Зарегистрировано в НРПА РБ 29 июня 2007 г. N 8/16745
Во исполнение постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных организаций" Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить примерную форму контракта с руководителем государственной организации согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. N 99 "Об утверждении Примерной формы контракта с руководителем государственной организации" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1994 г., N 11);
постановление Министерства труда Республики Беларусь от 1 сентября 1999 г. N 115 "О внесении изменений и дополнений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 74, 8/863);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. N 40 "О внесении изменений в Примерную форму контракта с руководителем государственного предприятия, объединения, организации, учреждения" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 49, 8/7999);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июня 2004 г. N 72 "О внесении дополнения и изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. N 99" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., N 174, 8/11641);
подпункт 1.1 пункта 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 ноября 2005 г. N 146 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам заключения контрактов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 176, 8/13338);
постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2005 г. N 150 "О внесении дополнения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 26 сентября 1994 г. N 99" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 191, 8/13450).
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Министр В.Н.ПОТУПЧИК
Приложение
к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь
22.06.2007 N 87
Примерная форма контракта с руководителем
государственной организации
"__" __________ ____ г. N ______
____________________________________________________________________
(наименование органа, фамилия, имя, отчество должностного лица,
_______________________________________________ (далее - Наниматель)
уполномоченного заключить контракт с
руководителем государственной организации)
и ___________________________________________ (далее - Руководитель)
(фамилия, имя, отчество)
в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 1 сентября
1994 г. N 82 "О заключении контрактов с руководителями
государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений"
(Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров
Республики Беларусь, 1994 г., N 4, ст. 85), пунктом 1 Декрета
Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О
дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный
реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512) и
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007
г. N 604 "О заключении контрактов с руководителями государственных
организаций" (Национальный реестр правовых актов Республики
Беларусь, 2007 г., N 131, 5/25234) заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
1. Наниматель назначает _______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на _________________________________________________________________
(наименование должности <*>)
в __________________________________________________________________
(место работы, в которое Руководитель принимается на работу)
сроком на ______ лет с "__" ____________ ____ г. по "__"____________
____ г.
--------------------------------
<*> Наименование должности должно соответствовать
квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом
Правительством Республики Беларусь.
2. Наниматель устанавливает в отношении возглавляемой
Руководителем государственной организации (далее - организация)
следующие показатели эффективности работы, роста производства и
прибыли: ___________________________________________________________
(могут быть указаны основные показатели прогноза развития
____________________________________________________________________
коммерческой организации на пять лет, бизнес-планов их развития
____________________________________________________________________
на год, бизнес-планов инвестиционных проектов)
3. Руководитель имеет право на <*>:
письменное закрепление своих должностных и других обязанностей
и создание надлежащих условий для их исполнения;
защиту экономических и социальных прав и интересов;
принятие решений в соответствии с должностными обязанностями;
повышение квалификации и переподготовку в порядке,
предусмотренном законодательством;
заработную плату и дополнительное стимулирование труда в
порядке, определяемом законодательством;
невмешательство в его частную жизнь и уважение личного
достоинства;
здоровые и безопасные условия труда;
государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение
и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья,
инвалидности и потери работы;
еженедельный отдых, в том числе в выходные дни, отдых во время
государственных праздников и праздничных дней, установленных и
объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими, и отпуска
продолжительностью не менее, чем установлено Трудовым кодексом
Республики Беларусь и специальными законодательными актами;
судебную и иную защиту трудовых прав;
иные права, предусмотренные законодательством Республики
Беларусь.
--------------------------------
<*> Круг прав и обязанностей сторон контракта, иные его условия
должны быть конкретными и определяться с учетом специфики
деятельности, источника финансирования и других особенностей
государственной организации в соответствии с уставом юридического
лица, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с
руководителями государственных организаций, утвержденным
постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007
г. N 604, и другими нормативными правовыми актами Республики
Беларусь.
