|
Глава 12
Трудовые и социальные отпуска
Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при
наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому
договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с
сохранением прежней работы и заработной платы в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
основной минимальный отпуск;
основной удлиненный отпуск;
дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
творческие;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Продолжительность отпусков работников по общему правилу
исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни (часть первая
статьи 147), приходящиеся на период отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Статья 152. Оформление отпусков
Отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или
запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя
уполномоченным им должностным лицом.
Примерная форма записки об отпуске устанавливается
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового
отпуска
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления
работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей
работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение года
(ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа
у того же нанимателя, по той же специальности, должности и
квалификации на том же рабочем месте.
Статья 154. Право на основной отпуск
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от
вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты
труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный
отпуск.
Статья 155. Продолжительность основного минимального отпуска
Продолжительность основного минимального отпуска не может быть
менее 21 календарного дня.
Продолжительность основного минимального отпуска обязательна
для всех нанимателей.
Наниматель за счет собственных средств имеет право увеличивать
работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21
календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных
коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Статья 156. Основной удлиненный отпуск
Основной удлиненный отпуск устанавливается:
1) работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных
дней;
2) работникам библиотек научных организаций, учебных заведений,
республиканских и областных библиотек - от 28 до 56 календарных
дней;
3) работникам - преподавателям дневной и заочной формы обучения
высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке
и повышению квалификации кадров, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведений - от 28 до 56
календарных дней;
4) работникам школ и детских дошкольных и внешкольных
учреждений - от 28 до 56 календарных дней;
5) работникам культурно-просветительных учреждений - от 28 до
42 календарных дней;
6) медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до
трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных учреждений
и домов ребенка - 42 календарных дня;
7) постоянным работникам лесной промышленности и лесного
хозяйства - 28 календарных дней;
8) работникам, признанным инвалидами, - 30 календарных дней;
9) работникам моложе восемнадцати лет, в том числе принятым на
время прохождения производственного обучения, - 30 календарных дней;
10) женщинам, работающим в сельской местности, - не менее 28
календарных дней;
11) работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в
результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с периодическим
радиационным контролем - 30 календарных дней, с правом на отселение
- 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего
отселения, эвакуации - 44 календарных дня;
12) другим категориям работников в соответствии с
законодательством.
Перечни организаций, профессий и должностей, условия
предоставления и продолжительность отпуска работников, перечисленных
в части первой настоящей статьи, устанавливаются Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными
условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41
календарного дня.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный
отпуск, а также порядок предоставления этого отпуска утверждаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий
день
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за
работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени
дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются
Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В
негосударственных организациях конкретная продолжительность такого
отпуска для работников устанавливается коллективным или трудовым
договором, нанимателем.
Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж
работы
Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим
продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется
дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных
дней.
Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей,
условия предоставления и продолжительность отпуска за
продолжительный стаж работы утверждаются Правительством Республики
Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за
счет собственных средств нанимателя коллективным договором,
соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям
(по специальностям и видам производств, работ, структурных
подразделений), а персонально - трудовым договором.
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
По соглашению между работником и нанимателем допускается замена
трудовых отпусков (основного и дополнительного), кроме
предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной
компенсацией, за исключением семи календарных дней.
Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией
не допускается.
Замена части отпуска денежной компенсацией производится по
письменному заявлению работника.
Статья 162. Суммирование трудовых отпусков
Дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному
отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства или
коллективным договором, соглашением.
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, -
промежуток времени, равный по продолжительности календарному году,
но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск,
включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно
законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя
работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным
договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска
не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1-3 настоящей
статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным
договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Статья 165. Право нанимателя сдвигать рабочий год
Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье
164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев,
рабочий год работника сдвигается на недостающее время.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый
рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий
год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у
нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан
предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после
него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) работникам, которым в соответствии с медицинским заключением
предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту
работы приходится на период до шести месяцев работы по
совместительству;
6) учителям школ, преподавателям профессионально-технических
учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и
средних специальных учебных заведений;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
9) работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных
высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором,
соглашением или трудовым договором.
Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в
порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по
истечении трех месяцев работы.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию,
трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей
(жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1-9 части
второй, частях третьей и четвертой настоящей статьи, предоставление
отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не
менее 14 календарных дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй
и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и
последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если
иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается
для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым
нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по
согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не
позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным
договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом,
и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности
между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан
запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное время:
1) лицам моложе восемнадцати лет;
2) учителям школ, преподавателям профессионально-технических
учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и
средних специальных учебных заведений;
3) участникам Великой Отечественной войны;
4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати
лет;
5) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;
6) работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на
Чернобыльской АЭС;
7) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий
катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах;
8) работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации,
первоочередного отселения и последующего отселения, а также
самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии;
9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым
договором;
в определенный период:
1) работникам, обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных вечерних (сменных) школах,
профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных
и высших учебных заведениях, аспирантурах, - перед проведением или
во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных
или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов;
2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности
и родам, - в период этого отпуска;
3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым
отпуском по основной работе.
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о
времени начала трудового отпуска
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала
трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется
индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска.
