Стр. 2
Страницы: | Стр.1 | Стр.2
131. Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, предоставляется социальный отпуск в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение высшего, среднего специального и послевузовского образования, продолжительностью, установленной законодательством о труде.
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
132. Работники, принимавшие участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986 - 1987 годах, имеют право на ежегодный социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Работники, проходящие службу в зоне с периодическим радиационным контролем, имеют право на ежегодный социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
133. Работникам из числа ветеранов боевых действий на территории других государств ежегодно по их желанию предоставляется социальный отпуск с сохранением денежного довольствия продолжительностью 14 календарных дней.
134. Социальный оплачиваемый отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера продолжительностью до 10 календарных дней предоставляется работникам при:
134.1. вступлении в брак, рождении ребенка;
134.2. тяжелом состоянии здоровья или смерти (гибели) близкого родственника работника (родителей, супруга (супруги), детей, родных братьев, сестер, родителей супруга (супруги) или лица, на воспитании которого находился работник);
134.3. пожаре, другом стихийном бедствии, постигшем семью или близких родственников работника;
134.4. других исключительных случаях, когда присутствие работника в семье необходимо, - по решению начальника соответствующего органа финансовых расследований в порядке, установленном частью первой пункта 115 настоящего Положения.
135. Обстоятельства, в связи с которыми предоставлен социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера, должны быть документально подтверждены.
136. Социальные отпуска, предусмотренные подпунктами 110.2.3 - 110.2.8 пункта 110 настоящего Положения, предоставляются сверх основного отпуска. Если социальный отпуск не был использован в текущем календарном году, он не переносится на следующий год.
Глава 11
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
137. Денежное довольствие работников включает в себя должностной оклад, оклад по специальному званию, надбавку за выслугу лет и другие выплаты в соответствии с законодательством.
138. Пенсионное обеспечение, социально-бытовое, медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, а также социальная защита работников, уволенных из органов финансовых расследований, и членов их семей осуществляются на условиях и в порядке, предусмотренных законодательными актами для лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.
138-1. Обучение, выплата денежного довольствия, вещевое обеспечение, предоставление отпусков, обеспечение общежитиями курсантов осуществляется на условиях и в порядке, предусмотренных для граждан, принятых на службу в органы внутренних дел и зачисленных в учреждение образования МВД.
(п. 138-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
139. Общая продолжительность службы работника, учитываемая при исчислении выслуги лет на службе для выплаты надбавки за выслугу лет, определения продолжительности основного отпуска, включает в себя все время его службы, в том числе и срок предварительного испытания, повторного приема на службу, военную службу, службу в органах внутренних дел, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, а также стаж работы в органах прокуратуры в должности прокурорского работника. Определение общей продолжительности службы производится в календарном исчислении.
В отдельных случаях, предусмотренных Президентом Республики Беларусь, общая продолжительность службы определяется в льготном исчислении.
140. Беременные женщины-работники, женщины-работники, имеющие детей в возрасте до трех лет (отцы, опекуны), пользуются гарантиями, установленными законодательством о труде.
141. При переезде работников на новое место жительства в связи с переводом на службу в другую местность за счет средств, выделенных на содержание органов финансовых расследований, им выплачиваются единовременное пособие в размере одного оклада денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию) работника и 25 процентов оклада денежного содержания работника на каждого члена его семьи, переезжающего вместе с ним.
142. При переезде на новое место жительства в связи с переводом на службу в другую местность или увольнением из органов финансовых расследований по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.1 и 146.2 пункта 146, подпунктами 147.1, 147.2 и 147.4 пункта 147, подпунктами 149.1 и 149.2 пункта 149 настоящего Положения, работники имеют право на проезд с членами их семей на новое место жительства и перевозку всеми видами транспорта, кроме воздушного, до 10 тонн личного имущества в пределах Республики Беларусь за счет средств, выделенных на содержание органов финансовых расследований.
