКЛЫ В ХОЗЯЙСТВАХ
В целях стимулирования увеличения закупок и повышения качества сахарной свеклы Минсельхозпрод рекомендует заготовителям (сахарным заводам) выделять денежные средства на премирование руководителей и специалистов свеклосеющих хозяйств, работников районных управлений сельского хозяйства и продовольствия в следующем порядке:
-----------------------+-------------------------------------------¬
¦ Превышение объема ¦ Размер премирования в процентах к ¦
¦ реализации сахарной ¦ стоимости свеклы, реализованной сверх ¦
¦ свеклы к среднему ¦среднего уровня предшествующих 2-х лет для:¦
¦уровню предшествующих +--------------------+----------------------+
¦ 2-х лет, % ¦ хозяйства ¦ райсельхозпрода ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦до 5 ¦ 2 ¦ 0,1 ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦от 5,1 до 10 ¦ 4 ¦ 0,2 ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦от 10,1 до 15 ¦ 6 ¦ 0,3 ¦
+----------------------+--------------------+----------------------+
¦свыше 15 ¦ 8 ¦ 0,4 ¦
¦----------------------+--------------------+-----------------------
Размер премии руководящих работников за повышение объемов реализации сахарной свеклы не должен превышать 3 должностных окладов в год.
Начисление премий производится при качественных показателях сахарного сырья не ниже: содержание сахара - 16%, доброкачественность клеточного сока - 86%.
Объем реализации сахарной свеклы берется в зачетном весе. Определение стоимости реализованной сахарной свеклы производится по средней цене реализации без транспортных услуг.
Сахарный завод перечисляет денежные средства свеклосеющему хозяйству или райсельхозпроду для использования строго по целевому назначению только на указанное премирование.
Перечень работников хозяйств или райсельхозпродов, которым производится премирование, утверждается в конкретном коллективе самостоятельно.
Хозяйство за счет собственных средств может премировать управляющего отделением, бригадира, механизаторов, полеводов, занятых на возделывании сахарной свеклы, независимо от выполнения договорных обязательств по предприятию в следующих размерах:
при росте урожайности сахарной свеклы в данной бригаде к уровню предыдущего года за каждую тонну превышения начисляется премия 0,15 - 0,25 рубля на 1 рубль основной оплаты;
за каждый тонно-процент сахара в сахарной свекле свыше базисного уровня (16%) на обрабатываемом поле по 5 процентов минимальной заработной платы за каждую тонну.
12. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТ
ПО НАПРАВЛЕННОМУ ВЫРАЩИВАНИЮ РЕМОНТНЫХ ТЕЛОК
И ДОСТИЖЕНИЕ НОРМАТИВНОГО ПРИРОСТА ЖИВОЙ МАССЫ
ПО ВСЕМ ВОЗРАСТНЫМ ГРУППАМ
В связи с тем что интенсивное воспроизводство дойного стада, наряду с созданием кормовой базы, является важнейшим фактором по увеличению производства молока и говядины, а также продажа на экспорт указанной продукции и племенного молодняка и в целях создания материальной заинтересованности зооветеринарных специалистов и животноводов в достижении высоких показателей в этом деле, рекомендуется:
1. За организацию работ по направленному выращиванию ремонтных телок и достижение прироста живой массы по всем возрастным группам за истекший год премировать руководителей хозяйств в пределах специальных премий в следующих размерах:
--------------------+---------+---------+---------+---------+------¬
¦Прирост живой ¦400 - 450¦451 - 500¦501 - 550¦551 - 600¦601 и ¦
¦массы в среднем ¦ ¦ ¦ ¦ ¦более ¦
¦за год, граммов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+---------+---------+---------+---------+------+
¦Размер премии в ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦
¦должностных окладах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------------+---------+---------+---------+---------+-------
Примечание. Руководители хозяйств могут устанавливать соответствующее премирование специалистов и животноводов.
2. Зооветспециалистам, входящим в звенья и группы по воспроизводству стада в скотоводстве хозяйств, устанавливать надбавку к должностному окладу в зависимости от достигнутого в истекшем году выхода телят на 100 коров в размерах:
------------------------------------+------------------------------¬
¦ Выход телят на 100 коров, голов ¦ Размер надбавки к окладу, % ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 76 - 80 ¦ 10 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 81 - 83 ¦ 15 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 84 - 86 ¦ 20 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 87 - 88 ¦ 25 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 89 - 90 ¦ 30 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 91 - 92 ¦ 40 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 93 - 94 ¦ 45 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 95 и более ¦ 50 ¦
¦-----------------------------------+-------------------------------
3. Ветеринарных работников премировать в следующих размерах:
- за достигнутый уровень выхода телят на 100 коров
------------------------------------+------------------------------¬
¦ Выход телят на 100 коров, голов ¦ Размер премии должностных ¦
¦ ¦ окладов ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 85 - 87 ¦ 1,0 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 88 - 89 ¦ 2,0 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 90 - 92 ¦ 3,0 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ 93 - 95 ¦ 4,0 ¦
+-----------------------------------+------------------------------+
¦ свыше 95 ¦ 5,0 ¦
¦-----------------------------------+-------------------------------
- за прирост выхода телят
-------------+-----------------------------------------------------¬
¦ Прирост ¦ Уровень выхода телят на 100 коров по хозяйству ¦
¦выхода телят+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ на 100 ¦ 75 - 80 ¦ 81 - 83 ¦ 84 - 86 ¦ 87 - 89 ¦90 и более¦
¦коров, голов+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ ¦ Количество должностных окладов ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ 2 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 3,5 ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ 3 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ 3,5 ¦ 4,0 ¦
+------------+---------+-----------+----------+---------+----------+
¦ 4 и более ¦ 2,0 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦
¦------------+---------+-----------+----------+---------+-----------
Премирование ветработников за вышеуказанные показатели выхода телят производится при условии их сохранности (падеж + вынужденный убой) не менее 91%. При сохранности телят от 81 до 90% размер премий снижается до 50%.