4. Наниматель имеет право на:
4.1. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от
привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
несвоевременное выполнение или невыполнение должностных
обязанностей без уважительных причин;
использование государственного имущества не в служебных целях;
невыполнение целевого показателя по энергосбережению,
показателя по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов
использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных
энергоресурсов и снижению энергоемкости продукции;
необеспечение подчиненными организациями оплаты в полном объеме
текущего потребления природного газа, электрической и тепловой
энергии твердых видов топлива;
4.2. лишение (снижение) установленной надбавки, лишение
(снижение) премий или вознаграждений за:
нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования государственного имущества;
необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на
поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение)
работ для государственных нужд;
наличие у организации неиспользуемых более одного года объектов
недвижимости;
сокрытие от органа, заключившего контракт, информации о
неиспользуемых объектах недвижимости;
непринятие мер по вовлечению в хозяйственный оборот
неиспользуемых объектов недвижимости;
невыполнение или срыв сроков выполнения ежегодных графиков по
вовлечению в хозяйственный оборот неиспользуемых объектов
недвижимости;
невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств,
предусмотренных контрактом;
4.3. уменьшение Руководителю организации отпуска в
соответствующем году на число дней прогула или умышленного
неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение
рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не
менее двадцати четырех календарных дней.
5. На Руководителя возлагаются обязанности:
5.1. в сфере трудовых отношений:
обеспечивать работников организации работой в соответствии с
законодательством, коллективным договором (соглашением) и трудовым
договором;
выплачивать заработную плату работникам в установленные сроки,
но не реже одного раза в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда, соблюдать
установленные нормы и правила по охране труда, обеспечивать все
рабочие места надлежащим техническим оборудованием (при отсутствии в
указанных нормах и правилах требований, соблюдение которых при
производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий
труда, принимать меры для обеспечения этих условий труда);
принимать необходимые меры по профилактике производственного
травматизма, профессиональных и других заболеваний работников,
постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и
пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить
расследование и учет несчастных случаев на производстве;
в случаях, предусмотренных законодательством и локальными
нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять работникам
льготы и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями
труда (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, лечебно-
профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда
женщин, молодежии инвалидов;
обеспечивать работников в соответствии с принятыми положениями
специальной одеждой и обувью, другими средствами индивидуальной
защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими
средствами;
соблюдать законодательство о труде, условия, определенные
коллективными договорами (соглашениями), другими локальными
нормативными правовыми актами и трудовыми договорами;
утверждать должностные инструкции и принимать другие локальные
нормативные правовые акты, регламентирующие функциональные
обязанности работников;
своевременно рассматривать критические замечания работников и
сообщать им о принятых мерах;
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке,
установленных законодательством;
обеспечивать повышение квалификации работников, создавать
необходимые условия для совмещения работы с обучением;
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных
законодательными актами;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять декларацию о доходах, в том числе о вкладах в
банках и ценных бумагах, обязательствах финансового характера в
случаях и порядке, установленных законодательством;
не заниматься предпринимательской деятельностью лично либо
через доверенных лиц;
не оказывать содействие близким родственникам в осуществлении
предпринимательской деятельности, используя служебное положение;
не быть представителем третьих лиц по вопросам, связанным с
деятельностью организации, руководителем которой он является, либо
подчиненной и (или) подконтрольной ей организации;
не выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с
исполнением трудовых обязанностей по месту основной работы (кроме
преподавательской, научной, культурной, творческой деятельности и
медицинской практики), если иное не установлено Конституцией
Республики Беларусь;
не принимать участие лично или через доверенных лиц в
управлении коммерческой организацией, за исключением случаев,
предусмотренных законодательными актами Республики Беларусь;
не иметь счета в иностранных банках, за исключением случаев
выполнения государственных функций в иностранных государствах и иных
случаев, установленных законодательными актами Республики Беларусь;
не выполнять имеющие отношение к служебной (трудовой)
деятельности указания и поручения политической партии, иного
общественного объединения, членом которой (которого) он является (за
исключением депутатов Палаты представителей и членов Совета
Республики Национального собрания Республики Беларусь, депутатов
местных Советов депутатов);
не позднее чем за две недели до истечения срока действия
настоящего контракта письменно предупредить Нанимателя о решении
продолжить или прекратить трудовые отношения;
выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
локальных нормативных правовых актов и настоящего контракта;
5.2. в сфере управления организацией, в том числе распоряжения
имуществом и средствами организации:
утверждать по согласованию с вышестоящим органом
государственного управления прогноз развития организации на пять
лет, бизнес-планы ее развития на год, а в случаях, установленных
законодательством, при проведении модернизации или реконструкции
действующего производства, а также создании нового производства -
бизнес-планы инвестиционных проектов;
распоряжаться имуществом организации, в том числе денежными
средствами на расчетных (текущих) счетах организации, в соответствии
с законодательством, определяющим порядок распоряжения указанным
государственным имуществом, уставом организации и сметой организации
при ее наличии;
обеспечивать выполнение определенных в соответствии с пунктом 2
настоящего контракта показателей работы организации;
выполнять целевой показатель по энергосбережению, показатель
по экономии ресурсов, задания по увеличению объемов использования
местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и
снижению энергоемкости продукции;
организовывать работу по обеспечению подчиненными организациями
оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа,
электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива;
обеспечивать эффективное использование средств организации, в
том числе принимать меры по вовлечению в хозяйственный оборот
неиспользуемого государственного имущества;
в случае получения организацией бюджетного займа, бюджетной
ссуды за счет средств республиканского (местного) бюджета
обеспечивать их целевое использование и своевременность возврата.