143. Работникам выплачивается денежная компенсация взамен продовольственного пайка в размере, установленном законодательством.
144. Обеспечение работников предметами формы одежды и знаками различия осуществляется в порядке и по нормам, установленным Президентом Республики Беларусь.
Порядок и размеры выплат денежной компенсации взамен положенных по нормам снабжения предметов формы одежды, знаков различия и иного вещевого имущества определяются Советом Министров Республики Беларусь.
Глава 12
ПРЕКРАЩЕНИЕ СЛУЖБЫ
145. Основаниями для прекращения службы являются:
145.1. увольнение из органов финансовых расследований;
145.2. откомандирование с исключением из кадров органов финансовых расследований в органы внутренних дел, органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям, другие военизированные организации, в Вооруженные Силы Республики Беларусь и иные воинские формирования;
145.3. выход из гражданства или утрата гражданства Республики Беларусь;
145.4. признание работника в установленном порядке безвестно отсутствующим или объявление его умершим;
145.5. смерть (гибель) работника.
146. Работники подлежат увольнению со службы в запас (с постановкой на воинский учет), если увольняемые не достигли предельного возраста состояния в запасе, установленного для граждан, имеющих соответствующие воинские звания, и по состоянию здоровья годны к военной службе:
146.1. по возрасту - по достижении предельного возраста состояния на службе, в том числе при истечении срока, на который им продлена служба;
146.2. по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел негодными к военной службе в мирное время;
146.3. по окончании срока действия контракта (за исключением случаев, когда в установленном порядке принято решение о продлении либо о заключении с работником нового контракта);
146.4. в связи с систематическим невыполнением работником условий контракта;
146.5. в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания;
146.6. за совершение проступка, предусмотренного контрактом в качестве основания его досрочного расторжения или прекращения его действия;
146.7. в связи с осуждением судом за совершенное преступление - после вступления обвинительного приговора в законную силу.
Работнику, уволенному со службы в связи с осуждением за совершенное преступление, а затем реабилитированному в установленном порядке, возмещение причиненного ущерба производится в соответствии с законодательством.
147. Работники могут быть уволены со службы в запас, в том числе и до окончания срока действия контракта:
147.1. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий - при несогласии работника с назначением его на другую должность;
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
147.2. по ограниченному состоянию здоровья - признанные военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел годными к службе вне строя в мирное время при невозможности их использования на службе в связи с отсутствием соответствующих вакантных должностей;
147.3. в связи с отказом им в допуске к государственным секретам или прекращением указанного допуска;
147.4. в связи с восстановлением в должности работника, ранее занимавшего данную должность (при отказе от назначения на другую должность или невозможности такого назначения);
147.5. в связи с отчислением курсанта из учреждения образования МВД.
(пп. 147.5 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
148. Работники имеют право на увольнение в запас до окончания срока контракта:
148.1. по соглашению сторон;
148.2. в связи с избранием депутатами Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, местных Советов депутатов, а также в связи с избранием или назначением членами Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь и осуществлением этих полномочий на профессиональной основе.
149. Работники подлежат увольнению со службы в отставку:
149.1. по возрасту - достигшие предельного возраста, установленного для пребывания в запасе граждан, имеющих соответствующие воинские звания, в том числе при истечении срока, на который им продлена служба;
149.2. по болезни - признанные военно-врачебными комиссиями органов внутренних дел негодными к военной службе с исключением с воинского учета.
149-1. Отчисление курсантов из учреждения образования МВД производится начальником данного учреждения в порядке, установленном законодательством.
Курсанты, отчисленные из учреждения образования МВД, могут направляться в органы финансовых расследований для дальнейшего прохождения службы, а не соответствующие требованиям для прохождения службы в органах финансовых расследований представляются к увольнению со службы в порядке, установленном настоящим Положением.
