Зарегистрировано в НРПА РБ 9 октября 2008 г. N 8/19590
На основании Положения о Министерстве статистики и анализа Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 29 апреля 2005 г. N 441, Министерство статистики и анализа Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую форму государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" периодичностью представления один раз в два года и ввести ее в действие начиная с отчета за 2008 год.
2. Утвердить прилагаемые Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" и ввести их в действие начиная с отчета за 2008 год.
3. Распространить указанную в пункте 1 настоящего постановления форму государственной статистической отчетности на юридические лица, их обособленные подразделения (кроме перечисленных в пункте 1 Указаний по заполнению формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров", утвержденных настоящим постановлением).
4. Признать утратившими силу:
постановление Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 28 августа 2007 г. N 180 "Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" и указаний по ее заполнению";
подпункт 1.45 пункта 1 постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 24 марта 2008 г. N 29 "О внесении изменений в формы государственной статистической отчетности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 105, 8/18653).
5. Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания.
Министр В.И.ЗИНОВСКИЙ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
25.09.2008 N 196
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Представление искаженных данных государственной статистической ¦
¦ отчетности, несвоевременное представление или непредставление такой ¦
¦ отчетности влекут применение мер административной или уголовной ¦
¦ ответственности в порядке, установленном законодательством ¦
¦ Республики Беларусь ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ ОТЧЕТ ¦
¦ о численности, составе и профессиональном обучении кадров ¦
¦ за 200_ г. ¦
¦--------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------+-------------¬ --------------------¬
¦ Представляют респонденты ¦ Срок ¦ ¦ Форма 6-т (кадры) ¦
¦ ¦представления¦ ¦ ¦
+-------------------------------------+-------------+ +---------+---------+
¦Юридические лица, их обособленные ¦25 января ¦ ¦Код формы¦ 0604016 ¦
¦подразделения (кроме перечисленных в ¦ ¦ ¦по ОКУД ¦ ¦
¦указаниях по заполнению настоящей ¦ ¦ ¦---------+----------
¦формы): ¦ ¦
¦ органу государственной статистики ¦ ¦ --------------------¬
¦ (по указанию главного ¦ ¦ ¦Один раз в два года¦
¦ статистического управления области,¦ ¦ ¦--------------------
¦ города Минска); ¦ ¦
¦ своей вышестоящей организации ¦ ¦
¦ (копию по ее требованию) ¦ ¦
¦-------------------------------------+--------------
--------------------------------------------------------------------------¬
¦Наименование юридического лица в соответствии с уставом (положением) ____¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Наименование обособленного подразделения ________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Орган государственного управления (вышестоящая организация) _____________¦
¦_________________________________________________________________________¦
¦Основной вид деятельности _______________________________________________¦
¦Почтовый адрес (фактический) ____________________________________________¦
¦_________________________________________________________________________¦
+-------------------------+-----------+-----------------+------------------
¦ Регистрационный номер ¦ ¦ Признак ¦
¦ респондента ¦ ¦ местности: ¦
+-------------+-----------+ Учетный ¦ город, поселок ¦
¦ в ¦ ¦ номер ¦городского типа -¦
¦статистическо¦ в ЕГР ¦плательщика¦ 1; ¦
¦ м регистре ¦ (ОКЮЛП) ¦ (УНП) ¦ сельский ¦
¦ (ОКПО) ¦ ¦ ¦ населенный ¦
¦ ¦ ¦ ¦ пункт - 2 ¦
+-------------+-----------+-----------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+-------------+-----------+-----------+-----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦-------------+-----------+-----------+------------------
РАЗДЕЛ I
ЧИСЛЕННОСТЬ, СОСТАВ И УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
(человек)
-------------------+------+-----------+--------------------------------------+-----¬
¦ ¦ ¦ Списочная ¦ В том числе ¦ ¦
¦ ¦ ¦численность+--------+-----------------------+-----+ Из ¦
¦ ¦ ¦работников ¦служащие¦ из них ¦ ¦графы¦
¦ Наименование ¦Номер ¦ на конец ¦ (сумма +--------+-------+------+ ¦ 1 - ¦
¦ показателя ¦строки¦ отчетного ¦ данных ¦ ¦ ¦другие¦рабо-¦жен- ¦
¦ ¦ ¦года (сумма¦ граф ¦руково- ¦специа-¦служа-¦ чие ¦щины ¦
¦ ¦ ¦данных граф¦ 3 - 5) ¦ дители ¦ листы ¦ щие ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ 2, 6) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------+------+-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+------------------+------+-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦Всего работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сумма данных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строкам 02 - 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦или 07 - 17) ¦ 01 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ В том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ имеют ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ высшее ¦ 02 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ специальное ¦ 03 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ техническое ¦ 04 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ общее среднее ¦ 05 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ общее базовое ¦ 06 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦Из строки 01 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦имеют возраст, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦лет: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ до 16 ¦ 07 ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 16 - 17 ¦ 08 ¦ ¦ ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 18 - 24 ¦ 09 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 25 - 29 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 30 ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 31 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 32 - 39 ¦ 13 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 40 - 49 ¦ 14 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 50 - 54 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 55 - 59 ¦ 16 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦ 60 лет и старше ¦ 17 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-----------+--------+--------+-------+------+-----+-----+
