Зарегистрировано в НРПА РБ 14 апреля 2009 г. N 8/20784
На основании подпункта 6.13 пункта 6, подпункта 7.25 пункта 7 Положения о Министерстве обороны Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 7 декабря 2006 г. N 719 "Вопросы центральных органов военного управления Вооруженных Сил Республики Беларусь", и пункта 16 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. N 1972 "О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики" Министерство обороны Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке материального стимулирования и оказания материальной помощи гражданскому персоналу Вооруженных Сил Республики Беларусь.
2. Настоящее постановление вступает в силу через два месяца после его официального опубликования.
Министр
генерал-полковник Л.С.МАЛЬЦЕВ
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства обороны
Республики Беларусь
31.03.2009 N 15
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОКАЗАНИЯ
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инструкция о порядке материального стимулирования и оказания материальной помощи гражданскому персоналу Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - Инструкция) разработана на основании постановления Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 29, 8/2761) (далее - постановление N 6).
2. В настоящей Инструкции определяются единый порядок, условия материального стимулирования и оказания материальной помощи гражданскому персоналу (далее - работники) органов военного управления, воинских частей и организаций Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее - воинские части), финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Настоящая Инструкция распространяется на работников транспортных войск Республики Беларусь.
3. Положения настоящей Инструкции могут применяться для стимулирования труда работников, содержащихся за счет других источников финансирования, определяемых законодательством Республики Беларусь.
4. Инструкция не распространяется на:
государственных служащих и работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов;
работников коммерческих организаций.
5. Материальное стимулирование направлено на достижение высоких результатов труда и включает в себя:
премирование;
установление надбавок за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;
применение других мер стимулирования, определенных в пункте 2 приложения 1 к постановлению N 6.
6. Материальная помощь оказывается независимо от результатов труда.
Глава 2
ПРЕМИРОВАНИЕ
7. Премирование работников состоит из:
текущего премирования;
разового премирования.
8. Текущее премирование осуществляется ежемесячно при условиях:
добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, выполнения показателей премирования, своевременного и полного выполнения планов работ, программ, заданий, поручений и приказов;
выполнения требований по охране труда;
соблюдения трудовой и производственной дисциплины.
9. При невыполнении условий текущего премирования, указанных в пункте 8 настоящей Инструкции, командир воинской части принимает решение о полном лишении либо снижении размера премии работникам за тот месяц, в котором не были выполнены условия премирования.
10. Вместе с тем при выполнении условий текущего премирования премия не начисляется:
10.1. в месяце совершения работником дисциплинарного проступка при применении к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
10.2. в месяце увольнения работника по основаниям, предусмотренным в статье 29, пунктах 3 - 9 статьи 42 и пункте 1 статьи 47 ТК.
11. Текущее премирование работников, проработавших неполный месяц, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным в подпункте 10.2 пункта 10 настоящей Инструкции, осуществляется за фактически отработанное время при выполнении условий, изложенных в пункте 8 настоящей Инструкции.
12. Текущая премия начисляется работникам ежемесячно в зависимости от результатов труда в установленных размерах от ставок (окладов) в соответствии с действующими условиями оплаты труда и согласно приложению.
Кроме того, за счет неиспользованных средств текущего премирования и (или) экономии фонда заработной платы текущая премия начисляется на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
13. Разовое премирование осуществляется при условии:
образцового исполнения должностных обязанностей;
качественного и оперативного выполнения отдельных сложных и важных работ, программ, заданий, поручений;
проявления профессиональной инициативы и обеспечения высокой эффективности труда.
Кроме того, разовое премирование может осуществляться:
за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 лет и далее через каждые пять лет);
в связи с государственными праздниками, в том числе профессиональными;
при увольнении работника в связи с выходом на пенсию;
за активное участие в общественной и спортивной жизни коллектива.
14. Разовое премирование не осуществляется:
14.1. в месяце совершения работником дисциплинарного проступка при применении к нему дисциплинарного взыскания в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 198 ТК и в последующие месяцы, включая месяц, в котором оно снято;
14.2. в месяце увольнения работника по основаниям, предусмотренным в статье 29, пунктах 3 - 9 статьи 42 и пункте 1 статьи 47 ТК.
15. Максимальный размер премии при разовом премировании не должен превышать установленной работнику ставки (оклада) в месяц.