При прекращении трудовых отношений представлять Нанимателю сведения
Министерства финансов (местного исполнительного и распорядительного
органа) о выполнении договора об условиях выдачи и возврата
бюджетного займа, бюджетной ссуды, заключенного организацией с
Министерством финансов (местным исполнительным и распорядительным
органом);
привлекать работников к материальной ответственности за ущерб,
причиненный организации неправомерными действиями или бездействием
при исполнении ими трудовых обязанностей, в соответствии с
законодательством;
соблюдать коммерческую тайну организации.
6. На Нанимателя возлагаются обязанности:
оказывать содействие Руководителю организации в решении
вопросов финансово-хозяйственной деятельности;
создавать условия для повышения квалификации Руководителя
организации;
проводить ревизию финансово-хозяйственной деятельности
организации не чаще 1 раза в год и не реже одной ревизии в 2 года;
не позднее чем за две недели до истечения срока действия
настоящего контракта письменно предупредить Руководителя организации
о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;
контролировать выполнение показателей развития организации,
установленных при заключении с Руководителем настоящего контракта.
предоставлять Руководителю трудовой отпуск продолжительностью
____ дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков,
устанавливаемой Нанимателем.
7. Наниматель устанавливает Руководителю с учетом результатов
его работы следующие условия оплаты труда:
7.1. тарифный (должностной) оклад на день подписания настоящего
контракта в размере ________________________________________________
повышения (уменьшения) тарифного (должностного) оклада за
____________________________________________________________________
(указываются основания и условия повышения)
в размере __________________________________________________________
расчетный должностной оклад в размере _________________________
повышения расчетного должностного оклада за ___________________
____________________________________________________________________
(указываются основания)
в размере __________________________________________________________
(должностной) оклад в размере ___________________________________
В дальнейшем (должностной) оклад Руководителя изменяется в
соответствии с законодательством или по соглашению сторон;
7.2. выплату премий при условии выполнения обязательств,
изложенных в пункте 5 настоящего контракта, и показателей,
устанавливаемых Нанимателем в соответствии с пунктом 2 настоящего
контракта, в размере _______________________________________________
7.3. выплату специальных премий за ____________________________
(указываются основания)
в размерах _________________________________________________________
7.4. надбавки, доплаты к (должностному) окладу за _____________
____________________________________________________________________
(указываются основания)
в размерах _________________________________________________________
7.5. вознаграждение по итогам годовой работы организации в
размере ____________________________________________________________
7.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством
7.7. коэффициент соотношения средней заработной платы
руководителя и средней заработной платы по организации в целом, не
превышающей ________________________________________________________
8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом,
выплачивается Руководителю _________________ числа каждого месяца
____________________________________________________________________
(указывается место выплаты - наименование возглавляемой
Руководителем организации)
При совпадении сроков выплаты заработной платы с
государственными праздниками, выходными и праздничными днями выплата
заработной платы производится накануне их.
Средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее
чем за один день до начала отпуска.
8-1. Руководителю устанавливается режим рабочего времени и
времени отдыха в соответствии с законодательством и локальными
нормативными правовыми актами.
