Зарегистрировано в НРПА РБ 6 июля 2006 г. N 8/14675

На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. N 127 и во исполнение пункта 4 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 апреля 2006 г. N 555 "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 111, 8/8592; 2005 г., N 88, 8/12645; N 126, 8/12995; 2006 г., N 57, 8/14254), следующие дополнения и изменения:

1.1. в пункте 4:

1.1.1. в части первой слова "В соответствии с пунктом 4 Положения тарифные" заменить словом "Тарифные";

1.1.2. в части пятой:

абзацы первый и второй изложить в следующей редакции:

"Органы, заключающие контракт, имеют право:

повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов)";

в абзаце третьем слова "занимающиеся экономической деятельностью, относящейся к основному виду экономической деятельности организации," исключить;

1.1.3. в части шестой слова "самостоятельные организации, дочерние предприятия и филиалы" заменить словами "обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия";

1.1.4. часть восьмую дополнить словами "с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда";

1.2. в пункте 5:

1.2.1. в части первой:

в абзаце первом слова "В соответствии с пунктом 5 Положения расчетные" заменить словом "Расчетные";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"за выполнение других показателей эффективности работы организации, установленных органом, заключившим контракт, до 30 процентов расчетного должностного оклада включительно при условии соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.";

1.2.2. в части второй слово "прироста" исключить;

1.2.3. в части третьей слово "(дифференциация)" исключить;

1.2.4. часть седьмую дополнить словами ", а также может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном подпунктом 9.3 пункта 9 и пунктом 12 настоящей Инструкции";

1.3. в пункте 6:

1.3.1. в абзаце первом части первой слова "В соответствии с пунктом 6 Положения руководителям" заменить словом "Руководителям";

1.3.2. часть пятую изложить в следующей редакции:

"Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены надбавок, предусмотренных абзацем вторым части первой, частями второй и третьей настоящего пункта, определяются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.";

1.4. пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал производится по следующим показателям:

рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

снижение затрат на рубль товарной продукции;

и (или) другие показатели эффективности работы организации, установленные органом, заключившим контракт.

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных окладов с учетом их повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются органом, заключившим контракт.

Суммы премий, начисленные руководителям в соответствии с настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении.";

1.5. в пункте 8:

1.5.1. в части первой:

в абзаце первом слова "В соответствии с пунктом 8 Положения дополнительно" заменить словом "Дополнительно";

в абзаце втором слова "выполнение задания по сокращению бартерных операций," исключить;

1.5.2. в части второй слово ", периодичность" исключить;

1.6. в пункте 9:

1.6.1. в абзаце первом части первой слова "В соответствии с пунктом 9 Положения руководителям" заменить словом "Руководителям";

1.6.2. подпункт 9.3 изложить в следующей редакции:

"9.3. материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно;";

1.6.3. дополнить пункт подпунктами 9.4 и 9.5 следующего содержания:

"9.4. ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного абзацем вторым части первой пункта 5 настоящей Инструкции;

9.5. единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию в размере, не превышающем должностного оклада по каждому основанию.

При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году, а их размер не должен превышать должностного оклада, установленного руководителю в месяце, в котором производится выплата.";

1.7. в пункте 10:

1.7.1. часть первую изложить в следующей редакции:

"10. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;

за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.";

1.7.2. дополнить пункт частями третьей и четвертой следующего содержания:

"Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные абзацем вторым части первой, частями второй и третьей пункта 6, пунктами 7 и 8, а также подпунктами 9.1 и 9.2 пункта 9 настоящей Инструкции, выплачиваемые руководителям по результатам работы за отчетный период, и их конкретные размеры должны быть согласованы органом, заключившим контракт.

При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.";

1.8. пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Выплаты, предусмотренные пунктами 8 и 9 настоящей Инструкции, осуществляются при наличии прибыли и отсутствии задолженности за потребленные энергоресурсы, а также при соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.";

1.9. в пункте 14:

1.9.1. часть третью изложить в следующей редакции:

"Если на основании положения, действующего в организации, ее работники премируются помесячно, то при расчете коэффициента соотношения премии, выплачиваемые руководителю за квартал в соответствии с пунктами 7 и 8 настоящей Инструкции, учитываются в размере 1/3.";

1.9.2. в части пятой:

абзац четвертый после слов "в соревновании" дополнить словом "(конкурсе)";

в абзаце пятом слова "подпунктом 9.3" заменить словами "подпунктами 9.3 и 9.5".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр В.Н.ПОТУПЧИК