Зарегистрировано в НРПА РБ 23 июля 2008 г. N 8/19201
На основании Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 23 августа 2000 г. N 1331, в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 августа 2005 г. N 843 Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке премирования руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета.
2. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр В.И.ЖАРКО
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
здравоохранения
Республики Беларусь
16.07.2008 N 119
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ,
ПОДЧИНЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящая Инструкция о порядке премирования руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета (далее - Инструкция), определяет порядок представления и рассмотрения документов для премирования руководителей организаций, подчиненных Министерству здравоохранения Республики Беларусь и финансируемых за счет средств республиканского бюджета (далее - руководитель организации), и показатели, по итогам выполнения которых принимаются решения о премировании.
2. Премирование руководителя организации осуществляется по результатам деятельности (бюджетной и приносящей доходы деятельности):
ежемесячно;
единовременно за особые достижения в профессиональной деятельности и успешное выполнение особо важных (срочных) работ и другое.
3. Источниками для премирования являются:
средства бюджета, предусмотренные на премирование работников в смете расходов организации, в которой работает руководитель;
средства из экономии по фонду оплаты труда;
средства от приносящей доходы деятельности, направляемые на материальное стимулирование работников в размере, определенном законодательством;
иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.
4. Основными показателями для премирования руководителя организации являются:
выполнение обязательств по контракту, заключенному в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь;
выполнение требований законодательства Республики Беларусь;
выполнение показателей деятельности (модели конечных результатов) организации;
выполнение требований правил охраны труда и противопожарной безопасности;
выполнение целевого показателя по энергосбережению и программы энергосбережения;
внедрение организационных или технических мероприятий, приведших к снижению потребления топлива, тепловой или электрической энергии, воды, подтвержденному результатами приборных замеров до и после внедрения указанных мероприятий;
выполнение целевого показателя по экспорту услуг;
соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
своевременное и качественное выполнение поручений и особо важных, важных поручений Администрации Президента Республики Беларусь и Совета Министров Республики Беларусь;
своевременное и качественное выполнение поручений и особо важных, важных заданий Министра здравоохранения Республики Беларусь, его заместителей и руководителей структурных подразделений Министерства здравоохранения Республики Беларусь, решений коллегий Министерства здравоохранения Республики Беларусь, лечебно-контрольного совета Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
инициирование и решение проблемных вопросов, имеющих принципиальное значение для здравоохранения;
иные показатели, установленные законодательством Республики Беларусь и настоящей Инструкцией.
5. Для рассмотрения вопроса о выплате руководителю организации премии в Министерстве здравоохранения Республики Беларусь создается комиссия по премированию руководителей организаций (далее - комиссия).
Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Беларусь и настоящей Инструкцией.
6. Персональный состав комиссии утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
7. Деятельностью комиссии руководит председатель, который несет персональную ответственность за правильную организацию работы комиссии и обоснованность выносимых решений.
8. Секретарь комиссии обеспечивает организацию ее заседаний и оформление протоколов.
9. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в месяц. Повестка заседания комиссии формируется секретарем не позднее трех дней до начала заседания.
10. Для рассмотрения вопроса по премированию руководителя организации не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, секретарю комиссии вносится представление по форме согласно приложению к настоящей Инструкции.
Заместитель руководителя и главный бухгалтер организации несут персональную ответственность за достоверность сведений, указанных в представлении.
Представления, поступившие позже срока, установленного частью первой пункта 10, включаются в повестку следующего заседания комиссии.
11. Комиссия рассматривает поступившие представления, дает оценку результатам деятельности организации за месяц и принимает решение об установлении размера (неустановлении) с учетом наличия (отсутствия) дисциплинарных взысканий:
премии по результатам деятельности организации за месяц;
единовременной премии за особые достижения в профессиональной деятельности и успешное выполнение особо важных (срочных) работ и другие.
12. Решение комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия на заседании не менее двух третей ее состава и считается принятым, если за него проголосовало более половины членов комиссии, участвующих в заседании. При равном распределении голосов принимается решение, за которое проголосовал председательствующий на заседании комиссии.
13. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и секретаря комиссии и утверждается приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь.
14. Секретарь комиссии обязан в течение двух дней после заседания комиссии подготовить приказ об утверждении протокола заседания комиссии и представить его на подпись Министру здравоохранения Республики Беларусь.
15. Размер премии устанавливается в абсолютной сумме или в процентах к окладу руководителя организации, сформированному в соответствии с условиями оплаты труда.
16. Руководителю организации, проработавшему неполный период (при приеме на работу в отчетном месяце, в случае временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, увольнении и другое), премия (за исключением единовременной) выплачивается за фактически отработанное время.
17. В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.
Приложение
к Инструкции о порядке
премирования руководителей
организаций, подчиненных
Министерству здравоохранения
Республики Беларусь и
финансируемых за счет средств
республиканского бюджета
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на руководителя
_________________________________________
(наименование должности, организации)
_________________________________________
(фамилия и инициалы руководителя)
для премирования
за ______________ 20__ г.
(тыс.руб.)
----+--------------------------------------------------+-----------¬
¦ N ¦ Наименование показателя ¦ ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦Оклад руководителя по тарификации ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 2 ¦Среднемесячная заработная плата руководителя, ¦ ¦
¦ ¦начисленная за счет всех источников финансирования¦ ¦
¦ ¦за отчетный месяц, - всего (п. 2.1 + п. 2.2 + ¦ ¦
¦ ¦+ п. 2.3) ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦В том числе: ¦ ¦
¦2.1¦по основной должности ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+-----------+
¦2.2¦за выполнение дополнительной работы по должности ¦ ¦
¦ ¦врача в основное рабочее время ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+-----------+
¦2.3¦за преподавательскую, научную и иную творческую ¦ ¦
¦ ¦деятельность, медицинскую практику ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 3 ¦Среднемесячная заработная плата руководителя, ¦ ¦
¦ ¦рассчитанная в соответствии с инструкцией о ¦ ¦
¦ ¦порядке исчисления коэффициента соотношения ¦ ¦
¦ ¦средней заработной платы руководителя и средней ¦ ¦
¦ ¦заработной платы работников организации, ¦ ¦
¦ ¦финансируемой из бюджета и пользующейся ¦ ¦
¦ ¦государственными дотациями, утвержденной в ¦ ¦
¦ ¦порядке, установленном законодательством ¦ ¦
¦ ¦Республики Беларусь ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 4 ¦Коэффициент соотношения средней заработной платы ¦ ¦
¦ ¦руководителя и средней заработной платы работников¦ ¦
¦ ¦организации, финансируемой из бюджета и ¦ ¦
¦ ¦пользующейся государственными дотациями, ¦ ¦
¦ ¦рассчитанный в порядке, установленном ¦ ¦
¦ ¦законодательством Республики Беларусь ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 5 ¦Предлагаемый размер премии руководителю ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦В том числе: ¦ ¦
¦ ¦по основной должности ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦за выполнение дополнительной работы по должности ¦ ¦
¦ ¦врача в основное рабочее время ¦ ¦
¦ +--------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦за преподавательскую, научную и иную творческую ¦ ¦
¦ ¦деятельность, медицинскую практику ¦ ¦
+---+--------------------------------------------------+-----------+
¦ 6 ¦Размер экономии средств, предусмотренных на оплату¦ ¦
¦ ¦труда за отчетный месяц ¦ ¦
¦---+--------------------------------------------------+------------
Заместитель руководителя _______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Главный бухгалтер ______________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное
за составление представления ___________ _______________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
_________________________
(номер контактного тел.)
| 