4. Работникам по искусственному осеменению, которые получают 85 и более процентов телят от 100 коров и расходуют менее 3-х доз спермы за календарный год на одну оплодотворенную голову, выплачивать премию в размере до 50% от суммы экономии средств исходя из количества сэкономленных доз спермы и средней цены ее приобретения.
13. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА РОСТ ОБЪЕМА РЕАЛИЗАЦИИ
ЛЬНОПРОДУКЦИИ В ЛЬНОСЕЮЩИХ ХОЗЯЙСТВАХ
С целью увеличения объемов производства льнопродукции премирование звеньевых, рабочих сельскохозяйственных организаций, занятых на возделывании льнопродукции, рекомендуется производить в зависимости от полученной урожайности и денежной выручки, полученной от реализации льнопродукции в размерах, установленных в хозяйствах.
Материальное стимулирование руководителей и специалистов рекомендуется производить в льносеющих хозяйствах в зависимости от удельного веса реализованной льнопродукции N 1 и выше в общем объеме ее реализации, на льнозаводах - в зависимости от роста объема закупок льна относительно уровня предыдущего года в единых ценах в размерах, установленных в каждой конкретной организации.
При удельном весе льнопродукции N 1 и выше менее 40% в общем объеме ее реализации премия не выплачивается.
Круг премируемых работников определяется непосредственно в хозяйстве (организации).
За рост объема реализации льнопродукции в льносеющих хозяйствах размер премии руководителя не должен превышать 2 - 4 должностных окладов в год.
14. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЗА ПРОИЗВОДСТВО ТОВАРОВ
НАРОДНОГО ПОТРЕБЛЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников организаций сельского хозяйства в эффективности использования отходов производства.
Фонд премирования за выпуск товаров народного потребления из отходов производства образуется в размере до 20% от прибыли, полученной от производства этих видов продукции.
Руководители организаций премируются за выпуск товаров народного потребления в течение года не более 2,5 должностных окладов (без надбавки).
Премия между остальными работниками распределяется в размерах:
- руководящим работникам, специалистам и служащим - 30%;
- рабочим - 70%.
- в том числе рабочим, занятым непосредственно выпуском продукции товаров народного потребления - 60% от премии рабочих.
Премия работников одного подразделения определяется путем деления суммы премии на зарплату бригады (подразделения) за фактически отработанное время за отчетный период.
Премия за выпуск товаров народного потребления из отходов производства выплачивается за квартал, полугодие, 9 месяцев и год при наличии прибыли в организации.
Выплата премии производится на основании бухгалтерской и статистической отчетности.
Руководитель организации по согласованию с профсоюзным комитетом может лишать премии отдельных работников за производственные упущения.
15. О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ЗА ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ
Организации, которые оказывают платные услуги населению и (или) которым доведено плановое задание, премию за оказание платных услуг выплачивают при условии превышения фактического объема выполнения работы над плановым.
При отсутствии плана на выполнение платных услуг сопоставляется фактический объем выполненных работ отчетного периода с фактическим объемом прошлого периода.
Размер премии руководящих работников не должен превышать 2 должностных окладов в год.
Приложение
к п. 4
РАЗМЕРЫ СРЕДСТВ НА ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВВОД В ДЕЙСТВИЕ
В СРОК ОБЪЕКТОВ В ПРОЦЕНТАХ ОТ СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ
ВЫПОЛНЕННЫХ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ
ОБЪЕКТЫ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОГО СТРОИТЕЛЬСТВА
1. Животноводческие и птицеводческие постройки для крупного рогатого скота, свиней, овец, коз, лошадей, птицы; пункты ветеринарные и станции искусственного осеменения; звероводческие фермы; зерноочистительные и сушильные пункты; птицефабрики; агрохимлаборатории; склады минеральных удобрений; биокомбинаты; комплексы разведения шампиньонов:
новое строительство - 2,48;
реконструкция и техническое перевооружение - 2,81.
2. Предприятия, цехи и пункты по приготовлению кормов (кормоцехи; кормокухни, пункты приготовления сенно-витаминной муки и др.):
новое строительство - 2,06;
реконструкция и техническое перевооружение - 2,35.
3. Объекты водохозяйственного строительства (системы орошения, обводнения и осушения, каналы, плотины и другие гидротехнические сооружения, шахтные колодцы, обводнения пастбищ):
новое строительство - 2,24;
реконструкция и техническое перевооружение - 2,59.
4. Культуротехнические работы - 2,57.
5. Цехи и пункты по переработке молока, плодов, ягод, грибов и овощей, по убою скота и птицы, переработке мяса; теплично-парниковые хозяйства:
новое строительство - 1,90;
реконструкция и техническое перевооружение - 2,15.
6. Предприятия и цехи по производству грунтоблоков, саманных блоков, арболита:
новое строительство - 2,67;
реконструкция и техническое перевооружение - 3,08.
ОБЪЕКТЫ ЗАГОТОВОК СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРОДУКТОВ И
КОМБИКОРМОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
1. Сушильно-очистительные башни, зерноочистительны пункты - 2,75.
2. Зерносклады и стационарная механизация зерноскладов; асфальтовые площадки для хранения зерна; приемные и перевалочные пункты сельскохозяйственных продуктов - 1,67.
3. Комбикормовые предприятия:
новое строительство - 2,25;
реконструкция и техническое перевооружение - 2,58.
4. Предприятия и пункты по обработке семян кукурузы, трав - 2,04.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2
| 
