|
Глава 19
Особенности регулирования труда женщин и работников,
имеющих семейные обязанности
Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда
женщин
Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на
работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах,
кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по
санитарному и бытовому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на
которых запрещается применение труда женщин, утверждается
Правительством Республики Беларусь.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с
подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные
для них предельные нормы. Предельные нормы подъема и перемещения
тяжестей женщинами вручную устанавливаются Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных
работ, работ в государственные праздники,
праздничные и выходные дни и направления в
служебную командировку женщин
Запрещается привлечение к работам в ночное время, к
сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и
направление в служебную командировку беременных женщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет
(детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к
ночным, сверхурочным работам, работам в государственные праздники и
праздничные дни (часть первая статьи 147), работам в выходные дни и
направляться в служебную командировку только с их согласия.
Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и
женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся
на другую работу, более легкую и исключающую воздействие
неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в
соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и
исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов,
она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка
за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае
невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу
с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения
ребенком возраста полутора лет.
Статья 265. Дополнительный свободный от работы день
Матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один
свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного
заработка за счет средств государственного социального страхования и
один свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего
дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых
Правительством Республики Беларусь.
Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до
шестнадцати лет, по ее заявлению ежемесячно предоставляется один
свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях,
предусмотренных в коллективном договоре.
Матери, воспитывающей троих и более детей в возрасте до
шестнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей двоих и более детей
в возрасте до шестнадцати лет, предоставляется один свободный от
работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка
в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики
Беларусь.
Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей
Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех
месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных
дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период
пособия по государственному социальному страхованию.
По заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в
порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 настоящего
Кодекса, предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
Статья 267. Перерывы для кормления ребенка
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания
дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа
продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или
более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва
устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть
присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном
виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей
смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и
оплачиваются по среднему заработку.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового
договора для беременных женщин и женщин, имеющих
детей
Запрещается отказывать женщинам в заключении трудового договора
и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью
или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с
наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида -
до восемнадцати лет).
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям
женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до
четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), не
допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения
деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям,
предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3
статьи 44 настоящего Кодекса.
Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и
дома отдыха и оказание им материальной помощи
Наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в
санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также
оказывать им материальную помощь.
Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей,
преимущественно применяющих труд женщин
Наниматели, применяющие преимущественно труд женщин, по своей
инициативе, а также в случаях, предусмотренных законодательством или
коллективным договором, организуют детские ясли и сады, комнаты для
кормления грудных детей и личной гигиены женщин, определяют в
соответствии с медицинскими рекомендациями рабочие места и виды
работ (в том числе на дому), на которые при необходимости могут
переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно или
на долевых началах специальные подразделения для использования их
труда.
Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка,
опекунам (попечителям)
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
с выплатой ежемесячного государственного пособия может быть
предоставлен по усмотрению семьи работающим отцу, другим
родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за
ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185
настоящего Кодекса для женщин-матерей.
Работающие отец, другие родственники, фактически осуществляющие
уход за больным ребенком в возрасте до четырнадцати лет, ребенком в
возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати
лет в случае болезни матери, а также опекуны (попечители) ребенка
имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и
на условиях, предусмотренных законодательством.
Пособия, предусмотренные частями первой и второй настоящей
статьи, назначаются и выплачиваются по месту работы отца, другого
родственника, а также опекуна (попечителя) ребенка.
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее
смертью, лишением родительских прав, длительным - более месяца
пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также
опекуны (попечители) детей соответствующего возраста имеют право и
на другие гарантии, предоставляемые законодательством и
коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям.
|
