Зарегистрировано в НРПА РБ 10 марта 2009 г. N 5/29404

Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

1. Внести в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. N 1003 "Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 87, 5/10865; 2003 г., N 5, 5/11767; N 39, 5/12228; N 124, 5/13316; 2004 г., N 35, 5/13840; N 71, 5/14177; 2005 г., N 59, 5/15838; N 174, 5/16701; 2006 г., N 42, 5/21049; 2007 г., N 43, 5/24722; N 107, 5/25104; N 170, 5/25486; 2008 г., N 57, 5/27258; N 83, 5/27455; 2009 г., N 31, 5/29209) следующие изменения и дополнения:

1.1. в пункте 2:

1.1.1. в абзаце втором цифры "4,0" заменить цифрами "5,0";

1.1.2. в абзаце третьем:

слова "в размере свыше 4,0" заменить словами "в размере свыше 5,0";

слова "4,0 и до 5,0 включительно устанавливается в порядке, предусмотренном абзацем вторым настоящего пункта, а свыше 5,0 - в исключительных случаях по обоснованному" заменить словами "5,0 устанавливается по";

1.1.3. абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"генеральным конструкторам - руководителям организаций, руководителям организаций, которым условия оплаты их труда определены в соответствии с нормами Указа Президента Республики Беларусь от 23 января 2009 г. N 49 "О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 27, 1/10428), а также руководителям организаций, которым согласно законодательству установлены должностные оклады в кратных размерах от уровня среднемесячной заработной платы по соответствующей отрасли (виду экономической деятельности), коэффициент соотношения их средней заработной платы и средней заработной платы по организации в целом не устанавливается;";

1.1.4. дополнить пункт абзацем пятым следующего содержания:

"руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) задолженности по выплате заработной платы.";

1.2. Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное этим постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

пункт 2 постановления Кабинета Министров Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. N 521 "О состоянии работы в отраслях экономики по государственному регулированию заработной платы" (Собрание указов Президента и постановлений Кабинета Министров Республики Беларусь, 1996 г., N 22, ст. 560);

пункт 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23 августа 2002 г. N 1144 "О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., N 97, 5/11009);

пункт 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 11 апреля 2005 г. N 382 "О внесении изменений и дополнений в постановления Правительства Республики Беларусь от 8 августа 1996 г. N 521 и от 25 июля 2002 г. N 1003" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 59, 5/15838).

3. Республиканским органам государственного управления в двухмесячный срок привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Настоящее постановление вступает в силу с первого числа месяца, следующего за месяцем его официального опубликования.

Премьер-министр Республики Беларусь С.СИДОРСКИЙ

                                                        УТВЕРЖДЕНО

                                                        Постановление

                                                        Совета Министров

                                                        Республики Беларусь

                                                        25.07.2002 N 1003

                                                        (в редакции

                                                        постановления

                                                        Совета Министров

                                                        Республики Беларусь

                                                        06.03.2009 N 288)

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ С ДОЛЕЙ СОБСТВЕННОСТИ ГОСУДАРСТВА

В ИХ ИМУЩЕСТВЕ

1. Настоящим Положением определяются условия оплаты труда руководителей государственных организаций (кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями) и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - руководители) в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности.

2. Заработная плата руководителей, условия оплаты труда которых установлены в соответствии с настоящим Положением, состоит из должностного оклада, надбавок, премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе (далее - организации) и выплат из прибыли, оставшейся после налогообложения.

3. Размер, порядок и сроки оплаты труда руководителей являются обязательными условиями заключаемых с ними контрактов.

Выплата заработной платы руководителям производится не ранее ее выплаты работникам организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной работникам.

4. Тарифные оклады руководителей устанавливаются на основе тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации. При этом для тарификации генерального конструктора - руководителя применяется тарифный коэффициент, соответствующий максимальному тарифному разряду Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

По решению собственника имущества руководителям убыточных организаций при проведении мероприятий по финансовому оздоровлению и выводу организации из кризисного состояния и руководителям организаций, проводящим мероприятия по реконструкции и освоению новейших технологий и новых производств, могут устанавливаться на период не более двух лет должностные оклады (без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера) в размере, не превышающем 3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующей отрасли (подотрасли) экономики республики (виду экономической деятельности) за квартал, предшествующий отчетному кварталу, а для руководителей организаций, имеющих приоритетное значение в развитии отрасли экономики республики, - по согласованию с Премьер-министром Республики Беларусь или Заместителем Премьер-министра Республики Беларусь в размере, не превышающем в 4,5 раза указанной среднемесячной заработной платы.

