|
Глава 20
Особенности регулирования труда молодежи
Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение
трудового договора
Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе
шестнадцати лет.
С письменного согласия одного из родителей (усыновителей,
попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим
четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая:
1) не является вредной для его здоровья и развития;
2) не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы.
Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в
возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, утверждается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 273. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях
Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в
трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним,
а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых
других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим
Кодексом, иными актами законодательства, коллективными договорами,
соглашениями.
Статья 274. Работы, на которых запрещается применение труда лиц
моложе восемнадцати лет
Запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет на
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями
труда, на подземных и горных работах.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц
моложе восемнадцати лет, утверждается Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей
вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.
Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей
вручную устанавливаются Правительством Республики Беларусь или
уполномоченным им органом.
Статья 275. Медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет
Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь
после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до
достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному
медицинскому осмотру.
Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних
работников проводятся в рабочее время с сохранением среднего
заработка.
Статья 276. Запрещение привлекать работников моложе
восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам,
работам в государственные праздники, праздничные и
выходные дни
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к
ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни.
Статья 277. Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет
Трудовые отпуска работникам моложе восемнадцати лет
предоставляются в летнее время или, по их желанию, в любое другое
время года.
Статья 278. Нормы выработки для молодых работников
Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки
устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников
пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени,
предусмотренного законодательством для данной категории работников.
Для работников, принимаемых на работу по окончании
общеобразовательных, профессионально-технических и средних
специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение
непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные
нормы выработки. Размеры пониженных норм и сроки их действия
определяются в коллективном договоре.
Статья 279. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы
Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при
сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в
таком же размере, как работникам соответствующих категорий при
полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным
работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для
взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на
которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по
сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых
работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных,
профессионально-технических и средних специальных учебных заведений,
работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями
могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Статья 280. Броня приема молодежи на работу и профессиональное
обучение
Местными исполнительными и распорядительными органами
организациям может устанавливаться броня приема на работу и
профессиональное обучение на производстве для лиц моложе
восемнадцати лет, включая окончивших общеобразовательные школы.
Местными исполнительными и распорядительными органами
организациям устанавливается броня для предоставления первого
рабочего места выпускникам государственных высших, средних
специальных и профессионально-технических учебных заведений, а также
военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил
Республики Беларусь, в порядке, установленном законодательством.
Отказ в приеме на работу и профессиональное обучение указанным
лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может
быть обжалован ими в суд.
Статья 281. Предоставление первого рабочего места
Выпускникам государственных высших, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений, а также
военнослужащим срочной службы, уволенным из Вооруженных Сил
Республики Беларусь, гарантируется предоставление первого рабочего
места.
Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое
выпускнику государственного высшего, среднего специального и
профессионально-технического учебного заведения в соответствии с
полученной специальностью, профессией и квалификацией, если до
поступления в учебное заведение он не состоял в трудовых отношениях,
а военнослужащему срочной службы, уволенному из Вооруженных Сил
Республики Беларусь, - если на момент призыва на срочную службу он
не состоял в трудовых отношениях.
Порядок и условия предоставления первого рабочего места
указанным лицам определяются Правительством Республики Беларусь.
Аспиранты, завершившие обучение в очной аспирантуре и
направленные по договорам (заявкам) к нанимателям, обеспечиваются
работой в соответствии с заключенными договорами (заявками).
Статья 282. Дополнительные гарантии работникам моложе
восемнадцати лет при расторжении трудового договора
по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора с работниками моложе
восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3 и 6
статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, помимо соблюдения общего
порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным
пунктами 4, 5, 7-9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 настоящего
Кодекса, - после предварительного, не менее чем за две недели,
уведомления районной (городской) комиссии по делам
несовершеннолетних.
|