Исключительные случаи переноса трудового отпуска на
следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как
правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного
трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации,
индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника
перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее семи
календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего
года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника
присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется
отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам
моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового
отпуска в течение текущего рабочего года
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных
обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с
обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым
отпуском или во время последнего после получения вызова учебного
заведения);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок
заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных
законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи,
наступают во время трудового отпуска, он продлевается на
соответствующее число календарных дней либо по желанию работника
неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с
нанимателем срок текущего рабочего года.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи,
наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника
переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по
договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих
использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени
продления отпуска.
Перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати
лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не
допускается.
Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление
трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск
всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной
приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием,
необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным
и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Статья 173. Последствия отказа работника от использования
трудового отпуска без законных оснований и согласия
нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного
порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный
для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать
работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию
за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью
первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из
отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой
отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть
не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и
с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности
между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего
рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за
следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если
иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при
наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати
лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового
отпуска
За время трудового отпуска за работником сохраняется средний
заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством
Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового
отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время
трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового
отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально
отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения
величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество
отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска
пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше,
округляются до одного дня, а менее 0,5 - исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится
следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число рабочих
дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней,
округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных
дней - из подсчета исключается.
Статья 178. Права работников на получение трудового отпуска с
последующим увольнением
По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой
отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме
случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
трудовой отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы
срока договора. В этом случае днем увольнения считается последний
день отпуска.
Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой
отпуск при увольнении
При увольнении независимо от его основания работнику, который
не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск,
выплачивается денежная компенсация.
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается,
если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12
месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на
которую работник имеет право).
Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года,
денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному
времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при
увольнении выплачивается в день увольнения.
Статья 180. Удержание из заработной платы за неотработанную
часть предоставленного авансом трудового отпуска
при увольнении работника
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет
которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск,
наниматель имеет право, кроме случаев, предусмотренных частью второй
настоящей статьи, удержать из заработной платы денежную сумму,
равную выплатам за неотработанные дни отпуска.
Удержание не допускается:
1) при увольнении по не зависящим от работника причинам,
предусмотренным пунктами 4 и 5 статьи 35, пунктами 1 и 6 статьи 42 и
пунктами 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, а также по
собственному желанию в связи с направлением на учебу или выходом на
пенсию;
2) если при увольнении работнику не начисляются какие-либо
выплаты;
3) если наниматель, имея право, не произвел удержания при
выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.
Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за
прогул без уважительной причины
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить
работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней
прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть
меньше минимальной - 21 календарного дня.
Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при
предоставлении трудового отпуска
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным
договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при
предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части -
при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику
единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом
законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым
договором.
Статья 183. Социальные отпуска
Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания
благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования
без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых
потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от
продолжительности, места и вида работы, наименования и
организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в
случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным
договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в
котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем
календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не
заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
Статья 184. Отпуск по беременности и родам
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам
продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях
осложненных родов или рождения двух и более детей - 70) календарных
дней после родов с выплатой за этот период пособия по
государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и
родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью
независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения,
предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90
календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или
рождения двух и более детей - 70) календарных дней после родов. При
этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160)
календарных дней.
Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей
статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории
радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных
мероприятий.
Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их
желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе,
вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного
государственного пособия, размеры и условия выплаты которого
устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по
письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею
полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или
другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за
ребенком, а при назначении опеки - опекуну ребенка. При этом за ними
сохраняется право на получение ежемесячного государственного
пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей
статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они
могут работать по основному или другому месту работы на условиях
неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов)
и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности,
профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с
особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска,
время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.
Статья 186. Отпуска в связи с обучением
Работникам, обучающимся без отрыва от производства в
общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска
в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15
настоящего Кодекса.
Статья 187. Социальный отпуск с сохранением заработной платы
для лечения и иных личных потребностей работника
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, работнику
предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных
потребностей с сохранением заработной платы.
Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на
протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с
трудовым отпуском или отдельно от него.
Статья 188. Творческие отпуска
Творческие отпуска с сохранением заработной платы
предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания
учебников и в других случаях.
Порядок и условия предоставления и продолжительности творческих
отпусков устанавливаются Правительством Республики Беларусь.
Статья 189. Кратковременные отпуска без сохранения заработной
платы, которые наниматель обязан предоставить
работнику
Наниматель обязан предоставлять по желанию работника
кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим
категориям работников:
1) продолжительностью до 14 календарных дней:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати
лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к
ним по льготам;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (без выдачи больничного листка или
заменяющего его документа);
2) продолжительностью до 60 календарных дней:
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на
производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для
труда этих лиц;
пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в
учебно-производственных организациях обществ глухих;
3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку
для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает
продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с
добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован,
- на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);
4) в других случаях, предусмотренных законодательством,
коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей
статьи, предоставляются в период, согласованный работником с
нанимателем.
Статья 190. Отпуск без сохранения заработной платы по
семейно-бытовым и другим уважительным причинам,
предоставляемый по договоренности между работником
и нанимателем
Отпуск без сохранения заработной платы, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением, может
предоставляться по договоренности между работником и нанимателем по
семейно-бытовым и другим уважительным причинам, помимо тех, которые
предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не
установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением
заработной платы, предоставляемый по инициативе
нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного
уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения
работников по сокращению численности или штата вправе с согласия
работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без
сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное
не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по
договоренности между нанимателем и работниками, если иное не
предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо
отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в
случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо
отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может
предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным
частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
|
