Зарегистрировано в НРПА РБ 10 ноября 2006 г. N 8/15302
На основании Положения о Государственном комитете пограничных войск Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 23 мая 2002 г. N 260, и в целях формирования высокопрофессиональных управленческих и научных кадров, эффективного использования кадрового потенциала пограничных войск Республики Беларусь ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации работы с резервом офицерского состава в пограничных войсках Республики Беларусь.
2. Заместителям Председателя Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск), начальникам структурных подразделений Госкомпогранвойск, командирам соединений и воинских частей, начальникам факультетов пограничных войск (далее - воинские части) организовать изучение Инструкции по организации работы с резервом офицерского состава в пограничных войсках Республики Беларусь с офицерским составом воинских частей и обеспечить ее выполнение.
3. Настоящий приказ разослать до отдельной воинской части.
Председатель
генерал-лейтенант А.А.ПАВЛОВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Приказ Председателя
Государственного комитета
пограничных войск
Республики Беларусь
23.10.2006 N 470
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ ОФИЦЕРСКОГО СОСТАВА
В ПОГРАНИЧНЫХ ВОЙСКАХ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция по организации работы с резервом офицерского состава в пограничных войсках Республики Беларусь (далее - Инструкция) определяет порядок организации и основные направления работы должностных лиц Государственного комитета пограничных войск Республики Беларусь (далее - Госкомпогранвойск), соединений, воинских частей и факультетов пограничных войск (далее - воинские части) с резервом офицерского состава в пограничных войсках Республики Беларусь (далее - пограничные войска).
2. Резерв офицерского состава - это сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа офицеров пограничных войск, обладающих высокими деловыми и личностными качествами и отвечающих предъявляемым к ним настоящей Инструкцией требованиям.
Резерв офицерского состава включает в себя:
резерв кандидатов для назначения на высшие должности и направления на учебу (далее - резерв);
резерв руководящих кадров;
резерв научных кадров;
перспективный кадровый резерв.
3. Целью создания резерва офицерского состава является обеспечение непрерывности, преемственности и эффективности служебной деятельности пограничных войск на всех ее уровнях, совершенствование качества кадрового потенциала пограничных войск на основе комплексной подготовки включенных в него офицеров.
4. Работа с резервом офицерского состава включает в себя его формирование, контроль за состоянием, подготовку офицеров, зачисленных в резерв офицерского состава, и их продвижение по службе.
Глава 2
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ РЕЗЕРВА
5. Работа по формированию резерва проводится ежегодно в период с 1 октября текущего года до 1 февраля следующего года в следующем порядке:
5.1. на первом этапе (до 1 ноября) составляются расчет потребности для замещения высших должностей офицерского состава на предстоящий год (далее - расчет потребности) и перечень должностей офицерского состава, по которым необходимо сформировать резерв на предстоящий год (далее - перечень должностей). Должности начальников структурных подразделений Госкомпогранвойск, командиров воинских частей и их заместителей в перечень должностей не включаются.
Расчет потребности составляется кадровым органом воинской части согласно приложению 1 с учетом следующих факторов:
текущего некомплекта высших должностей;
освобождения высших должностей в результате предстоящих увольнений офицеров с военной службы;
освобождения высших должностей в результате перемещения офицеров по службе, убытия в другие воинские части пограничных войск, другие воинские формирования Республики Беларусь, поступления в военно-учебные заведения;
замещения высших должностей прибывающими в воинскую часть в предстоящем году офицерами из других воинских частей пограничных войск, других воинских формирований Республики Беларусь, а также принятых на военную службу из запаса;
5.2. на втором этапе (до 15 ноября) в соответствии с предложениями непосредственных командиров (начальников) проводится предварительный отбор кандидатов для включения в резерв.
Число офицеров, включаемых в резерв, должно быть, как правило, не менее двух человек на каждую должность, подлежащую замещению;
5.3. на третьем этапе (до 15 декабря) списки кандидатов в резерв рассматриваются аттестационными комиссиями воинских частей и утверждаются командирами воинских частей.