5. Тарифные оклады руководителей, исчисленные согласно части первой пункта 4 настоящего Положения, по решению собственника имущества либо органа, уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт), повышаются:

при заключении, изменении, продлении либо заключении нового контракта по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта не более чем на 50 процентов в соответствии с абзацем третьим подпункта 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 58, 1/512);

по иным основаниям в размере, не превышающем 50 процентов тарифного оклада. При этом конкретные основания, размеры повышения по ним, условия и периодичность их установления предусматриваются в контракте.

Суммы повышений, предусмотренные настоящим пунктом, суммируются с тарифным окладом, образуя должностной оклад руководителя.

6. Руководителям может устанавливаться надбавка в размере до

100 процентов должностного оклада включительно в зависимости от сложности и напряженности работы, организационной структуры управления, стажа работы и по другим основаниям, отражающим специфику работы руководителя.

Руководителям эффективно работающих организаций, приобретших в порядке, установленном законодательством, в результате реорганизации, приобретения (безвозмездной передачи) предприятия как имущественного комплекса права и обязанности убыточных организаций, кроме убыточных сельскохозяйственных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлена отсрочка (рассрочка) погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за увеличение объемов управленческого труда в размере, не превышающем 30 процентов должностного оклада.

Вновь назначенным руководителям организаций, имеющих предоставленную в соответствии с законодательством отсрочку либо рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в размере, не превышающем 20 процентов должностного оклада.

Надбавки, предусмотренные частями второй и третьей настоящего пункта, могут устанавливаться по решению органа, заключившего контракт, сверх надбавки, предусмотренной частью первой настоящего пункта, при условии своевременной уплаты текущих платежей в бюджет и соблюдения графиков погашения задолженности по налогам и иным платежам в бюджет, по которым предоставлена отсрочка или рассрочка.

7. Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по показателям эффективности работы организации, установленным органом, заключившим контракт, в том числе:

за рост валютных поступлений (поступление валютной выручки) - до 30 процентов должностного оклада включительно;

за увеличение объема реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение планового задания по реализации продукции на экспорт, целевых показателей по энергосбережению, увеличению использования местных видов топлива, нетрадиционных и вторичных энергоресурсов и снижение энергоемкости продукции и других показателей эффективности работы организации - до 70 процентов должностного оклада включительно.

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5 процентов (включительно), но не более 30 процентов должностного оклада.

8. Руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения:

премии за выполнение и (или) перевыполнение показателей эффективности работы организации. Конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливаются органом, заключившим контракт;

вознаграждение по итогам работы за год согласно условиям выплаты указанного вознаграждения работникам организации в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год;

материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1,7 должностного оклада;

ежемесячные доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук в размере соответственно 5 и 10 процентов должностного оклада, за исключением руководителей, которым доплаты за ученые степени и звания устанавливаются в соответствии с подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2007 г. N 450 "Об установлении доплат за ученые степени и звания" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 235, 1/8940);

другие выплаты в размере, не превышающем размера должностного оклада по каждому основанию, в числе которых единовременные премии по случаю юбилейных дат организаций, профессиональных праздников, юбилейных дат рождения руководителей, увольнения руководителей в связи с их уходом на пенсию.

9. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 6 - 8 настоящего Положения, согласовываются органом, заключившим контракт.

Конкретные размеры повышения тарифного оклада, надбавок, доплат, премий и основания для их снижения (лишения) устанавливаются органом, заключившим контракт, в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации.

Основаниями для обязательного снижения (лишения) премий руководителю являются реализация продукции (работ, услуг), не соответствующей требованиям стандартов, несоблюдение установленного норматива запасов готовой продукции по отношению к среднемесячному объему производства, неосуществление мер по соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и обеспечению безопасного труда в возглавляемой им организации, а также необеспечение нарастающим итогом с начала отчетного года оплаты в полном объеме текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива.