|
Глава 11
Перерывы в течение рабочего дня.
Государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более
двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в
рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между
работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по
условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое
работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.
Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются
нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением
либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и
питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в
течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для
кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на
погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов
определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня
каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот
графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы
рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной
день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных
случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом
Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению
сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами
внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на
другую календарную неделю признается их изменением и допускается в
порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих
дней подряд.
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется
выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка или графиком работ (сменности), установленными у
нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально
командирован для выполнения работы в свой выходной день или
обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную
командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику
предоставляется другой день отдыха.
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть
не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется
согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ
(сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне
выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после
выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете
рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха
может исчисляться в среднем за учетный период.
Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с
государственным праздником или праздничным днем
Если выходной день по правилам внутреннего трудового распорядка
или графику работы (сменности) совпадает с государственным
праздником или праздничным днем (часть первая статьи 147), выходной
день не переносится и другой день отдыха не предоставляется.
Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих организациях
В организациях с непрерывным производственно-технологическим
циклом (металлургическое, химическое производство, сельское
хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное
обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф,
почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства
и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной
недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ
(сменности).
Статья 141. Выходные дни в организациях, постоянно
обслуживающих население в субботы и воскресенья
В организациях, постоянно обслуживающих население в субботы и
воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры,
музеи и др.), выходной день (выходные дни) устанавливается в другой
день недели в порядке, предусмотренном статьями 136-139 настоящего
Кодекса, и с учетом рекомендаций местных исполнительных и
распорядительных органов.
Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе
работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и
только с согласия работника или по инициативе работника с согласия
нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143
настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько
работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из
них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или
по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в
выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной
день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или
графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих
исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии,
выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их
последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые
могут нарушить или нарушили нормальное функционирование
водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации,
транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской
помощи.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут
использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней
в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные
дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со
статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом
(распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных
статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению
сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в
размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69
настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья
143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за
работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого
дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре,
соглашении.
Статья 147. Государственные праздники и праздничные дни
Работа не производится в государственные праздники и
праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики
Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни (часть первая
настоящей статьи) допускаются работы, приостановка которых
невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно
действующие организации), работы, вызванные необходимостью
постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а
также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по
производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые
необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения,
организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет
месячной нормы рабочего времени.
Неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут
выполняться в государственные праздники и праздничные дни (часть
первая настоящей статьи) в соответствии с утвержденным графиком или
по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее
предусмотреть.
Статья 148. Компенсация за работу в государственные праздники и
праздничные дни
Работа в государственные праздники и праздничные дни (части
первая, третья и четвертая статьи 147) оплачивается в повышенном
размере, установленном частью первой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если эта работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего
времени, работнику, по его желанию, предоставляется, кроме оплаты,
предусмотренной частью первой статьи 69 настоящего Кодекса, другой
день отдыха.
|
