Стр. 1
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
Комитеты по сельскому хозяйству
и продовольствию облисполкомов
Главное управление образования,
науки и кадров
Департаменты, республиканские
объединения, концерны, организации
(по списку)
Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г. N 47 "О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 и от 17 февраля 2005 г. N 13" Минсельхозпрод вносит в письмо Министерства от 3 августа 2006 г. N 03-6/11-343-9724 "О порядке определения условий оплаты труда руководителей" следующие дополнения и изменения, изложив его в новой редакции.
1. Должностные оклады.
1.1. Тарифные должностные оклады руководителей организаций определяются путем умножения размера тарифной ставки первого разряда, установленной в организации в целом либо для служащих, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, по шкале согласно приложению 1.
Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической отчетности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается (перезаключается, изменяется, продлевается) контракт. При тарификации руководителей уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп списочная численность работников определяется в целом по совокупности юридических лиц, объединенных в названные группы.
При последующем изменении (в течение срока действия контракта) списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифные должностные оклады руководителей не пересматриваются.
1.2. Определение тарифных должностных окладов руководителям.
1.2.1. Органы, заключившие контракт, имеют право:
- повышать (уменьшать) тарифные должностные оклады руководителям в пределах межразрядной разницы (до 7 процентов);
- повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов включительно. Если обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия занимаются видами экономической деятельности, отличными от основного вида деятельности организации, и объем их выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) составляет не менее 30 процентов объема выручки по организации в целом, исчисленного нарастающим итогом с начала отчетного года, то тарифный должностной оклад руководителю организации может быть повышен до 15 процентов включительно;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям организаций, перевыполняющих нарастающим итогом с начала отчетного года показатели прогноза по экспорту товаров (услуг), до 10 процентов включительно.
Результаты работы руководителя организации оцениваются исходя из выполнения финансово-экономических показателей работы организации в целом, включая имеющиеся в его подчинении обособленные подразделения, подчиненные организации и дочерние предприятия;
- повышать тарифные должностные оклады руководителям сельскохозяйственных организаций - до 10 процентов включительно.
Повышения тарифных должностных окладов, предусмотренные пунктом 1.2.1, суммируются с тарифными должностными окладами и образуют расчетные должностные оклады руководителей.
1.2.2. Для руководителей коммерческих организаций здравоохранения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физкультуры и спорта, телевидения и радиовещания, редакций газет и журналов и других тарифные разряды и коэффициенты могут быть установлены на уровне, предусмотренном для руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда.
1.2.3. Конкретные размеры тарифных должностных окладов и расчетных должностных окладов (тарифных коэффициентов), исчисленных в соответствии с настоящим пунктом, предусматриваются в контракте.
1.2.4. Определение должностных окладов руководителей производится по приложению 2 (прилагается).
1.3. Расчетные должностные оклады руководителей, рассчитанные по шкале с учетом пункта 1.2, могут повышаться:
1.3.1. при заключении, изменении либо перезаключении контракта на новый срок не более чем на 50 процентов включительно в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины";
1.3.2. по итогам работы за квартал:
- за каждый процентный пункт прироста рентабельности реализованной продукции, товаров (работ, услуг), исчисленный нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года в размере до 3 процентов включительно, но не более чем на 15 процентов расчетного должностного оклада;
- за рост объема производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года;
до 5 процентов - на 10 процентов;
от 5 до 10 процентов - на 20 процентов;
10 процентов и выше - на 30 процентов.
Расчет производится согласно приложению 3 (прилагается).
В случае когда по отдельным видам деятельности Методическими указаниями не предусмотрена оценка объемов производства (работ, услуг) в сопоставимых ценах, то сравнение объемов производства (работ, услуг) осуществляется в действующих ценах относительно периода, предшествующего отчетному.
Увеличение расчетных должностных окладов до 30 процентов включительно по итогам работы за квартал за рост объема производства продукции производится при условии выполнения прогнозного показателя по объему производства продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах и соблюдения установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, соблюдения предельного норматива прекращения обязательств без поступления денежных средств, а также сокращения доли просроченной кредиторской задолженности в общей ее сумме по сравнению с началом отчетного года.
При отсутствии указанных в подпунктах 1.3.1 и 1.3.2 показателей органом, заключившим контракт, могут предусматриваться иные показатели повышения расчетного должностного оклада руководителя, отражающие результаты финансово-хозяйственной деятельности организации.
