Во исполнение постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 марта 2007 г. N 47 "О внесении изменений и дополнений в постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. N 122 и от 17 февраля 2005 г. N 13" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить руководителям республиканских унитарных предприятий, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь, (далее - предприятия) надбавки к должностным окладам за стаж работы в отрасли в следующих размерах:
до 5 лет включительно - 5 процентов;
свыше 5 до 10 лет включительно - 10 процентов;
свыше 10 до 15 лет включительно - 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
2. Исчислять стаж работы в отрасли руководителей предприятий в порядке согласно приложению к настоящему приказу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Руденко В.П.
Министр В.И.ЖАРКО
Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
22.10.2007 N 824
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ В ОТРАСЛИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
РЕСПУБЛИКАНСКИХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
1. В стаж работы в отрасли руководителей подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь республиканских унитарных предприятий включается время работы в организациях и учреждениях, находящихся в подчинении Министерства здравоохранения Республики Беларусь, независимо от занимаемой должности.
2. В стаж работы в отрасли засчитываются также:
периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Беларусь, бывшего СССР, вошедших впоследствии в систему Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
периоды работы по специальности (профессии или в должности) в международных организациях и учреждениях по направлению государственного органа Республики Беларусь и бывшего СССР;
периоды работы в отрасли на предприятиях, в учреждениях и организациях на территории Российской Федерации;
время содержания под стражей или отбывания наказания работников, незаконно привлеченных к уголовной ответственности и реабилитированных в установленном порядке, если этому предшествовала работа в отрасли;
время трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством, а также периоды временной нетрудоспособности;
срочная военная служба солдат, матросов, сержантов и старшин, а также служба офицеров по призыву на 2 года, если работник до призыва на военную службу работал в отрасли и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу в эту же отрасль;
время повышения квалификации либо переподготовки работника с отрывом от производства по направлению нанимателя, если этот работник не позднее трех месяцев после окончания учебы был принят на работу к тому же нанимателю.
3. Периоды трудовой деятельности, включаемые в стаж работы в отрасли, суммируются независимо от сроков перерыва в работе.
4. Стаж работы в отрасли подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии.
5. Стаж работы в отрасли исчисляется в годах, месяцах и днях.
6. Первоначальное установление надбавки за стаж работы в отрасли производится с начала действия контракта, заключенного с руководителем предприятия. Последующие изменения размера надбавки производятся в день перехода руководителя в следующую стажевую группу.
7. Споры, связанные с определением стажа работы в отрасли, рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
| 
