|
Глава 25
Особенности регулирования труда работников-надомников
Статья 304. Понятие работников-надомников
Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой
договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом из
материалов и с использованием оборудования, инструментов, механизмов
и приспособлений, выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет
средств этого нанимателя.
Иные особенности регулирования труда работников-надомников,
кроме предусмотренных настоящей главой, устанавливаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 305. Преимущественное право на заключение трудового
договора на дому
Преимущественное право на заключение трудового договора на дому
предоставляется:
1) женщинам, имеющим детей в возрасте до шестнадцати лет
(детей-инвалидов - до восемнадцати лет);
2) инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной
пенсии);
3) лицам с пониженной трудоспособностью, которым в
установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях;
4) лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно
болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в
уходе;
5) лицам, занятым на работах с сезонным характером производства
(в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных
заведениях;
6) лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты
непосредственно на производстве в данной местности.
Статья 306. Организация и условия труда
Организация труда в надомных условиях допускается только для
лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, также
практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для
выполнения определенных работ.
Наниматель предоставляет в бесплатное пользование
работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и
приспособления, своевременно осуществляет их ремонт.
В тех случаях, когда работник-надомник использует свои
инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, ему
выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и
порядок выплаты которой определяются по договоренности с
нанимателем.
По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные
расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому
(стоимость электроэнергии, воды и т.д.).
Конкретный вид работы для работников-надомников выбирается с
учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья.
Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами
противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовыми
условиями работников-надомников могут допускаться только с
разрешения соответствующих органов.
Порядок и сроки обеспечения сырьем, материалами и
полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения
стоимости материалов (если изделия изготавливались из собственных
материалов), вывоза готовой продукции устанавливаются в трудовом
договоре и (или) коллективном договоре.
Статья 307. Нормы выработки и оплата труда
В случаях, когда работники-надомники выполняют работу в иных
организационно-технических условиях (использование своих
инструментов, оборудования и т.д.), наниматель с учетом
экономической целесообразности может устанавливать для них нормы
выработки исходя из конкретных условий выполнения работы на дому.
Вся выполняемая работа оплачивается работникам-надомникам в
одинарном размере, если трудовым договором не предусмотрена более
высокая оплата.
Наниматель вправе премировать работников-надомников в
соответствии с действующим у него положением о премировании,
коллективным и трудовым договорами.
|