¦Из строки 01 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦женщины ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
¦------------------+------+-----------+--------+--------+-------+------+-----+------
Справочная информация:
-----------------------------------------------------------+------+-------¬
¦ Наименование показателя ¦Номер ¦Всего, ¦
¦ ¦строки¦человек¦
+----------------------------------------------------------+------+-------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦
+----------------------------------------------------------+------+-------+
¦Из строки 01 графы 1: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность работников, находящихся в отпусках по ¦ ¦ ¦
¦ беременности и родам и уходу за ребенком до достижения ¦ ¦ ¦
¦ им возраста трех лет ¦ 20 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ из них мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ¦ ¦ ¦
¦ ребенком до достижения им возраста трех лет ¦ 21 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность докторов наук ¦ 22 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность кандидатов наук ¦ 23 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность главных бухгалтеров (старших на правах ¦ ¦ ¦
¦ главных) <*> ¦ 24 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность бухгалтеров всех наименований <*> ¦ 25 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦Кроме того, по состоянию на 1 июля: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность работников старше трудоспособного возраста ¦ ¦ ¦
¦ (женщины 55 лет и старше и мужчины 60 лет и старше) ¦ 26 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦ Численность работников в возрасте до 16 лет ¦ 27 ¦ ¦
¦ ¦ +-------+
¦Контрольная сумма (сумма данных по строкам 20 - 27) ¦ 28 ¦ ¦
¦----------------------------------------------------------+------+--------
--------------------------------
<*> Включая работников других должностей, выполняющих обязанности
бухгалтера.
РАЗДЕЛ II
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ГОД
(человек)
----------------------+------+------+-----------------------------------------+--------¬
¦ ¦ ¦Всего ¦ В том числе ¦ ¦
¦ ¦ ¦(сумма+--------+------------------------+-------+ Из ¦
¦ Наименование ¦Номер ¦данных¦служащие¦ из них ¦ ¦ графы ¦
¦ показателя ¦строки¦ граф ¦ (сумма +-------+-------+--------+ ¦1 - жен-¦
¦ ¦ ¦ 2, ¦ данных ¦руково-¦специа-¦ другие ¦рабочие¦ щины ¦
¦ ¦ ¦ 6) ¦ граф ¦дители ¦ листы ¦служащие¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ 3 - 5) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ А ¦ Б ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦
+---------------------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦Обучено работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(сумма данных по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦строкам 31 - 33, 36) ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ В том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ повысили ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификацию ¦ 31 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ прошли стажировку ¦ 32 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ прошли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ переподготовку - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ данных по строкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 34, 35) ¦ 33 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессиональная¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ подготовка лиц, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ не имевших ранее¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ (должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ другого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ служащего) ¦ 34 ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ переподготовлено¦ 35 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ обучено на курсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ целевого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ назначения ¦ 36 ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ из них вновь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ принятых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ работников ¦ 37 ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦Из строки 30 - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обучено: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ женщин ¦ 38 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ за границей - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ всего (сумма ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ данных по строкам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ 40 - 42) ¦ 39 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ повысили ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ квалификацию ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ прошли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ стажировку ¦ 41 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦ прошли ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ профессиональную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ подготовку и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ переподготовку ¦ 42 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +------+--------+-------+-------+--------+-------+--------+
¦Кроме того, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦руководители и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦обученные рабочим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессиям ¦ 43 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ x ¦ x ¦ ¦
¦---------------------+------+------+--------+-------+-------+--------+-------+---------
Руководитель юридического лица,
обособленного подразделения ______________ ______________________
(нужное подчеркнуть) (подпись) (инициалы, фамилия)
Лицо, ответственное
за составление государственной
статистической отчетности ___________ ______________ ______________________
(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)
____________________________ "___" __________________ 200__ г.
(номер контактного телефона) (дата составления государственной
статистической отчетности)
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства
статистики и анализа
Республики Беларусь
25.09.2008 N 196
УКАЗАНИЯ
ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИЧЕСКОЙ
ОТЧЕТНОСТИ 6-Т (КАДРЫ) "ОТЧЕТ О ЧИСЛЕННОСТИ, СОСТАВЕ
И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ КАДРОВ"
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Государственную статистическую отчетность по форме 6-т (кадры) "Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров" (далее - отчет) представляют юридические лица, их обособленные подразделения, кроме:
юридических лиц (коммерческих организаций) - субъектов малого предпринимательства всех форм собственности со среднесписочной численностью работников за год до 15 человек включительно;
жилищно-строительных и гаражно-строительных кооперативов;
коллективов индивидуальных застройщиков;
товариществ собственников;
садоводческих товариществ;
религиозных организаций;
представительств иностранных организаций;
поселковых и сельских Советов депутатов, исполнительных комитетов.
(абзац введен постановлением Белстата от 11.12.2008 N 469)
2. Порядок представления отчета установлен пунктом 2 Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. N 80 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 94, 8/7299).
Если юридическое лицо находится в городе (поселке городского типа), а его обособленные подразделения, не имеющие отдельного баланса, - в сельском населенном пункте и наоборот, необходимо представить на них отдельные отчеты.
Лесхозы составляют отдельные отчеты:
на персонал, оплачиваемый за счет средств государственного бюджета;
на персонал, содержащийся за счет хозрасчетной деятельности.
Комбинаты бытового обслуживания населения составляют отдельные отчеты:
на производственные виды бытового обслуживания населения;
на непроизводственные виды бытового обслуживания населения.
Городские (городов районного подчинения) исполнительные комитеты и отраслевые комитеты, управления, отделы (образования, здравоохранения, культуры и другие) районных исполнительных комитетов составляют отдельный отчет на аппарат и отдельный отчет на учреждения, которые финансируются из их бюджета.
(часть пятая п. 2 в ред. постановления Белстата от 11.12.2008 N 469)
3. В разделе I данные приводятся по состоянию на конец отчетного года, в разделе II - за год.
4. В отчете отражаются данные о численности всех работников, состоящих в списочном составе организации (включая находящихся в отпусках по беременности и родам и уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), без внешних совместителей и работающих по гражданско-правовым договорам.
Глава 2
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I "ЧИСЛЕННОСТЬ, СОСТАВ И УРОВЕНЬ
ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА"
5. В разделе I "Численность, состав и уровень образования работников на конец отчетного года" отражаются данные о численности всех работников организации по категориям персонала, уровню образования и возрасту.
При отнесении работников к соответствующей категории персонала необходимо пользоваться Общегосударственным классификатором Республики Беларусь "Профессии рабочих и должности служащих" (далее - ОКРБ 006-96), утвержденным приказом Комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 30 декабря 1996 г. N 234.
К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, их заместители, а также мастера, прорабы и другие руководители (должности в ОКРБ 006-96, имеющие код категории 1).
К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами: агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, механики, нормировщики, ревизоры, техники, экономисты и другие (в ОКРБ 006-96 код категории - 2).
В соответствии с ОКРБ 006-96 должность главного специалиста может относиться к категории "руководитель" или "специалист". Если главный специалист осуществляет руководство структурным подразделением организации либо возглавляет одно из направлений ее деятельности и непосредственно подчиняется руководителю организации (его заместителю), то он относится к категории "руководитель" и данные о нем отражаются в графе 3. Остальные главные специалисты относятся к категории "специалисты" и данные о них отражаются в графе 4.
Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, архивариусы, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари-машинистки, табельщики, учетчики, чертежники и другие (в ОКРБ 006-96 код категории - 3).
К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг, уборщики, няни, гардеробщики, сторожа, продавцы непродовольственных и продовольственных товаров, операторы электронно-вычислительных машин (персональных электронно-вычислительных машин) и другие.
6. Уровень образования работника определяется по самому высокому уровню учреждения образования из числа оконченных работником.
Работники, обучающиеся в высших учебных заведениях, учитываются по образованию, которое они получили до поступления в высшее учебное заведение.
Данные о работниках, имеющих профессионально-техническое образование, по строкам 05 и 06 не отражаются.
7. Распределение численности работников по возрастным группам (строки 07 - 17) производится по числу полных лет, исполнившихся им на конец отчетного года.
Глава 3
ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II
"ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ ЗА ГОД"
8. В разделе II "Профессиональное обучение работников за год" отражаются данные о работниках, прошедших обучение непосредственно в организации (рабочих и других служащих), а также обученных по направлению организации в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров.