(п. 149-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
150. Работникам, имеющим специальные звания старшего начальствующего состава органов финансовых расследований, безупречно прослужившим в органах финансовых расследований 15 лет и более в календарном исчислении, а имеющим особые заслуги перед Республикой Беларусь - независимо от общей продолжительности службы, при увольнении со службы Председателем Комитета может предоставляться право ношения установленной формы одежды и знаков различия. Председателем Комитета указанные лица могут быть лишены права ношения установленной формы одежды и знаков различия в случае совершения ими преступлений.
Работникам, имеющим специальное звание высшего начальствующего состава органов финансовых расследований, уволенным со службы в органах финансовых расследований, право ношения установленной формы одежды и знаков различия предоставляется Президентом Республики Беларусь.
151. Увольнение работников со службы производится:
151.1. проходящих службу на должностях рядового и младшего начальствующего состава органов финансовых расследований, - директором Департамента;
151.2. проходящих службу на должностях среднего и старшего начальствующего состава органов финансовых расследований, - Председателем Комитета;
151.3. проходящих службу на должностях, которые включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь, - Председателем Комитета с согласия Президента Республики Беларусь;
151.4. проходящих службу на должностях высшего начальствующего состава органов финансовых расследований, - Президентом Республики Беларусь.
152. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении со службы непосредственным начальником не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением работников, увольняемых по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146 и подпунктом 147.3 пункта 147 настоящего Положения.
Работники, изъявившие желание уволиться со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.1 и 146.3 пункта 146, подпунктами 148.1 и 148.2 пункта 148 настоящего Положения, предупреждают об этом согласно пункту 151 настоящего Положения Председателя Комитета либо директора Департамента не позднее чем за месяц до увольнения, о чем подают рапорт.
153. Работникам, уволенным со службы в запас (отставку), при представлении свидетельства о болезни, выданного военно-врачебной комиссией органов внутренних дел, основания увольнения со службы изменяются по их заявлению в соответствии с постановлением комиссии (кроме уволенных по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146, подпунктом 147.3 пункта 147 и подпунктом 148.1 пункта 148 настоящего Положения).
154. Работникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.1 и 146.2 пункта 146, подпунктами 147.1 и 147.2 пункта 147, подпунктами 149.1 и 149.2 пункта 149 настоящего Положения, выплачивается необлагаемое подоходным налогом выходное пособие в размере шести месячных окладов денежного содержания (должностной оклад и оклад по специальному званию), а увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктом 146.3 пункта 146, подпунктом 147.4 пункта 147, подпунктами 148.1 и 148.2 пункта 148 настоящего Положения (при наличии выслуги лет на службе, дающей право на пенсию за выслугу лет), - в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Работникам, увольняемым со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146, подпунктом 147.3 пункта 147 настоящего Положения, выходное пособие не выплачивается.
155. При увольнении работников со службы по основаниям, определенным подпунктами 146.4 - 146.7 пункта 146 и подпунктом 148.1 пункта 148 настоящего Положения, стоимость выданного им вещевого имущества подлежит взысканию в установленном порядке с учетом износа. Увольнение по данным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом и законодательством.
Курсанты, заключившие контракты о службе, отчисленные из учреждения образования МВД и уволенные со службы по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4, 146.6, 146.7 пункта 146, подпунктом 147.5 пункта 147 настоящего Положения, либо работники, закончившие учреждение образования МВД и увольняемые из органов финансовых расследований по основаниям, предусмотренным подпунктами 146.4, 146.6, 146.7 пункта 146, подпунктом 147.3 пункта 147, подпунктом 148.1 пункта 148 настоящего Положения, до истечения пяти лет со дня окончания учреждения образования МВД, возмещают денежные суммы, затраченные на их обучение, питание, проживание в общежитии, и другие расходы, связанные с их обучением. Порядок расчета указанных расходов определяется нормативными правовыми актами Министерства внутренних дел.
(часть вторая п. 155 введена Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
При отказе увольняемых от добровольного возмещения денежных сумм в случаях, указанных в частях первой и второй настоящего пункта, их взыскание осуществляется в судебном порядке.
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
Глава 13
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ СОСТОЯНИЯ НА СЛУЖБЕ
156. Работники в зависимости от присвоенных им следующих специальных званий могут состоять на службе до достижения предельного возраста:
156.1. до подполковника финансовой милиции включительно - 45 лет;
156.2. полковник финансовой милиции - 50 лет;
156.3. генерал-майор финансовой милиции - 55 лет.
157. Работники, достигшие предельного возраста состояния на службе, подлежат увольнению из органов финансовых расследований. При необходимости отдельные из них с учетом состояния здоровья и с их согласия могут быть оставлены на службе на срок до пяти лет, а также повторно на этот же срок.
158. Решение об оставлении работников на службе сверх предельного возраста состояния на службе на срок до пяти лет, а также повторно на такой же срок принимается:
в специальных званиях до подполковника финансовой милиции включительно - Председателем Комитета;
в специальных званиях полковника финансовой милиции и генерал-майора финансовой милиции - Президентом Республики Беларусь.
159. Документы об оставлении на службе работников, достигших предельного возраста состояния на службе, представляются в управление инспекционно-кадровой работы Комитета к 1 октября, а документы об оставлении на службе работников, решение по которым принимается Президентом Республики Беларусь, - в Государственный секретариат Совета Безопасности Республики Беларусь к 15 ноября года, предшествующего году достижения ими предельного возраста состояния на службе или истечения предыдущего срока оставления их на службе.
160. Решение об оставлении на службе сверх предельного возраста состояния на службе не исключает возможности увольнения работника со службы по основаниям, предусмотренным настоящим Положением.
Глава 14
ВОССТАНОВЛЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ, СПЕЦИАЛЬНОМ ЗВАНИИ И НА СЛУЖБЕ
161. Работники, признанные в установленном порядке незаконно освобожденными от должности, переведенными на службу в другую местность, отстраненными от исполнения служебных обязанностей, временно отстраненными от должности, пониженными в должности, лишенными специального звания либо пониженными в специальном звании, а также уволенными из органов финансовых расследований, подлежат восстановлению в должности, специальном звании, на службе.
162. Основанием для восстановления в должности, специальном звании, на службе является заключение по результатам служебной проверки, либо постановление органа уголовного преследования об отказе в возбуждении уголовного дела или о прекращении производства по уголовному делу за отсутствием общественно опасного деяния, предусмотренного уголовным законом, отсутствием в деянии состава преступления, недоказанностью участия в совершении преступления, либо вступившее в силу решение суда.
Основаниями для восстановления в прежних специальных званиях работников, необоснованно лишенных специального звания по приговору суда, являются вступившие в силу оправдательный приговор или постановление (определение) суда.
Временное отстранение работника от должности отменяется в порядке, предусмотренном Уголовно-процессуальным кодексом Республики Беларусь.
163. В случае несогласия работника с решением начальника об освобождении его от должности, переводе на службу в другую местность, отстранении от исполнения служебных обязанностей, понижении в должности, увольнении из органов финансовых расследований он вправе обжаловать это решение Председателю Комитета, а также в суд в месячный срок со дня ознакомления его под роспись с соответствующим приказом, если иное не предусмотрено пунктом 43 Дисциплинарного устава.
164. Восстановление на службе осуществляется путем назначения уволенного работника на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную должность.
Работникам, восстановленным на службе, время со дня их увольнения до даты, указанной в приказе о восстановлении на службе, засчитывается в выслугу лет для присвоения очередного специального звания, выплаты надбавки за выслугу лет и назначения пенсии.
165. Работникам, незаконно освобожденным от должности, отстраненным от исполнения служебных обязанностей, временно отстраненным от должности, пониженным в должности, лишенным специального звания, пониженным в специальном звании, уволенным из органов финансовых расследований, выплачивается денежное довольствие за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе (кроме полученных ими в указанный период выплат, составляющих денежное довольствие работников), а работникам, которые в период увольнения и до восстановления на службе работали у других нанимателей, компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по последней должности в органах финансовых расследований, и заработком в период вынужденного перерыва в службе.