16. При изменении условий оплаты труда начисленные и выплаченные премии при разовом премировании перерасчету не подлежат.
17. Разовое премирование осуществляется за счет:
17.1. неиспользованных средств текущего премирования, которые исчисляются:
по вакантным профессиям (должностям) или их части - в установленных для премирования размерах от тарифных ставок (окладов) с учетом их повышений, принятых к расчету при исчислении экономии фонда заработной платы (подпункты 46.1 и 46.2 пункта 46 настоящей Инструкции);
в размере сумм текущей премии, которая не начислялась работникам в связи с лишением их текущей премии полностью или частично;
в размере сумм текущей премии, которая не начислялась работникам за период их временной нетрудоспособности, в том числе нахождения в отпусках по беременности и родам, нахождения в отпусках без сохранения заработной платы и в других случаях, когда за ними в соответствии с законодательством не сохранялась заработная плата;
17.2. экономии фонда заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктами 45 - 48 настоящей Инструкции.
18. При исчислении неиспользованных средств текущего премирования за неполный месяц расчеты производятся исходя из количества рабочих дней (часов) неявок на работу в данном месяце.
19. Решение о выплате премии при текущем и разовом премировании работников, а также о лишении или снижении размера премии при текущем премировании принимает командир воинской части на основании рапортов (представлений) их непосредственных руководителей.
В рапорте (представлении) указывается причина лишения премии или снижения ее размера при текущем премировании, а также дается обоснование для разового премирования работников.
Решение о премировании оформляется приказом командира воинской части. В приказе указываются:
наименование структурного подразделения;
наименование профессии (должности);
фамилии и инициалы работников;
установленный размер текущей премии в процентах от ставки (оклада);
размер разовой премии в рублях;
фамилии и инициалы работников, которые лишены текущей премии, с указанием причин лишения;
фамилии и инициалы работников, которым установлен сниженный размер текущей премии, с указанием ее размера в процентах от ставки (оклада) и причин снижения.
Приказ о лишении премии или снижении ее размера при текущем премировании доводится работнику под роспись.
20. Текущее и разовое премирование командиров воинских частей проводится на основании приказа нанимателя или руководителя уполномоченного им органа.
21. Текущая и разовая премии выплачиваются одновременно с заработной платой.
Глава 3
НАДБАВКИ ЗА ВЫСОКИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ В РАБОТЕ,
СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДА, ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
(СРОЧНЫХ) РАБОТ
22. Руководителям, специалистам и служащим (далее - служащие) могут устанавливаться надбавки за:
высокие производственные достижения в работе;
сложность и напряженность труда;
выполнение особо важных (срочных) работ.
23. Размер надбавок за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ (далее - надбавки, если иное не предусмотрено в настоящей Инструкции) определяется дифференцированно в зависимости от уровня квалификации, сложности, качества и срочности выполняемых работ.
Надбавка за выполнение особо важных или срочных работ устанавливается на срок проведения указанных работ.
Размер одной из установленных служащему надбавок не может превышать 50 процентов его оклада.
При установлении служащему нескольких надбавок их общий размер не может превышать 50 процентов его оклада.
24. Начисление надбавок осуществляется за фактически отработанное время за счет средств фонда надбавок.
25. Фонд надбавок исчисляется ежемесячно в размере 10 процентов от:
25.1. фактически начисленной в текущем месяце заработной платы всех категорий работников воинской части, содержащихся по штатам и (или) штатным расписаниям.
При этом в фактически начисленную заработную плату не включаются:
текущая и разовая премии;
надбавки за высокие производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;
средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпуска, и другие выплаты, связанные с сохранением заработной платы или оплатой по среднему заработку;
выплаты, начисленные за счет экономии фонда заработной платы в соответствии с пунктом 49 настоящей Инструкции;
материальная помощь;
расходы на оплату труда работников, замещающих находящихся в отпуске, направленных на курсы повышения квалификации и переподготовку (без которых невозможен лечебный процесс) работников военных медицинских организаций и медицинских подразделений, в которых имеются по штату стационарные больничные койки для лечения больных;
оплата за работу сверхнормальной продолжительности рабочего времени, в том числе в государственные праздники, праздничные и выходные дни;
25.2. тарифных ставок (окладов), их повышений и надбавок, исчисленных по вакантным профессиям (должностям) или их части в соответствии с подпунктами 46.1 - 46.3 пункта 46 настоящей Инструкции;
25.3. экономии фонда заработной платы, образованной по профессиям (должностям) работников за период их временной нетрудоспособности, в том числе нахождения в отпусках по беременности и родам, нахождения в отпусках без сохранения заработной платы и в других случаях, когда за ними в соответствии с законодательством не сохранялась заработная плата, и исчисленной в порядке, определенном в пункте 48 настоящей Инструкции.