Конкретные размеры повышения расчетных должностных окладов руководителей по установленным показателям определяются органами, заключившими контракт.
Повышения, предусмотренные пунктом 1.3, исчисляются отдельно по каждому основанию, суммируются с расчетным должностным окладом и образуют должностной оклад, который устанавливается руководителю на квартал, следующий за отчетным кварталом.
Максимальный размер повышения не может превышать 95 процентов расчетного должностного оклада руководителя.
При невыполнении за отчетный квартал установленных показателей в соответствии с подпунктом 1.3.2 руководителю восстанавливается расчетный должностной оклад с учетом его повышения, предусмотренного подпунктом 1.3.1 настоящего пункта.
Для руководителей сельскохозяйственных организаций, оплата труда которых производится по установленным расценкам за реализованную продукцию или по нормативу от валового дохода, при расчете расценок фонд заработной платы определяется с учетом пунктов 1.1, 1.2 и 1.3.
1.4. По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики за квартал, предшествующий отчетному кварталу.
Руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новых производств, по решению собственника имущества может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном подпунктом 4.3 пункта 4 и пунктом 8 настоящего письма.
2. Надбавки к должностному окладу.
2.1. Надбавки за сложность и напряженность работы могут устанавливаться руководителям организаций в размере до 50 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма, в зависимости от выполнения показателей согласно приложению 4.
Для установления надбавки организация, объединение, концерн, департамент представляет в министерство, республиканское формирование справку о выполнении показателей за отчетный период (приложение 5).
При невыполнении показателей, принятых для утверждения надбавки на момент ее установления, размер надбавки может быть уменьшен или отменен полностью.
2.2. Надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы в отрасли) устанавливаются руководителям организации в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада включительно, исчисленного в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма.
При установлении указанных надбавок применяется следующая дифференциация их размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителей:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет - 10 процентов;
от 10 до 15 лет - 15 процентов;
15 лет и выше - 20 процентов должностного оклада руководителя.
Положение о порядке исчисления стажа работы руководителей и установления им надбавок утверждено приказом Минсельхозпрода 14 апреля 2005 года N 152.
2.3. Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших убыточные организации, имеющие предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1 настоящего письма.
2.4. Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1 настоящего письма.
2.5. Обязательными условиями начисления и выплаты надбавок, установленных пунктами 2.3 и 2.4 настоящего письма, являются улучшение результатов финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за квартал по сравнению с кварталом, предшествующим отчетному, своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.
Порядок установления, размеры и условия снижения либо отмены надбавок, предусмотренных пунктами 2.1, 2.3 и 2.4 настоящего письма, определяются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.
2.6. Руководителям уполномоченных организаций финансово-промышленных и иных хозяйственных групп по решению собственника имущества уполномоченной организации либо органа, уполномоченного заключать с ними контракты, может устанавливаться надбавка за руководство финансово-промышленной и иной хозяйственной группой в размере, не превышающем 30 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного подпунктом 1.3.1. Условия снижения либо отмены надбавки, предусмотренные настоящим пунктом, определяются собственником имущества либо органом, заключившим контракт.
2.7. Суммы надбавок, начисленные руководителям в соответствии с пунктом 2 настоящего письма, выплачиваются за фактически отработанное время и включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении.
3. Премирование.
3.1. Премирование руководителей по результатам финансово- хозяйственной деятельности организаций за квартал производится с учетом выполнения показателей и в размерах, предусмотренных в приложении 6 (прилагается).
Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов суммы должностных окладов, исчисленных в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма, за фактически отработанное время в отчетном квартале.
Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов, но не более 30 процентов суммы расчетных должностных окладов с учетом их повышения, предусмотренного пунктом 1.3.1 настоящего письма, исчисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.
Суммы премий, начисленные руководителям организаций в соответствии с настоящим пунктом, включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении.
3.2. Дополнительно из прибыли, остающейся после налогообложения организации, по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии:
3.2.1. за перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80 процентов суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале;
3.2.2. за перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20 процентов включительно суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале. При этом решение об отнесении организации к имеющим высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли принимается собственником имущества либо органом, уполномоченным управлять имуществом или осуществлять владельческий надзор.
Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования определяются органами, заключившими контракт согласно приложению 7.
4. Руководителям организаций по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:
4.1. Специальные виды премий за внедрение новых видов техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и другие. Выплата специальных видов премий производится на основании положений, действующих в организациях. Общая сумма выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год, исчисленных на момент их выдачи в соответствии с пунктами 1.2 и 1.3 настоящего письма.
Перечень специальных премий и их размеры определяются согласно приложению 8.
4.2. Вознаграждение по итогам работы за год.
Выплата производится одновременно с выплатой указанного вознаграждения работникам организации в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям, действующим в организации.
При невыполнении условий контракта размер вознаграждения может быть снижен по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом.
4.3. Материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада включительно.
4.4. Ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения, предусмотренного подпунктом 1.3.1.
4.5. Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организаций, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителей, праздничными днями: Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин, увольнением руководителей в связи с их уходом на пенсию.
При этом выплаты, предусмотренные настоящим подпунктом, могут производиться не чаще одного раза в календарном году, а их размер не должен превышать должностного оклада, установленного руководителю в месяце, в котором производится выплата. Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт.
5. Сверх установленных условиями контракта денежных сумм руководителю могут выплачиваться дополнительные денежные суммы по решению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, к которым относятся: предоставление кредитов, ссуд, оплата представительских расходов, приобретение жилья за средства организации либо с частичной оплатой из средств организации и другие выплаты.
Указанные выплаты производятся за счет прибыли, оставшейся после налогообложения.
6. При премировании руководителей в соответствии с пунктами 3.1 и 3.2 настоящего письма 30 процентов начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:
за первый и второй кварталы - по итогам работы за первое полугодие;
за третий и четвертый кварталы - по итогам работы за год.
При этом рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в организации за отчетный период определяется нарастающим итогом с начала года по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года.
При начислении премии следует учитывать основания для снижения (лишения) премий руководителям, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Обязательными основаниями для снижения (лишения) премий руководителям являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива. Размер премии может быть снижен и по другим основаниям, предусмотренным условиями контракта.
Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные подпунктами 2.1, 2.3 и 2.4 пункта 2, пунктом 3 и подпунктами 4.1 и 4.2 пункта 4 настоящего письма, выплачиваются руководителям в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций за отчетный период, а также обеспечения ими своевременной оплаты текущего потребления энергоносителей. Конкретные размеры данных выплат согласовываются органом, заключившим контракт.
При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.
Для выдачи разрешения на премирование руководителя организация (объединение, концерн и др.) представляет в Минсельхозпрод (облсельхозпрод) ежеквартально в срок к 25-му числу месяца, следующего за отчетным кварталом, показатели работы согласно приложению 9.
Выплата всех видов премий и вознаграждений по итогам работы за год руководителям организаций производится по представлению объединений, концернов и других формирований и с разрешения органа, заключившего контракт.
7. Выплаты премий.
7.1. Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности, специальные премии уменьшаются либо не выплачиваются руководителю:
7.1.1. за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных пунктом 2 контракта;
7.1.2. за необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недопоставка продукции для государственных нужд;
7.1.3. за невыполнение показателей прогноза социально-экономического развития;
7.1.4. за нарушение отраслевых требований по технике безопасности (постановление коллегии Минсельхозпрода и пленума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников АПК от 29 мая 2001 г. N 44/3);
7.1.5. за наличие задолженности по энергоносителям (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2002 г. N 1578);
7.1.6. за невыполнение задания по сокращению удельного веса дебиторской и кредиторской задолженности (приложение 10);
7.1.7. за несвоевременное и в неполном объеме перечисление средств в инновационный фонд Минсельхозпрода (решение коллегии Минсельхозпрода от 19 июня 2003 г. N 45).
7.2. Премии всех видов руководителю не выплачиваются:
7.2.1. при наличии задолженности по платежам в бюджет (Указы Президента Республики Беларусь от 13.08.96 г. N 292 и от 20.11.98 г. N 556).
Руководитель несет персональную ответственность за выплату всех видов премий при наличии задолженности по платежам в бюджет. Начисление и выплата всех видов премий руководителю и главным специалистам (их заместителям) при наличии задолженности по платежам в бюджет влечет наложение штрафа на руководителя в размере 100 базовых величин, а при тех же действиях, совершенных повторно, - от 100 до 200 базовых величин;
7.2.2. при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также просроченной задолженности по выплате заработной платы (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 11.04.2005 N 382).
