Зарегистрировано в НРПА РБ 26 февраля 2007 г. N 8/15953
На основании Положения о Министерстве связи и информатизации Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 17 марта 2004 г. N 302, и пункта 9 Положения о Республиканской доске Почета, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 30 сентября 1999 г. N 573 "О Республиканской доске Почета", в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 14 сентября 2004 г. N 449 Министерство связи и информатизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке выдвижения кандидатур из числа организаций связи и определения лучших среди них для занесения на Республиканскую доску Почета.
Министр Н.П.ПАНТЕЛЕЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства связи
и информатизации
Республики Беларусь
06.02.2007 N 4
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ВЫДВИЖЕНИЯ КАНДИДАТУР ИЗ ЧИСЛА ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ
И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЛУЧШИХ СРЕДИ НИХ ДЛЯ ЗАНЕСЕНИЯ
НА РЕСПУБЛИКАНСКУЮ ДОСКУ ПОЧЕТА
1. Настоящая Инструкция о порядке выдвижения кандидатур из числа организаций связи и определения лучших среди них для занесения на Республиканскую доску Почета (далее - Инструкция) разработана в соответствии с пунктом 9 Положения о Республиканской доске Почета, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 30 сентября 1999 г. N 573 "О Республиканской доске Почета" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 75, 1/682; 2004 г., N 144, 1/5858), и определяет условия, порядок и сроки выдвижения кандидатур из числа организаций связи и определения лучших среди них для занесения на Республиканскую доску Почета (далее - доска Почета).
2. Занесение на доску Почета является общественным признанием и моральным поощрением достижений в социально-экономическом развитии и экономии топливно-энергетических и материальных ресурсов (далее - ресурсы). Количество мест для организаций связи на доске Почета - 3, в том числе:
за достижение наилучших показателей социально-экономического развития - 2;
за достижение высоких показателей по экономии ресурсов за отчетный год - 1.
(часть первая п. 2 в ред. постановления Минсвязи от 06.11.2008 N 47)
Обязательными условиями занесения на доску Почета организаций являются обеспечение высоких показателей трудовой и исполнительской дисциплины, охраны труда и техники безопасности, в том числе отсутствие несчастных случаев на производстве, повлекших смерть работников, а также непредоставление в течение отчетного года мер государственной поддержки.
3. К числу организаций, имеющих право быть выдвинутыми в качестве кандидатур для занесения на доску Почета (далее - кандидатуры), относятся организации связи всех форм собственности независимо от их организационно-правовой формы, основным видом экономической деятельности которых является деятельность в области связи, а также проектное и научно-исследовательское республиканское унитарное предприятие "Гипросвязь", подчиненное Министерству связи и информатизации Республики Беларусь (далее - Минсвязи), филиалы республиканского унитарного предприятия электросвязи "Белтелеком" и филиалы республиканского унитарного предприятия почтовой связи "Белпочта" (далее - организации).
4. Определение лучших среди представленных кандидатур осуществляется коллегией Минсвязи.
5. При выдвижении кандидатур для занесения на доску Почета за достижение наилучших показателей социально-экономического развития за отчетный год основным критерием оценки работы организаций является выполнение основных целевых показателей прогноза социально-экономического развития (далее - целевые показатели).
При выдвижении кандидатур для занесения на доску Почета за достижение высоких показателей по экономии ресурсов за отчетный год основным критерием оценки работы организаций является наилучшее выполнение (перевыполнение) задания по экономии ресурсов за девять месяцев отчетного года и год, предшествующий отчетному, при условии выполнения в отчетном году установленных целевых показателей.
При равных значениях выполнения задания по экономии ресурсов дополнительно рассматривается выполнение показателя по энергосбережению.
При выдвижении кандидатур для занесения на доску Почета за достижение наилучших показателей социально-экономического развития и высоких показателей по экономии ресурсов рассматривается выполнение следующих дополнительных показателей:
численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины за отчетный год (отсутствие роста по сравнению с предыдущим годом);
численность потерпевших за отчетный год вследствие несчастных случаев на производстве (отсутствие роста по сравнению с предыдущим годом);
своевременность выплаты заработной платы работникам.
(п. 5 в ред. постановления Минсвязи от 06.11.2008 N 47)
6. По каждой организации, участвующей в процедуре выдвижения кандидатур, готовятся заявочные материалы, включающие:
справку-характеристику по итогам производственно-хозяйственной деятельности и достижениям организации за отчетный год с указанием проведенной работы по повышению эффективности производства, мер, принятых по наиболее полному и качественному обслуживанию средствами и услугами связи государственных органов, юридических и физических лиц, решению задач социального развития коллектива;
таблицу о выполнении организацией целевых показателей и показателей по экономии ресурсов, трудовой и исполнительской дисциплины, охраны труда и техники безопасности;
(в ред. постановления Минсвязи от 06.11.2008 N 47)
справку, подтверждающую основной вид экономической деятельности организации (кроме организаций, входящих в систему Минсвязи).
Материалы, подписанные руководителем и главным бухгалтером организации, согласованные с профсоюзной организацией, заверенные печатью организации, вносятся на рассмотрение в Минсвязи до 15 февраля года, следующего за отчетным.
7. Лучшие среди представленных кандидатур определяются с использованием балльной системы, предусматривающей начисление каждой организации основного и дополнительного баллов и их суммирование.
8. Основной балл рассчитывается как сумма баллов, начисленных организации за выполнение за отчетный год целевых показателей и показателей по экономии ресурсов.