26. Неиспользованные средства фонда надбавок текущего месяца, исчисленные как разница между исчисленным фондом надбавок и суммой фактически начисленных надбавок, могут быть использованы на установление (увеличение размера) надбавок.
27. Решение об установлении служащим надбавок принимает командир воинской части на основании рапортов (представлений) их непосредственных руководителей.
В рапорте (представлении) отражаются обоснования для установления надбавок конкретным служащим с указанием их размеров и сроков установления.
При несвоевременном выполнении заданий, снижении сложности, напряженности, объемов работы, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины надбавки отменяются или уменьшаются.
Установление надбавок, их отмена, увеличение или снижение размера оформляются путем издания приказа командира воинской части.
Приказ об отмене или снижении размера надбавок доводится служащему под роспись.
28. Установление, изменение или отмена надбавок командирам воинских частей проводятся на основании приказа нанимателя или руководителя уполномоченного им органа.
Глава 4
МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
29. Работникам оказывается материальная помощь в виде:
текущей материальной помощи;
материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями.
30. Текущая материальная помощь оказывается единовременно в календарном году в размере ставки (оклада) по основной профессии (должности) на дату издания приказа командира воинской части, как правило, при предоставлении трудового отпуска.
Текущая материальная помощь может оказываться и в другие сроки в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами.
При разделении трудового отпуска на части текущая материальная помощь оказывается при предоставлении одной из ее частей.
31. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, текущая материальная помощь оказывается в размере 1/12 ставки (оклада) за каждый полный месяц работы со дня приема его на работу и до окончания текущего календарного года при условии, что по профессии (должности), на которую принят работник, текущая материальная помощь не была оказана в данном календарном году в размере ставки (оклада) уволившемуся работнику.
32. При увольнении работника (за исключением увольнений по основаниям, предусмотренным в пунктах 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 ТК, пунктах 3 и 5 статьи 44 ТК и пункте 5 статьи 47 ТК) текущая материальная помощь оказывается в размере 1/12 ставки (оклада) за каждый полный месяц работы в текущем календарном году.
33. Работнику, у которого в течение текущего календарного года истекает срок действия контракта, текущая материальная помощь по его желанию оказывается в размере 1/12 ставки (оклада) за каждый полный месяц работы с начала года до истечения срока действия контракта.
При продлении или заключении нового контракта с работником текущая материальная помощь оказывается в размере 1/12 ставки (оклада) за каждый полный месяц со дня продления или заключения нового контракта до окончания текущего календарного года или в размере ставки (оклада), если текущая материальная помощь не была оказана в порядке, определенном в части первой настоящего пункта.
34. При предоставлении работнику социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет текущая материальная помощь оказывается в размере 1/12 ставки (оклада) за каждый полный месяц работы в текущем календарном году, если она не была оказана в данном календарном году в размере ставки (оклада).
Отпуск по беременности и родам, предоставленный в соответствии со статьей 184 ТК, учитывается при оказании текущей материальной помощи как отработанное время.
За период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет текущая материальная помощь не оказывается.
35. Работнику, принятому на работу в текущем календарном году по срочному трудовому договору на время нахождения работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, текущая материальная помощь оказывается из расчета 1/12 ставки (оклада) за каждый полный месяц работы в текущем календарном году, если она не была оказана в данном календарном году в размере ставки (оклада) работнику, ушедшему в указанный социальный отпуск.
36. Полным месяцем считается месяц, в котором периоды со дня приема на работу (по день увольнения с работы или по день окончания контракта), со дня выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (до дня ухода в указанный отпуск) составляют шестнадцать и более календарных дней в месяце.
37. Работникам, оформленным на работу по срочному трудовому договору, текущая материальная помощь оказывается:
принятым на отопительный период - после 16 декабря, а также при увольнении;
принятым для выполнения работ в период с мая по сентябрь - при увольнении;
принятым на время нахождения работников в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - ежегодно после 16 декабря, а также при увольнении.
38. Материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями оказывается работникам, в том числе находящимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за счет неиспользованных средств текущей материальной помощи.
39. Неиспользованные средства текущей материальной помощи формируются:
по вакантным профессиям (должностям);
по профессиям (должностям), на которые приняты совместители или временные работники;
по профессиям (должностям) работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которые не приняты другие работники.
40. Неиспользованные средства текущей материальной помощи исчисляются ежемесячно:
по вакантным профессиям (должностям) или их части, по профессиям (должностям), на которые приняты совместители или временные работники, - из расчета 1/12 тарифной ставки (оклада) и их повышений, принятых к расчету при исчислении экономии фонда заработной платы в соответствии с подпунктами 46.1 и 46.2 пункта 46 настоящей Инструкции;
по профессиям (должностям) работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которые не приняты другие работники, - из расчета 1/12 установленной им ставки (оклада).
Если в текущем месяце работу выполнял совместитель или временный работник, постоянный работник находился в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или профессия (должность) оставалась вакантной в течение шестнадцати и более календарных дней, для расчета принимается полный месяц.
Средства текущей материальной помощи считаются неиспользованными при условии, если текущая материальная помощь по профессиям (должностям), указанным в настоящем пункте, не была оказана в календарном году в размере ставки (оклада).
41. Размер материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями, оказанной работнику в календарном году, не может превышать установленной ему ставки (оклада).
Условия, установленные в пунктах 31 - 35 настоящей Инструкции, по оказанию текущей материальной помощи при оказании материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями не применяются.
42. Текущая материальная помощь и материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями не оказываются:
работающим по совместительству;
временным работникам.
43. Текущая материальная помощь и материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями оказываются по решению командира воинской части и оформляются приказом.
44. Командирам воинских частей текущая материальная помощь и материальная помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями оказываются в соответствии с приказом нанимателя или руководителя уполномоченного им органа.
Глава 5
ИСЧИСЛЕНИЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЭКОНОМИИ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
45. Экономия фонда заработной платы текущего календарного месяца исчисляется:
по вакантным профессиям (должностям);
по профессиям (должностям) работников, которым не начислялась заработная плата за период их временной нетрудоспособности, в том числе при нахождении в отпуске по беременности и родам, нахождении в отпуске без сохранения заработной платы и в других случаях, когда за ними в соответствии с законодательством не сохранялась заработная плата.
46. В расчет экономии фонда заработной платы по вакантным профессиям (должностям) или их части включаются:
46.1. тарифные ставки (оклады), рассчитанные в соответствии с пунктом 1 приложения 1 к постановлению N 6.
По должностям работников, для которых в квалификационных характеристиках Единого квалификационного справочника должностей служащих предусмотрено внутридолжностное категорирование, тарифные оклады рассчитываются по второй квалификационной категории.
По профессиям рабочих тарифные ставки рассчитываются по разряду (классу, категории), необходимому для выполнения работ на конкретном рабочем месте (участке), в соответствии с требованиями, изложенными в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих;
46.2. повышения тарифных ставок (окладов), устанавливаемые за условия труда, за специфику труда и характер, а также за работу в отдельных воинских частях или работникам, выполняющим определенные виды работ, а именно:
за условия труда работникам военизированной охраны;
за специфику и характер труда работникам государственного учреждения "Телекомпания "ВоенТВ" Министерства обороны;
за характер и специфику труда гардеробщикам, дворникам, истопникам, лифтерам, подсобным рабочим, уборщикам помещений (производственных, служебных), тарифицируемым 1-м разрядом, уборщикам территорий, уборщикам помещений (производственных и служебных), использующим дезинфицирующие средства при уборке туалетов;
работникам военных медицинских организаций и медицинских подразделений системы Министерства обороны;
работникам высших военных учебных заведений;
работникам клубов, музеев и библиотек системы Министерства обороны;
за стаж работы по специальности в размере исходя из стажевой группы от 10 до 15 лет;
работникам, непосредственно занятым в производственном процессе, подразделениях автомобильной техники, мастерских по ремонту средств связи и специальной техники (имущества);
работникам, повседневно занятым приемом, учетом, хранением, выдачей и размножением секретных документов;
46.3. надбавки, устанавливаемые за условия труда, а также работникам за работу в отдельных воинских частях или выполняющим отдельные виды работ:
работникам структурных подразделений по борьбе с особо опасными инфекциями;
за выслугу лет в размере исходя из стажевой группы от 5 до 10 лет;
работникам мобилизационных органов за ведение мобилизационной работы.