Утвержденный резерв воинских частей, а также списки кандидатов, подлежащих рассмотрению в Госкомпогранвойск, представляются к 20 декабря в управление кадров Госкомпогранвойск;
5.4. на четвертом этапе (до 1 февраля) списки кандидатов, представленные из воинских частей, и списки кандидатов из числа офицеров Госкомпогранвойск рассматриваются на заседании аттестационной комиссии Госкомпогранвойск.
6. Вопросы работы с резервом, мероприятия по контролю за подготовкой резерва включаются в планы основных мероприятий воинских частей, структурных подразделений Госкомпогранвойск, личные планы работы должностных лиц воинских частей.
7. Резерв является основой для составления плана перемещения офицеров воинской части в текущем году.
8. Состояние работы с резервом не реже одного раза в полугодие рассматривается и анализируется на совещаниях командования воинских частей, служебных совещаниях структурных подразделений Госкомпогранвойск с заслушиванием отчетов о ходе выполнения плана подготовки как самих офицеров, состоящих в резерве, так и должностных лиц, ответственных за их подготовку.
9. Результаты работы с резервом, выводы о ее состоянии и предложения по совершенствованию вносятся отдельным разделом в годовые итоговые доклады о состоянии работы с кадрами, итоговый обзор о состоянии работы с кадрами пограничных войск.
Глава 3
ПОДБОР КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
10. Выдвижение офицеров для включения кандидатами в резерв осуществляется их непосредственными начальниками после проведения предварительных собеседований.
11. Основными критериями отбора для включения кандидата в резерв являются:
уровень должностной подготовки, результаты оперативно-служебной (служебной) деятельности в занимаемой должности, состояние воинской и исполнительской дисциплины, опыт руководства подразделениями;
деловые и личностные качества кандидата, его способности и потенциальные возможности к исполнению обязанностей по высшей должности;
результаты последней аттестации кандидата;
отзывы прямых начальников по направлению служебной деятельности;
возраст кандидата и состояние его здоровья.
12. Преимущественным правом при зачислении кандидатов в резерв пользуются офицеры, проходящие службу в должностях комендантов пограничных комендатур, начальников отделений пограничного контроля, пограничных застав или пограничных постов три года и более.
13. В резерв также включаются офицеры, назначенные на низшие должности при проведении организационно-штатных мероприятий.
Глава 4
ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
14. Рассмотрение кандидатов для включения в резерв производится на заседании аттестационной комиссии.
15. На заседание аттестационной комиссии представляются следующие документы:
перечень должностей;
список кандидатов для включения в резерв;
служебные характеристики и другие материалы, характеризующие кандидатов, их служебные карточки.
16. Подготовка и представление на рассмотрение аттестационной комиссии служебных характеристик, справок о результатах оперативно-служебной (служебной) деятельности офицеров в занимаемых должностях осуществляются их непосредственными командирами (начальниками) и секретарем аттестационной комиссии.
17. Перечень должностей, списки кандидатов для включения в резерв и служебные карточки кандидатов представляются кадровым органом.
18. Сформированный на основе рекомендаций аттестационной комиссии список кандидатов для включения в резерв может быть вынесен на рассмотрение офицерского собрания.
19. Список резерва оформляется согласно приложению 2 и утверждается:
19.1. Председателем Госкомпогранвойск - на офицерские должности Госкомпогранвойск;
19.2. командирами воинских частей - на офицерские должности воинских частей.
20. Выписки из утвержденных списков резерва кадровыми органами представляются заместителям командира воинской части для осуществления контроля и организации подготовки офицеров, состоящих в резерве, в соответствии с требованиями настоящей Инструкции.
21. Решение о включении или об отказе включения в резерв доводится офицерам их непосредственными начальниками или на офицерском собрании воинской части.
Глава 5
ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ ОФИЦЕРОВ, СОСТОЯЩИХ В РЕЗЕРВЕ
22. Подготовка офицеров, состоящих в резерве, осуществляется в ходе проведения сборов, учебных занятий в системе должностной подготовки, плановых занятий по предметам боевой подготовки и в ходе самостоятельной подготовки.
23. Каждым офицером, состоящим в резерве, составляется индивидуальный план подготовки согласно приложению 3, который утверждается должностным лицом, ответственным за организацию подготовки офицера.