166. Начальник органа финансовых расследований, принявший решение об освобождении работника от должности, переводе его на службу в другую местность, отстранении от исполнения служебных обязанностей, понижении в должности либо в специальном звании, увольнении из органов финансовых расследований с нарушением законодательства или задержавший исполнение решения о восстановлении работника в должности, специальном звании, на службе, несет дисциплинарную ответственность и возмещает вред, причиненный государству в связи с выплатами работнику, произведенными в связи с незаконным освобождением его от должности, отстранением от исполнения служебных обязанностей, понижением в должности либо в специальном звании, увольнением из органов финансовых расследований.
УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
20.12.2007 N 660
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ОРГАНОВ ФИНАНСОВЫХ РАССЛЕДОВАНИЙ КОМИТЕТА
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Дисциплинарным уставом определяются содержание служебной дисциплины в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля (далее - органы финансовых расследований), обязанности начальников по ее поддержанию, порядок применения к лицам рядового и начальствующего состава органов финансовых расследований (далее - работники) поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования решений о применении дисциплинарных взысканий.
2. Служебная дисциплина в органах финансовых расследований - строгое и точное выполнение всеми работниками своих служебных обязанностей, установленных актами законодательства, в том числе настоящим Дисциплинарным уставом, присягой рядового и начальствующего состава органов финансовых расследований Комитета государственного контроля (далее - присяга), приказами, распоряжениями Председателя Комитета государственного контроля (далее - Комитет), заместителя Председателя Комитета - директора Департамента финансовых расследований (далее - директор Департамента) и других начальников органов финансовых расследований (далее - начальники), должностной инструкцией, а также условий заключенных с ними контрактов о службе в органах финансовых расследований (далее - служба).
3. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих служебных обязанностей, установленных актами законодательства, в том числе настоящим Дисциплинарным уставом, присягой, приказами и распоряжениями начальников, должностной инструкцией, а также условий заключенного с ним контракта о службе.
4. Служебная дисциплина в органах финансовых расследований обеспечивается:
4.1. личной ответственностью каждого работника за исполнение своих служебных обязанностей;
4.2. строгим соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией, правил ношения формы одежды, знаков различия, корректным поведением при исполнении служебных обязанностей;
4.3. повседневной требовательностью начальников к подчиненным, умелым и правильным применением мер убеждения и принуждения;
4.4. поддержанием каждым работником уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей;
4.5. воспитанием у работников высоких моральных и профессионально-деловых качеств.
5. Начальники, которым работники подчинены по службе хотя бы временно, являются прямыми начальниками.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
Работники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими. Старшинство определяется специальными званиями. Старшие по специальному званию во всех случаях обязаны требовать от младших соблюдения ими служебной дисциплины, правил ношения формы одежды, знаков различия и выполнения приветствия.
При совместном выполнении служебных задач работниками, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них по должности (при равных должностях старший по специальному званию) является начальником.
6. Приказ - письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными работниками.
Приказ должен быть выполнен точно и в срок с представлением доклада о его выполнении начальнику, отдавшему приказ.
Приказ работник получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Если приказ получен от вышестоящего начальника, то работник обязан его выполнить, известив об этом своего непосредственного начальника.
Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.
7. Работник в случае сомнения в правомерности полученного им для выполнения приказа обязан незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному начальнику (начальнику, отдавшему приказ) или вышестоящему начальнику. Если непосредственный начальник, а в его отсутствие вышестоящий начальник подтверждает этот приказ, работник обязан его выполнить, за исключением случаев, когда выполнение приказа является административно либо уголовно наказуемым деянием.
Ответственность за выполнение работником неправомерного приказа несет подтвердивший этот приказ начальник.