47. Другие выплаты в экономию фонда заработной платы по вакантным профессиям (должностям) не включаются.
48. Экономия фонда заработной платы по профессиям (должностям) работников, которым не начислялась заработная плата за период их временной нетрудоспособности, в том числе при нахождении в отпуске по беременности и родам, нахождении в отпуске без сохранения заработной платы и в других случаях, когда за ними в соответствии с законодательством не сохранялась заработная плата, определяется как разница между заработной платой, которая могла бы быть начислена работнику при нормальной продолжительности рабочего времени, и фактически начисленной ему заработной платой за отработанное время без учета премий и надбавок за высокие производственные достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ.
49. Экономия фонда заработной платы в первую очередь направляется на:
49.1. повышение тарифных окладов руководителям, специалистам и служащим;
49.2. установление тарифных окладов взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах;
49.3. установление надбавок:
рабочим за профессиональное мастерство;
работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе;
49.4. установление доплат:
за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;
49.5. выплату денежной компенсации взамен части трудового отпуска по соглашению между работником и нанимателем.
50. Экономия фонда заработной платы может использоваться на разовое премирование.
Глава 6
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
51. На основании настоящей Инструкции командир воинской части разрабатывает и по согласованию с руководителем профсоюзного органа утверждает положение о материальном стимулировании и оказании материальной помощи гражданскому персоналу, в котором отражаются:
условия и порядок текущего премирования;
условия и порядок разового премирования;
размеры текущего премирования в процентах от ставки (оклада) для всех категорий работников в зависимости от выполнения установленных им показателей текущего премирования за основные результаты деятельности воинской части и (или) ее структурного подразделения исходя из специфики работы, конкретных условий и поставленных перед работниками задач;
порядок использования на разовое премирование экономии фонда заработной платы и неиспользованных средств текущего премирования;
условия и порядок установления, увеличения, снижения и отмены надбавок за высокие производственные достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;
условия и порядок оказания текущей материальной помощи и материальной помощи в связи с непредвиденными материальными затруднениями;
порядок использования экономии фонда заработной платы на установление повышений, надбавок и доплат.
52. Руководитель финансового органа воинской части ежемесячно по каждому источнику содержания и параграфу бюджетной классификации производит расчеты:
экономии фонда заработной платы;
неиспользованных средств текущего премирования;
неиспользованных средств фонда надбавок за высокие производственные достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ;
неиспользованных средств текущей материальной помощи.
Расчеты утверждает командир воинской части.
53. Указанные в пункте 52 настоящей Инструкции расчеты для воинских частей, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части, производит руководитель финансового органа, осуществляющего финансовое обеспечение, и утверждает командир воинской части, состоящей на финансовом обеспечении.
54. Экономия фонда заработной платы, неиспользованные средства текущего премирования, неиспользованные средства фонда надбавок за высокие производственные достижения, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ и неиспользованные средства текущей материальной помощи (далее - экономия фонда и неиспользованные средства, если иное не предусмотрено в настоящей Инструкции) исчисляются и используются в целом по воинской части или отдельно по каждому структурному подразделению.
55. Учет использования экономии фонда и неиспользованных средств осуществляет руководитель финансового органа воинской части.
56. Экономия фонда и неиспользованные средства текущего месяца могут направляться на материальное стимулирование работников в последующие месяцы текущего календарного года, в том числе при начислении заработной платы за декабрь.
57. При введении новых условий оплаты труда, изменении численности работников по штату и (или) штатному расписанию, изменении тарифной ставки первого разряда и при других существенных изменениях в условиях оплаты труда, в том числе отдельных работников, расчеты экономии фонда и неиспользованных средств производятся с даты их введения.
58. В расчетах экономии фонда и неиспользованных средств не учитываются профессии (должности) работников, обязанности которых исполняют военнослужащие.