24. В индивидуальных планах подготовки офицеров, состоящих в резерве, предусматриваются следующие мероприятия:
изучение руководящих документов по организации оперативно-служебной (служебной) деятельности по высшей должности;
разработка лекций, методических пособий и других учебных материалов, докладов и рефератов по тематике направления служебной деятельности;
изучение опыта и особенностей организации службы командира подразделения, начальника органа управления воинской части, руководителя структурного подразделения Госкомпогранвойск, в предполагаемой для назначения высшей должности;
обучение на курсах повышения квалификации, участие в сборах, учениях;
прохождение стажировки в предполагаемой для назначения высшей должности;
проведение контрольных мероприятий по выполнению офицером индивидуального плана подготовки (собеседований, зачетов по знанию функциональных обязанностей и руководящих документов, подведение итогов);
другие мероприятия, необходимые для качественной подготовки офицера.
25. С целью повышения профессионального и управленческого потенциала офицеров, состоящих в резерве, может осуществляться их обучение в системе дополнительного профессионального образования в соответствии с директивой Председателя Госкомпогранвойск об организации подготовки кадров на предстоящий год.
26. В целях практической подготовки офицеров, состоящих в резерве, к исполнению обязанностей по высшей должности на них может быть возложено временное исполнение обязанностей по вакантной или невакантной высшей должности.
27. Организация подготовки офицеров, состоящих в резерве, возлагается на заместителей командиров воинских частей, начальников структурных подразделений Госкомпогранвойск по направлениям служебной деятельности.
28. Ответственность за подготовку офицеров, состоящих в резерве, возлагается на их непосредственных командиров (начальников).
29. Подготовка офицеров к поступлению в военно-учебные заведения осуществляется самостоятельно в порядке, указанном в настоящей Инструкции, и по разработанным военно-учебными заведениями программам.
30. Офицеры после утверждения их кандидатами для поступления в военно-учебные заведения, на другие должности, как правило, не перемещаются.
Ежегодный отпуск указанным офицерам предоставляется с учетом его использования до начала вступительных испытаний в военно-учебное заведение.
31. Контроль за ходом подготовки офицеров, состоящих в резерве, осуществляется должностными лицами, ответственными за организацию их подготовки, а также командирами воинских частей, начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск путем анализа результатов их оперативно-служебной (служебной) деятельности и принятия зачетов по знанию функциональных обязанностей и руководящих документов, а также:
в ходе работы комплексных групп офицеров в подразделениях (воинских частях);
в ходе сборов, учебных занятий в системе должностной подготовки и плановых занятий по предметам боевой подготовки;
по результатам оперативно-служебной деятельности за учебный период, итоговых и инспекторских проверок;
при подготовке предложений о назначении офицера на высшую должность.
32. Кандидаты для назначения на должности начальников пограничных застав, постов, отделений пограничного контроля, комендантов пограничных комендатур представляются для собеседования в Госкомпогранвойск. При этом вместе с представлением к назначению на должность в управление кадров Госкомпогранвойск высылаются:
копия индивидуального плана подготовки офицера с отметками о выполнении запланированных мероприятий;
оценочная ведомость по основным предметам должностной подготовки.
33. Отработанные индивидуальные планы подготовки офицеров, состоящих в резерве, приобщаются к их личным делам.
Глава 6
ПОРЯДОК ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЗЕРВА
34. Основаниями для исключения офицера из резерва являются:
привлечение к административной или уголовной ответственности;
наложение дисциплинарных взысканий: "предупреждение о неполном служебном соответствии", "снижение в должности", "снижение в воинском звании";
рекомендации аттестационной комиссии в связи с неудовлетворительным исполнением служебных обязанностей;
личная просьба офицера в связи с наличием обстоятельств, препятствующих назначению на высшую должность;
увольнение с военной службы или откомандирование в другие воинские формирования Республики Беларусь.
35. Исключение офицера из резерва в связи с наличием обстоятельств, препятствующих назначению на высшую должность, производится по рапорту офицера.
36. Решение об исключении из резерва принимается должностным лицом, утвердившим резерв, при наличии оснований, предусмотренных пунктами 34, 35 настоящей Инструкции, и доводится офицеру должностным лицом, ответственным за его подготовку, или объявляется на офицерском собрании.