При заполнении раздела II необходимо руководствоваться Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12 марта 2008 г. N 379 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 67, 5/27325), Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 15 мая 2007 г. N 599 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 120, 5/25186), и другими актами законодательства.
В разделе II отчета не отражаются данные об идеологической учебе, технической учебе; о производственных конференциях, совещаниях, лекциях; курсах машинописи, стенографии, иностранных языков и других (за счет средств обучающихся); о работниках, обучающихся или окончивших в отчетном году учреждения, обеспечивающие получение высшего, среднего специального и профессионально-технического образования (дневное, вечернее, заочное).
По строке 30 отражаются данные о работниках, состоящих в списочном составе организации, включая данные о работниках, обученных новым профессиям или повысивших квалификацию в течение года, но к моменту составления отчета уволенных по желанию работника или по другим причинам.
Данные о численности работников, обученных в учреждениях, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, отражаются в отчете организации, которая направила их на учебу.
Данные о работниках, направленных на обучение из других организаций, в отчете обучающей организации не отражаются.
Данные о работнике, который в течение года проходил обучение по нескольким видам (повышение квалификации, подготовка, переподготовка или курсы целевого назначения), в отчете отражаются по каждому виду обучения (строки 31 - 33, 36), а по строке 30 отражаются столько раз, сколько раз он прошел обучение. Если в течение года работник несколько раз проходил обучение по одному и тому же виду обучения, то по этому виду обучения данные о нем отражаются только один раз.
По строке 43 отражаются данные о численности руководителей и специалистов, которые для выполнения служебных обязанностей были обучены рабочим профессиям. По строке 30 эти данные не отражаются.
9. По руководителям и специалистам в отчете отражаются данные о повышении их квалификации, стажировке и переподготовке.
Повышение квалификации руководителей и специалистов относится к дополнительному образованию и обеспечивает углубление профессиональных знаний и навыков работников на соответствующих уровнях полученного ранее основного образования и подтверждается свидетельством о повышении квалификации установленного образца.
Стажировка руководителей работников и специалистов проводится в целях освоения новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности, иных достижений непосредственно в организациях, где они возникли или применяются.
Стажировка может быть как самостоятельным видом обучения, так и частью учебного плана при повышении квалификации и переподготовке.
Переподготовка руководителей и специалистов обеспечивает получение новой квалификации соответствующего профиля образования на уровнях высшего и среднего специального образования и подтверждается дипломом о переподготовке установленного образца.
Переподготовка не дает высшего или среднего специального образования по специальности переподготовки.
10. Непрерывное профессиональное обучение рабочих, а также служащих, уровень подготовки которых не требует высшего, среднего специального образования (далее - другие служащие), включает в себя следующие виды:
профессиональная подготовка;
переподготовка;
повышение квалификации;
курсы целевого назначения.
Профессиональная подготовка рабочих (других служащих) - это вид профессионального обучения рабочих (других служащих), направленный на приобретение профессии (должности) лицами, которые ранее профессии рабочего (должности другого служащего) не имели.
Переподготовка рабочих (других служащих) - это вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), направленный на приобретение новой профессии (должности) лицами, имеющими профессию рабочего (должность другого служащего).
Переподготовка организуется в целях профессионального обучения рабочих (других служащих), высвобождаемых в организациях или изъявивших желание приобрести новую профессию рабочего (должность другого служащего).
Повышение квалификации рабочих - это вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), направленного на углубление, расширение и обновление профессиональных знаний, умений и навыков и организуемого для получения более высоких тарифных разрядов (классов, категорий).
Курсы целевого назначения - вид непрерывного профессионального обучения рабочих (других служащих), организуемого для изучения новой техники, оборудования, материалов, технологических процессов, прогрессивных форм организации труда, трудового законодательства, правил технической эксплуатации оборудования, требований безопасности труда, вопросов, связанных с повышением качества продукции, и других вопросов, направленных на решение конкретных технических, экономических и иных задач.
Курсы целевого назначения организуются также для обучения вновь принятых в организацию рабочих (других служащих) для изучения ими особенностей технологических и производственных процессов, обслуживаемого оборудования, вопросов организации оплаты труда, знакомства с требованиями, предъявляемыми к качеству выпускаемой продукции и выполняемых работ.
11. Раздел II отчета составляется на основании соответствующих документов единого образца, установленного Министерством образования Республики Беларусь, выданных слушателю, обучающемуся в учреждениях образования (подразделениях учреждений образования), обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, после итоговой аттестации, и других соответствующих документов в случае обучения непосредственно на производстве или в других государствах.
Примечание. Терминология, приведенная в настоящих Указаниях, используется только для заполнения данного отчета.
| 