(часть первая п. 8 в ред. постановления Минсвязи от 06.11.2008 N 47)
Высший балл, начисленный по каждому показателю, соответствует количеству участвующих в выдвижении (определении лучших среди представленных) кандидатур и отдается организации, достигшей более высокого прироста данного показателя по сравнению с заданием и занявшей при ранжировании организаций первое место.
Организациям, занявшим второе, третье и последующие места, значение начисленного балла последовательно уменьшается на единицу по сравнению с высшим баллом, начисленным за первое место.
Организациям, для которых значение показателя равно нулю, начисляется ноль баллов.
Основной балл равен сумме баллов, начисленных организации по каждому из целевых показателей и показателей по экономии ресурсов.
(часть пятая п. 8 в ред. постановления Минсвязи от 06.11.2008 N 47)
9. Для расчета дополнительного балла организации ранжируются в порядке возрастания значений каждого из следующих показателей трудовой и исполнительской дисциплины, охраны труда и техники безопасности:
численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины за отчетный год, в расчете на тысячу работающих;
численность потерпевших за отчетный год вследствие несчастных случаев на производстве в расчете на тысячу работающих;
число месяцев отчетного года, в которых имели место случаи несвоевременной выплаты заработной платы работникам.
При равных значениях показателя у двух и более организаций такие организации дополнительно ранжируются в порядке возрастания значения данного показателя в процентах к предшествующему году.
Высший балл, начисляемый по каждому показателю, соответствует количеству организаций, участвующих в выдвижении (определении лучших среди представленных) кандидатур, и отдается организации, обеспечившей наиболее низкое значение данного показателя и занявшей при ранжировании организаций первое место.
Организациям, занявшим второе, третье и последующие места, значение начисленного балла последовательно уменьшается на единицу по сравнению с высшим баллом, начисленным за первое место.
Высший балл начисляется каждой из организаций, участвующих в выдвижении (определении лучших среди представленных) кандидатур, у которых значение показателя равно нулю. Вне зависимости от числа таких организаций все они считаются занявшими первое место при ранжировании организаций.
Дополнительный балл равен сумме баллов, начисленных организации по каждому из показателей, перечисленных в данном пункте настоящей Инструкции.
10. Лучшими среди кандидатур, представленных в Минсвязи на рассмотрение, признаются организации, набравшие наибольшую сумму основного и дополнительного баллов.
При равном количестве баллов, набранных кандидатурами, представленными на рассмотрение в Минсвязи, лучшая из кандидатур определяется путем начисления баллов в порядке, определенном пунктом 9 настоящей Инструкции для начисления дополнительного балла, за следующие дополнительные показатели:
численность работников, совершивших прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины за отчетный год, в расчете на тысячу работающих ниже среднего показателя по Минсвязи;
численность потерпевших за отчетный год вследствие несчастных случаев на производстве в расчете на тысячу работающих ниже среднего показателя по Минсвязи.
11. Материалы по кандидатурам, не соответствующие требованиям настоящей Инструкции, а также представленные с нарушением установленных сроков, Минсвязи не рассматриваются.
12. Решение коллегии Минсвязи о признании лучшими кандидатурами для занесения на доску Почета по итогам работы за отчетный год принимается путем открытого голосования простым большинством присутствующих на заседании и оформляется протоколом.
13. Минсвязи в установленном порядке до 1 марта года, следующего за отчетным, представляет лучшие кандидатуры в Министерство экономики Республики Беларусь.
Приложение
к Инструкции о порядке
выдвижения кандидатур из числа
организаций связи и определения
лучших среди них для занесения
на Республиканскую доску Почета
ТАБЛИЦА
о выполнении основных показателей социально-экономического
развития, трудовой и исполнительской дисциплины,
охраны труда и техники безопасности
за ______ год
по ________________________________________
(наименование организации, филиала)
----+--------------------+--------+--------------------+------+----¬
¦N ¦Наименование ¦Единица ¦Отчетный год ¦Преды-¦Темп¦
¦п/п¦показателя ¦измере- +-----+-----T--------+дущий ¦рос-¦
¦ ¦ ¦ния ¦зада-¦вы- ¦выполне-¦год ¦та ¦
¦ ¦ ¦ ¦ние ¦пол- ¦ние за- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦нение¦дания, %¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 1 ¦Платные услуги связи¦млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 2 ¦Чистая прибыль ¦млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 3 ¦Рентабельность ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦продукции, работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 4 ¦Энергосбережение ¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 5 ¦Экспорт услуг ¦тыс.дол.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 6 ¦Среднемесячная ¦тыс.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработная плата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ ¦В том числе декабрь ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 7 ¦Численность ¦единиц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершивших прогулы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и другие нарушения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовой дисциплины,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в расчете на тысячу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 8 ¦Численность ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦потерпевших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вследствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на производстве в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦расчете на тысячу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ 9 ¦Число месяцев, в ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых имели место ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несвоевременной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выплаты заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦10 ¦Отсутствие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦задолженности по: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заработной плате ¦млн.руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ ¦платежам в бюджет ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦ ¦расчетам за ¦ -"- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦энергоресурсы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦11 ¦Наличие случаев ¦случаев ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травматизма со ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦смертельным исходом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦12 ¦Предоставление мер ¦да / нет¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦государственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поддержки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+----+
¦13 ¦Среднесписочная ¦чел. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---+--------------------+--------+-----+-----+--------+------+-----
Руководитель организации
(филиала) _____________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Главный бухгалтер _____________ ________________________
(подпись) (И.О.Фамилия)
Печать организации
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзной
организации _________________
(И.О.Фамилия)
_____________________
(подпись)
Печать профсоюзной организации
| 