37. Офицеры, исключенные из резерва (кроме исключенных по личной просьбе), могут быть рассмотрены для включения в резерв не ранее чем через один год с момента исключения.
Глава 7
РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ
38. Резерв руководящих кадров - это сформированная группа офицеров, соответствующих по своим качествам требованиям, предъявляемым к руководящему составу, прошедших аттестационный отбор, имеющих необходимый уровень образования, опыт службы и достигших высоких результатов по итогам оперативно-служебной (служебной) деятельности.
39. К руководящим кадрам относятся начальники структурных подразделений Госкомпогранвойск, командиры воинских частей и их заместители.
40. Процесс формирования резерва руководящих кадров представляет собой комплекс мероприятий руководителей вышестоящих управленческих структур и кадровых органов по организации и осуществлению подбора и подготовки офицеров, обладающих деловыми и личностными качествами, необходимыми для эффективного управления подчиненными органами и подразделениями, организации оперативно-служебной (служебной) деятельности, обучения и воспитания подчиненных.
41. Списки кандидатов для включения в резерв руководящих кадров представляются заместителями Председателя Госкомпогранвойск, начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск, командирами воинских частей в управление кадров Госкомпогранвойск ежегодно к 20 декабря согласно приложению 4.
42. Список кандидатов для включения в резерв руководящих кадров рассматривается коллегией Госкомпогранвойск и утверждается Председателем Госкомпогранвойск.
43. Подготовка офицеров, включенных в резерв руководящих кадров, предполагает:
получение высшего профессионального и дополнительного последипломного образования;
участие в разработке проектов решений нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы охраны государственной границы и служебной деятельности пограничных войск;
самостоятельную подготовку по предполагаемой для назначения высшей должности;
прохождение стажировки в предполагаемой для назначения высшей должности;
временное исполнение обязанностей по предполагаемой для назначения высшей должности.
44. Подготовка офицеров, включенных в резерв руководящих кадров, проводится по индивидуальным планам подготовки, которые разрабатываются офицерами и утверждаются заместителями Председателя Госкомпогранвойск, начальниками структурных подразделений Госкомпогранвойск по направлениям служебной деятельности, командирами воинских частей.
45. Ответственность за подготовку офицеров, включенных в резерв руководящих кадров, возлагается на заместителей Председателя Госкомпогранвойск и начальников структурных подразделений Госкомпогранвойск по направлениям служебной деятельности.
46. Ежегодно коллегией Госкомпогранвойск осуществляется оценка деловых и личностных качеств, состоящих в резерве руководящих кадров офицеров. По результатам оценки вносятся предложения о целесообразности нахождения офицеров в резерве руководящих кадров, даются рекомендации о направлениях совершенствования служебной деятельности и перемещениях по службе.
47. Решение об исключении офицера из резерва руководящих кадров принимается Председателем Госкомпогранвойск при наличии оснований, предусмотренных пунктом 34 настоящей Инструкции.
Глава 8
РЕЗЕРВ НАУЧНЫХ КАДРОВ
48. Резерв научных кадров - это сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа офицеров в возрасте до 45 лет, имеющих не менее трех публикаций в научных изданиях, активно участвующих в военно-научной работе, обладающих высоким уровнем профессионализма и творческим подходом к решению теоретических и практических задач в деятельности пограничных войск.
49. Организация работы с резервом научных кадров направлена на выявление офицеров, способных подготовить и защитить кандидатские диссертации в интересах оперативно-служебной (служебной) деятельности пограничных войск.
50. Подбор кандидатов для включения в резерв научных кадров осуществляют начальники структурных подразделений Госкомпогранвойск, командиры воинских частей и начальник службы научного обеспечения войск Госкомпогранвойск.
51. Начальники структурных подразделений Госкомпогранвойск, командиры воинских частей ежегодно на основании анализа служебной и военно-научной деятельности офицеров представляют в службу научного обеспечения войск Госкомпогранвойск к 20 декабря списки кандидатов для включения их в резерв научных кадров согласно приложению 5.
52. Списки кандидатов резерва научных кадров обобщаются начальником службы научного обеспечения войск Госкомпогранвойск, согласовываются с заместителями Председателя Госкомпогранвойск, помощником Председателя Госкомпогранвойск - начальником управления идеологической работы и утверждаются Председателем Госкомпогранвойск до 1 февраля текущего года. Копия утвержденного резерва научных кадров направляется в управление кадров Госкомпогранвойск.
