|
РАЗДЕЛ III
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Глава 18
Особенности регулирования труда руководителя организации и
членов коллегиального исполнительного органа организации
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу
закона или учредительных документов организации осуществляет
руководство организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей
организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда
руководитель организации является единственным собственником
имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя
организации
Права и обязанности руководителя организации определяются
настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными
документами, а также трудовым договором.
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем
организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается
собственником имущества организации либо уполномоченным им органом
на срок, установленный учредительными документами организации или
соглашением сторон.
Собственник имущества организации или уполномоченный им орган
вправе устанавливать в учредительных документах организации
процедуры, предшествующие заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение конкурса, избрание или
назначение на должность и др.).
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой
работы на условиях штатного совместительства, кроме
преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также
медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов,
осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 256. Материальная ответственность руководителя
организации
Руководитель организации несет полную материальную
ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу
организации.
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового
договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой
договор с руководителем организации может быть также прекращен по
следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической
несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или
уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении
трудового договора.
Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем
организации при проведении в отношении этой
организации процедур экономической
несостоятельности (банкротства)
При проведении процедур экономической несостоятельности
(банкротства) в отношении организации трудовой договор с
руководителем организации может быть расторгнут по инициативе
собственника имущества организации или уполномоченного им органа.
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем
организации по решению собственника имущества
организации или уполномоченного им органа
По решению собственника имущества организации или
уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем
организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в
случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя
организации. В таком случае собственник имущества организации или
уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации
компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в
размере, определяемом трудовым договором.
Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по
инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества
организации или уполномоченный им орган в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин,
руководитель организации по требованию собственника имущества
организации или уполномоченного им органа обязан выплатить
организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или
уполномоченным им органом условий трудового договора.
Статья 261. Особенности регулирования труда членов
коллегиальных исполнительных органов организации
Учредительными документами организации на членов коллегиального
исполнительного органа организации могут распространяться
особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для
руководителя организации.
|