8. Выплаты, предусмотренные подпунктом 3.2 пункта 3 и пунктом 4 настоящего письма, осуществляются при наличии прибыли и соблюдении установленного предельного норматива средств, направляемых на оплату труда, сверх включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг) и учитываемых при ценообразовании и налогообложении.
9. Индексация заработной платы руководителя организации в связи с ростом розничных цен на потребительские товары и тарифов на услуги производится в порядке, установленном законодательством.
10. Заработная плата руководителю организации выплачивается одновременно с выплатой заработной платы работникам этой организации, а в случае выплаты части ее - пропорционально заработной плате, выплаченной работникам организации.
11. В целях необоснованного разрыва в оплате труда руководителей и работников организации (независимо от форм собственности) устанавливается коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по предприятию в целом (далее коэффициент соотношения).
Орган, уполномоченный управлять государственным имуществом, вправе устанавливать конкретный коэффициент соотношения в зависимости от значимости и масштабов производства, численности работников.
Для руководителей стабильно работающих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации в целом может быть установлен в размере свыше 3,5. При этом коэффициент соотношения свыше 3,5 и до 4,5 устанавливается по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь, а свыше 4,5 - в исключительных случаях по обоснованному представлению органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, постановлением Совета Министров Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. При расчете коэффициента соотношения для руководителей организаций, имеющих высокую эффективность и приоритетное значение в отрасли, по решению республиканского органа государственного управления либо государственной организации, в подчинении которых находятся данные организации, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты могут не учитываться до 50 процентов включительно суммы начисленных премий, выплачиваемых в соответствии с пунктом 3.2 настоящего письма.
Расчет коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации производится нарастающим итогом с начала года. При его расчете заработная плата руководителя исключается из фонда заработной платы работников организации.
Если руководитель назначен на должность в течение года или в контракт, заключенный с ним, вносятся изменения в части установления коэффициента соотношения, расчет производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен (изменен) контракт.
При расчете коэффициента соотношения:
премии, выплачиваемые руководителю в соответствии с пунктом 3 настоящего письма, учитываются в квартале, в котором производится их фактическая выплата, помесячно в размере 1/3;
зарезервированная часть данных премий учитывается в полугодии, в котором производится ее фактическая выплата, помесячно в размере 1/6.
В целях исключения снижения размеров заработной платы руководителей организаций, присоединивших в соответствии с законодательством убыточные организации в качестве дочерних предприятий или подразделений организаций, для них по решению органа, заключившего контракт, либо органа, уполномоченного управлять государственным имуществом, расчет коэффициента соотношения может на период не более двух лет производиться без учета фонда заработной платы и среднесписочной численности работников указанных дочерних предприятий и подразделений.
При расчете коэффициента соотношения не учитываются:
- государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;
- премия либо вознаграждение, выплаченные руководителю организации, занесенной на Республиканскую доску Почета или признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях, в размере, не превышающем за отчетный год в сумме по всем указанным основаниям, независимо от источника выплаты, его должностного оклада;
- надбавка, установленная в соответствии с подпунктами 2.3 и 2.6 настоящего письма;
- материальная помощь, единовременные премии и в связи с юбилейными датами предприятий, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию;
- выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством;
- выплаты за преподавательскую, научную или медицинскую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством;
- выплаты за творческую деятельность, осуществляемую в соответствии с законодательством, в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год;
- вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений;
- плата за руководство практикой студентов и учащихся;
- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
12. Вопросы начисления и выплаты дивидендов по акциям и вкладам руководителя в имущество организации Положением не регулируются. Дивиденды выплачиваются руководителю в соответствии с законодательством.
13. Вышеизложенные условия оплаты труда руководителей являются обязательными для применения в государственных коммерческих организациях и организациях с долей собственности государства (независимо от размера) в их имуществе, а также в уполномоченных организациях финансово-промышленных и иных хозяйственных групп и рекомендуются для применения в организациях негосударственной формы собственности по решению собственника.
14. С вводом вышеизложенных условий оплаты труда для руководителей Минсельхозпродом отменяется письмо от 3 августа 2006 г. N 03-6/11-343-9724.