53. Решение об исключении из резерва научных кадров принимается в отношении офицеров:
уволенных с военной службы или откомандированных в другие воинские формирования Республики Беларусь;
подготовивших и защитивших кандидатские (докторские) диссертации;
не защитивших кандидатские диссертации в течение двух лет после окончания обучения в адъюнктуре (аспирантуре).
Глава 9
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
54. Перспективный кадровый резерв - это сформированная группа офицеров-выпускников высших военных учебных заведений тактического уровня образования, окончивших учебные заведения с дипломом с отличием (с дипломом с отличием и с золотой медалью).
55. Включение офицеров-выпускников в перспективный кадровый резерв осуществляется по окончании высших военных учебных заведений.
56. Список перспективного кадрового резерва составляется в каждой воинской части на офицеров-выпускников, проходящих службу в данной воинской части, согласно приложению 6. В управлении кадров Госкомпогранвойск составляется общий список перспективного кадрового резерва пограничных войск.
57. Организация работы с перспективным кадровым резервом включает в себя:
развитие лидерских качеств и творческого потенциала офицеров;
планирование и осуществление профессионального развития офицеров;
мониторинг профессионального развития офицеров, состоящих в перспективном кадровом резерве;
оценку эффективности работы с перспективным кадровым резервом.
58. Офицеры, состоящие в перспективном кадровом резерве, пользуются преимущественным правом при включении в резерв кандидатов для назначения на высшие должности и направления на учебу.
59. Срок состояния офицеров в перспективном кадровом резерве не должен превышать пяти лет с момента включения в него.
60. Решение об исключении офицера из перспективного кадрового резерва принимается Председателем Госкомпогранвойск при наличии оснований, предусмотренных пунктами 34, 61 настоящей Инструкции.
61. Офицеры, включенные в резерв кандидатов для назначения на высшие должности и направления на учебу, исключаются из перспективного кадрового резерва. Сведения об офицерах, исключенных из перспективного кадрового резерва в связи с включением их в резерв кандидатов для назначения на высшие должности и направления на учебу, направляются к 20 декабря в управление кадров Госкомпогранвойск.
62. Офицеры, исключенные из перспективного кадрового резерва, повторному включению в него не подлежат.
Приложение 1
к Инструкции
по организации работы
с резервом офицерского
состава в пограничных войсках
Республики Беларусь
РАСЧЕТ
потребности для замещения высших должностей офицерского
состава войсковой части _____________________
на 200_ год
--------+---------------------------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------+--------¬
¦Наиме- ¦Потребность в высших должностях ¦Восполнение высших должностей ¦Подлежит¦
¦нование+------+-------+---------------------------+------+------+--------+----T----+-------+--------+-------+-------+----T-----------------+----+вклю- ¦
¦долж- ¦Теку- ¦Орг- ¦Убытие офицеров в связи ¦Убытие¦Убытие¦Убытие ¦Дру-¦Все-¦Перевод¦Перевод ¦Прием ¦Назна- ¦Дру-¦Прибытие ¦Все-¦чению в ¦
¦ности ¦щий ¦штатные¦с увольнением в запас ¦на ¦офице-¦офицеров¦гое ¦го ¦офице- ¦офицеров¦на ¦чение ¦гое ¦офицеров из ¦го ¦резерв ¦
¦ ¦неком-¦меро- ¦ ¦учебу ¦ров в ¦в другие¦ ¦ ¦ров из ¦из ¦военную¦прапор-¦ ¦вузов ¦ ¦ ¦
¦ ¦плект ¦приятия+-----+-----T-----+----T----+по ¦другие¦воинские¦ ¦ ¦других ¦других ¦службу ¦щиков ¦ +--------+--------+ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦по ¦по ¦по ¦дру-¦все-¦очной ¦части ¦форми- ¦ ¦ ¦частей ¦воинских¦офице- ¦на офи-¦ ¦опера- ¦тактиче-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦воз- ¦бо- ¦окон-¦гое ¦го ¦форме ¦ПВ ¦рования ¦ ¦ ¦ПВ ¦формиро-¦ров из ¦церские¦ ¦тивно- ¦ского ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦расту¦лезни¦чании¦ ¦ ¦обуче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваний ¦запаса ¦долж- ¦ ¦тактиче-¦уровня ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦срока¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ности ¦ ¦ского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦конт-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ракта¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+-------+-----+-----+-----+----+----+------+------+--------+----+----+-------+--------+-------+-------+----+--------+--------+----+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦
+-------+------+-------+-----+-----+-----+----+----+------+------+--------+----+----+-------+--------+-------+-------+----+--------+--------+----+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------+------+-------+-----+-----+-----+----+----+------+------+--------+----+----+-------+--------+-------+-------+----+--------+--------+----+---------
____________________________________________________________________
(наименование должности, воинское звание, подпись,
инициалы, фамилия начальника кадрового органа части)
"__" ______________ 200_ г.
