Зарегистрировано в НРПА РБ 5 февраля 2009 г. N 8/20465
На основании подпункта 5.8-1 пункта 5 Положения о Министерстве культуры Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30 октября 2001 г. N 1558 "Вопросы Министерства культуры Республики Беларусь", Министерство культуры Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об условиях и порядке проведения конкурса на замещение должностей по творческим специальностям.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Министр В.Ф.МАТВЕЙЧУК
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства культуры
Республики Беларусь
22.01.2009 N 3
ИНСТРУКЦИЯ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ ПО ТВОРЧЕСКИМ СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ
1. Инструкция об условиях и порядке проведения конкурса на замещение должностей по творческим специальностям определяет условия и порядок проведения конкурса на замещение должностей по творческим специальностям (далее - конкурс) в театрально-зрелищных организациях (далее - организации).
2. Конкурс проводится с целью отбора на должности лиц, имеющих глубокие профессиональные знания, практический опыт работы, владеющих профессиональными умениями и навыками, способных обеспечить качественное выполнение соответствующих должностных обязанностей.
3. Конкурс проводится на замещение должностей, которые являются вакантными. Вакантной признается должность, предусмотренная штатным расписанием организации и не замещенная работником, а также должность, занимаемая работником, с которым продление контракта не планируется.
4. Конкурс не объявляется на должности работников, временно отсутствующих по болезни, находящихся в отпуске, направленных для переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работы.
5. Конкурс может проводиться на замещение следующих должностей:
5.1. артистический персонал:
артисты театров: артисты-вокалисты (солисты), артисты балета (солисты), артисты балета, артисты драмы, артисты оркестра, артисты хора;
артисты цирков: артисты всех жанров, инспекторы манежа (ведущие представления), артисты оркестров;
артисты музыкальных, танцевальных коллективов и концертных учреждений: артисты оркестра, хора, балета, артисты-вокалисты (солисты), артисты симфонических, камерных, эстрадно-симфонических, духовых оркестров, оркестров народных инструментов, артисты камерно-инструментальных и вокальных ансамблей, аккомпаниаторы-концертмейстеры, чтецы, лекторы-искусствоведы (музыковеды), артисты эстрадных оркестров (ансамблей), артисты вокально-инструментальных ансамблей, артисты эстрадно-инструментальных ансамблей, артисты, ведущие концерты;
5.2. художественный персонал:
художественный руководитель, главный дирижер, главный режиссер, главный балетмейстер, главный хормейстер, главный редактор, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, художники всех специальностей, дирижер;
заведующие частью (музыкальной, постановочной, художественной, художественно-постановочной), заведующие труппой;
концертмейстеры: по классу вокала, по классу балета;
режиссер, звукорежиссер, балетмейстер, хормейстер;
репетиторы: по вокалу, по балету, по технике речи;
ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
звукооператор, суфлер;
редактор (музыкальный, литературный).
6. Участвовать в конкурсе могут лица, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей.
7. Решение о проведении конкурса принимается руководителем организации.
Объявление о конкурсе помещается в периодической печати не позднее чем за месяц до его проведения.
8. После объявления конкурса в организации создается конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии в количестве не менее 5 человек утверждается приказом руководителя организации.
9. Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя организации, объявившей конкурс.
К заявлению прилагаются следующие документы:
личный листок по учету кадров;
автобиография;
копия документов об образовании, ученых степенях, званиях;
характеристика с последнего места работы;
заверенный руководителем организации список поставленных спектаклей, сыгранных ролей, исполненных номеров, других творческих работ за последние 3 - 4 года (при наличии предыдущей работы);
фотографии, видеозаписи сцен из спектаклей, концертов, цирковых представлений, иных видов публичного показа результатов художественного творчества последнего периода, рецензии, опубликованные в печати, характеристики и другие материалы (при наличии).
Лица, работающие в данной организации и желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя организации. К заявлению прилагается заверенный руководителем организации список поставленных спектаклей, сыгранных ролей, исполненных номеров, других творческих работ за последние 3 - 4 года.
10. Не принимаются к рассмотрению заявления, поступившие в организацию без наличия документов, указанных в пункте 9 настоящей Инструкции.
11. Список участников конкурса сообщается членам конкурсной комиссии и объявляется в организации за 10 дней до заседания конкурсной комиссии.
12. Допущенные к участию в конкурсе лица извещаются о порядке, месте и сроках проведения конкурса.
13. Конкурс проводится в форме непосредственного ознакомления членов конкурсной комиссии с творческими возможностями участников конкурса.
14. Конкурсная комиссия тайным голосованием избирает из числа участников конкурса кандидата на замещение должности, на которую был объявлен конкурс. В голосовании участвуют члены конкурсной комиссии, присутствующие на ее заседании.
15. Лица, участвующие в конкурсе на данную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования по избранию на должность (далее - бюллетень) по форме согласно приложению.
16. Заполнение бюллетеня проводится путем зачеркивания фамилий участников конкурса, против которых голосует член конкурсной комиссии. Каждый голосующий должен оставить одну фамилию участника конкурса. Если оставлены две и более фамилии участников конкурса, то такой бюллетень признается недействительным.
17. Для проведения тайного голосования конкурсная комиссия избирает счетную комиссию из состава членов конкурсной комиссии численностью не менее трех человек, которая проводит тайное голосование, подсчет голосов и оформление протокола. Счетная комиссия объявляет результаты голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии подписывается всеми присутствующими членами конкурсной комиссии.
18. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
19. Избранным считается участник конкурса, получивший наибольшее число голосов и за которого проголосовало более половины членов конкурсной комиссии, участвовавших в голосовании. Если ни один из участников конкурса не получил требуемого количества голосов, проводится повторное голосование, в котором участвуют два участника конкурса, получившие наибольшее количество голосов в первом туре. Если при повторном голосовании ни один из участников конкурса не получил более половины голосов членов конкурсной комиссии, конкурс на замещение должности считается несостоявшимся.
20. Решение конкурсной комиссии по итогам конкурса утверждается руководителем организации не позднее одного месяца со дня принятия данного решения.
Приложение
к Инструкции
об условиях и порядке
проведения конкурса
на замещение должностей
по творческим специальностям
БЮЛЛЕТЕНЬ
для тайного голосования по избранию на должность
___________________________________________________________________________
(название вакантной должности)
Конкурсная комиссия _______________________________________________________
(наименование организации)
___________________________________________________________________________
(дата и номер протокола заседания конкурсной комиссии)
1. ___________________________________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество участника конкурса)
2. ___________________________________________________________________
3. ___________________________________________________________________
| 
