Зарегистрировано в НРПА РБ 4 ноября 2006 г. N 8/15272
На основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций", Указа Президента Республики Беларусь от 8 ноября 2001 г. N 644 "Об утверждении кадрового реестра Главы государства Республики Беларусь", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354", постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2001 г. N 1869 "Об утверждении перечня должностей руководящих работников республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, включаемых в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь, и порядка назначения (утверждения, освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Совета Министров Республики Беларусь" и в целях формирования высокопрофессиональных управленческих кадров, системы работы с резервом руководящих кадров и эффективного использования кадрового потенциала Государственный комитет по имуществу Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1.1. прилагаемую Инструкцию об организации работы с резервом руководящих кадров в системе Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь;
1.2. перечень должностей руководящих работников Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, областных, Минской городской землеустроительных и геодезических служб, подчиненных государственных организаций, входящих в кадровый реестр Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, согласно приложению 1;
1.3. порядок назначения (освобождения) и согласования назначения (освобождения) на должности, включенные в кадровый реестр Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, согласно приложению 2.
2. Руководителям подчиненных организаций Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь:
2.1. осуществлять системную подготовку, переподготовку и повышение квалификации резерва руководящих кадров, созданного в подчиненных организациях;
2.2. привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.
Председатель Г.И.КУЗНЕЦОВ
Приложение 1
к постановлению
Государственного
комитета по имуществу
Республики Беларусь
13.10.2006 N 47
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА ПО ИМУЩЕСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, ОБЛАСТНЫХ,
МИНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ЗЕМЛЕУСТРОИТЕЛЬНЫХ И ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ
СЛУЖБ, ПОДЧИНЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ВХОДЯЩИХ
В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ИМУЩЕСТВУ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Начальники управлений и отделов Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь и Фонда государственного имущества, заместители директора Фонда государственного имущества.
2. Руководители, заместители руководителей, главные бухгалтеры областных, Минской городской землеустроительных и геодезических служб.
3. Начальники, заместители начальников районных и городских землеустроительных и геодезических служб.
4. Директор, его заместители, главный бухгалтер топографо-геодезического республиканского унитарного предприятия "Белгеодезия".
5. Директор, его заместители, главный бухгалтер республиканского унитарного предприятия "Проектный институт "Белгипрозем".
6. Директор, его заместители, главный бухгалтер научно-исследовательского республиканского унитарного предприятия по землеустройству, геодезии и картографии "БелНИЦзем".
7. Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры организаций по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним.
8. Начальники, главные бухгалтеры филиалов территориальных организаций по государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним.
9. Директора, заместители директоров, главные бухгалтеры подчиненных организаций Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, не указанные в пунктах 3 - 8.
Приложение 2
к постановлению
Государственного
комитета по имуществу
Республики Беларусь
13.10.2006 N 47
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ (ОСВОБОЖДЕНИЯ) И СОГЛАСОВАНИЯ НАЗНАЧЕНИЯ
(ОСВОБОЖДЕНИЯ) НА ДОЛЖНОСТИ, ВКЛЮЧЕННЫЕ В КАДРОВЫЙ РЕЕСТР
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ИМУЩЕСТВУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
----+----------------------------+----------------+----------------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Назначает на ¦ Согласовывает ¦
¦п/п¦ ¦ должность ¦ назначение на ¦
¦ ¦ ¦(освобождает от ¦ должность ¦
¦ ¦ ¦ должности) ¦(освобождение от¦
¦ ¦ ¦ ¦ должности) ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+
¦1 ¦Директора республиканского ¦Председатель ¦Совет Министров ¦
¦ ¦унитарного предприятия ¦Государственного¦Республики ¦
¦ ¦"Проектный институт ¦комитета по ¦Беларусь и ¦
¦ ¦"Белгипрозем" и научно- ¦имуществу ¦соответствующий ¦
¦ ¦исследовательского ¦Республики ¦местный ¦
¦ ¦республиканского ¦Беларусь ¦исполнительный и¦
¦ ¦унитарного предприятия по ¦ ¦распорядительный¦