Приложение 2
к Инструкции
по организации работы
с резервом офицерского
состава в пограничных войсках
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
Командир __________________________
(воинское звание, подпись,
___________________________________
инициалы, фамилия)
"__" ____________ 20__ г.
СПИСОК
резерва кандидатов для назначения на высшие должности
и направления на учебу в ____ году
__________________________________________________________________
(наименование воинской части, структурного
подразделения Госкомпогранвойск)
-------------+-----------------+-------------+----------+--------------+-----------¬
¦Воинское ¦Дата рождения, ¦Вывод по ¦Мероприя- ¦Должность, ¦Отметка о ¦
¦звание, дата¦военное (спе- ¦последней ¦тия по ¦воинское ¦назначении ¦
¦присвоения ¦циальное) образо-¦аттестации и ¦подготовке¦звание, ¦на ¦
¦звания, ¦вание, краткое ¦другие харак-¦офицера к ¦фамилия и ¦должность, ¦
¦фамилия, имя¦прохождение служ-¦теризующие ¦исполнению¦инициалы ¦направлении¦
¦и отчество, ¦бы, классность, ¦данные ¦высшей ¦командира ¦на учебу ¦
¦занимаемая ¦боевой опыт, ¦ ¦должности ¦(начальника), ¦или об ¦
¦должность и ¦государственные ¦ ¦ ¦ответственного¦исключении ¦
¦с какого ¦награды, до како-¦ ¦ ¦за организацию¦из списка ¦
¦времени ¦го срока заключен¦ ¦ ¦и проведение ¦резерва и ¦
¦ ¦контракт ¦ ¦ ¦подготовки ¦основание ¦
+------------+-----------------+-------------+----------+--------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+------------+-----------------+-------------+----------+--------------+-----------+
¦ Для назначения на должность _______________________________________ ¦
+------------+-----------------+-------------+----------+--------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+-----------------+-------------+----------+--------------+-----------+
¦ Для направления на учебу _______________________________________ ¦
+------------+-----------------+-------------+----------+--------------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------+-----------------+-------------+----------+--------------+------------
____________________________________________________________________
(наименование должности, воинское звание, подпись, инициалы,
фамилия начальника кадрового органа части)
Приложение 3
к Инструкции
по организации работы
с резервом офицерского
состава в пограничных войсках
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
Командир __________________________
(воинское звание, подпись,
___________________________________
инициалы, фамилия)
"__" ___________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки
________________________________________________________________
(должность, воинское звание, фамилия, имя, отчество)
состоящего в резерве для назначения на должность (направления на
учебу) _________________________________________________________
(наименование должности предполагаемого назначения
или учебного заведения)
----+------------+---------------+------------+--------------------¬
¦N ¦Наименование¦ Сроки ¦Кто проводит¦Отметка о выполнении¦
¦п/п¦мероприятия ¦ проведения ¦ ¦ ¦
+---+------------+---------------+------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------+---------------+------------+--------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+------------+---------------+------------+---------------------
____________________________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициалы, фамилия
офицера, состоящего в резерве)
Приложение 4
к Инструкции
по организации работы
с резервом офицерского
состава в пограничных войсках
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
Командир __________________________
(воинское звание, подпись,
___________________________________
инициалы, фамилия)
"__" ___________ 20__ г.