59. Контроль за правильностью произведения расчетов экономии фонда и неиспользованных средств, расходования их на цели, указанные в настоящей Инструкции, осуществляется при ревизиях и проверках.
60. Должностные лица воинских частей, которые произвели неправильные расчеты экономии фонда и неиспользованных средств, допустили их расходование на цели, не указанные в настоящей Инструкции, привлекаются к ответственности в установленном порядке.
61. Выплаты текущей и разовой премий, иные выплаты за счет экономии фонда и неиспользованных средств осуществляются по согласованию с руководителем профсоюзного органа.
62. Разъяснения о порядке применения настоящей Инструкции осуществляет помощник Министра обороны по вопросам военной экономики и финансам - начальник главного финансово-экономического управления Министерства обороны.
Приложение
к Инструкции о порядке
материального стимулирования
и оказания материальной помощи
гражданскому персоналу Вооруженных
Сил Республики Беларусь
ПЕРЕЧЕНЬ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫМ В СООТВЕТСТВИИ С УСЛОВИЯМИ
ОПЛАТЫ ТРУДА УСТАНОВЛЕНО ТЕКУЩЕЕ ПРЕМИРОВАНИЕ В РАЗМЕРАХ
ДО 90 И 75 ПРОЦЕНТОВ СТАВОК (ОКЛАДОВ)
1. К рабочим, занятым обслуживанием и ремонтом автомобильной техники, размер премирования которым установлен до 90 процентов ставок, относятся:
1.1. рабочие подразделений технического обслуживания и ремонтных подразделений воинских частей, выполняющие в установленном правовыми актами Министерства обороны порядке работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобильной техники;
1.2. рабочие воинских частей, в штатах которых не предусмотрены подразделения технического обслуживания и ремонтные подразделения, но выполняющие в установленном правовыми актами Министерства обороны порядке работы по техническому обслуживанию и ремонту автомобильной техники при занятости на указанных работах не менее 50 процентов рабочего времени;
1.3. водители воинских частей, выполняющие в установленном правовыми актами Министерства обороны порядке работы по техническому обслуживанию и ремонту закрепленной за ними автомобильной техники.
2. К работникам, занятым в производственном процессе (в том числе эксплуатацией, обслуживанием и ремонтом жилищно-коммунального хозяйства), размер премирования которым установлен до 75 процентов ставок (окладов), относятся:
2.1. на арсеналах, базах, складах и в центрах:
рабочие, участвующие в процессах ремонта, сборки, разделки, утилизации, испытаний, дефектации, обработки, нейтрализации, консервации (переконсервации), извлечения элементов драгоценных металлов, диагностики, регламента, технического обслуживания вооружения, военной техники, боеприпасов, ракет, военного имущества, технических средств, приборов и оборудования, а также занятые изготовлением и ремонтом укупорки, чехлов и тары для вооружения, военной техники и боеприпасов;
руководители структурных подразделений и специалисты, осуществляющие руководство и контроль за проведением вышеуказанных работ, а также специалисты, занятые разработкой технической документации;
2.2. в техническо-эксплуатационных частях (авиационных) авиационных баз:
рабочие, участвующие в процессах ремонта, регламента и технического обслуживания летательных аппаратов, их систем, вооружения, авиационного и радиоэлектронного оборудования, приборов, блоков и агрегатов;
руководители и специалисты, осуществляющие руководство и контроль за проведением вышеуказанных работ;
2.3. в мастерских:
рабочие, участвующие в процессах ремонта военной техники, а также ремонта и изготовления учебных пособий и другого военного имущества;
руководители и специалисты, осуществляющие руководство и контроль за проведением вышеуказанных работ;
2.4. в типографиях:
рабочие, участвующие в формных, печатных, брошюровочно-переплетных, отделочных и других процессах полиграфического производства;
руководители и специалисты, осуществляющие руководство и контроль за проведением вышеуказанных работ;
2.5. в структурных подразделениях воинских частей и организаций Вооруженных Сил, предназначенных для ремонта, разделки, консервации (переконсервации), регламента, технического обслуживания вооружения, военной техники, военного имущества, технических средств, агрегатов, приборов и оборудования:
рабочие, участвующие в процессах ремонта, разделки, консервации (переконсервации), регламента, технического обслуживания вооружения, военной техники, военного имущества, технических средств, агрегатов, приборов и оборудования;