¦ ¦землеустройству, геодезии ¦ ¦орган ¦
¦ ¦и картографии "БелНИЦзем" ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+
¦2 ¦Руководители подчиненных ¦Председатель ¦Соответствующий ¦
¦ ¦организаций, кроме ¦Государственного¦местный ¦
¦ ¦указанных в пункте 1 ¦комитета по ¦исполнительный и¦
¦ ¦настоящего приложения ¦имуществу ¦распорядительный¦
¦ ¦ ¦Республики ¦орган ¦
¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+
¦3 ¦Заместители директоров, ¦Руководитель ¦Государственный ¦
¦ ¦главные бухгалтеры ¦соответствующей ¦комитет по ¦
¦ ¦организаций по ¦организации ¦имуществу ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦Республики ¦
¦ ¦регистрации недвижимого ¦ ¦Беларусь ¦
¦ ¦имущества, прав на него и ¦ ¦ ¦
¦ ¦сделок с ним; начальники, ¦ ¦ ¦
¦ ¦главные бухгалтеры ¦ ¦ ¦
¦ ¦филиалов территориальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций по ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦
¦ ¦регистрации недвижимого ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущества, прав на него и ¦ ¦ ¦
¦ ¦сделок с ним, Полоцкого ¦ ¦ ¦
¦ ¦геодезического центра ¦ ¦ ¦
¦ ¦топографо-геодезического ¦ ¦ ¦
¦ ¦республиканского ¦ ¦ ¦
¦ ¦унитарного предприятия ¦ ¦ ¦
¦ ¦"Белгеодезия"; заместители ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителей, главные ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтеры областных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦Минской городской ¦ ¦ ¦
¦ ¦землеустроительных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦геодезических служб; ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальники, заместители ¦ ¦ ¦
¦ ¦начальников районных и ¦ ¦ ¦
¦ ¦городских ¦ ¦ ¦
¦ ¦землеустроительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦геодезических служб ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+
¦4 ¦Начальники управлений и ¦Председатель ¦Заместители ¦
¦ ¦отделов Государственного ¦Государственного¦Председателя ¦
¦ ¦комитета по имуществу ¦комитета по ¦Государственного¦
¦ ¦Республики Беларусь и ¦имуществу ¦комитета по ¦
¦ ¦Фонда государственного ¦Республики ¦имуществу ¦
¦ ¦имущества ¦Беларусь ¦Республики ¦
¦ ¦ ¦ ¦Беларусь ¦
+---+----------------------------+----------------+----------------+
¦5 ¦Заместители директора ¦Председатель ¦Совет Министров ¦
¦ ¦Фонда государственного ¦Государственного¦Республики ¦
¦ ¦имущества ¦комитета по ¦Беларусь ¦
¦ ¦ ¦имуществу ¦ ¦
¦ ¦ ¦Республики ¦ ¦
¦ ¦ ¦Беларусь ¦ ¦
¦---+----------------------------+----------------+-----------------
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Государственного
комитета по имуществу
Республики Беларусь
13.10.2006 N 47
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ИМУЩЕСТВУ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. Инструкция об организации работы с резервом руководящих кадров в системе Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь разработана на основании Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354 "О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 120, 1/5712), постановления Совета Министров Республики Беларусь от 20 октября 2004 г. N 1304 "О некоторых мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. N 354" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 172, 5/15044) и определяет систему комплектования резерва руководящих кадров (далее - резерв), его подготовки, порядка использования и обновления в Государственном комитете по имуществу Республики Беларусь (далее - Госкомимущество) и в его подчиненных организациях.
2. Общими принципами работы с резервом в системе Госкомимущества являются:
подбор кандидатов в состав резерва по их деловым и личностным качествам, готовности к управленческой деятельности в современных условиях, результатам их практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), показателям состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасности труда в возглавляемом коллективе;
соблюдение возрастного ценза и профессионально-квалификационного уровня кандидатов;
гласность работы с резервом.
3. Формирование резерва руководящих кадров и организация планомерной работы с ним в системе Госкомимущества являются приоритетными направлениями работы с кадрами.
4. Структура резерва системы Госкомимущества включает:
должности, включенные в кадровый резерв Госкомимущества;
должности, включенные в кадровые резервы подчиненных организаций.
К должностям кадрового реестра Госкомимущества, на которые ведется кадровый резерв, относятся: начальники управлений и отделов Госкомимущества, в том числе Фонда государственного имущества, заместители директора Фонда государственного имущества, директора подчиненных предприятий Госкомимущества, руководители областных, Минской городской землеустроительных и геодезических служб.
Перечень должностей, входящих в кадровые резервы подчиненных организаций, определяется ими самостоятельно.