Глава 2
ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
8. Каждый начальник несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных. Он обязан:
8.1. постоянно подавать пример образцового соблюдения служебной дисциплины, требований законодательства, присяги;
8.2. обеспечивать соблюдение и выполнение подчиненными законодательства;
8.3. уважать честь и достоинство подчиненных;
8.4. знать морально-психологическое состояние подчиненных, изучать их индивидуальные качества, сплачивать коллектив;
8.5. обеспечивать совершенствование профессионально-деловых качеств подчиненных, развивать и поддерживать у них сознание служебного долга;
8.6. поощрять подчиненных за усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям служебной дисциплины, строго взыскивать с нарушителей служебной дисциплины;
8.7. обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности, правил ношения формы одежды, знаков различия и выполнения приветствия;
8.8. принимать меры по предупреждению среди подчиненных правонарушений, а в случае их совершения устанавливать причины, незамедлительно докладывать о них непосредственному начальнику.
Начальник, допустивший сокрытие правонарушений, привлекается к ответственности в соответствии с законодательными актами.
9. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах прав, предоставленных им настоящим Дисциплинарным уставом.
10. Работник, временно исполняющий обязанности начальника на основании письменного приказа, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению поощрений и дисциплинарных взысканий.
Глава 3
ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ
11. К работникам могут применяться следующие поощрения:
11.1. объявление благодарности;
11.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
11.3. награждение ценным подарком или денежной премией;
11.4. награждение Почетной грамотой Комитета;
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
11.5. награждение нагрудным знаком Комитета "За добрасумленную працу";
11.6. присвоение очередного специального звания досрочно (за исключением специального звания высшего начальствующего состава органов финансовых расследований);
11.7. присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности (за исключением специального звания высшего начальствующего состава органов финансовых расследований);
11.8. занесение в Книгу почета органов финансовых расследований;
11.9. награждение нагрудным знаком Департамента финансовых расследований Комитета "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi".
(пп. 11.9 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
12. За мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга, и другие особые заслуги работники могут быть в установленном порядке представлены к награждению государственными наградами Республики Беларусь.
Глава 4
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ
13. Председатель Комитета в отношении работников имеет право применять все поощрения, предусмотренные пунктом 11 настоящего Дисциплинарного устава, за исключением присвоения специального звания полковника финансовой милиции.
14. Директор Департамента в отношении работников имеет право применять следующие поощрения:
14.1. объявление благодарности;
14.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
14.3. награждение ценным подарком или денежной премией;
14.4. присвоение очередного специального звания досрочно (в отношении специальных званий младшего начальствующего состава органов финансовых расследований);
14.5. награждение нагрудным знаком Департамента финансовых расследований Комитета "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi".
(пп. 14.5 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
15. Начальники управлений Департамента финансовых расследований Комитета (далее - Департамент) по областям (Минской области и г.Минску) имеют право применять к подчиненным работникам следующие поощрения:
15.1. объявление благодарности;
15.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
15.3. награждение ценным подарком или денежной премией.
16. Начальники межрайонных отделов управлений Департамента по областям (Минской области и г.Минску) имеют право применять к подчиненным работникам следующие поощрения:
16.1. объявление благодарности;
16.2. досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
17. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненным соответствующих поощрений, предусмотренных пунктом 11 настоящего Дисциплинарного устава.
Глава 5
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
18. При определении вида поощрения начальник принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения работником своих служебных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, выполнение им заданий особой важности и сложности.
19. К работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться только в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
20. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания производится начальником, которым данное взыскание было применено, или вышестоящим начальником.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом, о чем работнику объявляется лично.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в виде понижения в специальном звании на одну ступень осуществляется до истечения одного года со дня понижения в специальном звании при положительной характеристике работника независимо от занимаемой им должности. Досрочное снятие данного дисциплинарного взыскания влечет восстановление в прежнем специальном звании.
Досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания в виде понижения в должности осуществляется до истечения одного года со дня понижения в должности. После снятия этого взыскания работник может быть назначен на прежнюю или равную прежней должность.