руководители и специалисты, осуществляющие руководство и контроль за проведением вышеуказанных работ;
2.6. в отдельном инженерно-аэродромном полку и аэродромно-эксплуатационных подразделениях авиационных воинских частей:
специалисты и рабочие, участвующие в процессах капитального и текущего ремонта аэродромов, их служебно-технической застройки;
специалисты и рабочие, занятые эксплуатационным содержанием и ремонтом аэродромов, служебно-технической застройкой аэродромов и содержащиеся по штату, а также по штатным расписаниям в соответствии с примерным штатным перечнем Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны N 1 - ВВС и войск ПВО;
2.7. в 31 навигационно-топографическом центре:
2.7.1. картографы, редакторы карт, геодезисты, аэрофотогеодезисты, топографы, а также инженеры и техники по эксплуатации фотолабораторного и полиграфического оборудования, занятые в процессах изготовления средств топогеодезической информации, полиграфической деятельностью и оказанием услуг в области геодезии и картографии в следующих подразделениях:
2.7.1.1. отдел (планово-производственный);
2.7.1.2. отдел (технического контроля и сертификации);
2.7.1.3. редакционная часть:
отделение (оценки местности и обеспечения топогеодезической информацией);
отделение (редакционно-подготовительных работ);
отделение (обеспечения топогеодезической информацией центральных органов военного управления);
2.7.1.4. навигационно-геодезическая часть:
отделение (топогеодезическое);
отделение (навигационно-информационное);
2.7.1.5. часть создания цифровой информации о местности:
отделения (создания электронных карт);
отделение (фотограмметрическое);
2.7.1.6. издательская часть:
отделение (составления и подготовки карт к изданию);
отделение (издательское);
2.7.2. руководители и заместители руководителей вышеперечисленных подразделений, осуществляющие руководство и контроль за технологическими процессами изготовления средств топогеодезической информации, полиграфической деятельностью и оказанием услуг в области геодезии и картографии;
2.8. в ремонтно-строительных группах, предназначенных для осуществления ремонтно-строительных работ на объектах, включенных в план работ, и содержащихся по примерному штатному перечню государственного учреждения "Главное управление строительства и эксплуатации Вооруженных Сил Республики Беларусь" N 5 - ГУСиЭ ВС РБ:
производители работ;
мастера;
механики участков;
рабочие-сдельщики;
2.9. в военных представительствах:
руководители и специалисты, осуществляющие контроль за технологическими процессами изготовления продукции специального назначения и ее соответствием требованиям, изложенным в технической документации, на любой стадии разработки, производства, монтажа и приемо-сдаточных испытаний;
2.10. в военных лесхозах (лесничествах):
руководители, специалисты и рабочие, занятые на работах по лесовосстановлению, лесоразведению, рубке ухода за лесом и санитарных рубках;
2.11. в столовых воинских частей:
заведующие производством (шеф-повара), повара и кондитеры, участвующие в технологическом процессе приготовления пищи;
2.12. руководители, специалисты и эксплуатационный персонал инженерно-коммунальных хозяйств военных городков, занятые ремонтом, техническим обслуживанием и эксплуатацией коммунальных сооружений, оборудования, систем и сетей и содержащиеся по разделу II примерных штатных нормативов государственного учреждения "Главное управление строительства и эксплуатации Вооруженных Сил Республики Беларусь" N 10 - ГУСиЭ ВС РБ;
2.13. мастера домоуправлений (комендантских участков), а также эксплуатационный персонал, занятые техническим обслуживанием и текущим ремонтом зданий, оборудования, систем и сетей и содержащиеся по пунктам 8, 9 и 10 примечаний к примерному штатному перечню государственного учреждения "Главное управление строительства и эксплуатации Вооруженных Сил Республики Беларусь" N 11 - ГУСиЭ ВС РБ;
2.14. руководители, специалисты и эксплуатационный персонал передвижных (стационарных) электроизмерительных (электротехнических) лабораторий, районов электрических сетей, электрохозяйств воинских частей, занятые ремонтом, техническим обслуживанием и эксплуатацией оборудования электрических сетей и содержащиеся по примерным штатным перечням государственного учреждения "Главное управление строительства и эксплуатации Вооруженных Сил Республики Беларусь" N 7 - ГУСиЭ ВС РБ и N 8 - ГУСиЭ ВС РБ.
| 