СПИСОК
резерва руководящих кадров
-----------+---------------+----------+-----------+-------------+----------¬
¦Воинское ¦Дата рождения, ¦Вывод по ¦Мероприятия¦Должность, ¦Отметка о ¦
¦звание, ¦военное (спе- ¦последней ¦по ¦воинское ¦назначении¦
¦дата ¦циальное) обра-¦аттестации¦подготовке ¦звание, ¦на ¦
¦присвоения¦зование, крат- ¦и другие ¦офицера к ¦фамилия и ¦должность ¦
¦звания, ¦кое прохождение¦характери-¦исполнению ¦инициалы ¦или об ¦
¦фамилия, ¦службы, класс- ¦зующие ¦высшей ¦командира ¦исключении¦
¦имя и ¦ность, боевой ¦данные ¦должности ¦(начальника),¦из списка ¦
¦отчество, ¦опыт, государ- ¦ ¦ ¦ответствен- ¦резерва и ¦
¦занимаемая¦ственные награ-¦ ¦ ¦ного за ¦основание ¦
¦должность ¦ды, до какого ¦ ¦ ¦организацию ¦ ¦
¦и с какого¦срока заключен ¦ ¦ ¦и проведение ¦ ¦
¦времени ¦контракт ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦
+----------+---------------+----------+-----------+-------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+----------+---------------+----------+-----------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------+---------------+----------+-----------+-------------+-----------
____________________________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициалы, фамилия
командира воинской части)
Приложение 5
к Инструкции
по организации работы
с резервом офицерского
состава в пограничных войсках
Республики Беларусь
УТВЕРЖДАЮ
Командир __________________________
(воинское звание, подпись,
___________________________________
инициалы, фамилия)
"__" ___________ 20__ г.
СПИСОК
резерва научных кадров
_________________________________________________________________
(наименование воинской части, структурного
подразделения Госкомпогранвойск)
------------+-------------+----------+---------+----------+---------¬
¦Воинское ¦Дата рожде- ¦Вывод по ¦Название ¦Перечень ¦Предпола-¦
¦звание, да-¦ния, военное ¦последней ¦опублико-¦научно- ¦гаемая ¦
¦та присвое-¦(специальное)¦аттестации¦ванных ¦исследова-¦тема ¦
¦ния звания,¦образование, ¦и другие ¦научных ¦тельских и¦диссерта-¦
¦фамилия, ¦краткое ¦характери-¦статей с ¦опытно- ¦ционного ¦
¦имя и ¦прохождение ¦зующие ¦указанием¦конструк- ¦исследо- ¦
¦отчество, ¦службы, до ¦данные ¦научного ¦торских ¦вания ¦
¦занимаемая ¦какого срока ¦ ¦издания, ¦работ, ¦ ¦
¦должность ¦заключен ¦ ¦его номер¦результаты¦ ¦
¦и с какого ¦контракт ¦ ¦и номера ¦внедрения ¦ ¦
¦времени ¦ ¦ ¦страниц ¦ ¦ ¦
+-----------+-------------+----------+---------+----------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----------+-------------+----------+---------+----------+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------+-------------+----------+---------+----------+----------
____________________________________________________________________
(воинское звание, подпись, инициалы, фамилия
командира воинской части)
Приложение 6
к Инструкции
по организации работы
с резервом офицерского
состава в пограничных войсках
Республики Беларусь
СПИСОК
перспективного кадрового резерва
----+----------------+---------------+---------+------------+------¬
¦N ¦Воинское звание,¦Дата рождения, ¦Основания¦Отметка об ¦Приме-¦
¦п/п¦фамилия, имя и ¦военное образо-¦для ¦исключении ¦чание ¦
¦ ¦отчество, ¦вание, год ¦включения¦из списка ¦ ¦
¦ ¦занимаемая ¦окончания воен-¦в резерв ¦резерва и ¦ ¦
¦ ¦должность и с ¦ного учебного ¦ ¦основание ¦ ¦
¦ ¦какого времени ¦заведения ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+---------------+---------+------------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+----------------+---------------+---------+------------+------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+----------------+---------------+---------+------------+-------
____________________________________________________________________
(наименование должности, воинское звание, подпись, инициалы,
____________________________________________________________________
фамилия начальника кадрового органа части)
"__" ______________ 200_ г.
| 