Одновременно с работника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.
21. Поощрение в виде присвоения очередного специального звания досрочно применяется по истечении не менее половины установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании в пределах специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, а поощрение в виде присвоения очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой должности, может применяться один раз за период службы по истечении установленного срока выслуги в специальном звании в соответствии с Положением о прохождении службы в органах финансовых расследований Комитета государственного контроля.
22. Применение поощрений оформляется приказами. Поощрения объявляются работникам лично на совещании (офицерском собрании органа финансовых расследований).
Вручение поощренным работникам ценных подарков, денежных премий, Почетной грамоты Комитета, нагрудного знака Комитета "За добрасумленную працу", нагрудного знака Департамента "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi" производится в торжественной обстановке.
(часть вторая п. 22 в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
23. Учет поощрений ведется в порядке, установленном Председателем Комитета.
Глава 6
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К РАБОТНИКАМ
24. К работникам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
24.1. замечание;
24.2. выговор;
24.3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
24.3-1. лишение нагрудного знака Департамента "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi";
(пп. 24.3-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
24.4. лишение нагрудного знака Комитета "За добрасумленную працу";
24.5. понижение в должности;
24.6. понижение в специальном звании на одну ступень;
24.7. увольнение из органов финансовых расследований.
Глава 7
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
25. Председатель Комитета в отношении работников имеет право применять все дисциплинарные взыскания, предусмотренные пунктом 24 настоящего Дисциплинарного устава, за исключением:
25.1. понижения в специальном звании на одну ступень работников, имеющих специальное звание полковника финансовой милиции, а также специальное звание высшего начальствующего состава органов финансовых расследований;
25.2. понижения в должности и увольнения из органов финансовых расследований работников, должности которых включены в кадровый реестр Главы государства Республики Беларусь.
26. Директор Департамента в отношении работников имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
26.1. замечание;
26.2. выговор;
26.3. предупреждение о неполном служебном соответствии;
26.3-1. лишение нагрудного знака Департамента "Выдатнiк фiнансавай мiлiцыi";
(пп. 26.3-1 введен Указом Президента Республики Беларусь от 11.02.2009 N 87)
26.4. понижение в специальном звании на одну ступень работников, имеющих специальные звания младшего начальствующего состава органов финансовых расследований;
26.5. увольнение из органов финансовых расследований лиц, занимающих должности рядового и младшего начальствующего состава органов финансовых расследований.
27. Начальники управлений Департамента по областям (Минской области и г.Минску) и межрайонных отделов управлений Департамента по областям (Минской области и г.Минску) имеют право применять к подчиненным работникам следующие дисциплинарные взыскания:
27.1. замечание;
27.2. выговор.
28. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненным соответствующих дисциплинарных взысканий, предусмотренных пунктом 24 настоящего Дисциплинарного устава.
29. Вышестоящий начальник имеет право отменить или изменить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим начальником, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и степени его вины.
В период рассмотрения вопроса об отмене или изменении дисциплинарного взыскания по жалобе работника применение к нему более строгого дисциплинарного взыскания не допускается.
30. Начальник, превысивший предоставленные ему права или применивший дисциплинарное взыскание, не предусмотренное пунктом 24 настоящего Дисциплинарного устава, несет дисциплинарную ответственность, а примененное им дисциплинарное взыскание подлежит отмене.
Глава 8
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
31. При нарушении работником служебной дисциплины начальник должен установить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, определить его тяжесть и последствия и применить к виновному работнику дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание как мера воспитания и укрепления дисциплины должно соответствовать тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и степени его вины.
При определении вида дисциплинарного взыскания принимаются во внимание характер дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения и наступившие последствия, предшествующая служба работника.
32. До применения дисциплинарного взыскания от работника, привлекаемого к дисциплинарной ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение по существу совершенного им дисциплинарного проступка.
Отказ работника от дачи письменного объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой отказ оформляется актом, подписанным присутствующими при этом двумя свидетелями.