9. Руководитель несет полную материальную ответственность за
реальный ущерб, причиненный им имуществу организации, а также несет
ответственность за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего
контракта, в том числе предусмотренных пунктом 2 настоящего
контракта показателей развития организации и соблюдения порядка
управления и распоряжения государственным имуществом;
результаты деятельности организации, включая выпуск и
реализацию продукции (работ, услуг), не соответствующей обязательным
требованиям стандартов и других нормативных документов по
стандартизации;
сохранность и целевое использование имущества, в том числе
имущественную ответственность за ущерб, причиненный организации в
результате его неправомерных действий или бездействия.
10. Руководитель может быть в соответствии с законодательством
привлечен к дисциплинарной, административной, уголовной и
материальной ответственности за противоправное, виновное
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей,
предусмотренных настоящим контрактом.
11. Наниматель в соответствии с законодательством несет
ответственность за:
несоблюдение законодательства;
виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение условий
настоящего контракта.
12. Наниматель устанавливает Руководителю дополнительные меры
стимулирования труда:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с
сохранением заработной платы продолжительностью ____________________
календарных дней ___________________________________________________
(указываются условия предоставления)
13. Действие настоящего контракта прекращается при:
нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем
увечье или смерть другого работника;
причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей
государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного
ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или
решением о привлечении к административной ответственности, принятым
иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или
токсических средств в рабочее время или по месту работы;
необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных,
сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины
либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к
установленной законодательством ответственности за такие нарушения.
14. Настоящий контракт может быть расторгнут:
14.1. по истечении его срока;
14.2. досрочно по инициативе Нанимателя, по дополнительным
основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие
нарушения Руководителем возложенных на него должностных
обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты
заработной платы и (или) пособий;
неоднократное <*> нарушение установленного законодательством
порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ
в рассмотрении относящихся к его компетенции обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических
лиц;
неоднократное <*> представление в уполномоченные органы
неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления
выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным
и бартерным контрактам;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный
законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов,
мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению
материального ущерба, причиненного государству в результате
нарушения действующего законодательства;
необеспечение либо нарушение установленного законодательством
порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы,
оказанные услуги, повлекшие отстранение его от работы на срок более
одного месяца;
--------------------------------
<*> Два и более раза в течение 6 месяцев.
14.3. досрочно по инициативе Руководителя в случае невыполнения
или ненадлежащего выполнения условий настоящего контракта по вине
Нанимателя;
14.4. по иным основаниям, предусмотренным законодательством о
труде.
15. Наниматель предоставляет Руководителю дополнительные
гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде
<*>:
компенсации в связи с переездом на работу в другую местность;
материальную помощь в размере _________________________________
минимальную компенсацию за ухудшение правового положения
Руководителя в случае досрочного расторжения настоящего контракта
из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине
Нанимателя в размере трехкратной среднемесячной заработной платы
<**>;
компенсацию за досрочное расторжение настоящего контракта по
решению собственника имущества организации в размере _______________
____________________________________________________________________
(указываются другие виды гарантий и компенсаций)
--------------------------------
<*> Стороны могут предусмотреть в контракте:
дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и
социально-бытовые льготы и гарантии для руководителя организации, в
том числе и в случае досрочного расторжения контракта;
дополнительные условия, не ухудшающие положение руководителя по
сравнению с законодательством.
<**> Указанная минимальная компенсация в соответствии с
законодательством не выплачивается Руководителю, достигшему
общеустановленного пенсионного возраста (мужчина - 60 лет, женщина -
55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Руководителю, не
достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме
трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и
социальной пенсии).
16. Изменение условий настоящего контракта производится в
установленном порядке по соглашению сторон либо по основаниям,
предусмотренным законодательством.
17. Продление настоящего контракта, заключение нового контракта
производятся по соглашению сторон в соответствии с
законодательством.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом,
регулируются законодательством о труде.
19. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один
хранится у Руководителя, другой - у Нанимателя.
Наниматель ______________ Руководитель __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
Настоящий контракт продлен на _________ лет с "__" _________ ____ г.
по "__" ____________ ____ г.
Наниматель ______________ Руководитель __________________
(подпись) (подпись)
М.П.
| 