Первый заместитель Министра Н.Н.КОТКОВЕЦ
Приложение 1
ШКАЛА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ И КОЭФФИЦИЕНТОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ
--------------+-----------------------------------------------------------¬
¦ Группировка ¦ Разряды / коэффициенты ¦
¦ списочной +----+----T----+----T----+----T----+----T----+----T----+----+
¦ численности ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦ 22 ¦ 23 ¦ 24 ¦ 25 ¦ 26 ¦ 27 ¦
¦ работающих, +----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ чел. ¦3,72¦3,98¦4,26¦4,56¦4,88¦5,22¦5,59¦5,98¦6,40¦6,85¦7,33¦7,84¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦до 20 ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦21 - 100 ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦101 - 300 ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦301 - 600 ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦601 - 1200 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦1201 - 2500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦2501 - 5000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦5001 - 10000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦10001 - 15000¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦ ¦
+-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+
¦свыше 15000 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦xxxx¦xxxx¦xxxx¦
¦-------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----
Приложение 2
ПРИМЕРНЫЙ РАСЧЕТ
определения расчетных должностных окладов руководителей (сводный)
--------+------+-----------+------------+-----------------+------------+--------+-----------+-------------------------------+---------¬
¦ Наиме-¦Ф.И.О.¦ Списочная ¦ Прибыль, ¦Объем производст-¦ Тарифный ¦Тарифная¦ Тарифный ¦ Размер повышения тарифного ¦Расчетный¦
¦нование¦ ¦численность¦остающаяся в¦ва (работ, услуг)¦ ¦ ставка ¦должностной¦ должностного оклада ¦ должно- ¦
¦ орга- ¦ ¦работающих ¦распоряжении¦ в сопоставимых ¦ ¦первого ¦ оклад по ¦ ¦ стной ¦
¦низации¦ ¦на ___ чел.¦организации ¦ ценах ¦ ¦разряда,¦ шкале, ¦ ¦ оклад, ¦
¦ ¦ ¦ ¦за _____ год+---------------T-+----+-------+ дейст- ¦ тыс.руб. +--------+-------+--------+-----+тыс.руб. ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ млн.руб. ¦%¦раз-¦ коэф- ¦ вующая ¦ ¦ в ¦ для ¦ для ¦Итого¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ +-------+-------+ ¦ряд ¦фициент¦в орга- ¦ ¦пределах¦ объе- ¦сельско-¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦2006 г.¦2007 г.¦ ¦ ¦ ¦низации,¦ ¦ межраз-¦динения¦ хозяй- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦ ¦ рядной ¦ ¦ственных¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разницы¦ ¦органи- ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ до 7% ¦ ¦ заций ¦ ¦ ¦
+-------+------+-----------+------------+-------+-------+-+----+-------+--------+-----------+--------+-------+--------+-----+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+-----------+------------+-------+-------+-+----+-------+--------+-----------+--------+-------+--------+-----+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------+------+-----------+------------+-------+-------+-+----+-------+--------+-----------+--------+-------+--------+-----+---------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------+------+-----------+------------+-------+-------+-+----+-------+--------+-----------+--------+-------+--------+-----+----------
Приложение 3
РАСЧЕТ
увеличения расчетного должностного
оклада руководителя на _____ квартал
___________________________
(Ф.И.О. руководителя)
1. По Декрету Президента N 29 от 26 июля 1999 года на _____% (до 50
процентов)
2.