33. По фактам нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебная проверка, порядок организации и проведения которой определяется Председателем Комитета.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов финансовых расследований применяется только на основании материалов служебной проверки.
Если в результате служебной проверки установлено, что работник совершил деяние, содержащее признаки преступления или административного правонарушения, начальник обязан незамедлительно передать в соответствующие государственные органы материалы служебной проверки.
34. При применении дисциплинарного взыскания не допускаются грубость и унижение личного достоинства работника.
35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
36. Дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии применяется, как правило, один раз за время пребывания работника в занимаемой должности. Если в течение шести месяцев после наложения этого дисциплинарного взыскания работник не изменил своего отношения к исполнению служебных обязанностей, то начальником принимается решение о дальнейшем его использовании на службе либо увольнении из органов финансовых расследований в связи с систематическим невыполнением условий контракта о службе.
37. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов финансовых расследований может быть применено к работнику в связи с систематическим невыполнением условий контракта о службе или за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного контрактом о службе в качестве основания его досрочного расторжения.
38. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске или служебной командировке.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно начальнику.
В случае проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела, ведения административного процесса в отношении работника дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по результатам служебной проверки, принятия решения о прекращении производства по уголовному делу, вынесения оправдательного приговора, постановления по делу об административном правонарушении.
Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством офицерского собрания органа финансовых расследований должно быть применено не позднее месячного срока со дня поступления решения этого собрания соответствующему начальнику.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено в период временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или служебной командировке, а также если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев (по результатам проверки (ревизии) финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу или ведения административного процесса.
39. Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом начальника.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется работнику под роспись в десятидневный срок. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или служебной командировке.
Работник, не ознакомленный в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом, подписанным присутствующими при этом двумя свидетелями.
40. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его наложения он не подвергался вновь дисциплинарному взысканию.
При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
41. Учет дисциплинарных взысканий ведется в порядке, установленном Председателем Комитета.
42. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательными актами.
Глава 9
ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ О ПРИМЕНЕНИИ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
43. В случае несогласия с решением о применении дисциплинарного взыскания работник вправе обжаловать это решение вышестоящему начальнику в течение одного месяца со дня ознакомления его под роспись с решением о применении дисциплинарного взыскания, а при неудовлетворении его жалобы - в суд.
Вышестоящий начальник обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомить работника, подавшего жалобу, и начальника, действия которого обжалуются. В случае, если жалоба требует срочного рассмотрения или принятия мер, она рассматривается незамедлительно.
Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику, действия которого обжалуются.
Жалоба может быть подана в суд в месячный срок, исчисляемый со дня получения работником решения вышестоящего начальника об отказе в удовлетворении жалобы или со дня истечения месячного срока после подачи жалобы, если работником не был получен на нее ответ.
В случае пропуска указанных сроков по уважительным причинам эти сроки могут быть восстановлены вышестоящим начальником, на рассмотрение которого поступила жалоба, или судом.
44. Обжалование решения о применении дисциплинарного взыскания не приостанавливает исполнения этого взыскания.
УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
20.12.2007 N 660
ПРИСЯГА
РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ФИНАНСОВЫХ
РАССЛЕДОВАНИЙ КОМИТЕТА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ
Я (фамилия, имя, отчество), поступая на службу в органы финансовых расследований Комитета государственного контроля, присягаю на верность Республике Беларусь и ее народу.
Клянусь свято соблюдать Конституцию и законодательство Республики Беларусь, добросовестно выполнять приказы и распоряжения начальников и возложенные на меня обязанности.
Клянусь высоко нести честь и достоинство работника органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, строго хранить государственную и служебную тайну.
Клянусь защищать права и законные интересы граждан и организаций, интересы общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств в экономической сфере.
Если же я нарушу принятую мною присягу, то готов нести ответственность, установленную законами Республики Беларусь.
Страницы: | Стр.1 | Стр.2
| 