5. В состав резерва включаются лица, отвечающие установленным законодательством критериям и рекомендованные конкурсной комиссией по формированию резерва руководящих кадров в системе Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь (далее - комиссия) для зачисления в резерв.
6. Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.
7. Оценка личностных и деловых качеств кандидатов для зачисления их в резерв осуществляется комиссией.
8. Организация работы по подбору кандидатов в резерв включает:
планирование работы Госкомимущества и подчиненных ему организаций по подбору кандидатов в резерв;
определение соответствия деловых и личностных качеств лиц, рассматриваемых на выдвижение в резерв, установленным требованиям;
оценку результатов рассмотрения кандидатов на соответствующие должности и принятие решения о возможности их включения в резерв.
9. Резерв формируется на основе:
объективной оценки деловых и личностных качеств кандидатов на руководящие должности;
коллегиального рассмотрения вопросов зачисления в резерв;
недопущения дискриминации по признакам пола, вероисповедания, национальности.
10. Основными критериями зачисления кандидата в резерв являются:
результаты его практической деятельности на занимаемой должности;
деловые и личностные способности кандидата, его способности к предстоящей работе, потенциальные возможности;
результаты последней аттестации кандидата;
отзывы лиц, непосредственно работающих с кандидатом;
возраст кандидата и состояние его здоровья;
показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения безопасности труда в возглавляемом коллективе;
наличие соответствующего образования.
11. Предложения по кандидатам в резерв вносятся в кадровую службу Госкомимущества руководителями структурных подразделений Госкомимущества и подчиненных ему организаций.
12. Непосредственный отбор кандидатов для включения их в состав резерва Госкомимущества осуществляет комиссия в установленном законодательством порядке.
Персональный состав комиссии утверждается Председателем Госкомимущества. В состав комиссии включаются руководящие работники Госкомимущества, высококвалифицированные специалисты, научные работники. Численный состав конкурсной комиссии должен быть не менее пяти человек.
Порядок работы комиссии осуществляется в соответствии с Примерным положением о конкурсной комиссии по формированию резерва руководящих кадров, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 20 октября 2004 г. N 1304.
13. Персональный состав резерва утверждается Председателем Госкомимущества.
14. Включение работников в резерв осуществляется с их согласия.
15. Лица, состоящие в резерве, при прочих равных условиях с другими претендентами на соответствующую должность обладают преимущественным правом на занятие этой должности.
16. Непосредственная работа с резервом возлагается на председателя конкурсной комиссии и структурное подразделение Госкомимущества, отвечающее за кадровую работу.
17. Включение работника в резерв не является безусловным основанием для назначения его на ту или иную руководящую должность.
18. Резерв ежегодно пересматривается до 1 апреля. Срок пребывания работников в резерве определяется практической целесообразностью и перспективой их дальнейшего служебного продвижения.
19. Возраст лиц, включаемых в резерв, как правило, не должен превышать 45 лет.
20. Основными формами подготовки резерва являются профессиональное обучение в учреждениях образования (подготовка, переподготовка и повышение квалификации) и семинары.
21. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации резерва Госкомимущества осуществляется в Академии управления при Президенте Республики Беларусь, государственном учреждении образования "Учебный центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров землеустроительной и картографо-геодезической службы", других учреждениях образования.
22. Кадровая служба вносит предложение Председателю Госкомимущества о назначении на должности лиц из числа состоящих в резерве.
23. Кадровая служба Госкомимущества ежегодно в IV квартале анализирует состояние резерва и вносит предложения по его обновлению.
24. Обновление и исключение из резерва осуществляются в порядке, предусмотренном при его формировании.
25. Основаниями для исключения из резерва являются:
назначение на должность, не считая назначения в качестве замещающих временно отсутствующих государственных служащих;
заявление об исключении из резерва по собственному желанию;
привлечение лица, состоящего в резерве, к дисциплинарной ответственности;
неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности (в возглавляемом коллективе), низкие показатели состояния трудовой и исполнительной дисциплины, обеспечения безопасного труда в возглавляемом коллективе;
прекращение гражданства Республики Беларусь вследствие выхода из гражданства или его утраты;
недостаточная работа по повышению своего профессионально-квалификационного уровня;
состояние здоровья, возраст;
смерть, а также объявление лица, состоящего в резерве, умершим или признание безвестно отсутствующим в установленном законодательством порядке;
установление инвалидности I или II группы;
увольнение, служебное перемещение и другие обстоятельства, исключающие возможность нахождения в резерве.
| 