-------------------+---------------+-----------------+--------------------¬
¦ Показатели ¦ Фактический ¦Процентный пункт ¦ Размер увеличения ¦
¦ ¦ уровень ¦ прироста ¦ расчетного ¦
¦ ¦рентабельности ¦ рентабельности ¦должностного оклада ¦
¦ ¦ нарастающим ¦ ¦(3% за каждый пункт,¦
¦ ¦ итогом, % ¦ ¦ но не более 15%) ¦
¦ +-------+-------+ ¦ ¦
¦ ¦2006 г.¦2007 г.¦ ¦ ¦
+------------------+-------+-------+-----------------+--------------------+
¦Рентабельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦реализованной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции, товаров¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦------------------+-------+-------+-----------------+---------------------
3. В связи с ростом объемов производства продукции (работ, услуг)
нарастающим итогом с начала года в сопоставимых ценах по сравнению с
соответствующим периодом предыдущего года
----------------+---------+-------------------------+------+--------------¬
¦ Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за: ¦ Темп ¦ Размер ¦
¦ ¦измерения+----------------+--------+роста,¦ увеличения ¦
¦ ¦ ¦ соответствующий¦отчетный¦ % ¦ расчетного ¦
¦ ¦ ¦ период прошлого¦период с¦ ¦ должностного ¦
¦ ¦ ¦года нарастающим¦ начала ¦ ¦оклада, до 30%¦
¦ ¦ ¦ итогом ¦ года ¦ ¦ ¦
+---------------+---------+----------------+--------+------+--------------+
¦1. Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦в сопоставимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦---------------+---------+----------------+--------+------+---------------
или
Рост объемов производства (работ, услуг) в действующих ценах по
сравнению с предыдущим кварталом
--------------+---------+---------------------+------+--------------------¬
¦ Показатели ¦ Единица ¦ Фактически за: ¦ Темп ¦ Размер увеличения ¦
¦ ¦измерения+------------+--------+роста,¦ расчетного ¦
¦ ¦ ¦предшеству- ¦отчетный¦ % ¦должностного оклада,¦
¦ ¦ ¦ющий период ¦период ¦ ¦ до 30% ¦
+-------------+---------+------------+--------+------+--------------------+
¦1. Объем ¦млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦услуг) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦действующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------+---------+------------+--------+------+---------------------
Условия:
-----------------+---------------------------------------------------------------¬
¦ ¦ Нарастающим итогом, % ¦
¦ +--------+----------+---------------------+---------------------+
¦ ¦Норматив¦ В т.ч. ¦ Выполнение ¦ Отклонение (+, -) ¦
¦ ¦ ¦предельный+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦норматива¦ в т.ч. ¦ от ¦ в т.ч. от ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦предельного¦норматива¦предельного¦
+----------------+--------+----------+---------+-----------+---------+-----------+
¦1. Выполнение ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦
¦доведенного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦задания по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(работ, услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦нарастающим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦итогом с начала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦года в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦сопоставимых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ценах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+----------+---------+-----------+---------+-----------+
¦2. Соблюдение ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦ ¦ x ¦
¦установленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦норматива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦запасов готовой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦продукции к ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦среднемесячному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦объему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦производства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------+--------+----------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3. Предельный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦норматив ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦прекращения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обязательств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦без поступления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦денежных средств¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦----------------+--------+----------+---------+-----------+---------+------------
4.
------------------------------+-------------+------------------+----------¬
¦ ¦ Факт на ¦ Факт за отчетный ¦Сокращение¦
¦ ¦1.01.2007 г. ¦ период 2007 г. ¦ (рост) ¦
¦ ¦ ¦нарастающим итогом¦ ¦
+-----------------------------+-------------+------------------+----------+
¦1. Кредиторская ¦ ¦ ¦ x ¦
¦задолженность, млн.руб. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------+-------------+------------------+----------+
¦2. В том числе просроченная ¦ ¦ ¦ x ¦
+-----------------------------+-------------+------------------+----------+
¦3. Удельный вес ¦ ¦ ¦ ¦
¦-----------------------------+-------------+------------------+-----------
Приложение 4
ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
-------------------------------------------------------------+------------¬
¦ Показатели ¦ Размер ¦
¦ ¦ надбавки к ¦
¦ ¦должностному¦
¦ ¦ окладу, % ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По промышленным предприятиям ¦ ¦
¦1. Рост объема производства важнейших видов продукции ¦ до 25 ¦
¦(работ, услуг) в натуральном выражении за период с начала ¦ ¦
¦года +------------+
¦2. Рост объема производства товаров народного потребления в ¦ до 25 ¦
¦сопоставимых ценах за период с начала года ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По сельскохозяйственным предприятиям ¦ ¦
¦1. Рост объема реализации важнейших видов ¦ до 25 ¦
¦сельскохозяйственной продукции в натуральном выражении за ¦ ¦
¦период с начала года +------------+
¦2. Увеличение производства валовой продукции в сопоставимых ¦ ¦
¦ценах в расчете на 100 га сельхозугодий по сравнению с ¦ ¦
¦соответствующим периодом прошлого года: ¦ ¦
¦для племпредприятий - выполнение задания по искусственному ¦ ¦
¦осеменению животных ¦ ¦
¦для специализированных садоводческих (питомниководческих) ¦ до 25 ¦
¦хозяйств: ¦ ¦
¦а) за выполнение договоров по реализации продукции ¦ ¦
¦садоводства (питомниководства) ¦ ¦
¦б) за соблюдение агротехнических требований по уходу за ¦ ¦
¦садом (питомником) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По предприятиям "Сортсемовощ" ¦ ¦
¦1. Рост объема общего товарооборота по сравнению с ¦ до 25 ¦
¦соответствующим периодом прошлого года +------------+
¦2. Рост прибыли, остающейся в распоряжении организации, по ¦ до 25 ¦
¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По предприятиям строительства ¦ ¦
¦1. Рост объема строительно-монтажных работ в сопоставимых ¦ до 25 ¦
¦ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года +------------+
¦2. Выполнение договорных обязательств в установленные сроки ¦ до 25 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Предприятия по строительству и эксплуатации мелиоративных и ¦ ¦
¦водохозяйственных систем ¦ ¦
¦1. Рост объема работ, услуг в сопоставимых ценах по ¦ до 25 ¦
¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года +------------+
¦2. Выполнение договорных обязательств в установленные сроки ¦ до 25 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Проектные институты ¦ ¦
¦1. Рост объема работ, услуг по сравнению с соответствующим ¦ до 25 ¦
¦периодом прошлого года +------------+
¦2. Многопрофильный характер работ и их выполнение ¦ до 25 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По рыбхозам ¦ ¦
¦1. Рост объема производства важнейших видов продукции в ¦ до 25 ¦
¦натуральном выражении на период с начала года +------------+
¦2. Уровень использования производственных мощностей за ¦ ¦
¦отчетный период не ниже среднего по отрасли ¦ до 25 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Наука и научное обслуживание ¦ ¦
¦1. Полное выполнение заданий государственных научно- ¦ до 25 ¦
¦технических проектов и отдельных научно-технических проектов¦ ¦
¦(госзаказ) +------------+
¦2. За руководство отделом или лабораторией ¦ до 25 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По вычислительным центрам ¦ ¦
¦1. Выполнение в срок договорных обязательств по разработке, ¦ до 25 ¦
¦внедрению и эксплуатации АСУ +------------+
¦2. Снижение затрат на 1 рубль учетно-вычислительных работ ¦ до 25 ¦
¦(основных услуг) по сравнению с соответствующим периодом ¦ ¦
¦прошлого года ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По предприятиям автотранспорта ¦ ¦
¦1. Рост объема перевозок в т/км по сравнению с ¦ до 25 ¦
¦соответствующим периодом прошлого года +------------+
¦2. Недопущение превышения в расчете на одного работающего ¦ до 25 ¦
¦фонда заработной платы по сравнению с ростом доходов ¦ ¦
¦(к соответствующему периоду прошлого года) ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦По снабженческим предприятиям "Зооветснабпром" ¦ ¦
¦1. Выполнение плана реализации по группам зооветпрепаратов ¦ до 25 ¦
¦ +------------+
¦2. Непревышение доходной ставки за отчетный период 25 ¦ до 25 ¦
¦процентов ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Заводы по производству ветпрепаратов и биофабрика ¦ ¦
¦1. Рост объема производства важнейших видов продукции в ¦ до 25 ¦
¦натуральном выражении на период с начала года +------------+
¦2. Недопущение убытков по основной хозяйственной ¦ до 25 ¦
¦деятельности ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Общежития ¦ ¦
¦1. Рост чистой прибыли по сравнению с соответствующим ¦ до 25 ¦
¦периодом прошлого года +------------+
¦2. Процент заполняемости гостиничных мест не ниже 60% ¦ до 25 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Экспортные базы ¦ ¦
¦1. Рост прибыли, остающейся в распоряжении организации по ¦ до 25 ¦
¦сравнению с соответствующим периодом прошлого года +------------+
¦2. Рост объема реализации льноволокна в натуральном ¦ до 25 ¦
¦выражении (тоннах) за период с начала года ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦Журналы "Белорусское сельское хозяйство" и "Хозяин" ¦ ¦
¦1. Своевременный и качественный выпуск журнала ¦ до 25 ¦
¦ +------------+
¦2. Своевременная и адресная рассылка журнала ¦ до 25 ¦
¦------------------------------------------------------------+-------------
Страницы: Стр.1 | Стр.2 | Стр.3 |
| 
